기록적인 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(집합자 모델, 완전 소유 인프라 모델), 애플리케이션별(중소기업, 대기업) 및 2035년 지역 예측의 고용주

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음반 시장 고용주 개요

음반 시장의 글로벌 고용주는 2025년 55억 9천만 달러를 시작으로 2026년 59억 7천만 달러로 증가하고, 2025년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.8%로 2033년까지 104억 5,952만 2,208억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

EOR(고용주)은 다른 회사를 대신하여 모든 공식 고용 업무를 책임지는 제3자 조직입니다. EOR을 통해 기업은 현지 법인을 설립하거나 현지 고용법을 위반할 위험 없이 새로운 국가나 주에서 해외 근로자와 합법적이고 효율적으로 교류할 수 있습니다. EOR을 고용하면 고객 회사가 시간을 보다 효율적이고 효과적으로 관리할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

시장을 확장하는 기업에서는 전문 고용 조직(PEO) 및 글로벌 고용 조직(GEO)이라는 용어도 접하게 됩니다. 국제/글로벌 PEO라고도 알려진 전문 고용 조직(PEO)을 통해 기업은 현지 법인을 설립할 필요 없이 해외 시장에서 직원을 고용할 수 있습니다. PEO는 기록된 고용주와 매우 유사하지만 일반적으로 보다 포괄적인 범위의 HR 서비스를 제공하는 서비스 회사입니다. GEO(Global Employment Organization)는 EOR의 속성을 갖고 있지만 관리 HR 부담을 클라이언트로부터 제거하고 대신 Global Employment Organization에서 관리할 수 있다는 점에서 PEO와 더 유사합니다.

해외 시장에 접근할 수 있는 능력은 기업이 EOR 서비스를 채용한 후 깨닫는 첫 번째이자 가장 중요한 이점 중 하나입니다. EOR을 통해 기업은 전 세계 어디에서나 원격 작업자를 쉽게 고용할 수 있으며 이러한 움직임으로 인해 비즈니스 성장이 크게 가속화될 것입니다. 조직은 점점 더 온라인으로 비즈니스를 수행하고 있으며 이에 따라 지리적 위치에 관계없이 최고의 경제적 가치를 달성하기 위해 가장 자격을 갖춘 직원을 고용하고 있습니다. 인구 노령화나 노동력 부족을 해결해야 하는 경제에서는 외부에서 근로자를 찾을 가능성이 높습니다.

기록 솔루션 고용주를 사용하면 회사는 현재 기반 외부에서 고용할 수 있습니다. 실제로 인재가 있는 곳으로 갈 수 있습니다. 또한 취업을 위한 비자 및 취업 허가를 후원하여 합법적인 취업 기반 이민을 지원할 수도 있습니다.

음반 시장의 고용주 주요 조사 결과

코로나19 영향

인력 수요로 인해 시장에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

운영 모델의 급변하는 시장 역학으로 인해 인사팀과 부서는 직원의 요구 또는 노동력에 대응하는 새로운 방법을 채택해야 했습니다. 따라서 인력 리더십,인재 관리, 채용은 코로나19 이후 수요가 더 높아질 것으로 예상됩니다.

원격 근무 문화 및 가상 협업으로의 전환은 복잡한 문제, 건강 및 경제적 재난을 해결하기 위해 대중을 채택한 가장 중요한 조직 중 하나입니다. 이 서비스는 전문가가 직원 기록을 관리하고 기타 기능을 효과적으로 관리하는 데 도움이 되었습니다. 팬데믹 기간 동안 주요 시장 참여자들은 조직이 인력을 관리하는 데 도움이 되는 파트너십, 협업, 연구 개발에 중점을 두었습니다.

최신 트렌드

로봇 프로세스 자동화는 시장의 새로운 트렌드입니다.

로봇 프로세스 자동화 기술은 직원 기록 솔루션의 효율성과 혁신에 중요한 역할을 하며 조직이 더 나은 인재 전략을 제공할 수 있도록 해줍니다. 기업은 전문가를 고용하고 저렴한 비용으로 새로운 서비스를 제공할 수 있는 새로운 방법을 찾고 있습니다. Artificial에 내장된 RPA 기능

인공지능(AI)과 머신러닝을 통해 기업은 운영을 표준화할 수 있습니다.   추가 IT 비용이 제거됩니다. 시장 참여자는 최종 사용자의 요구 사항을 충족하기 위해 RPA와 통합된 고급 도구를 제공합니다. 기록 고용주에 통합된 RPA의 긍정적인 결과 덕분에 음반 시장 참여자의 고용주는 직원 기록 솔루션의 채용 소프트웨어 및 지원 추적 시스템을 포함하여 RPA를 기록 고용주와 결합할 가능성이 높습니다.

• 영구 원격 근무 채택: 2024년 현재 기업의 71%가 일종의 영구 원격 근무를 허용하고 있으며, 이로 인해 국경을 넘어 분산된 규정 준수 및 급여를 관리하기 위한 EOR(Employer of Record) 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

• 클라우드 기반 플랫폼 사용: 클라우드 기반 EOR 플랫폼은 전체 EOR 배포의 61%를 차지하며, 공급업체의 34%는 글로벌 팀을 지원하기 위해 다국어 온보딩 및 실시간 규정 준수 도구를 제공합니다.

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음반 시장 세분화의 고용주

유형별 분석

유형에 따라 시장은 통합 모델과 완전 소유 인프라 모델로 분류될 수 있습니다.

애플리케이션 분석별

응용 분야에 따라 시장은 중소기업과 대기업으로 나눌 수 있습니다.

추진 요인

시장 동향을 주도하기 위한 글로벌 채용 및 현지 노동법 제한 철폐

해외 진출을 고려하는 글로벌 기업이라면 프로젝트를 성공시키기 위해 적합한 인력이 필요하며, 이는 종종 현지 채용을 의미합니다. 직원은 회사의 가장 중요한 자원이며 직원의 활용에 따라 확장 프로젝트가 성사되거나 중단될 수 있습니다. 기업은 외국인을 새로운 나라로 데려오거나 자신의 시장을 속속들이 아는 현지인을 고용할 수 있습니다.

현지 노동법과 세법의 차이로 인해 글로벌 취업이 어려울 수 있으며, 잘못했을 경우 처벌이 높을 수 있습니다. 구글은 지난해 영국, 유럽, 아시아에서 직원들에게 적절한 급여를 지급하지 않아 재정적으로 심각한 결과를 초래할 수 있다는 비난을 받았습니다. 글로벌 고용 서비스(Global Employment Service)는 모든 국제 직원이 해당 국가에서 일하고 합법적인 임금을 받을 수 있도록 보장합니다. 글로벌 취업이나 새로운 국제 시장 진출을 위해서는 직원 규정 준수가 핵심입니다. 전문 인력 배치 서비스를 통해 기업은 모든 현지 규정이 적절하게 준수되고 있다는 확신을 갖게 되어 기업이 업무에만 집중할 수 있습니다.기호 논리학확장의.

• 고용주 유연성 증가: 근로자의 37%는 고용주가 2024년 초까지 12개월 동안 원격 근무에 대해 더욱 유연해졌다고 보고했으며, 이로 인해 조직은 원활한 원격 근무 규정 준수를 위해 EOR을 참여하게 되었습니다.

• 글로벌 인력 확장: 2024년 중반까지 기업의 73%가 EOR 서비스를 사용하여 글로벌 인력을 성공적으로 성장시켰으며, 이는 국제 채용 전략에서 EOR의 중심 역할을 강조합니다.

수요를 늘리기 위해 법인을 설립하는 데 대안으로 사용되는 소프트웨어

글로벌 확장은 큰 진전이며 지난 몇 년 동안 비즈니스 환경은 결코 예측할 수 없다는 것을 보여주었습니다. 물론 기업은 장기적으로 자원을 요청하기 전에 규모에 대한 목표를 시험해보고 싶을 수도 있습니다.

기록된 고용주는 자체 사업체 설립에 따른 일정과 재정적 부담을 겪지 않고도 사업체에게 새로운 위치에 존재감을 제공합니다. 이 메커니즘은 프로젝트가 일시적인 경우에도 유용합니다.

기록적인 시장 성장을 이룬 고용주에서 제품이나 서비스의 성공을 깨닫고 나면 현지에서 사업장을 설립하기를 원할 수 있습니다. 회사가 운영되고 업무를 제공하는 경우 고용주는 직원을 이동시킬 수 있습니다.

제한 요인

데이터 개인정보 보호 위험 에게 시장 성장을 방해하다

직원 기록 솔루션은 고객이나 회사에 효과적인 디지털 직원 관리를 제공합니다. 시스템에서 몇 번의 클릭만으로 급여, 양식 및 기타 직원 성과를 제어할 수 있습니다. 

코로나19로 인해 사회적 거리두기는 비즈니스의 전통적인 커뮤니케이션 및 협업 방식을 디지털 인프라로 전환하는 데 중요한 역할을 했습니다. 레코드솔루션 직원은 제약 속에서도 쉽게 회사를 운영할 수 있는 성공적인 방법임이 입증되었습니다. 직장에서 재택근무로의 전환은 기업에게 큰 경험이었으며, 직원 기록도 증가하는 어려움이 있었습니다.정보 보안위험. 따라서 직원 기록 솔루션도 검토하여 인사 관리에 필수적인 특정 보안 요구 사항을 충족하는지 확인하고 있습니다. 데이터 보안 및 개인 정보 보호가 부족하면 고용주가 기록적인 시장 성장을 가로막는 장애물이 될 수 있습니다.

• 인재 부족 문제: 북미에서는 고용주의 77%가 2023년에 공석을 채우는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다(17년 최고치). 이는 EOR이 배치할 수 있는 인재 풀을 제한합니다.

• 원격 유연성 감소: 근로자의 7%만이 지난 12개월 동안 고용주가 원격 근무에 대해 유연성이 떨어졌다고 말했으며 이로 인해 일부 회사는 광범위한 EOR 계약을 재고하게 되었습니다.

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음반 시장 지역 통찰력의 고용주

북미는 해당 지역의 일자리 기회 증가로 인해 시장을 지배할 것입니다.

북미는 지역 내 채용 기회 증가, 원격 기술, 원격 팀 및 Papaya 글로벌과 같은 주요 직원 기록 솔루션 제공업체에 본사가 있어 2021년 글로벌 시장에서 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.  미국과 캐나다의 취업 기회 증가, 구체적인 인재 및 채용 솔루션에 대한 수요. 

아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 가장 높은 성장을 보일 것입니다.

이 지역 시장의 성장을 가속화할 것으로 예상되는 중소기업을 더욱 확장하기 위한 파트너십, 자금 조달 및 투자의 물결입니다.  클라우드, 인공 지능, ML과 같은 기술의 채택이 늘어나면서 업계에서 직원 기록 솔루션에 대한 수요가 촉진될 것으로 예상됩니다.

주요 산업 플레이어

주요 플레이어는 경쟁 우위를 확보하기 위해 파트너십에 중점을 둡니다.

저명한 시장 참가자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다른 회사와 협력하여 공동 노력을 기울이고 있습니다. 또한 많은 기업들이 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 인수합병도 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.

• Adecco: 60개국에서 32,000명 이상의 직원을 고용하고 매일 600,000명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.

• Randstad: 39개 시장에서 활발히 활동하고 있으며 약 40,000명의 기업 직원을 고용하고 있으며 2024년에는 170만 명 이상의 인재를 구직하도록 지원합니다.

음반 회사의 최고 고용주 목록

• Adecco
• Randstad
• Aquent
• FoxHire
• Infotree Global
• Safeguard Global
• Velocity Global
• Globalization Partners
• Shield GEO
• Acumen International
• Remote Team (Gusto)
• Deel
• Remote Technology
• Elements Global Services
• Papaya Global
• Universal Hires
• CIIC
• Links International
• New Horizons Global Partners
• Sky Executive

보고서 범위

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 소개합니다. 상세한 연구가 완료되면 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율, 제한 사항 등과 같은 요소를 검사하여 포괄적인 분석도 제공됩니다. 이 분석은 주요 플레이어와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 변경되면 변경될 수 있습니다.