パフォーマンス管理ソフトウェアの市場規模、シェア、成長、およびタイプ（オンプレミス＆クラウドベース）、アプリケーション（メディアとエンターテイメント、BFSI、ITおよびテレコミュニケーション、ヘルスケア、製造、その他）、地域予測2033までの分析

  
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パフォーマンス管理ソフトウェア市場の概要

グローバルパフォーマンス管理ソフトウェアの市場規模は2022年に急速に終了し、2028年までに大幅に成長すると予測されており、予測期間中に驚異的なCAGRを示しています。 

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織が従業員のパフォーマンスを監視し、評価し、改善するのに役立つように設計されたデジタルツールです。従業員の継続的な対応、目的、結果評価と開発計画を促進します。自動パフォーマンスのレビューと最も重要なパフォーマンスインジケーター（KPI）の追跡では、人事リソースのソフトウェアマネージャーと専門家が、プロモーション、トレーニング要件、リソースの割り当てに関する情報に基づいた意思決定を行います。最新のパフォーマンス管理ツールは、多くの場合、他のHRシステムと統合され、データ分析を使用して傾向とパフォーマンスのギャップを特定します。 360度の応答、リアルタイムのレポート、個人開発計画などの機能は、透明性と開発中心の作業環境の作成に役立ちます。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、市場データ操作のHRソリューションの需要の増加、リモートおよびハイブリッド作業モデルの変更、従業員の関与と生産性の強調により、大幅な成長を遂げています。企業は、従来の年次レビューに関する継続的なパフォーマンス追跡の重要性を特定しています。つまり、パフォーマンス管理機器が採用されています。さらに、クラウドベースのプラットフォームの増加により、このようなソフトウェアはあらゆる企業にとってよりアクセスしやすく、スケーラブルになりました。また、組織は、パフォーマンスを追跡および向上させるために強力な機器が必要なスタッフの開発と保管を優先します。人工知能とこれらのシステムへの分析の統合により、それらの効率がさらに向上し、現代の仕事管理にとって重要になります。

 Covid-19の衝撃 

パフォーマンス管理ソフトウェア業界は、Covid-19パンデミック中のデジタル変換の加速により、プラスの効果がありました。

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。 

Covid-19の流行により、雇用のデジタル変換が増加し、市場のソフトウェア市場にプラスの影響を与えました。組織が外部およびハイブリッドの作業モデルに移行しているため、従業員を監視および管理するためのクラウドベースのツールの必要性は急速に増加しています。 Trodaの従来の評価は、実際の回答、目標追跡、仮想パフォーマンスのレビューを可能にするデジタルソリューションを使用するために、非現実的で刺激的なビジネスになりました。手動手順に依存していた中小企業の間でさえ、この需要の増加から結果管理システムを広範囲に実装するため。その結果、市場の流行中に強い成長と革新が観察されました。

最新のトレンド

市場の成長を促進するためのパフォーマンス管理における人工知能の統合

パフォーマンス管理ソフトウェアには、人工知能（AI）と機械学習（ML）テクノロジーの統合は、市場で最も重要な最新のトレンドの1つです。 AI操作のパフォーマンス管理システムは、組織が従業員を評価および成長させる方法を変更します。これらは、大量の従業員データを分析して、高度なツールパターンを特定し、将来の画面を予測し、改善するための個々の推奨事項を改善することができます。たとえば、AIはスキル間隔を自動的に検出し、関連するトレーニングプログラムを提案し、従業員へのリスクを予測することさえできます。さらに、AIは、人間の偏見を減らし、目的を提供することにより、ディスプレイ評価の精度と正義を改善します。この傾向は、リーダーと人事チームの意思決定を改善するだけでなく、より透明でコンピューター主導の職場文化にも貢献します。

  
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パフォーマンス管理ソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンプレミスとクラウドベースに分類できます。

• クラウドベースのパフォーマンス管理ソフトウェア:リモートサーバーでホストされ、インターネット経由でアクセスされ、柔軟性、スケーラビリティ、およびリモートアクセシビリティを提供します。
• オンプレミス:パフォーマンス管理ソフトウェア:企業のローカルサーバーにインストールおよび運用され、制御とデータのセキュリティが向上します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、メディアとエンターテイメント、BFSI、ITおよび電気通信、ヘルスケア、製造などに分類できます。

• メディアとエンターテイメント:パフォーマンス管理ソフトウェアを使用して、クリエイティブチームの出力、プロジェクトの締め切り、コンテンツ配信効率を追跡します。
• BFSI（銀行、金融サービス、および保険）:コンプライアンスを監視し、従業員の生産性を評価し、規制された環境での目標の調整をサポートするためのソフトウェアを実装します。
• ITとTelecommunications:技術スタッフのパフォーマンスを管理し、アジャイルの方法論をサポートし、タイムリーなプロジェクトの実行を確保するために依存しています。
• ヘルスケア:ソフトウェアを利用して、臨床スタッフのパフォーマンスを評価し、コンプライアンスを確保し、患者のケアの結果を改善します。
• 製造:労働生産性を追跡し、ダウンタイムを削減し、運用効率を高めるために適用します。
• その他:教育、小売、ロジスティクスなどのセクターが含まれ、パフォーマンスツールを使用して労働力管理を合理化し、サービス提供を改善します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、機会、市場の状況を示す課題が含まれます。                        

運転要因

市場を後押しするためのリモートおよびハイブリッド作業モデルの採用の拡大

リモートおよびハイブリッド作業モデルの採用の拡大は、パフォーマンス管理ソフトウェアのスマートフォン市場の成長における推進要因です。パフォーマンス管理ソフトウェアでは、市場で最も重要な推進要因の1つは、外部およびハイブリッド作業環境に広範な変化です。組織は分散チームと互換性があるため、従業員のパフォーマンスを追跡し、明確な目標を決定し、説明責任を維持するために、効果的な機器の要件が重要になりました。パフォーマンス管理ソフトウェアは、実際の回答、透明な通信、継続的なパフォーマンス追跡を提供し、外部の労働力の管理において重要なツールになります。この傾向により、企業は、物理的な空間に関係なく、従業員の関与と生産性を継続的に保証する柔軟でクラウドベースのソリューションに投資するようになりました。

従業員の開発と市場を拡大するための定着に焦点を当てる

もう1つの大規模なドライバーは、従業員の人材開発と維持に重点を置いています。競争の激しい労働市場では、組織が進捗、開発の機会、キャリアの進捗を優先して、組織の離職率を引き下げます。パフォーマンス管理ソフトウェアは、個々の開発計画、定期的なチェックイン、コンピューター駆動型評価をアクティブ化します。これらのシステムは、高度に設計された従業員を特定し、スキルのギャップに対処し、組織の目標で個々の目標を調整するのに役立ちます。その結果、企業はそのようなソフトウェアに急速に依存して、将来のために誘導され準備された労働力を構築し、市場の成長を促進します。

抑制要因

市場の成長を潜在的に妨げるためのデータプライバシーとセキュリティの懸念

パフォーマンス管理ソフトウェアでは、市場開発を妨げる主要な課題は、データのプライバシーとセキュリティにとって懸念事項です。これらのシステムは、パフォーマンスレビュー、行動データ、個々の項目を含む繊細な従業員情報を保存およびプロセスします。このデータの違反や乱用は、組織にとって重要な法的および認識された結果につながる可能性があります。 GDPRやその他のデータセキュリティ法などのルールが増えているため、企業はコンプライアンスを確保する必要があります。さらに、ビジネスを尽くして、強く規制された領域では、接続されていないアクセスまたはデータリークのためにクラウドベースのソリューションを使用することをためらうことができます。これらの懸念は、特に小規模または伝統的な組織の間で、価格を下げることができ、市場の拡大に影響を与える可能性があります。

従業員のエンゲージメントプラットフォームとの統合市場の製品の機会を創出する

機会

パフォーマンス管理ソフトウェアでは、市場で大幅に成長する機会は従業員の関与プラットフォームです。組織はコミットメントと生産性の間のリンクを認識しているため、従業員の反応、認識、福祉のために機器を駆動するパフォーマンスを組み合わせたソリューションに対する需要が高まっています。パフォーマンス管理をコミットメント機器と統合することで、企業は従業員の士気、動機、一般的な満足度について深く洞察を得ることができます。この全体的なアプローチは、パフォーマンスの結果を改善するだけでなく、職場文化を強化し、ソフトウェアをより価値のあるものにし、業界で増加させます。

従来の職場の変化に対する抵抗は、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

チャレンジ

パフォーマンス管理ソフトウェアの利点にもかかわらず、大きな成長する課題は、従来の職場の変化に反対しています。長期に設定された手動評価システムを持つ多くの組織は、不明、技術的な専門知識の欠如、または既存のワークフローを混乱させる恐れのために、デジタルプラットフォームに切り替えることに消極的です。古い管理チームは、データ駆動型の評価またはパフォーマンスの決定の制御を失うことを恐れているかもしれません。この文化的抵抗は、デジタルの採用を遅らせ、ソフトウェアの実装の効率を制限し、より保守的または低技術チェック市場に参入しようとする売り手に障壁を提示することができます。

  
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パフォーマンス管理ソフトウェア市場の地域洞察

●北米 

北米はこの市場で最も急成長している地域であり、最大のデュアルスマートフォン市場シェアを保持しています。北米の高度な技術、大規模なソフトウェアプロバイダーの存在、HR実践における意思決定のデータ手術に重点を置いているため、北米はパフォーマンス管理ソフトウェア市場で重要な位置を占めています。この地域の強力なITインフラストラクチャとクラウドベースのソリューションの広範な使用により、パフォーマンス管理システムを実装するのに理想的な環境になります。さらに、北米の組織の従業員は、生産性、継続的な対応、デジタルの変化、およびさらなる推進市場の増加を好みます。米国のパフォーマンス管理ソフトウェア市場には、現代のHRユニットに多額の投資を行い、継続的な市場管理を確保する大企業や技術企業が集中しています。

●ヨーロッパ

ヨーロッパは市場で急速に成長している地域であり、作業規則と従業員の権利の遵守に焦点を当てることで増加しています。地域の組織は、定義された給付管理機器に投資して、透明性、正義、厳格な雇用法の遵守を確保しています。さらに、仕事と生活と従業員の福祉のバランスに重点を置いているこの地域は、個人の開発計画と定期的なパフォーマンス評価をサポートするシステムの使用を奨励しています。ドイツ、イギリス、フランスなどの国は最前線にあり、EU労働基準に対応し、労働力を適応させるデジタルツールの恩恵を受けています。

●アジア

アジア太平洋地域は、急速なデジタルの変化、経済成長、構造化された労働力への焦点の増加により、市場の大幅な増加を観察しています。中国、インド、日本、オーストラリアなどの国々は、クラウドベースのHRソリューションに投資して、大規模で多様な労働力をより効率的に管理しています。この地域での新興企業および中小企業（SMB）の出現は、スケーラブルで安価なパフォーマンス機器の需要も生み出しました。さらに、企業間の従業員開発戦略とストレージ戦略に対する認識を高めることは、大規模な新興市場としてアジア太平洋地位を獲得することです。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

イノベーションと拡大パフォーマンス管理ソフトウェアは、著名なプレーヤーが市場で成長するのを支援する上で重要な役割を果たしています。 AI駆動型分析、リアルタイムフィードバックメカニズム、その他のHRおよびプロフェッショナルユニットなどの高度な機能でソフトウェアを継続的に増やすことにより、ソフトウェアを増やすことで、企業は競争の環境で自分自身を区別できます。イノベーションにより、顧客のニーズを開発し、ユーザーエクスペリエンスを向上させ、個々のパフォーマンスの洞察と自動化を通じてより多くの価値を提供することができます。同時に、地理的および戦略的拡大 - たとえば、新興市場に参入したり、パートナーシップを結成したり、中小企業を買収したりするなど、これらの企業はすべて、すべての新しい顧客ベースでの世界的な外観をタップして強化し、グローバルな存在感を強化する方法を知っています。一緒に、イノベーションと拡大は、デジタル分野の業界のリーダーとしての地位を確立するために強化されます。

トップテーブルクロス企業のリスト         

• PeopleQlik(Saudi Arabia)
• Adaptive Insights(U.S.)
• Automatic Payroll Systems Inc.(U.S.)
• Anaplan, Inc.(U.S.)
• Signify Software (Pty) Ltd(South Africa)

主要な業界開発

2023年11月:ABBは、水、廃水、石油およびガス、化学物質、およびその他の産業におけるフィールドデバイスと機器の検証と状態の監視のための完全な資産パフォーマンス管理プラットフォームであるAbbability SmartMasterを立ち上げました。 SmartMasterは、進行中の測定タスクを中断することなく、機器から診断データをリモートで収集、分析、および検証します。

報告報告       

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

世界中の組織が従業員のパフォーマンス評価と開発の重要性を常に認識しているため、パフォーマンス管理ソフトウェア市場は急速に成長しています。これには、市場目標を合理化し、リアルタイムの対応を提供し、パフォーマンス評価と簡単な従業員開発計画を実行するように設計された幅広いデジタルソリューションが含まれます。クラウドコンピューティング、人工知能、データ分析の進捗状況に触発されたこれらのソフトウェアシステムは、より厳しく透明性のあるパフォーマンス管理プロセスに対する従来の年次レビューを可能にします。市場には、IT、ヘルスケア、金融、生産など、さまざまな産業が含まれており、その広範な存在を反映しています。距離作業の採用の増加、従業員の関与の認識とデータ駆動型の決定の需要の向上など、市場の成長を加速する要因。ただし、データセキュリティの問題や一部の組織のデジタル変更に対する抵抗などの課題は残っています。全体として、パフォーマンス管理ソフトウェア市場は、急速に競争の激しいビジネス環境で労働力の生産性、開発、ストレージを優先するため、大幅な拡大を経験することが期待されています。