IT 채용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별 (오프라인 채용 온라인 채용), 응용 프로그램 (영구 직원 임시 직원), 지역 예측, 2033 년까지

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IT 채용 시장 보고서 개요

글로벌 IT 채용 시장의 가치는 2024 년에 184 억 6 천만 달러로 평가되었으며 2025 년에 19,800 억 달러에 달할 것으로 예상되며 2033 년까지 359.06 억 달러로 2025 년에서 2033 년 사이에 7.67%의 CAGR이 진행될 것으로 예상됩니다.

모집은 스릴 있고 빠르게 진행되는 산업에서 최고의 기술 인재를 가진 채용 관리자를 첨부합니다. 일부 IT 채용 담당자는 사이버 보안 전문가 또는 IoT 전문가와 같은 특정 기술 인재를 전문으로하지만 다른 IT는 다양한 직책을 채 웁니다. 영구 위치, 프로젝트 기반 직책 및 계약 간 포지션은 모두 채용을 사용하여 채워집니다. 정보 보안 담당자 또는 선임 개발자와 같은 공개 직책에 대한 최고의 후보자는 IT 채용 담당자가 기회를 잡을 것입니다.

이 전문가들은 종종 적극적으로 일을 찾고 있지 않지만 올바른 상황을 감안할 때 경력을 바꾸는 것을 고려할 것입니다. 응시자가 자격을 갖추고 새로운 직책에 개방되도록하기 위해 채용 관리자는 먼저 스크리닝됩니다. 그런 다음 채용 담당자는 채용 관리자에게 신중하게 선별 된 후보자 목록을 제공합니다. 고용이 될 때까지 채용 관리자는 인터뷰 세션 및 급여 토론에서 중재자 역할을합니다.

Covid-19 영향

시장 성장을 고갈시키기 위해 공급망의 중단

COVID-19의 분화는 2020 년 일부 시장에서는 전 세계 정부의 폐쇄로 인해 기업이 혼란에 빠졌기 때문에 실질적인 제한 역할을했습니다. COVID-19는 전염병으로, 열, 기침 및 호흡 곤란과 같은 독감과 같은 증상을 유발합니다. 전학을 제한하려는 국가 정부의 노력으로 인해 비즈니스 성장이 줄어들고 상품 및 서비스의 제한된 무역은 국가들이 '잠금 다운'상태에 들어갔다. 2020 년과 2021 년의 발병의 결과로 기업들은 고통을 겪었습니다. 주된 초점은 호흡기 문제에 중점을두기 때문에 많은 시장이 이로 인해 영향을 받았습니다. 시장 성장은 예측 기간 동안 충격에서 반등 할 것으로 예상됩니다.

최신 트렌드

시장 확대를 강화하기 위해 온라인 채용에서 우세한 장점

온라인 채용을 사용하면 일상적인 채용 절차 속도를 높일 수 있습니다. 기업은 신청자 선별 및 응용 프로그램 서류 관리와 같은 관리 작업을 자동화 할 수 있습니다. 온라인 채용 담당자는 신청자 추적 시스템 (ATS)을 사용하여 필요한 모든 후보자 데이터를 중앙에 저장하기 때문에 후보자를 신속하게 스크리닝합니다. 이 모든 것이 한 페이지에 있으므로 포트폴리오, 평가 또는 커버 레터를보기 전에 신청자의 이력서를 읽을 필요가 없습니다. 단순한 채용 대행사 이상은 온라인 채용 도구를 사용하면 혜택을 볼 수 있습니다. 프로세스에는 자동 채용 작업 응용 프로그램과 1 클릭 적용 버튼이 포함되므로 응시자는 신속하게 신청할 수 있습니다. 광범위한 후보자와 더 나은 후보 분석에 액세스 할뿐만 아니라 디지털화를 지원하는 다른 요소가 있습니다. 따라서 시장 점유율을 높일 수 있습니다.

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IT 모집 시장 세분화

유형 분석 별

유형에 따르면, 시장은 온라인 채용, 온라인 채용으로 분류 될 수 있습니다.

오프라인 채용은 유형 세그먼트의 주요 부분입니다.

응용 프로그램 분석에 의해

애플리케이션에 따르면 시장은 영구 직원으로 분류 될 수 있으며 임시 직원

영구 직원은 응용 프로그램 세그먼트의 주요 부분입니다.

운전 요인

시장 점유율을 높이기 위해 소셜 네트워킹 관행의 증가

소셜 네트워킹은 정보를 공유하고 커뮤니케이션을위한 새로운 길을 열어 놓은 방법을 변경했습니다. 소셜 네트워킹 인프라가 등장함에 따라 채용 산업은 흥미로운 잠재력에 대한 전체 그림을 제공합니다. 채용 대행사는 다양한 소셜 미디어 플랫폼에서 인재와 연결하려는 결과로 비즈니스 계획을 개선하기위한보다 혁신적인 접근 방식의 필요성을 더욱 의식하고 있습니다. 광범위한 사용으로 인해 비즈니스는 이제 소셜 미디어의 잠재력을 마케팅 전략으로 인식합니다. 소셜 네트워킹은 회사가 구직 공석을 광고하고 자격을 갖춘 후보자 풀을 유치하기 위해 경쟁 발전을 달성하기 위해 회사가 사용할 수있는 강력한 도구 일 수 있습니다. 오늘날 비즈니스는 라디오, 신문 또는 직원 대행사보다는 네트워킹 사이트에 더 의존합니다. 최근 몇 년 동안 소셜 미디어 사용은 전 세계 얼마나 많은 비즈니스가 채용을 처리했는지를 바꾸 었습니다. 따라서 소셜 네트워킹의 전략적 활용으로 IT 채용 시장 점유율은 향후에 확대 될 것입니다.

시장 전달을 확장하기위한 자동화율 증가

회사와 정부 기관은 현재보다 효율적이고 합리적인 접근 방식을 선호하는 전통적인 채용 서비스 방법에서 크게 전환하는 데 집중하고 있습니다. 오늘날 대부분의 회사는 전통적인 채용 방법보다는 전자 복잡한 채널을 사용합니다. 또한 더 많은 구직자들이 인터넷을 사용하여 일자리를 검색하고 신청하고 있습니다. 현재 모든 규모의 많은 회사에서 전자 소환이 사용되고 있습니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 회사는 현재 전자 소환을 사용하여 신청자에게 이메일을 보내고 인터뷰를위한 질문을 승인하며 구직을 광고합니다. 결과적으로 회사는 정보 기술과 인터넷 덕분에 그 위치에 적합한 예비 고용을 찾을 수 있습니다.

구속 요인

시장 발전을 고갈시키기위한 사기 적용의 사용 증가

인터넷 액세스의 편의에 의해 가능한 많은 온라인 지원자로 인해 채용 관리자와 고용주는 자격이없는 후보자를 제조하면서 최고의 후보자를 선택하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다. 고용주는 직장 공석을 설명하려고 할 때주의를 기울여야하며 역할과 기술에 대해 할 수있는만큼 정확해야합니다. 대부분의 채용 절차는 시험을 관리하지 않을 수있는 비즈니스에서 온라인으로 수행됩니다. 인터뷰 세션은 자주 전화와 직접, 특히 해외 사업을 위해 수행됩니다. 이 시나리오에서 특별한 문화 및 환경 적 요인을 고려할 때 채용 담당자와 관리자는 후보자의 전문 윤리를 보장 할 수 없습니다. 피셔가 인터넷 데이터를 사용하여 온라인 채용을 통해 조직에 서비스를 마케팅 할 수 있지만, 조직이나 채용 관리자에 대한 정보를 수집하기 위해 많은 응용 프로그램이 사기가 될 수 있습니다. 온라인으로 일자리를 게시하는 비즈니스는 많은 양의 데이터를 통해 그렇게 할 수 있으므로 부정직 한 해커가 회사의 IT 시스템에 침입하는 것이 더 간단해질 수 있습니다.

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IT 채용 시장 지역 통찰력

매력적인 마케팅 전략북미와 아시아 태평양의 시장 성장을 촉진하기 위해

이 지역의 IT 채용 시장 성장의 성장을 지원할 수있는 소셜 미디어 사이트 및 기타 기타 인터넷 서비스가 증가함에 따라 북미는 예측 기간 동안 글로벌 IT 채용 시장을 이끌 것으로 예상됩니다. 글로벌 기술 발전에 대한 지배력을 유지하기 위해이 지역의 주요 회사는 AI 기술을 개발하고 있습니다. IT 채용 기술 및 AI로 인해이 지역의 고용주 및 채용 담당자는 현장 문의, 인터뷰 예약 및 예비 후보 상영 수행과 같은 채용과 관련된 추가 행정 작업을 확장 할 수 있습니다. 이로 인해 생산성이 50%이상 증가하여 채용 담당자의 시간을 확보하여 기술 의무에 집중할 수 있습니다. 또한 신청자의 자격을 확인하기 위해이 지역의 채용 담당자는 앱 및 평가 도구를 사용합니다.

가속화 된 사용으로 인해인공 지능중국, 일본을 포함한이 지역의 주요 국가에서 아시아 태평양은 세계 IT 채용 시장에서 두 번째로 큰 비중을 유지할 것으로 예상됩니다. 또한, 인재 관리 및 HR 채용 대행사는 비즈니스 소유자가 자동 ​​고용 방법으로 전환하여 기술 발전에 따라 상당한 성장을 겪고 있습니다.

주요 업계 플레이어

주요 플레이어는 파트너십에 중점을 두어 경쟁 우위를 확보합니다.

저명한 시장 플레이어는 다른 회사와 파트너십을 맺어 경쟁을 앞당기도록 협력 노력을 기울이고 있습니다. 많은 회사들이 또한 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 합병 및 인수는 또한 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.

분석가는 연구, 다양한 출처의 데이터 요약 및 재무 이익, 판매 가격, 경쟁 및 프로모션과 같은 중요한 변수에 대한 조사를 통해 시장에 대한 포괄적 인 그림을 제공합니다. 주요 산업 영향력을 식별하고 다양한 시장 측면을 제시합니다. 제공된 정보는 철저하고 신뢰할 수 있으며 광범위한 1 차 및 2 차 연구 결과입니다. 시장 보고서는 시장 성장을 정확하게 예측하기 위해 정 성적 및 정량적 연구를 기반으로 한 심층적 인 공급 업체 평가 방법론 및 분석뿐만 아니라 포괄적 인 경쟁 환경을 제공합니다.

이 보고서는 무기 및 유기 성장 전략뿐만 아니라 시장에서 중요한 발전을 다룹니다. 다양한 회사들이 제품 공지, 제품 승인 및 특허 및 이벤트와 같은 기타 것들과 같은 유기농 비즈니스 확장에 집중하고 있습니다. 인수, 파트너십 및 협력은 시장에서 관찰 된 무기 성장 전략 중 하나였습니다. 위의 활동은 시장 참여자들이 비즈니스 및 고객 기반을 확장 할 수있는 길을 열었습니다. 국제 시장에서 필터 제품에 대한 수요가 증가함에 따라 시장의 시장 참여자들은 가까운 시일 내에 상당한 성장 기회의 혜택을받을 것으로 예상됩니다.

최고 IT 채용 회사 목록

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

보고서 적용 범위

업계의 성장은 최근 몇 년간 시장 참여자들이 확장과 같은 전술에 의해 크게 영향을 받았습니다. 이 보고서는 회사에 대한 세부 정보와 정보와 시장과의 상호 작용을 제공합니다. 이 데이터는 적절한 연구, 기술 발전, 확장 및 확장 기계 및 장비를 통해 수집 및 게시됩니다. 이 시장에 대해 고려 된 다른 기준은 신제품을 개발하고 제공하는 회사, 운영 영역, 기계화, 혁신적인 기술, 가장 많은 돈을 벌고, 제품을 사용하여 사회적 영향을 미치는 회사입니다. 이 분석은 주로 시장에 대한 발병의 글로벌 및 지역 효과를 조사합니다. 이 연구는 시장 점유율 기능과 유형, 산업 및 고객 부문 별 시장 성장을 설명합니다.

이 연구는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 회사를 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 프로파일 링합니다. 자세한 연구를 통해 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유, 제약 등과 같은 요소를 검사하여 포괄적 인 분석을 제공합니다.이 분석은 주요 업체와 시장 역학에 대한 가능한 분석이 변경 될 경우 변경 될 수 있습니다.