人材マーケットプレイス プラットフォームの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別 (クラウド ベースおよびオンプレミス)、アプリケーション別 (大企業および中小企業)、地域別の洞察と 2035 年までの予測

• 

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

人材市場プラットフォームの市場概要

世界の人材市場プラットフォームの市場規模は2025年に10億5,000万米ドルで、2026年には11億6,000万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までの推定CAGRは10.5%で、2035年までに18億3,000万米ドルにさらに成長すると予測されています。

グローバルな人材市場プラットフォームの市場は、柔軟な労働環境への需要の高まり、熟練した人材の必要性、人材の出現により急速に成長しています。ギグエコノミー。人材マーケットプレイス プラットフォームを使用すると、組織はフリーランサー、請負業者、または熟練労働者と一時的またはプロジェクト ベースで接続できるため、組織は人材を簡単に調達できます。これは、IT、デザイン、マーケティング、コンサルティングなどの業界で特に顕著です。

リモートワークの受け入れの増加、急速に変化する分野における熟練人材の需要の高まり、経済のデジタルへの移行への移行などが、市場全体の成長を推進する主な要因となっています。これらの組織にとって固有のオンデマンド人材が増加するにつれ、このようなプラットフォームは労働力を管理する効果的な手段として機能し、雇用にかかる時間が短縮され、あらゆるビジネス規模においてコストがかからないことが証明されています。

人材プラットフォームにおける人工知能 (AI) と機械学習 (ML) の発展により、資格、経験、雇用主のニーズに応じて、求人可能な候補者を求人に簡単にマッチングできるようになりました。これにより、市場は上昇傾向にあります。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

人材市場プラットフォーム市場プラスの効果があったのは、 リモートワークとデジタル採用ソリューションの導入

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場は次のような状況に陥っています。予想以上に高いパンデミック前のレベルと比較したすべての地域の需要。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

人材市場プラットフォーム市場は、新型コロナウイルス感染症によりリモートワークやデジタル雇用ソリューションの普及が促進され、プラスの影響を受けました。組織が従来の採用オプションの限界に取り組む中、人材マーケットプレイスにより、雇用主は国境を越えて専門スキルを求め、人材と効率的に関わることが可能になりました。この変化により、人材の確保が改善され、企業の雇用期間が短縮され、その結果、そのようなプラットフォームの利用が増加しました。その結果、多くの企業が、変化する地形における労働力の要件に応じてテクノロジーを採用する必要性を認識することができました。

最新のトレンド

市場の成長を促進する AI 主導の人材マッチングの台頭

人材マーケットプレイス プラットフォームの範囲内では、人工知能を活用した人材マッチングの傾向が高まっています。データ分析スキル評価、フリーランスやギグエコノミーのプラットフォームへの依存度の増加。組織が従業員を活用して既存の役割やプロジェクトを採用できる社内人材市場が増加しています。この傾向は、組織が従業員の可能性を最大化し、成長を促進するために、従業員の柔軟性と定着を重視した結果として生じています。

• 政府が支援する労働力調査によると、人材マーケットプレイス プラットフォームを採用した組織は、従来の社内採用プロセスと比較して、プロジェクトの人員配置を 30% 高速化することができました。
• 業界団体の調査によると、人材市場システムの受け入れの高まりを反映して、人材リーダーの 65% が社内モビリティへの取り組みに積極的に投資しています。

人材市場プラットフォームの市場セグメンテーション

無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はクラウドベースとオンプレミスに分類できます

• クラウドベース クラウドベースの人材マーケットプレイス プラットフォームはすぐに導入でき、どこからでも人材プールを包括的に管理できます。これらのプラットフォームには、物理​​インフラストラクチャの構築とサポートに追加の投資コストがかからないため、地理的に異なる場所での作業を促進する若い企業や組織に最適です。さらに、インストールを中断することなく、他のクラウドベースのソフトウェアによる簡単な変更や拡張が可能になります。

• オンプレミス オンプレミスの従業員管理システムにより、従業員のより適切な管理が可能になります。データセキュリティシステムは社内でホストされているため、プライバシーが保護されます。このような構成は、厳格なコンプライアンス義務やプライバシー制限がある企業、特に金融業界や医療業界に好まれています。それにもかかわらず、オンプレミス ソリューションでは、かなりの初期コストと日常的な維持費が必要になる傾向があります。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業 大企業では、採用プロセスを簡素化および改善するために、社内または社外のリソースで関連する役割を効率的に満たすのに役立つ人材市場プラットフォームに頼っています。このようなプラットフォームは、機敏でスケーラブルな労働力を実現するために、さまざまな部門にわたる複雑な採用パターンに対処するのに役立ちます。さらに、社内の流動性とキャリアアップ計画により、人材の保護と専門知識の向上を強化します。

• 中小企業 大企業との競争を強化するために、中小企業は、潜在的な採用候補者をより広範に獲得できる人材マーケットプレイス プラットフォームに頼っています。これらのプラットフォームを通じて、中小企業は低価格でありながら大規模な人材を提供することで採用コストを制御できます。タレントマネジメントシステム。さらに、これらの組織は、人的資源のための煩雑で高価なインフラストラクチャを必要とせずに成長する能力を組織に提供し、従業員の力関係の変化に迅速に対応できるようにします。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

フリーランサーとギグワーカーの需要の高まりが市場の成長を促進

リモートワークやギグエコノミーの増加により、人材マーケットプレイスプラットフォームのニーズが高まっています。まず、企業はより柔軟で低コストの労働力を求めており、これらのプラットフォームにより、一時的にまたはプロジェクトベースで企業のために働くことができる経験豊富なフリーランサーの簡単な雇用が可能になり、人材市場プラットフォーム市場の成長につながります。

• 公式の労働力開発レポートによると、経営幹部の 76% が社内の流動性が重要であると考えていますが、従業員が社内の機会に適切にアクセスできると考えているのはわずか 32% であり、構造化された人材市場への需要が生まれています。
• 業界分析によると、トッププラットフォームは100万人を超えるアクティブユーザーを一括管理しており、人材マーケットプレイスモデルの広範な導入と拡張性を実証しています。

市場の成長を促進する AI と機械学習の進歩

個々の企業がAIを導入し、機械学習より優れたマッチングアルゴリズムで人材マーケットプレイスプラットフォームを強化するテクノロジーは、人材マーケットプレイスプラットフォーム市場の成長に貢献します。このイノベーションは主に、自動スクリーニングとカスタマイズされた仕事の提案によりプロセスが改善され、全体的な満足度が向上するため、これらのプラットフォームが適切な人材とより効率的に関わるのに役立ちます。

抑制要因

ギグやフリーランスの仕事を管理する規制枠組みの欠如が市場の成長を妨げる可能性がある

人材市場プラットフォーム市場の制限要因の 1 つは、ギグ エコノミーとフリーランス規制政策が存在しないことです。多くの場所では、労働者の権利、税金、福利厚生に関するあいまいな法的取り決めに悩まされており、雇用主と労働者自身の両方にとって困難となっています。これにより、このモデルの広範な使用が妨げられ、特に厳しい雇用規制がある国やデジタル市場が十分に発展していない国では、市場の成長が抑制される可能性があります。

• 労働政策評価で指摘されているように、40% 以上の国では依然として明確なデジタル労働規制が欠如しており、人材市場プラットフォームの成長の可能性が制限されています。
• 人事調査団体の報告によると、組織の 50% 以上が、正確なスキル分類や分析システムの開発が困難であり、プラットフォームの導入が妨げられていると挙げています。

リモートおよびフレキシブルな勤務オプションに対する需要の増大 市場での製品の機会を創出するために

機会

人材市場プラットフォーム市場には、テクノロジーとハイブリッド ワーク モデルへの移行によってもたらされる、リモートで柔軟な働き方のトレンドと受け入れが拡大する機会の 1 つがあります。このモデルにより、スキルの提供に重点を置いたプラットフォームが国境を越えて広がり、熟練労働者を必要とする企業にサービスを提供できるようになります。より多くの分野がデジタル化を続けており、そのためそのようなプラットフォームのニーズが高まり、市場が拡大すると予想されます。

• 労働力変革に関する洞察によると、人材マーケットプレイス プラットフォームは、企業が社内の労働力能力の最大 25% を再配置し、生産性を向上させ、採用への依存を軽減するのに役立ちます。
• 社内モビリティに関するレポートでは、これらのプラットフォームを使用している企業が、スキルの再配置やプロジェクトベースのコラボレーションを通じて、従業員の未開発の能力を 30 万時間以上発見していることが明らかになりました。

 

質の高い人材プールを維持することが消費者にとって潜在的な課題になる可能性がある

チャレンジ

人材市場プラットフォーム市場の実装では、数千人のユーザーを管理しながら、効率的に働く人材プールを構築および維持することが困難になります。すべての企業やフリーランスが求められる品質レベルを満たしているかどうかを確認することは困難になる可能性があり、スキルの検証、信頼、さらには継続性の問題が発生します。さらに言えば、他の多くのプラットフォームは、自分自身を切り離してユーザーを維持することが非常に難しいため、脅威となる可能性が高くなります。

• 経営陣の調査によると、リーダーの 76% が社内の流動性の重要性を強調している一方で、効果的に実行されていると報告しているのは 32% のみであり、これは業務上および文化上の大きな障壁であることを示しています。
• 変更管理に関する調査によると、従来の採用モデルからデジタル マーケットプレイス プラットフォームに移行する際に、60% 近くの組織が従業員やマネージャーからの抵抗に直面していることがわかっています。

 

人材市場プラットフォーム市場地域の洞察

• 無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

•  

• 北米

米国のタレントマーケットプレイスプラットフォーム市場は、大手テクノロジー企業の存在感とこの地域の発展したデジタルテクノロジーにより、北米が大きく貢献しています。また、この地域は柔軟な働き方の必要性から、フリーランスやギグエコノミーを理解する傾向が高いことも特徴です。さらに、特に新型コロナウイルス感染症以降のリモートワークの増加により、より多くの人材マッチングプラットフォームの必要性も高まっています。さらに、この地域は長年にわたって AI ベースの採用システムに多額の投資を行っており、これにより彼女は業界の最前線に位置しています。

• ヨーロッパ

最近では、欧州連合の出現により、労働市場を制御するさまざまな規制が流入し、より柔軟な労働モデルが生まれ、興味が芽生え、欧州人材市場プラットフォームの市場シェアが急速に成長しました。例えば、英国、ドイツ、フランスも、非常に敏感なネオギグ経済により、人材プラットフォームの利用を積極的に推進している国となっています。さらに、この地域はデータのプライバシーとセキュリティに重点を置いており、強力で信頼性の高いプラットフォームの成長を促進する他の要因も特徴としています。最後に重要なことですが、採用プロセスにおける AI と自動化の使用が増加していることは、欧州が当該市場をリードしている理由を説明するのに役立ちます。

• アジア

急速に成長するデジタル経済と高度に熟練した労働力のおかげで、アジアは人材市場プラットフォームの市場シェアをリードし続けています。インドや中国などの国では、柔軟なリモート勤務体制の必要性により、人材プラットフォームの受け入れ率が非常に高くなります。この地域のテクノロジーとイノベーションへの傾向と、デジタルインフラストラクチャの増加を目的とした国家戦略により、市場の成長はさらに加速しています。さらに、東南アジア地域におけるフリーランスおよびギグエコノミーの台頭により、アジアの市場での地位が強化されています。

業界の主要プレーヤー

プラットフォーム機能の強化を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

人材市場プラットフォーム市場の拡大は、主要な業界プレーヤーが人工知能（AI）や機械学習などの先進技術を活用してプラットフォームの機能を向上させることによって推進されています。これらのイノベーションは、適切な候補者と役割をマッチングするプロセスを簡素化し、ユーザー間の採用エクスペリエンスを向上させ、採用プロセスの効率を高めることを目的としています。企業はまた、より幅広い顧客基盤を顧客に提供するために、買収や合弁事業の設立を通じて事業範囲を世界的に拡大することに積極的です。さらに、タレントマーケットプレイスプラットフォーム市場のプレーヤーは、フリーランスやリモートワークの需要の増加を背景に、柔軟でスケーラブルなソリューションの開発に注力しており、これがその後市場の競争を促進しています。

• Gloat: レポートによると、このプラットフォームは大規模な企業展開中に 300,000 人を超えるアクティブ ユーザーをサポートすることに成功し、その運用強度が強調されています。
• Fuel50: 同社の社内モビリティ エコシステムには世界中で 100 万人を超えるユーザーが参加しており、エンタープライズ レベルの人材管理における同社の強い存在感を際立たせています。

トップタレントマーケットプレイスプラットフォーム企業のリスト

• Gloat - (U.S.)
• Fuel50 - (U.S.)
• Phenom - (U.S.)
• SAP - (Germany)
• Eightfold - (U.S.)
• Avature - (U.S.)
• iCIMS - (U.S.)
• Oracle - (U.S.)
• 365Talents - (France)
• Degreed - (U.S.)
• Neobrain - (France)
• Workday - (U.S.)
• Reejig _ (Australia)

主要な産業の発展

2023 年 1 月: 人材市場プラットフォーム市場における1つの産業発展が発表されました。グロート、大手人材市場プラットフォーム。彼らは、高度な AI ベースの社内人材マーケットプレイス 3.0 を発表しました。新しいプラットフォームには機械学習テクノロジーが組み込まれており、従業員のスキル、野心、さまざまなプロジェクトのキャリア開発パス、空席状況、メンタリングを評価および提案できます。この成長は、組織が従業員の流動性を高め、人材を維持できるようにするだけでなく、従業員のキャリア管理へのモチベーションを高めることに Gloat が注力していることを示しています。この立ち上げは、人材管理と柔軟性を向上させるために社内マーケットプレイスを導入する企業が増加していることと一致しています。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

人材市場プラットフォーム市場は、健康認識の高まり、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新によって引き続きブームが続く準備が整っています。限られた生の生地の入手可能性やコストの向上などの課題にもかかわらず、グルテンを含まない栄養価の高い代替品に対する需要が市場の拡大を支えています。主要な業界プレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的な市場の成長を通じて進歩しており、サファイア イヤリングの供給と魅力を強化しています。顧客の選択肢がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、タレントマーケットプレイスプラットフォーム市場は、持続的なイノベーションと幅広い評判がその運命の見通しを促進し、繁栄すると予想されます。