인적 자본 관리(HCM) 및 급여 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(인적 자본 관리(HCM), HCM 급여 및 HCM 급여 세금 원천징수), 애플리케이션별(중소기업, 및 대기업), 지역 통찰력 및 2024년부터 2031년까지 예측

업데이트됨 ~에: 29 April 2024

인적 자본 관리(HCM) 및 급여 시장 보고서 개요

• 
<리>

무료 샘플을 요청하여 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요 피>

2021년 전 세계 인적 자원 관리 및 급여 시장 규모는 1억 6,380만 달러였으며, 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 6.0%로 성장해 2031년까지 2억 9,477.65만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

HCM(인적 자원 관리)은 조직의 인적 자원을 관리하고 최적화하는 접근 방식입니다. 이는 조직 내 수명주기 전반에 걸쳐 직원을 효과적으로 관리하는 데 초점을 맞춘 다양한 프로세스, 전략 및 기술을 포함합니다. 여기에는 목표 설정, 정기적인 피드백 제공, 성과 평가 실시, 직원 성과 인정 및 보상이 포함됩니다.

급여 관리에는 임금, 급여, 보너스, 공제 등 직원 보상 관리가 포함됩니다. 이는 고용 계약, 근무 시간 및 관련 급여 규정에 따라 직원에게 정확하고 시기적절한 지급을 보장합니다. HCM과 급여는 종종 서로 연결되어 있지만 인력 관리의 서로 다른 측면을 나타낸다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. HCM은 광범위한 HR 전략과 직원 수명주기 관리에 중점을 두는 반면, 급여는 특히 보상 관리 및 관련 재무 프로세스를 다룹니다.

COVID-19 영향: 인력 구조 조정으로 수요 대폭 증대

COVID-19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 인적 자원 관리 및 급여에 대한 수요는 모든 지역에서 팬데믹 이전 수준에 비해 예상보다 높았습니다. CAGR의 급격한 상승은 시장의 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

코로나19는 전 세계적으로 삶을 변화시키는 영향을 미쳤습니다. thaumatin 시장은 큰 영향을 받았습니다. 바이러스는 다양한 시장에 다양한 영향을 미쳤습니다. 여러 국가에서 봉쇄가 시행되었습니다. 이 불규칙한 전염병은 모든 종류의 비즈니스에 혼란을 가져왔습니다. 팬데믹 기간 동안 사례 증가로 인해 제한이 강화되었습니다. 수많은 산업이 영향을 받았습니다. 그러나 인적 자본 관리 및 급여 시장에서는 수요가 증가했습니다.

팬데믹의 경제적 영향으로 인해 조직은 인력 계획에 어려움을 겪었습니다. 많은 기업에서는 해고, 일시 해고, 근무 시간 단축 등 비용 절감 조치를 취해야 했습니다. HCM은 인력 구조 조정을 관리하고, 노동법을 준수하며, 영향을 받는 직원을 지원하는 데 중요한 역할을 했습니다.

팬데믹으로 인해 많은 조직에서는 직원 안전과 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 원격 근무 방식을 채택하게 되었습니다. 원격 온보딩, 가상 협업 도구, 원격 설정에서의 성과 추적을 포함하여 분산된 인력을 관리하기 위해 HCM 시스템과 관행을 조정해야 했습니다. 팬데믹으로 인해 직원의 복지와 정신 건강에 대한 관심이 높아졌습니다. 웰빙 프로그램, 직원 지원 이니셔티브, 어려운 시기에 직원의 신체적, 정신적 웰빙을 지원하는 리소스를 포함하도록 HCM 관행을 발전시켜야 했습니다. 시장은 팬데믹 이후 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.

최신 동향

"시장 성장 확대를 위한 플랫폼 통합"

채용, 온보딩, 성과 관리, 학습 및 개발, 급여를 포함한 포괄적인 HR 기능 제품군을 제공하는 통합 HCM 플랫폼에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 통합 플랫폼을 통해 조직은 통합 시스템에서 인력의 모든 측면을 관리하여 데이터 일관성과 프로세스 효율성을 향상시킬 수 있습니다. HCM 및 급여 시스템은 데이터 분석 및 예측 모델링을 활용하여 인력 동향, 성과 및 직원 행동에 대한 통찰력을 얻습니다. 이러한 통찰력은 조직이 데이터 기반 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

인공 지능(AI)과 자동화 기술이 HCM 및 급여 시스템에 통합되어 관리 작업을 간소화하고 데이터 분석 기능을 향상하며 의사 결정을 개선하고 있습니다. 예를 들어, AI 기반 챗봇은 급여, 복리후생, 휴가 관리와 관련된 셀프 서비스 문의로 직원을 지원할 수 있습니다. 이러한 최신 개발은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.

인적 자본 관리(HCM) 및 급여 시장 세분화

• 
<리>

무료 샘플을 요청하여 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요 피>

 

• 유형별

유형에 따라 시장은 인적 자본 관리(HCM), HCM 급여, HCM 급여세 원천징수로 구분됩니다.

인적 자본 관리(HCM)는 글로벌 시장에서 큰 비중을 차지하고 있습니다.

• 애플리케이션별

시장은 응용 분야에 따라 중소기업과 대기업으로 구분됩니다.

애플리케이션으로서의 중소기업은 글로벌 시장에서 큰 점유율을 차지하고 있습니다.

요인

"시장 점유율을 높이는 인력 효율성"

HCM 및 급여 시스템은 조직이 채용부터 퇴직까지 직원 수명주기 전반에 걸쳐 인력을 효율적으로 관리하는 데 도움이 됩니다. 온보딩, 성과 관리, 휴가 관리, 급여 계산 등의 프로세스를 자동화하면 HR 팀이 전략적 이니셔티브와 직원 개발에 집중할 수 있습니다. 조직은 긍정적인 직원 경험과 높은 수준의 직원 참여가 생산성, 유지 및 전반적인 비즈니스 성공에 기여한다는 것을 인식하고 있습니다. 셀프 서비스 포털 및 맞춤형 직원 상호 작용을 포함한 HCM 관행

"시장 규모 확대를 위한 세계화"

비즈니스 운영의 세계화와 모바일 인력의 증가로 인해 다국적 급여 처리를 지원하고 다양한 노동법 및 규정을 처리하며 글로벌 인력 관리의 복잡성을 처리할 수 있는 HCM 및 급여 시스템이 필요합니다. 조직에는 지리적으로 분산된 다양한 인력을 관리하기 위한 확장 가능하고 유연한 솔루션이 필요합니다. 이러한 요인들은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율을 높일 것으로 예상됩니다.

제한 요인

"시장 점유율을 저해하는 데이터 보안"

HCM 및 급여 시스템에는 개인정보, 보상 세부정보, 성과 기록 등 민감한 직원 데이터가 포함되어 있습니다. 데이터 보안 위반, 무단 액세스 또는 데이터 개인 정보 보호 규정 위반에 대한 우려는 중요한 제한 요소가 될 수 있습니다. 조직은 이러한 문제를 해결하기 위해 강력한 데이터 보안 조치, 암호화, 액세스 제어 및 데이터 보호법 준수에 우선순위를 두어야 합니다. 이러한 요인은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 성장을 방해할 것으로 예상됩니다.

인적 자본 관리(HCM) 및 급여 시장 지역 통찰력

• 
<리>

무료 샘플을 요청하여 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요 피>

"북미가 인적 자본 관리 및 급여 시장을 장악하고 있습니다 "

북미는 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 대주주입니다. 이 지역은 세계에서 가장 크고 강력한 경제를 갖고 있는 지역 중 하나입니다. 이 지역에는 다양한 산업에 투자할 수 있는 상당한 재정 자원을 보유한 수많은 다국적 기업, 금융 기관 및 투자 회사가 있습니다. 북미에는 고성장 기업에 대한 투자와 소유권을 육성하는 활발한 벤처 캐피탈과 사모 펀드 생태계가 있습니다. 이러한 투자자는 스타트업에 자금을 조달하고 혁신을 추진하는 데 중요한 역할을 하여 상당한 주주 소유권을 갖게 되는 경우가 많습니다. 유럽은 인적 자본 관리 및 급여 시장 점유율의 두 번째 주요 주주입니다.

주요 산업 플레이어

"경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택하는 주요 기업 "

시장의 여러 업체가 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 입지를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십과 협업은 기업이 채택하는 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 참가자들은 첨단 기술과 솔루션을 시장에 출시하기 위해 R&D 투자를 하고 있습니다.

프로파일된 시장 참여자 목록

• SAP [독일]
• 자동 데이터 처리(ADP)[미국]
• U.S. 얼티밋 소프트웨어 그룹
• LinkedIn[미국]
• 오라클 [미국]
• Workday[미국]
• Ceridian HCM [미국]
• 크로노스 [미국]
• 정보 [미국]
• Cornerstone OnDemand[미국]
• Paycom 소프트웨어[미국]
• 세이지 [영국]
• Epicor 소프트웨어[미국]
• 액센츄어 [아일랜드]
• WorkForce 소프트웨어[미국]
• 제네피츠(미국)
• Ramco Systems [인도]
• EPAY 시스템[미국]
• PeopleStrategy [미국]
• Paychex [미국]
• Microsoft [미국]
• 인튜이트(미국)

보고서 범위

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 기업에 대한 설명을 고려하는 광범위한 연구 보고서를 소개합니다. 상세한 연구가 완료되면 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율, 제한 사항 등과 같은 요소를 검사하여 포괄적인 분석도 제공됩니다. 이 분석은 주요 플레이어 및 시장의 가능한 분석이 변경될 수 있습니다. 역학이 변화합니다.