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인적 자본 관리 (HCM) 및 급여 시장 보고서 개요
글로벌 인적 자본 관리 및 급여 시장 규모는 2021 년 1 억 6,300 만 명으로 2031 년까지 2947.65 백만 달러에 이르렀으며, 이는 예측 기간 동안 CAGR 6.0%에 도달 할 것으로 예상됩니다.
HCM (Human Capital Management)은 조직의 인적 자원을 관리하고 최적화하는 방법입니다. 여기에는 조직 내 수명주기 전체에서 직원을 효과적으로 관리하는 데 중점을 둔 다양한 프로세스, 전략 및 기술이 포함됩니다. 여기에는 목표 설정, 정기 피드백 제공, 성과 평가 수행, 직원의 성과 인식 및 보상이 포함됩니다.
급여 관리에는 임금, 급여, 보너스 및 공제를 포함한 직원 보상 관리가 포함됩니다. 고용 계약, 근무 시간 및 관련 급여 규정에 따라 직원의 정확하고시기 적절한 지불을 보장합니다. HCM과 급여는 종종 상호 연결되어 있지만 인력 관리의 다른 측면을 나타냅니다. HCM은 광범위한 HR 전략 및 직원 수명주기 관리에 중점을두고 있으며 급여는 특히 보상 관리 및 관련 재무 프로세스를 다루고 있습니다.
Covid-19 영향 : 수요를 크게 높이기위한 인력 구조 조정
Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 인적 자본 관리 및 급여는 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.
Covid-19는 전 세계적으로 삶의 변화에 영향을 미쳤습니다. Thaumatin 시장은 크게 영향을 받았습니다. 바이러스는 다른 시장에 다양한 영향을 미쳤습니다. 여러 국가에서 폐쇄가 부과되었습니다. 이 불규칙한 전염병은 모든 종류의 비즈니스를 중단 시켰습니다. 사례가 증가함에 따라 전염병 중에 제한이 강화되었습니다. 수많은 산업이 영향을 받았습니다. 그러나 인적 자본 관리 및 급여 시장은 수요 증가를 경험했습니다.
전염병의 경제적 영향으로 인해 조직의 인력 계획 문제가 발생했습니다. 많은 비즈니스는 해고, 고정 또는 근무 시간 감소를 포함한 비용 절약 조치를 구현해야했습니다. HCM은 인력 구조 조정 관리, 노동법 준수를 보장하며 영향을받는 직원 지원에 중요한 역할을했습니다.
전염병은 많은 조직이 직원의 안전 및 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 원격 작업 준비를 채택하도록 강요했습니다. HCM 시스템 및 사례는 원격 온 보딩, 가상 협업 도구 및 원격 설정의 성능 추적을 포함한 분산 된 인력을 관리하기 위해 적응해야했습니다. 전염병은 직원 복지와 정신 건강에 관심을 가져 왔습니다. HCM 관행은 도전적인 시간 동안 직원의 신체적, 정신적 복지를 지원하기 위해 건강 프로그램, 직원 지원 이니셔티브 및 자원을 포함하도록 진화해야했습니다. 시장은 전염병에 따라 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.
최신 트렌드
"시장 성장을 넓히기위한 플랫폼 통합"
채용, 온 보딩, 성과 관리, 학습 및 개발 및 급여를 포함하여 포괄적 인 HR 기능을 제공하는 통합 HCM 플랫폼에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 통합 플랫폼을 통해 조직은 통합 시스템에서 인력의 모든 측면을 관리하여 데이터 일관성 및 프로세스 효율성을 향상시킬 수 있습니다. HCM 및 급여 시스템은 데이터 분석 및 예측 모델링을 활용하여 인력 추세, 성능 및 직원 행동에 대한 통찰력을 얻고 있습니다. 이러한 통찰력은 조직이 데이터 중심 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다
인공 지능 (AI) 및 자동화 기술은 HCM 및 급여 시스템에 통합되어 관리 작업을 간소화하고 데이터 분석 기능을 향상 시키며 의사 결정을 향상시킵니다. 예를 들어, AI 기반 챗봇은 직원들이 급여, 혜택 및 휴가 관리와 관련된 셀프 서비스 문의를 도와 줄 수 있습니다. 이러한 최신 개발은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.
인적 자본 관리 (HCM) 및 급여 시장 세분화
- 유형별
유형에 따라 시장은 인적 자본 관리 (HCM), HCM 급여 및 HCM 급여 세금 원천 징수로 나뉩니다.
HCM (Human Capital Management)은 글로벌 시장의 주요 점유율을 보유하고 있습니다.
- 응용 프로그램에 의해
응용 프로그램을 기반으로 시장은 중소 기업과 대형 기업으로 분기됩니다.
응용 프로그램으로서 중소 기업은 글로벌 시장의 주요 점유율을 보유하고 있습니다.
운전 요인
"시장 점유율을 높이기위한 인력 효율성"
HCM 및 급여 시스템은 조직이 채용에서 퇴직에 이르기까지 직원 수명주기 전체에서 인력을 효율적으로 관리 할 수 있도록 도와줍니다. 온 보딩, 성능 관리, 휴가 관리 및 급여 계산과 같은 프로세스 자동화를 통해 HR 팀은 전략적 이니셔티브 및 직원 개발에 집중할 수 있습니다. 조직은 긍정적 인 직원 경험과 높은 수준의 직원 참여가 생산성, 유지 및 전반적인 비즈니스 성공에 기여한다는 것을 알고 있습니다. 셀프 서비스 포털 및 개인화 된 직원 상호 작용을 포함한 HCM 관행
"시장 규모를 높이기위한 세계화"
비즈니스 운영의 세계화와 점점 더 모바일 인력은 멀티 컨트리 급여 처리를 지원하고 다양한 노동법 및 규정을 해결하며 글로벌 인력 관리의 복잡성을 처리 할 수있는 HCM 및 급여 시스템이 필요합니다. 조직은 다양하고 지리적으로 분산 된 인력을 관리하기 위해 확장 가능하고 유연한 솔루션이 필요합니다. 이러한 요소는 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 주도 할 것으로 예상됩니다.
구속 요인
"시장 점유율을 방해하는 데이터 보안"
HCM 및 급여 시스템에는 개인 정보, 보상 세부 사항 및 성과 기록을 포함한 민감한 직원 데이터가 포함되어 있습니다. 데이터 보안 위반, 무단 액세스 또는 데이터 개인 정보 보호 규정 준수에 대한 우려는 상당한 구속 요소가 될 수 있습니다. 조직은 이러한 문제를 해결하기 위해 강력한 데이터 보안 조치, 암호화, 액세스 제어 및 데이터 보호법 준수 우선 순위를 정해야합니다. 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다.
인적 자본 관리 (HCM) 및 급여 시장 지역 통찰력
"북미는 인적 자본 관리 및 급여 시장을 지배합니다."
북미는 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 주요 주주입니다. 이 지역은 세계에서 가장 크고 강력한 경제 중 하나입니다. 이 지역에는 다양한 산업에 투자 할 수있는 상당한 재무 자원이있는 수많은 다국적 기업, 금융 기관 및 투자 회사가 있습니다. 북아메리카에는 활기 넘치는 벤처 캐피탈과 사모 펀드 생태계가있어 고성장 기업의 투자와 소유권을 촉진합니다. 이 투자자들은 종종 스타트 업 및 혁신을 추진하는 데 중요한 역할을하며 주주 소유권을 상당히 초래합니다. 유럽은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 두 번째 주요 주주입니다.
주요 업계 플레이어
"주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다"
시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 플레이어는 R & D 투자를 위해 고급 기술과 솔루션을 시장에 가져오고 있습니다.
최고 인적 자본 관리 (HCM) 및 급여 회사 목록
USDADIASJDOASDANSDJASNDAJSD_5126보고서 적용 범위
이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 프로파일 링합니다. 자세한 연구를 통해 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유, 구속 조건 등과 같은 요인을 검사하여 포괄적 인 분석을 제공합니다.이 분석은 주요 업체와 시장의 가능한 분석이 가능하다면 변경 될 수 있습니다. 역학 변화.
| 보고서 범위 | 세부 |
|---|---|
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시장 규모 가치 |
미국 달러$ 7.83 Billion ~에 2024 |
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시장 규모 가치 기준 |
미국 달러$ 33.12 Billion ~에 의해 2033 |
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성장률 |
CAGR of 6% 에서 2024 to 2033 |
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예측기간 |
2025-2033 |
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기준 연도 |
2024 |
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사용 가능한 과거 데이터 |
예 |
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해당 세그먼트 |
유형 및 용도 |
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지역 범위 |
글로벌 |
자주 묻는 질문
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인적 자본 관리 및 급여 시장은 2031 년까지 어떤 가치를 차지할 것으로 예상됩니까?
글로벌 인적 자본 관리 및 급여 시장은 2031 년까지 2947.65 백만 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
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인적 자본 관리 및 급여 시장은 2031 년까지 전시 될 예정입니까?
인적 자본 관리 및 급여 시장은 2031 년까지 6.0%의 CAGR을 보일 것으로 예상됩니다.
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인적 자본 관리 및 급여 시장의 운전 요인은 무엇입니까?
인력 효율성 및 세계화는이 인적 자본 관리 및 급여 시장의 동인입니다.
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인적 자본 관리 및 급여 시장에서 운영되는 최고의 회사는 어디입니까?
SAP, 자동 데이터 처리 (ADP), Ultimate Softwar Group, LinkedIn, Oracle, Workday, Ceridian HCM, Kronos, Infor, Cornerstone OnDemand, Paycom 소프트웨어, Sage, Epicor Software, Accenture, Workforce Software, Zenefits, Ramco Systems, Epay Systems, Peoplestrategy, Paychex, Microsoft 및 Intuit는 인적 자본 관리 및 급여 시장에서 운영되는 주요 회사입니다.
