의료 인력 관리 시스템 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (소프트웨어, 하드웨어, 서비스), 응용 프로그램 (급여, 직원 및 일정, 시간 및 출석, 환자 분류, 분석), 지역 통찰력 및 2032 년 예측.

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의료 인력 관리 시스템 시장개요

글로벌 헬스 케어 인력 관리 시스템 시장 규모는 2023 년에 19,95 억 달러로 추정되었으며 2032 년까지 50 억 달러로 확장되어 예측 기간 동안 11.2%의 CAGR로 증가했습니다.

병원 인력 관리 시장에서 규칙과 규정을 시행하여 의료 기관이 생산적인 인력을 관리 할 수 있도록 도와줍니다. 노동 관리, 비용 일정 및 직원 참여 소프트웨어 및 서비스가 모두 패키지에 포함되어 있습니다. 시간 시트 완료, 노동 관리 예측, 성능 하이라이트 및 부재 관리가 모두 포함되어 있습니다. 또한 노동 비용 절감을위한 노력에 도움이됩니다. 인력 관리 솔루션은 여러 의료 기관과 기관에서 관리 문제를 해결하기 위해 사용되고 있습니다. 더 나은 인력 징계를 통해 의사가 행정 직원의 관할권에 속하는 책임을 전환 할 수 있습니다. 이를 통해 환자와 의사가 함께 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.

의료 인력 관리 소프트웨어 시장은 그 효과로 인해 향후 몇 년 동안 확장 될 것으로 예상됩니다. 의료 산업에서는 직원이 낮은 경쟁 환경을 초래할 수 있지만 근로자 투표율이 높으면 작업장 비용이 많이 듭니다. 병원 작업장 관리 시스템은 유휴 직원을 통제하고 직원과 작업 일정 사이의 이상적인 균형을 찾음으로써 어려운 환경에서 의료 산업을 돕습니다. 또한 클라우드 컴퓨팅 및 인공 지능 (AI)과 같은 신기술의 개발 및 통합은 의료 인력 관리 산업에서 호황을 누리고 있습니다. 의료 기관은 프로세스 자동화 덕분에 다중 관리 병원을보다 효과적으로 관리 할 수 있습니다.

Covid 19 충격

원격 작업의 채택으로 인해 유행성으로 시장 성장이 증가했습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

Covid-19는 의료 서비스에 대한 수요를 증가시켜 인증 된 의료인에 대한 수요가 급증했습니다. 의료 인력 관리 소프트웨어는 직원의 원격 작업과 관련된 까다로운 상황을 처리하는 데 중요한 역할을 수행했습니다. 이러한 구조를 통해 의료 회사는 직원 전술을 간소화하고 규정을 준수하며 직원 할당을 최적화 할 수있었습니다. 또한, 그들은 의료인의 원격을 촉진하여 일정과 성과에 대한 실제 시간 가시성을 제시했습니다.

최신 트렌드

운영 비용을 줄이기 위해 병원의 수요 증가 to 시장 성장을 주도합니다

의료 인력 관리 시스템 시장은 병원 및 기타 의료 시설에 대한 수요 증가, 인건비, 성과 관리의 증가 및 의료 통합의 결과로 발전 할 것으로 예상됩니다. 또한, 의료 산업은 현장에서 유능한 인력에 대한 필요성이 높아지고 인력 예약의 유연성 및 투명성과 같은 많은 장점이 있기 때문에 인력 관리 시스템을 수용 할 것으로 예상됩니다. 의료 인력 관리를위한 전세계 시장의 성장은 대부분 지리적 변수에 의해 주도됩니다. 주요 플레이어가 통합되었습니다머신 러닝 (ML) 및 인공 지능 (AI)기술 개발로 인해 WFM 소프트웨어로. 예를 들어, 인력 및 인적 자본 관리를위한 AI 엔진 인 Aimee는 Kronos에 의해 개발되었습니다. 직원의 재능은 Aimee가 제공하는 개인화 된 일정 덕분에 고객의 양과 계절 수요와 일치합니다. 또한 고급 노동량 예측을 제공합니다. 이러한 발전은 최종 사용자가 최첨단 솔루션을 선택하여 혜택을 활용하기 위해 인센티브를 제공합니다.

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의료 인력 관리 시스템 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 소프트웨어, 하드웨어, 서비스로 분류 할 수 있습니다.

• 소프트웨어 : 이러한 시스템은 주로 PC에 장착하거나 인터넷 브라우저를 통해 액세스 할 수있는 소프트웨어 응용 프로그램을 기반으로합니다. 일반적으로 스케줄링, 시간 및 출석 추적, 급여 관리 및보고 등 기능을 제공합니다.

• 하드웨어 :이 시스템은 주로 생체 인식 시간 시계, RFID 스캐너 및 모바일 기기로 구성된 물리적 하드웨어 장치를 기반으로합니다.

• 서비스 :이 구조는 스케줄링, 시간 및 출석 모니터링, 급여 관리 및보고를 포함한 여러 기능과 기능을 제공합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 급여, 직원 및 일정, 시간 및 출석, 환자 분류, 분석으로 분류 할 수 있습니다.

• 급여 : 인력 관리 소프트웨어는 자동화 시간 추적, 임금 계산 및 직원 이점을 처리하여 급여 절차를 간소화합니다.

• 직원 및 일정 : 시스템을 통해 작업자 가용성, 인재 세트 및 환자 요구를 포함한 요소를 기반으로 유연하고 효과적인 직원 일정을 만들 수 있습니다.

• 시간 및 출석 : 인력 관리 소프트웨어는 직원 출석 및 근무 시간을 추적하여 노력 가이드 라인을 준수하고 급여 계산에서 실수의 위험을 낮추십시오.

• 환자 분류 : 인력 관리 소프트웨어 시스템을 사용하면 치료 요구에 따라 환자를 분류 할 수있어 적절한 직원 자원을 할당 할 수 있습니다.

• 분석 : Workforce Management Software System은 인력 전반적인 성능, 환자 결과 및 운영 효율성에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.

운전 요인

시장 성장을 촉진하기 위해 효과적인 인적 자원 관리에 대한 수요 증가

현대 기술을 사용하는 인적 자원 관리 전략의 사용이 증가함에 따라 의료 인력 관리 시스템 시장 성장에 연료를 공급할 것으로 예상됩니다. Enterprise Workforce Management 소프트웨어의 도움으로 채용, 기록 유지, 성능 모니터링 및 기타 HRM 절차가 모두 단순화 될 수 있습니다. 이러한 이점은 향후 시장 확장을위한 토대를 창출하고 있습니다. 저렴하고 널리 접근 가능한 모바일 기술의 도입과 중소 규모의 조직이 경제적 인 기술 솔루션에 접근 할 수있는 요구가 증가함에 따라 클라우드 기반 사용량이 증가하고 있습니다. 이 클라우드 기반 솔루션은 현재 절차를 현대화하려는 비즈니스에 만족도만큼 첫 번째 시스템을 찾고있는 중소기업에게 호소합니다. 실시간 데이터 액세스, 조정, 장기 총 소유 비용 및 소프트웨어 통합의 요구가 증가하면 모두 중소기업에 도움이됩니다. 이러한 구성 요소는 시장 성장을 장려합니다.

디지털 기술의 채택 증가시장을 확장하기 위해

의료 산업에서 디지털 솔루션의 개발은 의료 인력 관리 시스템의 시장 성장을 추진하는 주요 요인 중 하나입니다. 의료 기관은 절차를 최적화하고 증가하는 이용률로 인해 생산성을 높이는 방법을 찾고 있습니다.무선 전자 건강 기록 (EHR), 원격 의료 및 다른 디지털 기술. 의료 기업은 인력 관리 시스템을 사용하여 직원을 최적화하고 일정을 정하고 할당을 최적화하는 데 도움을 주면서 환자 치료 및 효과를 향상시킬 수 있습니다. 시장 성장률을 안내하는 요인은 클라우드 기반 인력 관리 시스템 사용의 증가와 인력 최적화의 필요성입니다. 또한, 신제품이 도입되고 기계 학습 및 인공 지능이 통합되면 노동 관리 시장이 더 빨리 확장 될 수 있습니다. 시장의 성장 속도는 추가 변수에 의해 영향을받을 수 있으며, BYOD (Bring-Your-Own-Devices)의 추세, 스마트 폰 유병률 증가 및 작업장 자동화 증가.

구속 요인

구현 과제 to 시장 성장을 방해합니다

의료 인력 관리 시스템을 구현하는 것은 엄청난 시간, 자원 및 전문 지식을 요구하는 복잡한 방법 일 수 있습니다. 조직은 시스템을 기존 소프트웨어 프로그램 및 시스템과 통합하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 시스템 사용 방법에 대한 교육 요원, 시스템이 대행사의 고유 한 요구 사항을 충족하도록 보장 할 수 있습니다. 소프트웨어 프로그램, 하드웨어 및 교육에서 상당한 금전적 자금이 필요하기 때문에 의료 인력 관리 시스템을 구현하는 것은 고가 일 수 있습니다. 또한 보존, 개선 및 지원에 대한 지속적인 비용이 발생할 수 있습니다.

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의료 인력 관리 시스템 시장 지역 통찰력

대규모 소비자 기반의 존재로 인해 시장에서 지배하는 북미

시장은 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분류됩니다.

북아메리카는 의료 산업의 효과적인 노동 관리 전략에 대한 지식이 높아짐에 따라 글로벌 의료 인력 관리 시스템 시장 점유율에서 가장 지배적 인 지역으로 부상했습니다. 투영 기간 동안,이 부문은이 지역의 강력한 기술 원동력과 확장 증가로 인해 부적절하게 증가 할 것으로 예상됩니다. 시장의 상당한 점유율을 차지하고 다른 지역을 능가하기 위해 3 배의 거래량을 차지 함으로써이 지역은 업계의 주요 선수가되었습니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

의료 인력 관리 시스템 시장은 시장 역학을 주도하고 소비자 선호도를 형성하는 데 중추적 인 역할을하는 주요 업계 플레이어의 영향을 크게받습니다. 이 주요 업체는 광범위한 소매 네트워크와 온라인 플랫폼을 보유하고있어 소비자에게 다양한 옷장 옵션에 쉽게 액세스 할 수 있도록합니다. 그들의 강력한 세계적 입지와 브랜드 인식은 소비자 신뢰와 충성도를 높이고 제품 채택을 주도하는 데 기여했습니다. 또한 이러한 업계 거인은 지속적으로 연구 개발에 투자하여 의료 인력 관리 시스템에 혁신적인 디자인, 재료 및 스마트 기능을 도입하여 소비자 요구 및 선호도를 발전시키는 데 도움이됩니다. 이 주요 업체들의 집단적 노력은 시장의 경쟁 환경과 미래의 궤적에 큰 영향을 미칩니다.

최고의 의료 인력 관리 시스템 회사 목록

• Kronos (U.S.)
• Infor (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• GE Healthcare (Api Healthcare) (U.S.)
• McKesson (U.S.)
• Allocate Software (U.S.)
• SAP (Germany)

산업 개발

2021 년 10 월 : 전반적인 의료 측정이 개선되면서 Microsoft는 2021 년 10 월에 전선 직원 관리를 가진 의료 관리자를 돕기 위해 새로운 건강 IT 응용 프로그램의 출시를 발표했습니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장의 성장에 기여하는 다양한 요인을 조사하여 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.