採用広告代理店の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（戦略、デジタル、求人）、アプリケーション（大企業および中小企業）、2025年から2033年までの地域予測

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採用広告代理店市場レポートの概要

2024年に27億5,000万米ドルの採用広告代理店市場は、一貫して成長し、2025年には30億3,000万米ドルに達し、2033年までに65億2,000万米ドルに達し、2025年から2033年までの10.07％の安定したCAGRに達しました。

組織が求人検索者を誘惑し、感動させるために使用されるコミュニケーションの方法は、採用広告です。仕事のために宣伝する方法はいくつかありますが、企業の採用も例外ではありません。デジタルメディアは現在、あらゆる形態の広告を支配しています。この調査では、組織が人材獲得のための新しい選択肢を調査する際に、採用広告を支援する多数のベストプラクティスとベンダーに関する洞察を提供します。

雇用主のブランディングキャンペーンは、マーケティング会社を採用し、一貫した効果的な採用メッセージを確保するために開発または改善できます。企業が人材獲得の目標を達成するのを支援するために、採用専門家は、本物の雇用主のブランディングを作成、管理、維持するさまざまなテクニックを使用しています。採用マーケティング会社は、メディアの計画と監査、ユーザー中心のコミュニケーション戦略、ソーシャル、デジタル、モバイルプラットフォームに関する候補者のやり取りを担当しています。

Covid-19の衝撃

製造業を混乱させるために企業を閉鎖します 

世界のコロナウイルス感染国は、グローバルテクノロジー市場を破産させると予測されています。中小企業は、コロナウイルスによって世界規模で深刻な損傷を受けています。金融危機の後、市場は成長の見通しを提供するはずです。間違いなく、パンデミックは消費財業界の企業に特定の困難を提示しています。重要なことに、サプライチェーンの混乱が世界中に現れており、供給管理研究所の研究によると、組織は平均的に収益目標を下げる必要がありました。

最新のトレンド

市場プロファイルを高めるための最先端の技術の採用

新しいテクノロジーの摂取は、ソリューションプロバイダーが簡単な登録、情報アクセス、および人事管理の答えを提供するための商業的機会を開くと予測されています。これは、採用広告代理店市場の成長を促進することが期待されています。

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採用広告代理店市場セグメンテーション

タイプ分析による

タイプによると、市場は戦略、デジタル、求人に分割できます。

製品に関しては、最大のセグメントです。

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分けることができます。

適用に関しては、最大のセグメントです。

運転要因

市場の成長を促進するためのソフトウェアの需要の増加

採用広告代理店の市場は、採用や登録などの採用プロセスを自動化および合理化するソフトウェアプラットフォームの需要の増加の結果として拡大すると予想されています。クラウドベースのプラットフォームは、ソリューションプロバイダーによって提供され、企業データを保護し、ユーザーが任意の場所からアクセスできるようにします。予測期間中、クラウドベースのソリューションは、技術採用プラットフォームの需要を増やすと予想されます。

市場に推進力を提供するためのブランド認知度を高めました

すべての求人投稿は、理論上、少なくともこれについては（これについては後で）、候補者を開口部に引き付けるべきです。良い広告（独創性を絶対に叫ぶもの）は、ブランドの認識をすぐに高め、永続的な影響を残すことができます。ただし、費やさなければならない金額は、広告の独創性と品質、およびそのリーチと期間に大きな影響を与えます。広告は、あなたのお金が使い果たされた後に停止し、以前に生産した申請者の流れとともに停止します。オーガニックコンテンツを使用して、以下の有料広告で生成される関心を活用する方法について説明します。

抑制要因

さまざまなオープンソースソフトウェアバージョンが市場を妨害すると予想される可用性

技術採用広告代理店の市場拡大は、企業や組織が人事情報とデータを処理できるようにする多くのプラットフォームプロバイダーからのオープンソースプラットフォームの可用性によって制約される場合があります。組織の活動を管理し、運用コストを削減するために、小規模な採用会社は無料のオンライン版を使用します。

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採用広告代理店市場地域洞察

テクノロジーについての認識が高まっているため、市場を支配する北米

この地域に重要なソリューションプロバイダーが存在し、技術的な専門的要件を処理するための企業による技術採用プラットフォームの採用により、北米は技術採用広告代理店の採用広告代理店市場シェアのかなりの部分を占めています。 企業や組織による人事管理における技術的に最先端のソフトウェアとソリューションの使用が増加しているため、アジア太平洋地域の技術採用プラットフォームの市場は、予測期間中に急速に上昇すると予想されています。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

トップリクルートメント広告代理店Marke Companiesのリスト

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

報告報告

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、トレンド、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。