직업 수집기 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(일반 직업 게시판, 틈새 직업 게시판), 애플리케이션별(구직자, 고용주), 지역 통찰력 및 2035년 예측

• 

  무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

직업 수집자 시장 개요

전 세계 일자리 수집기 시장은 2026년 59억 1천만 달러의 추정 가치로 시작하여 2035년까지 궁극적으로 184억 2천만 달러에 도달합니다. 이러한 성장은 2026년부터 2035년까지 13.7%의 꾸준한 CAGR을 반영합니다.

구직자 시장은 구직자와 고용주 모두가 온라인에서 올바른 일자리를 찾고 적합한 사람을 모집하는 효율적이고 포괄적인 솔루션을 찾고 있기 때문에 큰 호황을 누리고 있습니다. 계속 성장하는 인기 있는 채용 정보 제공업체는 다른 소스에서 목록을 수집하여 하나의 통합 플랫폼을 통해 제공합니다. 이는 인기를 높이는 간소화된 구직 프로세스입니다. 모든 산업 분야에 걸쳐 폭넓은 취업 기회를 제공하므로 다양한 직업 선택이 가능한 구직자에게 매력적입니다. 고용주의 입장에서 구직자는 잠재적 후보자의 규모에 맞춰 비용을 절약하여 채용을 더욱 촉진합니다.

원격 근무와 긱 경제의 성장은 일자리 제공자 시장을 더욱 뒷받침합니다. 디지털 유목민과 유연한 근무 방식은 일자리를 찾는 지역을 폭발적으로 확대했으며, 수집업체는 지역 및 글로벌 시장에서 필수 도구로 부상할 것입니다. 직업 매칭 알고리즘의 인공 지능 및 기계 학습과 같은 첨단 기술은 플랫폼의 매력을 더욱 높여 보다 개인적이고 정확한 직업 추천을 제공합니다.

코로나19 영향

일자리 제공자의 고용 시나리오 산업은 코로나19로 인한 팬데믹 폐쇄 기간 동안의 변화로 인해 혼합된 영향을 경험했습니다.

시장이 예상보다 더 많은 것을 목격했기 때문에 코로나19의 대유행은 전례가 없고 예상하지 못한 일이었습니다. 전염병 이전 수준보다 모든 곳에서 수요가 발생합니다. 상승하는 시장이 묘사하는 것처럼 CAGR이 더 높은 것은 시장이 팬데믹 이전 수준으로 수요가 반등한 방식 때문입니다.

이는 결국 코로나19 팬데믹으로 인해 구직자 시장에 엇갈린 영향을 미쳤습니다. 한편으로는 광범위한 해고와 폐업으로 인해 구직자의 이러한 플랫폼 사용이 증가했고 결과적으로 트래픽과 사용자 참여가 급증했습니다. 반면에 모든 회사의 채용이 동결되거나 채용 노력이 감소하면 채용 목록 수가 줄어들 수 있습니다. 팬데믹으로 인해 온라인 일자리 찾기 플랫폼에서 더욱 중요해진 원격 근무의 변화가 가속화되었습니다. 구직 수집업체는 원격 근무 기회와 채용과 관련된 가상 프로세스 리소스에 더 중점을 두어 상황에 적응했습니다. 팬데믹 이후 경제의 불확실성은 일자리를 찾기 위한 본격적인 도구의 중요성이 높아짐에 따라 또 다른 측면으로 부각되었으며, 이 고용 세계에서 일자리 수집자의 역할이 더욱 확립되었습니다.

최신 트렌드

비즈니스 성장을 위한 AI/ML 기반 개인화 및 기술 기반 매칭

 키워드 검색보다는 매칭 스킬에도 중점을 두었습니다. 이제 채용 정보 제공업체는 이력서 및 인터뷰 준비 도구부터 급여 데이터까지 다양한 경력 개발 기능을 제공합니다. 긱 경제로 인해 프리랜서 및 계약직 근무는 구인 정보 제공업체에서 더 눈에 띄게 나타납니다. 또한, 채용 정보 제공업체에서는 더 높은 수준의 급여 범위 공개 및 직무 설명 세부정보를 홍보하고 있습니다.

무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

직업 수집자 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 고용 시장은 일반 구인 게시판과 틈새 구인 게시판의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 일반 직업: 이 게시판은 다양한 직업 유형을 포함하는 다양한 산업 및 회사의 채용 공고를 위해 액세스할 수 있습니다. 이는 매우 광범위한 구직자 집단이 이용할 수 있으며 이용 가능한 항목에 대한 전반적인 관점을 제공합니다.

• 틈새 직업: 틈새 직업 게시판은 대상 산업, T 직업 또는 인력에 특화된 것입니다. 그들은 기술 전문가, 의료 종사자 또는 원격 작업을 목표로 하는 사람들과 같은 특정 그룹을 유치하는 경향이 있습니다. 점점 더 많은 사람들이 관련성 있고 전문적인 채용 공고를 직접 타겟팅할 수 있기 때문에 틈새 구인 게시판을 사용하고 있습니다.

애플리케이션별

응용 프로그램에 따라 글로벌 시장은 구직자와 고용주로 분류될 수도 있습니다.

• 구직자: 구직자는 구직자를 위한 올인원 솔루션입니다. 한 곳에서 고급 검색 필터, 채용 정보 알림, 지원서 추적까지 제공합니다. 다양한 옵션을 통해 구직자는 다양한 소스의 여러 목록 세트에 대한 충분한 액세스를 편리하게 찾을 수 있습니다.

• 고용주: 채용 정보 제공자는 고용주가 채용 제안을 게시하고 관련 후보자의 대규모 풀에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 포털은 채용 공고 관리 도구, 지원자 심사, 채용 프로세스 추적을 보장합니다.

시장 역학

시장 역학은 시장 조건을 제시하는 데 관련된 원동력과 억제력, 기회 및 과제를 포함합니다.

추진 요인

시장 활성화를 위한 채용 프로세스의 디지털화

채용 프로세스의 디지털화가 증가하면서 주로 구직자 시장 성장이 촉진됩니다. 점점 더 많은 기업이 채용 노력을 온라인 모드로 전환하고 있습니다. 이로 인해 고용주와 구직자 모두에게 구직자에 대한 요구 사항이 증가합니다. 고용주는 전통적인 채용 프로세스를 통해 수행된 경우보다 최대한의 효율성으로 많은 수에 도달할 수 있습니다. 고용주를 위한 구인 정보 제공자의 장점은 구인 목록을 여러 채널에 걸쳐 신속하게 게시하고 배포할 수 있다는 것입니다. 구직자의 경우 한 곳에서 수많은 기회를 쉽게 찾을 수 있습니다. 온라인 채용을 향한 이러한 움직임은 구직자 시장을 성장시키고 혁명을 일으킬 것입니다.

기술 역량의 증가, 시장 확대

일자리 제공자 시장 점유율 성장의 또 다른 필수 특징은 다양한 산업 분야에서 특수 기술에 대한 필요성이 증가하고 있다는 것입니다. 취업 시장 내 경쟁력과 전문성으로 인해 고용주와 구직자는 특정 기술 세트를 일치시켜 특정 유형의 직업에 대한 요구 사항을 효율적으로 충족할 수 있는 플랫폼을 찾게 됩니다. 채용정보 수집업체는 보다 복잡한 매칭 알고리즘을 개발하고 상세한 기술 세트를 기반으로 검색 옵션을 허용함으로써 이에 답하고 있습니다. 이는 틈새 기술이 많이 요구되는 기술, 의료, 금융과 같은 산업에서 많이 관찰됩니다. 이러한 특정 요구 사항을 충족하는 채용 정보 제공자의 역량은 시장 확장과 비즈니스 영역의 혁신을 촉발하는 주요 원동력이었습니다.

억제 요인

데이터 개인 정보 보호 문제와 정보 과부하로 인해 시장 성장이 저해될 수 있습니다.

데이터 보안에 대한 관심 증가와 정보 오버플로 가능성으로 인해 채용 정보 수집기 시장의 성장이 억제되었습니다. 이러한 웹사이트는 개인 생활에 관한 방대한 양의 데이터를 수집하고 처리하는 경향이 있습니다. 따라서 데이터의 보안과 개인정보 보호에 대한 우려가 커지고 있습니다. 구직자는 많은 정보를 공유하는 것을 주저할 수 있고, 고용주는 채용 계획을 보는 것을 주저할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 플랫폼의 방대한 채용 정보 목록은 정보 과부하로 사용자를 압도할 수 있으며, 이로 인해 채용 검색의 효율성이 저하될 수 있습니다. 이러한 모든 요소는 시장 확장과 사용자 참여를 점진적으로 추진하여 채용 정보 제공업체가 신뢰와 유용성을 모두 획득하고 유지하기 위해 전체 플랫폼에서 데이터 및 사용자 경험 보호와 관련된 개선 프로세스를 준수하도록 강요합니다.

기회

시장 혁신 기회 창출을 위한 첨단 기술의 상호 통합

인공 지능, 기계 학습, 빅 데이터 분석과 같은 고급 기술은 구직자에게 중요한 기회입니다. 이를 통해 직업 매칭 프로세스가 더욱 정확해지고, 추천 개인화를 촉진하며, 사용자의 전반적인 경험이 최적화됩니다. AI 기반 챗봇과 가상 비서를 통해 구직자와 고용주 모두에게 실시간 지원을 제공할 수 있습니다. 빅 데이터 분석은 취업 시장 동향, 급여 벤치마크, 기술 수요에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 이러한 기술을 통해 채용 정보 제공업체는 경쟁이 치열한 시장에서 자신을 차별화하고 사용자에게 더 중요한 가치를 제공함으로써 업계 내에서 성장과 혁신의 기회를 제공할 수 있습니다.

도전

높은 강도와 ​​시장 포화는 시장 참가자들에게 큰 잠재적인 도전이 될 수 있습니다

일자리 제공자 시장은 치열한 경쟁과 잠재적인 시장 포화로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 문제는 기존 구직 게시판 스타트업과 심지어 직업 세계로 진출하는 소셜 미디어 플랫폼까지 시장에 진입하는 모든 플레이어들 사이에서 눈에 띄는 것이 쉽지 않다는 것입니다. 경쟁 환경은 계속해서 가격에 대한 압박을 가할 것이며 사용자를 유지하기 위해 지속적인 혁신을 발휘할 것입니다. 이를 통해 성숙도가 높아질수록 성장 영역을 축소하는 특정 부문이나 지역의 포화 경향이 높아집니다. 이러한 문제를 처리하고 경쟁력을 유지하려면 애그리게이터 직무는 지속적으로 제품을 혁신하고 기술을 업그레이드하며 새로운 시장이나 틈새 시장을 개척해야 합니다.

• 무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

•  

직업 수집자 시장에 대한 지역적 통찰력

• North America

북미는 시장에서 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 구직자와 고용주는 구직자 플랫폼을 통해 제공되는 효율성과 범위에 대한 인식이 빠르게 증가하고 있습니다. 이 지역의 매우 높은 인터넷 보급률과 기술에 정통한 인력은 구직을 위한 온라인 도구의 빠른 채택을 도왔습니다. 미국 구인 정보 수집기 시장에서는 디지털 채용 솔루션의 사용 증가와 함께 구인 시장의 역동성이 성장을 크게 촉진했습니다. 미국 시장은 대규모의 확고한 일자리 제공업체와 새로운 기능과 전문 분야를 도입하는 혁신적인 신규 진입업체가 혼합되어 있습니다.

• 유럽

유럽의 일자리 제공자 시장은 이 지역 인력의 매우 이질적이고 상대적으로 이동적인 특성을 고려할 때 꾸준한 상태를 유지할 가능성이 높습니다. 유럽연합 내에서 국경 간 구직에 대한 수요가 점점 늘어나고 있으며, 시장에서는 지역의 언어적 다양성을 충족하기 위해 다국어 플랫폼의 채택이 증가하고 있습니다. 이러한 플레이어는 데이터 보호 규정, 특히 GDPR을 준수하는 데 중점을 두었으며 이는 시장에서 근본적인 차이를 나타냅니다. 또한 이 지역에서는 특정 산업이나 전문 그룹을 대상으로 하는 틈새 및 전문 직업 수집업체가 늘어나는 경향이 있습니다.

• 아시아

아시아, 특히 인도와 중국은 구직자 시장에서 여전히 중요한 성장 기회로 남아 있습니다. 광대하고 증가하는 인력은 지역의 급속한 디지털화와 결합되어 온라인 구직 플랫폼의 채택을 촉진합니다. 최근 통계에 따르면, 중국의 인터넷 사용자는 2022년에 10억 5천만 명에 달했습니다. 이는 구인 정보 제공자의 잠재적인 사용자 기반이 크다는 것을 나타냅니다. 아시아 시장은 지역 내 특별한 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 하는 대규모 글로벌 기업과 소규모 현지 스타트업이 우세한 것이 특징입니다. 많은 아시아 시장에서 스마트폰 보급률이 높기 때문에 모바일 우선 플랫폼을 향한 추세가 커지고 있습니다. 또한 이 지역에서는 긱 이코노미(gig Economy)와 프리랜서 작업이 증가하는 것을 점점 더 목격하고 있으며, 이는 구직자에게 서비스를 확장할 수 있는 새로운 기회 영역을 제공합니다.

업계의 주요 플레이어

주요 업계 참가자들은 지속적인 혁신과 전략적 확장을 통해 일자리 제공자 시장을 형성하고 있습니다. 대부분의 기업은 사용자 경험을 개선하기 위해 매칭 알고리즘과 같은 고급 기술에 투자하고 있으며 노동 시장의 요구 사항을 찾는 데 도움이 되는 경력 개발 리소스, 고용주 브랜딩 솔루션, 데이터 분석과 같은 서비스를 포함하고 있습니다. 경쟁 환경이 점점 더 다양해짐에 따라 이 시장의 많은 플레이어는 틈새 시장이나 전문 산업에 중점을 두고 있습니다. 또한 다른 HR 기술 플랫폼과의 파트너십 및 통합을 향한 추세가 증가하여 보다 포괄적인 솔루션이 가능해졌습니다. 데이터 분석과 AI를 통해 이러한 플레이어는 취업 매칭의 촉진자일 뿐만 아니라 취업 시장 및 기술 수요 추세 통찰력을 제공하는 중요한 제공자가 됩니다.

최고의 일자리 수집 회사 목록

• Indeed (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• Glassdoor (U.S.)
• ZipRecruiter (U.S.)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• SimplyHired (U.S.)
• Dice (U.S.)
• JobsDB (Hong Kong)
• SEEK (Australia)
• InfoJobs (Spain)

주요 산업 발전

2023년 10월:인디드는 채용 과정을 단순화하기 위해 고안된 '인디드 인터뷰(Indeed Interview)'라는 새로운 AI 기반 기능을 개발했습니다. 실제로 인터뷰는 직무 설명에 자연어 처리를 사용하고 후보자의 이력서를 사용하여 적절한 인터뷰 질문을 자동으로 생성합니다. 실제로 인터뷰는 고용주가 더 나은 인터뷰를 수행하는 데 도움이 되고 채용 담당자와 구직자 모두 채용 과정에서 훨씬 더 나은 경험을 할 수 있도록 하는 것으로 믿어집니다.

보고서 범위

이 연구에는 강력한 SWOT 분석이 포함되어 있으며 시장의 향후 개발 범위를 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 많은 요소를 조사하고 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 잠재적 응용 프로그램을 갖춘 모든 종류의 시장 범주를 탐색합니다. 일반적인 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려한 분석을 통해 구성 요소를 전체적으로 평가하고 성장 잠재력을 식별할 수 있습니다.

기술의 발전, 인력 역학의 변화, 채용 프로세스의 디지털화 증가는 모두 이 직업 수집기 시장을 더욱 가속화할 것으로 예상됩니다. 데이터 개인 정보 보호 및 시장의 과포화와 같은 문제는 항상 존재하지만 효과적이고 포괄적인 구직 솔루션에 대한 수요로 인해 시장이 성장하고 있습니다. AI 기반 발전과 시장으로의 전략적 확장에 있어 주요 시장 리더들의 혁신은 계속해서 기능을 강화하고 일자리 수집 플랫폼에 대한 매력을 높여줍니다. 원격 근무와 긱 경제에 대한 강력한 추세가 존재함에 따라 채용 정보 제공자의 관련성은 진화하는 취업 시장에서 고용주와 인재를 연결하는 요소가 될 것입니다. 성장과 발전의 길을 열어주는 노동 시장의 새로운 현실에 대한 지속적인 혁신과 적응 과정을 통해 시장 전망은 밝아 보입니다.