인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (HRIS (Human Resources Information Systems), 인적 자원 관리 시스템 (HRMS), 인적 자본 관리 (HCM), 신청자 추적 시스템 (ATS), 급여 소프트웨어, 기타) 최종 사용자 (채용, 교육, 성과 관리/BI, 리더십/승계 관리, Core-HR, 탑승, 기타) 및 지역 통찰력 및 2032 년 예측.

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인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장 개요

Global Human Resource (HR) 소프트웨어 시장 규모는 2023 년에 약 249 억 달러에 달했으며 2032 년까지 648 억 6 천만 달러를 촉구하여 2023 년에서 2032 년까지 연간 연간 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것입니다.

HR (Human Resource) 소프트웨어 프로그램 시장은 최근 몇 년 동안 엄청난 증가를 보였으며, 자동화, 사실을 고려한 의사 결정 및 고급 근로자 관리 전략에 대한 요구가 증가함에 따라 증가했습니다. 이 소프트웨어 프로그램에 대한 답변은 회사가 채용, 온 보딩, 급여, 전반적인 성과 제어 및 작업자 참여와 함께 HR 기능을 간소화하는 데 도움이됩니다. 클라우드 기반 HR 소프트웨어는 특히 확장 성, 입력 용이성 및 가치 효율성으로 인해 유명한 욕구가되었습니다. 시장의 주요 게이머는 Workday, SAP SuccessFactors, ADP 및 Bamboohr을 포함합니다. 시장은 마찬가지로 AI 중심의 채용, 근로자 분석 및 직원을위한 셀프 커업어 포털과 같은 분야에서 혁신을 목격하여 운영 효율성과 근로자 경험을 모두 향상시킵니다. 비즈니스가 기술 관리 전략 개선에 대한 디지털화 및 의식을 유지함에 따라 포괄적 인 HR 소프트웨어 프로그램 솔루션에 대한 수요는 개발자 및 이동 통신 사업자의 새로운 가능성을 개발할 것으로 예상됩니다. 시장은 특히 중소 기업 (SMES)에서 지속 된 확장에 대한 준비가되어 있습니다.

Covid-19 영향

" 인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장Covid-19 Pandemic 중에 도전과 수요의 변화로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다."

글로벌 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며 시장이 경험했습니다. 전염병 전과 비교하여 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장 성장과 함께 다양한 산업에 중대한 영향을 미쳤습니다. 처음에 많은 기업들이 금전적 제약과 불확실성에 직면하여 ERA 투자가 지연되거나 소프트웨어 채택이 중단되었습니다. 예산 삭감과 근로자 그룹 축소로 인해 일부 대행사가 HR 소프트웨어 요구 사항을 줄이기 위해 일부 대행사를 가져와 일반적으로 거대한 비즈니스 또는 과도한 가치 답변을 제공하는 회사에 영향을 미쳤습니다. 또한 갑작스런 Far Flung 작업으로의 전환으로 인해 가상 협업, 전반적인 성과 추적 및 작업자 복지에 중점을 둔 기술로 HR 소프트웨어 프로그램에 대한 수요가 발생하여 캐리어가 서비스를 신속하게 조정하도록 강요했습니다. 이것은 몇몇 사람들에게 기회를 창출했지만 다른 사람들은 변화하는 파노라마를 유지하기 위해 고군분투했습니다. 전반적으로 전염병은 빠른 중단을 가져 왔지만 HR 기능의 가상 변환을 추가로 확장했으며, 많은 회사들이 마침내 원격 인사를 처리하고 성능을 향상 시키며 인재 제어의 새로운 도전에 적응하기위한 HR 소프트웨어의 중요성을 발견했습니다.

최신 트렌드

"인공 지능 (AI) 및 기계 학습의 통합 시장에서의 통합"

HR 소프트웨어 시장 내부의 트렌디 한 개발 중 하나는 인공 지능 (AI)과 MA (Machine Learning) 기술의 조합으로 인재 제어 절차를 향상시키는 것입니다. 이러한 우수한 기술은 HR 소프트웨어 프로그램에 점점 더 통합되어 이력서 선별, 인터뷰 일정 및 작업자 전반적인 성과 테스트와 함께 시간을 먹는 작업을 자동화하고 있습니다. AI 알고리즘은 정상의 양의 레코드를 분석하여 피나클 인재를 식별하고 직원 이직률을 기대하며 채용 기술을 최적화하여보다 정보에 입각 한 통계를받은 선택으로 이어질 수 있습니다. 또한 AI 기반 장비는 개인의 성과 및 경력 포부를 기반으로 맞춤형 교육 패키지를 공급하여 맞춤형 직원 개발에 사용되고 있습니다. 머신 러닝 패션은 HR 팀이 근로자 그룹의 욕구, 승계 계획을 간소화하며 일반적인 근로자 참여를 아름답게 기대합니다. 조직이 효율성 및 정보 분석의 우선 순위를 정하기 위해 보존함에 따라 HR 소프트웨어 프로그램에서 AI 및 ML의 통합은 지배적 인 트렌드로 등장하여 기술 습득 및 관리의 미래를 재구성 할 것으로 예상됩니다.

인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로, 글로벌 시장은 인적 자원 정보 시스템 (HRIS), 인적 자원 관리 시스템 (HRMS), 인적 자본 관리 (HCM), 신청자 추적 시스템 (ATS), 급여 소프트웨어, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• HRIS (Human Resources Information Systems) : HRIS는 개인 통계, 그림 기록 및 규정 준수 정보를 포함하여 작업자 사실을 조작하고 저장하는 데 사용되는 소프트웨어를 말합니다. HR 부서가 근로자 보고서 관리 및보고와 같은 행정 책임을 자동화하는 데 도움이됩니다.

• HRMS (Human Resources Management Systems) : HRMS는 HRIS 기능과 채용, 전반적인 성과 평가 및 교육과 같은 근로자 수명주기를 다루기위한 추가 장비를 결합합니다. 매일 HR 운영에 대한 추가적인 답변을 제공합니다.

• HCM (Human Capital Management) : HCM은 조직의 근로자 팀을 다루는 데 특수한 방법을 제공하여 근로자의 전반적인 성과와 붐을 극대화하는 전략적 방법입니다. HCM 소프트웨어는 채용, 전반적인 성능 제어, 지식을 얻고 통합 된 장치에 대한 상환을 통합합니다.

• 신청자 추적 시스템 (ATS) : ATS 소프트웨어는 프로세스 게시, 이력서 선별 및 후보 관리를 통해 채용 프로세스를 간소화합니다. HR 팀은 지원자를 조정하고 시간 테이블 인터뷰를하고 고용 규칙을 준수 할 수 있습니다.

• 급여 소프트웨어 : 급여 소프트웨어 프로그램은 근로자 임금, 축복 및 세금의 계산, 배포 및보고를 자동화합니다. 세금법 및 열심히 일하는 정책 준수를 단순화하는 것과 동시에 정확하고 잘 정리 된 청구를 보장합니다.

• 기타 :이 범주에는 직원 참여, 웰빙 프로그램, 시간 추적 또는 근로자 분석과 함께 특정 요구에 대처하는 특수 HR 장비가 포함됩니다. 이러한 답변은 종종 다른 HR 구조와 통합되어 추가 기능을 제공합니다.

최종 사용자에 의해

최종 사용자를 기반으로, 글로벌 시장은 채용, 교육, 성과 관리/BI, 리더십/승계 관리, Core-HR, 탑승, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• 채용 : 소프트웨어 채용을 통해 프로세스 게시물, 프로그램 및 후보 선별 검사에 대처하는 데 도움을 주면 고용 방식을 간소화 할 수 있습니다. 그것은 인재 획득의 효율성을 보완하고 후보자와 프로세스 역할 사이에 더 높은 적합성을 보장합니다.

• 교육 : 교육 소프트웨어는 가이드, 인증 및 평가와 함께 직원 연구 프로그램을 개발하고 제공하기위한 구조를 제공합니다. 직원이 재능을 키우고 조직 개발을 돕습니다.

• 성과 관리/BI : 성능 관리 구조 음악 및 정기적 인 의견, 피드백 및 목표 퍼팅을 통해 작업자 성과를 평가합니다. 비즈니스 인텔리전스 (BI) 도구는 통계 중심의 통찰력을 제공하여 전문 지식 제어 및 선택 결정을 최적화합니다.

• 리더십/승계 관리 : 리더십 및 승계 제어 소프트웨어 프로그램은 고성능 직원을 파악하고 향후 관리 역할을 준비하는 전문 분야를 만듭니다. 주요 위치에서 깨끗한 전환을 보장하고 장기 전문 지식 개선 전략을 지원합니다.

• Core-HR : Core-HR 시스템은 직원 통계, 출석 모니터링, 급여 및 규정 준수 관리와 같은 필수 HR 기능을 처리합니다. 이 구조는 조직의 HR 인프라의 척추를 기능합니다.

• 온 보딩 :이 카테고리는 작업자 참여, 웰빙 패키지, 상환 관리 ​​또는 시간 추적 도구를 포함한 특수 HR 기능으로 구성됩니다. 이러한 솔루션은 종종 특정 조직의 욕구를 해결하기 위해 중간 HR 소프트웨어 프로그램을 보완합니다.

• 기타 : 슈퍼마켓은 점점 더 많은 인벤토리 인적 자원 (HR) 소프트웨어 장비가 있으며, 편리한 쇼핑 대안을 찾고있는 비공식 게이머를 수용하는 소프트웨어 장비. 이 패션은 스포츠의 인기 개발을 보여 주어 고객이 다른 레저 가제트를 따라 패들과 볼에 쉽게 입장 할 수 있도록합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다. " "

운전 요인

"자동화 및 효율성에 대한 수요 증가는 시장을 유도합니다"

HR 소프트웨어 프로그램 시장의 주요 동기 중 하나는 HR 전술에서 자동화를위한 개발을 개발하는 것입니다. 조직은 HR 소프트웨어 프로그램을 채택하여 급여 처리, 직원 기록 제어 및 채용과 같은 반복적 인 작업을 간소화하고 있습니다. 자동화는 가이드 오류를 줄이고, 운영을 해치고, HR 직원을 더 큰 전략적 스포츠에 주목할 수 있도록 해당 운영 효율성과 금융 절약을 가치가 있습니다. 기업이 추가로 민첩하고 데이터 푸시를 만들려고 시도함에 따라 자동화를 지원하는 HR 세대의 채택은 눈에 띄게 가속화되었습니다.

"원격 및 하이브리드 작업 환경으로 전환하여 시장을 주도합니다."

COVID-19 Pandemic을 통해 멀리 떨어진 하이브리드 작업 패션의 상향 추력은 HR 소프트웨어 프로그램 시장을 이끄는 또 다른 주요 문제입니다. HR 솔루션은 이제 디지털 협업, 전반적인 성능 추적 및 분산 된 팀의 직원 참여를 도와야합니다. 시간 추적, 작업자가 훌륭하게 및 가상 온 보딩과 같은 기능을 제공하는 소프트웨어는 분산 인력 관리에 중요해졌습니다. HR 부서가 새로운 운영 환경에 적응하는 데 도움이되는 장비에 대한 수요는 혁신을 불러 일으키고 HR 소프트웨어 시장의 증가입니다.

구속 요인

"데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제는 시장 성장을 제한합니다"

HR 소프트웨어의 채택이 증가함에 따라 주로 인공 지능 (AI), 통계 분석 및 직원을 즐기는 영역에서 주로 시장에서 새로운 가능성을 개발하고 있습니다. 기술 습득, 성능 관리 및 인력 분석을 전문으로하는 그룹을 통해 장치 마스터 링, 예측 분석 및 자동화를 활용하는 HR 답변에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한 원격 그림으로의 전환으로 인해 가상 협업, 가상 온 보드 및 성능 모니터링을 도울 수있는 클라우드 기반 HR 소프트웨어 프로그램의 필요성이 밀려났습니다. 이러한 발전은 혁신을 촉진하고 HR 소프트웨어 제공 업체가 다양한 상업 기업 소원을위한 특수하고 확장 가능한 솔루션을 제공 할 수있는 범위를 높이고 있습니다.

기회

"혁신적인 솔루션과 증가 된 수요 증가는 시장 내에서 새로운 기회를 창출합니다."

HR (Human Resource) 소프트웨어 시장은 인기가 높아지면서 대행사와 기업가에게 새로운 가능성을 개발하고 있습니다. 장비 생산 업체는 스마트 패들 및 전문 도구로 혁신 할 수 있으며, 더 나은 전반적인 성능을 검색하는 기술에 정통한 플레이어를 수용 할 수 있습니다. 또한 센터의 확대는 장소 운영자가 헌신적 인 인적 자원 (HR) 소프트웨어 코트와 호스트 토너먼트를 제공하여 이웃 그룹을 육성 할 수있는 가능성을 제공합니다. 기술 개선 요청이 증가함에 따라 교육 패키지 및 코칭 서비스도 번성 할 수 있습니다. 또한, 가브 제조업체는 세련되고 의도적 인 스포츠 의류를 제시 하여이 개발 도상의 인구 통계를 활용하여 플레이어와 팬 모두를 돕는 다채로운 환경에 기여할 수 있습니다.

도전

"데이터 보안, 통합 및 높은 비용은 시장의 잠재적 인 과제가 될 수 있습니다."

HR 소프트웨어 시장은 통계 보호 및 개인 정보 보호에 대한 문제와 함께 수많은 까다로운 상황에 직면 해 있습니다. 많은 그룹이 ERP 또는 금융 시스템과 같은 다른 조직 소프트웨어와 HR 도구를 통합하기 위해 충돌하기 때문에 현재 구조와의 통합은 다른 장애물입니다. 또한, 특히 중소 기업 (SMB)의 고급 HR 솔루션의 높은 가치는 채택을 제한 할 수 있습니다. 이러한 요소는 HR 소프트웨어 프로그램의 큰 구현을 피하며, 공급 업체는 개선 된 보호 기능, 원활한 통합 및보다 저렴한 가격 가격 패션을 통해 이러한 문제에 대처해야합니다.

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인적 자원 (HR) 소프트웨어 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 인적 자원 (HR) 소프트웨어 시장 점유율에서 지배적 인 위치를 차지하며, 북미가 강요 한 고급 기술 인프라, 자동화의 높은 채택 따옴표 및 클라우드에 대한 강력한 수요로 인해 글로벌 HR 소프트웨어 시장에서 지배적 인 기능을 수행합니다. -기반 완전히 답변. 인근은 혁신 및 시장 성장을 사용하여 ADP, Workday 및 SAP SuccessFactors와 같은 기본 HR 소프트웨어 프로그램 캐리어의 국내입니다. 근로자 경험, 데이터 중심의 HR 관행 및 규제 준수에 대한 중점은 정교한 HR 장비에 대한 수요를 충족시킵니다. 또한 HR 소프트웨어 프로그램 솔루션을 채택하는 북아메리카의 중소기업은 시장 관리에 기여합니다.

미국은 북미의 주요 시장으로, 국제 기업 경향을 형성하는 많은 HR 소프트웨어 프로그램 회사가 설립되어 있습니다. 눈에 띄게 진화 된 근로자 관리 욕구와 기술적 개선으로 인해 전 세계 HR 소프트웨어의 최대 고객이됩니다.

• 유럽

유럽은 국제 HR 소프트웨어 프로그램 시장에서 중요한 위치를 차지하며 수많은 운동 시장과 엄격한 규제 환경의 도움으로 주도합니다. 이 지역은 GDPR 및 EU의 다양한 세금 지침과 함께 복잡한 노력 법률을 준수하는 HR 솔루션에 대한 강력한 수요를 보였습니다. 유럽 ​​그룹은 근로자 기관 최적화, 전문 지식 제어 및 급여 자동화를위한 HR 소프트웨어 채택을 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 클라우드 컴퓨팅 및 AI 구동 HR 장비의 상향 추진은 또한이 지역 내에서 혁신을 일으켰습니다. 또한, 유럽의 직원이 훌륭하게, 범위 및 포함에 대한 관심은 직원 참여 및 성과를 보완하는 HR 소프트웨어 프로그램에 대한 기회를 창출했습니다.

• 아시아

아시아는 HR 소프트웨어 시장 내에서 지배적 인 압력으로 급격히 증가하고 있으며, 인근의 거대하고 다양한 인력, 기술 개선 및 가상 변화가 증가함에 따라 발생합니다. 중국, 인도 및 일본과 같은 경제가 증가함에 따라 조직은 채용, 급여 및 전반적인 성과 관리를 통제하기 위해 HR 소프트웨어를 점점 채택하고 있습니다. 비즈니스가 HR 방법을 간소화하고 운영 성능을 향상시키기 위해 검색함에 따라 자동화, 클라우드 기반 완전히 답변 및 AI 기반 장비에 대한 수요가 개발되고 있습니다. 또한, 기술 유지, 직원 개선 및 규제 준수에 대한 아시아의 인정도 마찬가지로 산업 전반에 걸쳐 고급 HR 소프트웨어 프로그램 답변의 채택도 마찬가지입니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

소프트웨어 프로그램 시장은 Workday와 함께 주요 국제 기업을 포함하여 완전한 HR 및 재무 답변으로 인정 받았으며 급여, 세금 및 근로자 관리 솔루션을 제공하는 주요 참가자 인 ADP를 포함합니다. SAP SuccessFactors는 다른 저명한 플레이어로, 클라우드 기반 HR 제어 시스템을 전문 지식 관리에 대한 강력한 인식으로 제공합니다. Oracle HCM Cloud는 채용, 급여 및 전반적인 성능 제어를 포함하여 광범위한 HR 기능을 제공합니다. 다른 놀라운 플레이어는 UKG (Ultimate Software), Bamboohr 및 Ceridian으로 구성되며, 각각의 거대한 회사와 소규모 대행사에게 맞춤형 현대 HR 솔루션을 제공합니다. 이 기업들은 논스톱 혁신과 제품 확대를 통해 시장을 이끌고 있습니다.

최고 인적 자원 (HR) 소프트웨어 회사 목록

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주요 산업 개발

2023 년 6 월 :UKG (Ultimate Kronos Group)의 일부인 Ultimate Software는 HR 플랫폼 내에서 새로운 인간 분석 역량을 발표했습니다. 새로운 기능은 우수한 통계 과학을 활용하여 HR 전문가에게 인사 개발, 전반적인 성과 지표 및 직원 감정에 대한 심층적 인 통찰력을 제공하여 비즈니스가 전문 지식 관리 및 의사 결정을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다.

보고서 적용 범위

HR (Human Resource) 소프트웨어 시장은 자동화, 기록적인 선택 결정 및보다 유리한 근로자 보고서에 대한 수요가 증가함에 따라 전체 규모의 성장을 겪고 있습니다. 합성 인텔리전스 (AI), 시스템 마스터 링 (ML) 및 클라우드 프라이드 기반 솔루션의 조합과 함께 주요 트렌드는 HR 환경을 재구성하여 비즈니스가 HR 프로세스를 간소화하고 인재 제어를 최적화하며 표준 성능을 향상시킬 수 있습니다. Far Flung 및 Hybrid Paintings 환경에 가까워지면서 HR 소프트웨어 프로그램의 채택을 더욱 곱한 회사는 가상 협업, 성능 추적 및 작업자가 멋지게 돕기 위해 장비를 찾고 있습니다.

성장에도 불구하고 시장은 사실 안전 문제, 통합 문제 및 소규모 기업에 대한 고급 답변의 높은 수수료와 함께 문제에 직면 해 있습니다. 그러나 기술이 계속 발전하고 가격이 저렴하고 확장 가능한 대안이 사용 가능한대로 나타날수록 HR 소프트웨어 프로그램 채택은 다양한 산업 및 영역 전체에서 확장 될 것으로 예상됩니다. 전반적으로 HR 소프트웨어 시장은 지속적인 혁신과 증가에 대비하여 인력 통제를 개선하려는 각 공급 업체 및 대행사에게 엄청난 기회를 제시합니다.