IT 채용 시장 규모, 점유율, 성장, 산업 분석, 유형별(임시 채용 서비스, 장기 채용 서비스 및 고용 계약 서비스), 애플리케이션별(항공우주 및 국방, 자동차 및 운송, 에너지, 전자 및 반도체, 소프트웨어, 인터넷 및 통신, 산업 제조, 생명 과학 및 건강, 금융 서비스, 공공 부문 및 인프라, 소매 및 물류 및 기타) 및 2035년 지역 예측

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IT 인력 시장 개요

세계 IT 인력 시장은 2025년 약 857억 8천만 달러로 추산되며, 2026년에는 915억 9천만 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 시장은 2025년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.77%로 성장해 2035년까지 1,546억 9900만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

현재 IT 인력 서비스는 기업이 올바른 IT 전문가를 확보하고 선택하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 조직과 잠재적, 단기 및 정규 직원을 위한 중개자 역할을 합니다. 이러한 서비스는 소프트웨어 개발, 사이버 보안 또는 데이터 분석을 포함한 특정 IT 틈새 시장에 중점을 둘 수 있습니다. 채용 과정을 구체적으로 만드는 것입니다. 이 서비스 대행사는 전문적인 네트워크와 경험을 이용할 수 있는 연결고리 역할을 하여 조직의 시간과 비용을 절감할 뿐만 아니라 현재의 새로운 기술 요구 사항을 충족하는 데 있어 다양한 공석을 채울 수 있는 최고의 인력을 확보할 수 있는 기회를 제공합니다.

주요 결과

코로나19 영향

코로나19 영향: 디지털 기술로 인해 시장 성장 가속화

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다. CAGR 증가로 인한 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

대유행의 해에는 산업 전반에 걸쳐 디지털 기술과 제품에 대한 인간의 소비율이 예상되고 그에 따라 IT 전문가에 대한 수요가 급증했습니다. 재택근무가 새로운 트렌드가 되었습니다. 기업들은 갑자기 국제적으로 인재를 찾을 수 있게 되었습니다. 대량의 기술로 인해 조직은 디지털 변화 전략을 수용하게 되었으며, 많은 경우 이를 위해 강력한 IT 직원이 필요했습니다.클라우드 컴퓨팅, 보안 및 데이터 과학. 또한 팬데믹은 비즈니스 연속성을 위한 IT의 중요성, IT 직원과 서비스에 대한 가치 및 요구 사항 향상과 같은 많은 변화에 초점을 맞췄습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하기 위해 인공 지능과 함께 IT 분야의 틈새 인재

이 시장은 끊임없는 변화를 경험해 왔습니다. 일부 추세에는 인공 지능, 기계 학습, 사이버 보안과 같은 새로운 혁신에 대한 특별하고 구체적인 관심을 갖고 IT 분야의 틈새 인재에 대한 관심이 높아지는 것이 포함됩니다. 원격 컨투어링은 이제 기업이 전 세계에서 근로자를 고용할 수 있어 전체 산업에 혁명을 일으킬 수 있음을 의미합니다. 또한 채용 관행에 인공지능과 자동화를 도입하면 인재 확보도 향상되는 것으로 밝혀지고 있습니다. 전 세계의 산업과 조직이 디지털화 프로세스에 대응하고 있기 때문에 이 시장의 성장은 꾸준히 발전할 것입니다.

• 미국 노동통계국에 따르면 530만 개 이상의 기술 직무가 열려 있어 전문 IT 인력 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

• 유럽연합 집행위원회의 디지털 보고서에 따르면 기업의 37%가 기술 부족에 직면해 있으며, 이로 인해 아웃소싱 IT 인력이 빠르게 채택되고 있습니다.

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IT 인력 시장 분할

유형별

유형에 따라 시장은 임시 직원 서비스, 장기 직원 서비스 및 계약 고용 서비스로 분류될 수 있습니다.

• 임시 직원 서비스: 이 서비스는 계절적, 바쁜 또는 특정 프로젝트 요구 사항에 매우 적합합니다. 기존 요구사항을 해결하기 위한 인력 서비스 프로토콜.

• 장기 직원 서비스: 영구 직책을 가진 후보자의 엄청난 선택 및 매칭 프로세스가 포함됩니다. 클라이언트와 IT 직원/근로자 간의 장기적으로 상호 이익이 되는 관계의 발전을 강조합니다.

• 계약-고용 직원 서비스: 조직의 영구 직원과 혼합된 임시 직원입니다. 고용주는 먼저 후보자의 영구 고용에 대한 유용성을 테스트할 의도로 후보자에게 계약상 지위를 제안합니다.

애플리케이션별

응용 분야에 따라 시장은 항공우주 및 국방, 자동차 및 운송, 에너지, 전자 및 반도체, 소프트웨어, 인터넷 및 통신, 산업 제조, 생명 과학 및 건강, 금융 서비스, 공공 부문 및 인프라, 소매 및 물류 및 기타로 분류될 수 있습니다.

• 항공우주 및 국방: 전략적 비즈니스 애플리케이션, 자산 보호 및 빅 데이터를 위한 재능 있는 정보 기술 전문가입니다. 규정 준수 및 보안 문제에 우선적으로 주의를 기울이십시오.

• 자동차 및 운송: 커넥티드 차량, 자율 주행 및 전기 자동차 시장 분야의 IT 인재. 난해한 도메인 지식임베디드 시스템, IoT 및 소프트웨어 개발.

• 에너지: 에너지 효율 프로그램을 포함한 스마트 그리드 및 재생 에너지 분야의 에너지 관리 및 정보 기술 전문가. 고유한 가치를 창출하는 자산으로서의 데이터 관리, 분석 중심 운영 모델 혁신, 사이버 보안 강조에 근본적인 초점이 맞춰져 있습니다.

• 전자 및 반도체: 반도체 설계, 반도체 테스트, 제조 및 정보 기술 전문가. 하드웨어 엔지니어링, 소프트웨어 프로그래밍, 물류 등 다양한 분야의 경험.

• 소프트웨어, 인터넷 및 통신: IT 전문가를 위한 소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅 및 네트워크 인프라를 위한 것입니다. 기술 동향을 고려할 때 인공지능, 머신러닝, 블록체인에 큰 관심을 기울여야 합니다.

• 산업 제조: IT 전반에 걸쳐 자동화, 로봇 공학 및 Industry 4.0 프로젝트의 후보자입니다. IoT, 빅데이터, 사이버 보안 분야의 전문 분야입니다.

• 생명 과학 및 건강: 의료 정보 기술 및 의료 기기 개발 및 생물정보학 전문가. 정보 보안, 정부 규정 및 법적 사양.

• 금융 서비스: 주로 금융, 기술 및 분석 분야의 기술 전문가입니다. 규제사항에 대한 전문화, 부정위험 평가 및 관리를 담당합니다.

• 공공 부문 및 인프라: 컴퓨터 과학 졸업생을 위한 역할, 특히 정부 기관, 유틸리티 및 교통 인프라에 고용된 정보 기술 전문가의 역할입니다. 사이버 보안, 데이터 개인 정보 보호 및디지털 변혁.

• 소매 및 물류: 전자 상거래를 위한 서비스 인재에게는 공급망 및 고객 경험에 대한 인재가 필요했습니다. 데이터 분석과 클라우드, AI 분야의 핵심역량입니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 명시하는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

시장 확대를 위한 IT 전문인력 수요 증가

IT 인력 시장 성장의 주요 추진 요인 중 하나는 전문 IT 인재에 대한 수요 증가입니다. 혁신 수준이 높아짐에 따라 인공 지능, 머신 러닝, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅 등 다양한 분야에서 기술 개발의 필요성이 커지고 있습니다. 그 이유는 자격을 갖춘 IT 인력의 공급이 부족하고 외부 소스에서 이들을 검색할 수 있는 시간이 부족하여 이러한 서비스에 대한 수요가 높아졌기 때문입니다.

• 미국 노동부에 따르면 IT 고용은 매년 667,000개 이상의 새로운 역할로 증가하여 기업이 인력 공급업체에 의존하게 됩니다.

• 인도 IT 및 ITES 협회에 따르면 클라우드 및 사이버 보안 채용이 연간 22% 증가하면서 유연한 IT 인력 서비스에 대한 수요가 가속화되고 있습니다.

시장 발전을 위한 디지털 혁신과 원격 근무

산업 전반에 걸쳐 기업과 조직이 디지털 개선 프로젝트를 수행하는 속도가 증가함에 따라 새롭게 개선된 시스템의 배포를 감독할 더 많은 IT 전문가가 필요해졌습니다. 원격 근무로 인해 인재의 가용성이 높아졌으며, 표준에 따라 관리자는 유연한 인력 배치 솔루션을 갖추어야 합니다.

억제 요인

이 시장에 잠재적인 장애를 초래할 수 있는 숙련된 IT 인재 부족

IT 요구 사항이 증가함에도 불구하고 특히 AI, 머신러닝, 사이버 보안과 같은 분야에서는 우수한 인재가 부족합니다. 이러한 인재 격차는 기업의 IT 인력 시장 점유율이 고객의 요구 사항을 충족할 수 있는 인재를 확보하는 능력을 방해할 수 있으며 결과적으로 해당 직위를 채우는 데 더 많은 비용과 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.

• OECD 인력 보고서에 따르면 기업의 29%가 국경 간 채용 시 규정 준수 지연으로 인해 인력 효율성이 제한되는 것으로 나타났습니다.

• 국제 노동 기구(International Labor Organization)에 따르면 기술 불일치가 증가하면 IT 채용 주기의 18%에 영향을 미치고 배치 프로세스가 느려집니다.

이 시장에서 기회를 창출하기 위한 신기술과 혁신

기회

 

인공 지능, 기계 학습, 사물 인터넷을 포함하되 이에 국한되지 않는 기술 성장을 향한 지속적인 추진력은 IT 인력 회사에 더 많은 길을 열어주고 있습니다. 점차적으로 이러한 기술이 비즈니스에 채택될 것이며 이는 조직에서 이를 구현하고 관리하기 위해 IT 전문가가 필요하다는 것을 의미하며 이는 이러한 서비스에 대한 필요성으로 해석될 것입니다.

• 세계경제포럼(World Economic Forum)의 디지털 일자리 전망에 따르면 전 세계적으로 9,700만 개의 새로운 기술 일자리가 생겨나 IT 인력 채용에 강력한 확장 기회를 창출합니다.

 

• ASEAN ICT 협회 통찰력에 따르면 11개 국가에서 디지털 혁신을 가속화하고 있으며 지역 IT 인력 지원에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

 

이 시장에 잠재적인 도전을 제기하는 급속한 기술 발전

도전

 

빠르게 발전하는 기술 환경은 고객이 요구하는 최신 기술, 도구 및 인증을 지속적으로 따라잡아야 하기 때문에 IT 인력 채용 회사에 중요한 과제를 제기합니다. 이러한 역동적인 환경에서는 인력이 현재 업계 동향에 맞춰 경쟁력을 유지하고 현대 IT 프로젝트의 점점 더 복잡해지고 전문화되는 요구 사항을 충족할 수 있도록 지속적인 교육, 개발 프로그램 및 기술 향상 계획이 필요합니다.

• 미국 사이버 보안국(U.S. Cybersecurity Agency)에 따르면 기업의 45%가 틈새 역할에서 인재 격차를 보고하여 전문 IT 인력 충원에 어려움을 겪고 있습니다.

 

• 글로벌 기술 지수(Global Skills Index)에 따르면 기술 기술 발전 속도가 30% 빨라져 인력 경쟁력을 확보하기 위해서는 지속적인 교육이 필수적입니다.

 

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IT 인력 시장 지역별 통찰력

• 북아메리카

현재 북미 시장은 북미, 특히 미국에서 이 산업의 빠른 성장을 기록하고 있습니다. IT 인력 제공을 전문으로 하는 회사가 있는 다소 포화된 시장이 특징입니다. 이 지역은 특히 인공 지능, 기계 학습, 사이버 보안과 같은 개발 분야에서 항상 특수 IT 기술의 높은 사용률을 기록해 왔습니다. 미국 IT 채용 시장은 노동법 및 규정을 강력하게 보호하여 기업이 준수해야 하는 규제가 매우 엄격할 수 있습니다.

• 유럽

유럽은 지역적으로 다양화된 지역이며, 유럽 연합 국가 내에서 IT 보급 수준이 동일하지 않다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 영국, 독일, 북유럽 국가는 현재 디지털화 측면에서 가장 발전된 국가 중 하나이므로 IT 숙련 인력이 많이 필요합니다. 유럽 ​​시장은 GDPR과 같은 시장 결과 법률의 데이터 개인 정보 보호 및 보호에 대해 매우 우려하고 있습니다. 또 다른 요인은 해당 지역의 노동 보호를 제공하는 고도로 발달된 사회 정책으로, 이는 이들 기업의 기능에 영향을 미칩니다.

• 아시아

아시아의 IT 인력 또한 빠르게 발전하는 경제와 기술로 인해 큰 성장 잠재력을 보여주었습니다. 인도, 중국, 싱가포르는 IT 인재의 중심지로 가장 빠르게 성장하고 있으며, 이는 저렴한 솔루션이 필요한 기업에게 희소식입니다. 아시아 시장은 자격을 갖춘 IT 인력, 특히 소프트웨어 개발자 및 정보 기술 서비스로 구성된 대규모 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 그러나 언어 장벽과 문화적 차이 등 지역 내 기업에 영향을 미칠 수 있는 주요 문제가 있습니다.

주요 산업 플레이어

벤치마크 생성을 통해 IT 인력 시장을 변화시키는 주요 플레이어

이 시장은 근본적으로 IT 컨설팅 회사, 기술 제공업체 및 최종 사용자 산업에 대한 투자의 부산물이기 때문에 이러한 각 시장 참가자 범주는 시장에 상당한 영향을 미칩니다. 이러한 플레이어는 IT 인재 요구 사항에 대한 요구 사항을 정의하고, 시장 벤치마크를 설정하고, 전체 시장 추세를 주도합니다. IT 컨설팅 회사는 IT 인력 회사와 협력하여 IT 인력을 고객에게 공급합니다.

• TEKsystems(Allegis Group): 인력 협회 데이터에 따르면 TEKsystems는 다양한 기술 영역에서 연간 80,000건 이상의 IT 배치를 지원합니다.

• Insight Global: 인력 협회 기록에 따르면 Insight Global은 글로벌 기업 프로젝트를 위해 매년 50,000명 이상의 기술 전문가를 고용합니다.

기술 공급업체는 이러한 회사를 참여시켜 자사 제품을 광고할 수 있으며, 금융 서비스, 의료, 제조 등 최종 사용 산업은 특정 IT 기술에 대한 수요에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 플레이어의 전략적 선택, 기술 개발 및 변화하는 비즈니스 요구 사항과 같은 시장 영향 요인은 이 시장의 성장과 변화를 정의합니다.

최고의 IT 인력 회사 목록

• TEKsystems (Allegis Group) (U.S.)
• Insight Global (U.S.)
• Kelly Services (U.S.)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Adecco (Switzerland)

산업 발전

2023년:TEKsystems는 신흥 IT 인력 채용 대행사로 최근 AI 및 기계 학습 전문 지식을 강화하기 위한 프로그램을 시작했습니다. 그들은 선택 절차를 보다 효율적으로 만들고 현재 후보자가 주어진 제안에 만족할 수 있도록 투자하고 있으며 예상 결과는 TEKsystems에 의해 고객에게 보다 정확하게 제시될 것입니다. TEKsystems는 AI 통합을 통해 효율성을 높이고 채용 시간을 단축하며 최고의 인력 서비스를 제공할 계획입니다.

보고서 범위

이 보고서는 독자가 여러 각도에서 글로벌 IT 인력 시장에 대한 포괄적인 이해를 얻을 수 있도록 돕는 것을 목표로 하는 과거 분석 및 예측 계산을 기반으로 하며 독자의 전략 및 의사 결정에 충분한 지원을 제공합니다. 또한 이 연구는 SWOT에 대한 포괄적인 분석으로 구성되어 있으며 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 향후 몇 년 동안 응용 프로그램이 궤적에 영향을 미칠 수 있는 동적 범주와 잠재적인 혁신 영역을 발견하여 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사합니다. 이 분석은 최근 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 경쟁사에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장 가능한 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 양적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장 세분화를 조사하여 시장에 대한 전략적 및 재무적 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공합니다. 또한 보고서의 지역 평가에서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적인 공급 및 수요 요인을 고려합니다. 주요 시장 경쟁업체의 점유율을 포함하여 경쟁 환경이 꼼꼼하게 자세히 설명되어 있습니다. 이 보고서에는 예상되는 기간에 맞춰진 독특한 연구 기술, 방법론 및 핵심 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로 이는 전문적이고 이해하기 쉽게 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적인 통찰력을 제공합니다.