직원 혜택 컨설팅 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (경영진 혜택, 건강 보험, 퇴직 계획 및 기타), 응용 프로그램 (엔지니어링, 생물학, IT, 제조 산업, 석유 및 천연 가스 등), 지역 통찰력 및 2033 년 예측.

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직원 혜택 컨설팅 서비스 시장 보고서 개요

2024 년에 약 357 억 달러에 달하는 직원 혜택 컨설팅 서비스 시장은 2025 년에 386 억 달러에 달하고 2033 년까지 약 8.2%의 강력한 CAGR에 의해 66 억 달러로 증가 할 것으로 예상됩니다.

직원은 Ian, Mercer 및 Eckler Lt D와 같은 다각화 된 회사가 컨설팅 서비스를 제공하거나 이용할 수있는 조직이 건강과 같은 직원 혜택 프로그램을 설계, 구현 및 관리하는 조직이 포함됩니다.보험, 퇴직 계획 및 웰빙 제도, 언급 된 다른 재정적 이익. 컨설팅 회사는 규칙 준수, 예산 관리 및 비용 통화 10 의미, 전략, 업계 전반의 벤치마킹, 직원과의 커뮤니케이션 및 특정 회사의 일의 이점에 관한 전반적인 전략 계획과 같은 주제에 대한 조직을 지원함으로써 격차를 메 웁니다. 컨설팅 산업은 직원 혜택 분야에서 조각화되어 각 회사가 해당 분야의 전문화뿐만 아니라 문제를 해결하는 방법을 가지고 있습니다.

Covid-19 영향

경제 상담의 필요성 증가에 의해 시장 성장이 가속화

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

코로나 바이러스 전염병은 직원 혜택 컨설팅 서비스 시장에 크게 영향을 미쳤습니다. 전 세계의 정부와 비즈니스는 경제적 몰락과 직원 문제에 직면했으며 전문가 컨설팅 회사에 조언을 구해야했으며, 주로 새롭게 떠오르는 직원 혜택 필수품에 맞게 조정되었습니다. 전염병은 많은 직원들에게 중요한 의료 보험, 원격 복지 시설, 정서적 지원 및 재정 문제를 제거했습니다. 관련성을 유지하기 위해 컨설팅 회사는 서비스 패키지를 조정하고 전염병 관련 규정, 재택 근무 및 직원 건강 의무와 같은 우선 순위를 조정해야했습니다. 일부 회사에서 예산을 유지하고 다양한 유연한 보험 상품을 제시하는 데 도움이 필요하다는 사실을 알게되었으므로 다른 회사는 예산 제약과 고객 측의 결정이 부족하여 사업을 유지하는 데 어려움을 겪었습니다. 일반적으로 전염병은 직접 디지털화, 원격 의료 및 직원 초점 혜택을 발전 시키며, 그러한 직원 혜택 컨설팅의 환경을 예측 가능한 시간 동안 전체적으로 재구성합니다.

최신 트렌드

시장 성장을 추진하기 위해 전염병 이후 전체 론적 웰빙 솔루션에 대한 집중력 증가

직원 혜택 컨설팅 시장의 미래 트렌드 중 하나는 전체적인 건강 관리를위한 광범위한 클라우드 솔루션의 확장입니다. COVID-19 Pandemic은 건강 보험 및 퇴직 계획의 표준 혜택을 제외하고 회사에 부정적인 경제적 영향을 미치는 반면, 정신 건강 지원, 재정적 건강 프로그램 및 업무 생활 균형 이니셔티브와 같은 직원 복지의 다른 더 넓은 측면을 포함시키는 것이 동일하거나 훨씬 더 중요하다는 것을 알고 있습니다. 따라서 컨설팅 회사는 신체적, 정신적, 재정 건강뿐만 아니라 전체적인 솔루션을 제공함으로써 사용 및 상담에 반응하고 있습니다. 최신 기술을 활용하여 개인화 된 경험이나 데이터 중심의 통찰력을보다 쉽게 ​​제공 할 수 있습니다. 여기서이 추세는 수동적 인 혜택 관리에서보다 적극적인 혜택 관리로의 과도기적 전환을 강조 할 것입니다. 여기서 환경의 다양한 직원 또는 혜택 프로그램 관리시 변경 변경 작업 환경 내에서 참여, 생산성 및 만족도 표준을 높이도록 설계되었습니다.

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직원 혜택 컨설팅 서비스 시장 세분화

유형별

유형을 기준으로 시장은 경영진으로 분류 할 수 있습니다.건강 보험, 퇴직 계획 및 기타.

• 임원 혜택 :이 부문의 일부는 경영진 보상, 보충 퇴직 계획, 주식 옵션 및 기타를 포함하는 오른쪽 등급의 혜택 및 보상 계획을 갖춘 전문가 및 최고 경영진의 지정입니다.

• 건강 보험 :이 부분은 의료, 치과, 비전 및 건강에 대한 기타 혜택과 같은 건강 보험의 모든 영역에서 직원을 계획하고 돌보는 조직에 상담을 제공하는 것으로 구성됩니다.

• 퇴직 계획 : 퇴직 계획설계, 구현 및 관리는 계획을 더욱 개선하고자하는 회사에 대한 우리의 서비스 방법입니다.

• 기타 : 여기에는 웰니스 프로그램, FSA 계정, 생명 보험 및 장애 보험, 자발적인 혜택도 등록 된 추가 혜택을 다시 포함합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 시장은 엔지니어링, 생물 기술, IT, 제조 산업, 석유 및 천연 가스 등으로 분류 될 수 있습니다.

• 엔지니어링 : 엔지니어링 부문을 다루는 회사를 위해 특별히 컨설팅 서비스를 통합하여 엔지니어링 전문가의 특별한 요구와 문제를 해결하는 것을 강조합니다.

• 생물학적 기술 : 상담 및 기타 서비스 클래스의 영역에서 일하는 직원을 위해 특별히 설계된 기타 서비스생명 공학, 약리학 및 생명 과학, 특별한 이점이 있습니다.

• IT : 컨설턴트의 전문 지식은 IT 업계의 직원과 고용주의 특별한 요구와 혜택을 해결하여 IT 부문을 지향합니다.

• 제조 산업 : 컨설팅 서비스를 통해 제조 산업에있는 회사에 제공되는 컨설팅 서비스를 통해 제조 인력을위한 고용 혜택에 "목적에 맞는"솔루션에 중점을 둡니다.

• 석유 및 천연 가스 : 컨설팅의 정맥에서, 우리는 석유 및 천연 가스 부문의 회사를 목표로하고 에너지 산업 고용에서 비롯된 직원의 요구를 충족시키는 데 도움을 줄 것입니다.

• 기타 :이 특정 범주는 위의 사례 분류 이외의 광범위한 산업을 수용하기위한 컨설팅 서비스의 조합, 특히 각 산업 분야를 기반으로 특정 솔루션을 제공합니다.

운전 요인

시장 성장을 주도하기위한 맞춤형 솔루션에 대한 수요 증가에 따라 개인화 증가

조직은 각 근로자의 고유 한 요구에 맞는 다양한 직원 혜택 사이에서 모든 직원에게 최선의 선택을 찾는 데 관심이 있습니다. 이 강력한 힘은 인구 교대, 변화하는 인력 문화 및 재능 매력과 유지의 두 가지 문제에 대한 직원 인구의 혜택 인식에 미치는 영향을 포함하는 몇 가지 요인에 의해 구동됩니다. 직원에게 컨설팅 서비스 시장 성장을 주도하는 혁신적이고 개인화 된 솔루션을 만드는 데 기술을 제공 한 컨설팅 회사는 성장을 경험할 것으로 기대할 수 있습니다.

규제 준수 복잡성이 증가하면 시장 성장이 향상됩니다

조직의 혜택 계획 의료 개혁, 퇴직 계획 규정 및 데이터 개인 정보 보호법을 포함한 임시 규칙은 규정 변경의 운영자 인 컨설팅 서비스의 필요성을 만듭니다. 규정은 더욱 복잡하고 이해하기 어려워지기 때문에 이러한 조건을 적절하게 충족시키기 위해서는 전문가 컨설턴트를 고용해야합니다. 규제 펄스에 손가락이 있고 규정 준수 전문 지식을 제공하는 대조적 인 회사는 스스로 성장할 수 있습니다.

구속 요인

시장 안정성을 방해하기위한 경제적 불확실성과 비용 압력

기업은 지출에 더 보수적이되어 경제적 불확실성, 시장 변동 및 비용 압력의 결과로 컨설팅 서비스에 대한 투자를 줄일 수 있습니다. 경제가 잘 수행되지 않거나 예산이 줄어들면 조직은 컨설팅 비용을 지불하거나 새로운 노력을 중단시킬 수 있습니다. 더욱이 부티크 하우스 사이의 경쟁은 그들 사이에서 높은 경쟁으로 이어질 수 있으며, 이는 이익 마진에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 컨설팅 회사의 미래 개발은 경제적 인 시대에 고객 성장 또는 소득 창출의 한계에 의해 부정적인 영향을받을 수 있습니다.

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직원 혜택 컨설팅 서비스 시장 지역 통찰력

직원 혜택을위한 잘 확립 된 규제 설정으로 인해 시장을 지배하기위한 북미

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분리됩니다.

북미 시장 기반, 직원 혜택을위한 컨설팅 드라이브 직원 혜택 컨설팅 서비스 시장 점유율. 이 지배는 경제 규모와 북미에 존재하는다면 혜택 시장과 국가의 노동 부문에 따른 고용주의 혜택의 기여로 인한 것일 수 있습니다. 그 외에도 북미는 글로벌 브랜드 및 소규모 지역 회사를 포함한 광범위한 서비스를 제공하는 직원 혜택 컨설팅의 많은 회사가 있습니다. 북미에서는 직원 혜택 컨설팅 서비스에 대한 수요, 의료 부문의 법률 및 규정 변경, 퇴직 요건 및 노동 시장의 인재와의 전투에 의해 영향을받습니다. 특히 북미는 컨설팅 회사의 중요한 시장으로서 직원 혜택 컨설팅 서비스 문제를 다루며, 광범위한 다양한 사람들이 산업 및 부문 내에서 전문 지식을 가지고 있습니다.

주요 업계 플레이어

주요 플레이어전 세계 조직에 전략적 지침과 솔루션을 제공하는 데 중추적 인 역할을 수행합니다.

직원 혜택 시장에서 컨설팅 서비스와 관련하여 Aon, Mercer 및 Eckler Ltd.와 같은 주요 업체는 전 세계적으로 구현하기에 적합한 조직 전체의 솔루션 및 전략을 공식화하고 제공하는 데 중요한 역할을합니다. 이러한 조직은 수년간의 사내 지식, 전세계 네트워킹 및 기술적 최첨단 프로그램을 적용하여 고객이 혜택의 복잡한 구조를 개발, 구현 및 관리 할 수 ​​있도록 도와줍니다. 잘 알려진 글로벌 컨설팅 회사 중 하나 인 Aon은 경영진 혜택, 건강 보험 및 모든 특정 고객에게 맞춤형 퇴직 계획과 같은 부유 한 혁신적인 서비스를 제공합니다. Mercer는 비즈니스가 규정 준수 관련 문제를 해결하고 최적의 구조화 된 보상 및 혜택 패키지를 통해 인력의 복지를 개선하도록 지원한다는 명성을 기반으로 한 컨설팅 전문 지식을 바탕으로 현재 부문에서 가장 영향력있는 회사 중 하나입니다. 연금의 정기적 인 통합에 대한 보험 계리 컨설팅 및 지원을 제공하는 전문가 인 Eckler Ltd는 연금 계획 설계, 투자 전략 및 위험 관리와 같은 주제에 대해 고객에게 제안을 제공합니다. 그들의 노력으로,이 주요 참가자들은 직원의 환경을 정의하고 대부분의 경우 컨설팅 산업의 환경을 정의하고, 산업 표준을 설정하고, 새로운 이니셔티브를 시작하고, 회사가 최고의 인재를 유치하고 유지하도록 지원합니다.

최고 직원 혜택 컨설팅 서비스 회사 목록

• Aon (U.K.)
• Mercer (U.S.)
• Blue & co. ltd (U.S)
• Eckler ltd (Canada)

산업 개발

2021 년 11 월 : 직원 혜택 컨설팅 서비스의 산업 개발은 H.I.G.의 전 세계 HR 컨설팅 및 기술 서비스 회사 인 Buck의 인수였습니다. 수도. 이 컨설팅 회사는 대체 투자를 더 많이 수행하며 매우 유망합니다. 이 거래는 2021 년 11 월 말에 지불을했을 때 마무리되었습니다. 회사가 HR 컨설팅에 적용 영역을 추진하기 위해 전략적 비즈니스 성장 조치를 취했기 때문에 비즈니스의 역사적인 행사였습니다. 따라서 Buck은 비즈니스의 핵심 플레이어였습니다. 이 회사는 인수로 인해 추가 자원과 지원으로 더 강력하게 성장하여 고객에게 정교하고 글로벌 직원 혜택 솔루션을 제공하는 데 더 나은 혁신 능력을 강화했습니다.

보고서 적용 범위

이 보고서는 독자가 여러 각도에서 글로벌 직원 혜택 컨설팅 서비스 시장에 대한 포괄적 인 이해를 얻는 데 도움이되는 역사적 분석 및 예측 계산을 기반으로하며 독자의 전략 및 의사 결정에 충분한 지원을 제공합니다. 또한이 연구는 SWOT에 대한 포괄적 인 분석으로 구성되며 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 다가오는 해에 응용 프로그램이 궤적에 영향을 줄 수있는 역동적 인 범주와 잠재적 혁신 영역을 발견함으로써 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사합니다. 이 분석에는 최근 동향과 역사적 전환점이 모두 고려되어 시장 경쟁 업체에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 유능한 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 정량적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장에 대한 전략 및 재무 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공하여 시장의 분할을 검토합니다. 또한 보고서의 지역 평가는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 인 공급 및 수요력을 고려합니다. 경쟁 환경은 상당한 시장 경쟁 업체의 주식을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상되는 시간 프레임에 맞게 조정 된 비 전통적인 연구 기술, 방법론 및 주요 전략이 포함되어 있습니다.