求人広告代理店の市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (戦略、デジタル、求人広告)、用途別 (大企業と中小企業)、2028 年までの地域予測

更新日: 29 April 2024

求人広告代理店市場レポートの概要

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世界の求人広告代理店市場規模は、2021 年に 20 億 6,200 万米ドルでした。当社の調査によると、市場は 2031 年に 54 億 5,600 万米ドルに達すると予想されており、予測期間中に 10.07 % の CAGR を示します。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、求人広告代理店はパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの突然の低下は、パンデミックが終息すると市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ることが原因です。

求職者を惹きつけ、好印象を与えるために組織が使用するコミュニケーション方法は、求人広告です。求人広告を掲載する方法はいくつかありますが、企業の採用活動も例外ではありません。現在、デジタル メディアはあらゆる形式の広告を支配しています。この調査では、組織が人材獲得のための新たな選択肢を検討する際に、採用広告を支援する数多くのベスト プラクティスとベンダーについての洞察が得られます。

雇用主のブランディング キャンペーンは、採用マーケティング会社の支援を受けて開発または改善することができ、一貫した効果的な採用メッセージを確実に伝えることができます。企業が人材獲得の目標を達成できるよう支援するために、採用担当者は、真の雇用主ブランディングを作成、管理、維持するさまざまなテクニックを使用します。人材採用マーケティング会社は、メディアのプランニングと監査、ユーザー重視のコミュニケーション戦略、ソーシャル、デジタル、モバイル プラットフォームでの候補者とのやり取りを担当します。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: 製造業を混乱させるための企業の閉鎖

世界のコロナウイルス感染国により、世界のテクノロジー市場が破綻すると予測されています。新型コロナウイルスの感染拡大により、世界規模で中小企業が大きなダメージを受けています。金融危機の後、市場は成長の見通しを提供するはずです。疑いもなく、パンデミックは消費財業界の企業に一定の困難をもたらしています。重要なのは、サプライ チェーンの混乱が世界中で発生しており、サプライ マネジメント研究所の調査によると、組織は収益目標を平均して大幅に引き下げなければならなくなっているということです。

最新トレンド

" 市場プロファイルを向上させるための最先端テクノロジーの導入 "

新しいテクノロジーの導入により、ソリューション プロバイダーが簡単な登録、情報アクセス、人事管理のソリューションを提供する商業的な機会が開かれると予測されています。これにより、求人広告代理店市場の成長が促進されると予想されます。

求人広告代理店の市場セグメンテーション

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エックスカル

タイプ別分析

タイプに応じて、市場は戦略、デジタル、求人に分類できます。

製品に関しては、 が最大のセグメントです。

エックスカル

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分類できます。

アプリケーションの観点から見ると、 が最大のセグメントです。

駆動要因

" 市場の成長を促進するソフトウェア需要の高まり "

求人広告代理店の市場は、採用や登録などの採用プロセスを自動化および効率化するソフトウェア プラットフォームへの需要の高まりにより、拡大すると予想されています。クラウドベースのプラットフォームは、企業データを保護し、ユーザーがどこからでもアクセスできるようにするためにソリューション プロバイダーによって提供されます。予測期間中、クラウドベースのソリューションにより、技術人材採用プラットフォームの需要が増加すると予想されます。

" ブランド認知度を高めて市場に弾みを与える "

すべての求人情報は、少なくとも理論的には (これについては後で詳しく説明します)、求人に候補者を引き寄せるはずです。優れた広告（オリジナリティを徹底的に主張するもの）は、ブランドの認知度をすぐに高め、永続的な影響を残すことができます。ただし、費やさなければならない金額は、広告の創意性と品質、さらにはリーチと期間に大きな影響を与えます。広告は、資金が使い果たされると、以前に作成されていた応募者の流れとともに停止します。以下では、オーガニック コンテンツを使用して、有料広告によってもたらされる関心を活用する方法について説明します。

抑制要因

" さまざまなオープンソース ソフトウェア バージョンの可用性が市場の妨げになると予想される "

技術系求人広告代理店の市場拡大は、企業や組織が人事情報やデータを処理できるようにする、多数のプラットフォーム プロバイダーによるオープンソース プラットフォームの利用可能性によって制約される可能性があります。組織活動を管理し、運営コストを削減するために、小規模の人材紹介会社は無料のオンライン バージョンを使用します。

求人広告代理店市場地域の洞察

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" テクノロジーに対する意識の高まりにより、北米が市場を独占する "

この地域には有力なソリューション プロバイダーが存在し、企業による技術専門職の要件に対応するための技術人材採用プラットフォームの採用により、北米は技術人材採用広告代理店の求人広告代理店市場シェアのかなりの部分を占めています。企業や組織による人事管理における最先端のソフトウェアやソリューションの使用が増加しているため、アジア太平洋地域の技術採用プラットフォームの市場は、予測期間中に急速に上昇すると予想されます。

主要な業界プレーヤー

" 主要企業は競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに重点を置いています "

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

プロファイルされた市場参加者のリスト

エックスカル

Symphony Talent (米国)

Bayard Advertising (米国)

Universum (スウェーデン)

バイヤー広告 (米国)

HireClix (米国)

Recruitics (米国)

eQuest (米国)

NAS 求人 (米国)

Radancy (米国)

Havas People (米国)

Shaker Recruitment Marketing (米国)

レポート カバレッジ

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った後、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場の予想分析の場合に変更される可能性があります。ダイナミクスの変化。