PEO (Professional Employer Organization) 플랫폼 시장 규모, 공유, 성장 및 산업 분석은 Application (SMES 및, 대기업) 별 유형 (클라우드 기반 및 웹 기반)별로 (클라우드 기반 및 웹 기반), 지역 통찰력 및 2033 년까지 예측

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전문 고용주 조직 (PEO) 플랫폼시장 보고서 개요

Global Professional Employer Organization (PEO) 플랫폼 시장 규모는 2024 년에 745 억 달러로 예상되었으며 예측 기간 동안 CAGR 9.6%로 2033 년까지 166 억 달러를 기록 할 것으로 예상됩니다.

PEO (Professional Employer Organization) 플랫폼은 중소 기업에 포괄적 인 HR 솔루션을 제공하기 위해 개발되었습니다. 그들은 고유 한 HR 관리 서비스 인 고객 회사의 인력을 공동 고용함으로써 기여합니다. 이 파트너십을 통해 서비스 제공 업체는 급여, 혜택, 규정 준수 및 근로자 보상과 같은 복잡한 HR 작업을 효율적인 외부 계약자에게 위임 할 수 있습니다. PEO는 그룹에서 추출한 전문 지식을 활용하고 규모의 경제는 금융 세력을 결합하여 비즈니스가 좋은 거래로 취급 할 수있는 혜택 계획을 제공합니다. HR 기능은 조직이 직면 한 많은 복잡성 중 하나입니다. 요즘 많은 플랫폼은이 서비스를 제공하여 비즈니스가 핵심 운영에 집중할 수 있도록하며 더 나은 HR 서비스 및 지원을 통해 장기 성장을 보장 할 수 있습니다.

Covid-19 영향

전염병시 PEO가 제공 한 가상 HR 경험은 시장 성장을 증가 시켰습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

COVID-19 Pandemic은 PEO (Professional Employer Organizations) 플랫폼의 과정을 다소 역전시켜 주로 위기의시기에 가장 어려운 HR 유발 도전을 해결할 수있는 진정한 잠재력을 보여준 이러한 행사 중 하나입니다. 조직은 규칙, 건강 규정 및 원격 업무 기회의 변화를 다루어야 할 때 이러한 새로운 관행에 의해 불분명했으며 PEO는이 모든 것을 통해 핵심 고문이되었습니다. 규제 요구 사항을 변경하고 적응할 수있을뿐만 아니라 정부 지원 프로그램을 이용할 수있는 편리한 플랫폼을 제공하고 가정 환경에서 작업 할 수있는 유연한 인력 관리 솔루션을 도입하는 것은 주목할만한 성과였습니다. 이 위기는 변화에 철저하고 탄력적 인 일종의 HR 지원을 제공하는 PEO의 잠재력을 입증하여 고객이 상황에 내구성이 있고 새로운 변화에 대한 신속한 적응이 산들 바람이 될 수 있도록합니다.

최신 트렌드

"채택AI 중심 채용 분석 시장 성장을 가속화합니다"

전문가가 전문 고용주 조직 (PEO) 플랫폼을 개발하는 방식은 매일 아웃소싱 부문의 구성을 변경하고 있습니다. 최근에 많은 발전이있었습니다. 예를 들어, AI 중심 채용 분석은 직원을 유지하기위한 더 나은 전략을 만들고 직원의 참여를 유지하는 개별화 된 포털을 제공하는 데 도움이됩니다. 또한 회사가 규제 변경에 직면 할 때 준수 요구 사항을 자동화하고 쉽게 조정할 수 있습니다. 블록 체인 기술은 프로세스를 통해 안전하고 투명한 작업 기록 및 급여 설정에 참여하고 있습니다.

또한 모바일 첫 번째 플랫폼은 인력에게 움직임을 제공하며 직원은 어디서나 액세스 할 수 있습니다. 이 개발은 HR 부서가 직원 만족도와 관련된 전통적인 작업보다는 가장 효과적인 수단에 초점을 맞추고 규정 준수를 준수하는 지능적이고 데이터 중심의 클라이언트 중심 HR 플랫폼으로 향하는 추세의 일부입니다. 위에서 언급 한 요인은 PEO (Professional Employer Organization) 플랫폼 시장 성장을 주도하고 있습니다.

전문 고용주 조직 (PEO) 플랫폼시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 클라우드 기반이며 웹 기반입니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 시설은 원격으로 서비스를 제공하므로 낮은 IT 하드웨어 및 건물 구조를 필요로하지 않습니다. 이들은 유연성, 규모와 비용 절감과 함께 실시간 업데이트의 장점과 보안 향상의 문제가되는 글로벌 액세스를 제공합니다. 이 시스템은 물리적 시설에 관계없이 분산 직원에게 유리하게 작용하여 보안 및 규정 준수를 제공하며 물리적 자원을 불필요하게 만듭니다.
• 웹 기반 : 인터넷 브라우저는 로컬로 다운로드 할 필요없이 모든 플랫폼에서 사용할 수있는 응용 프로그램입니다. 인터넷 브라우저 나 장치가 액세스의 주요 요구 사항이므로 장치의 비율이 높습니다. 특정 비즈니스 요구에 맞는 맞춤형 옵션으로 쉽게 출시 할 수 있습니다. 이것은 크립토 그래피를 통해 달성되며, 이는 부드러운 운영 실행, 활성 운영 순서를 보장하며 실시간입니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 중소기업 및 대기업에서 분류됩니다.

• 중소기업 : 중소기업은 최소한의 인프라 비용으로 확장 가능하고 다재다능한 저비용 솔루션을 나타내는 손재주 및 수익성에 대해 설정됩니다. 그들은 빠른 적응 및 고객 친화적 지원 플랫폼을 요청하여 빠른 진행 상황을 촉진하고 명확한 가격과 이용 가능한 지원을받을 수 있습니다. 이 솔루션은 SMES가 엔터프라이즈 운영을 효과적으로 제어하고 시장에서 자체적으로 유지할 수 있도록합니다.

• 대규모 조직 : 다국적 기업은 뛰어난 복잡성, 방대한 데이터 및 다른 국가에있는 직원의 운영을 처리하기 위해 통합 시스템이 필요합니다. 보안, 규정 준수 및 시스템 통합 주제에 중점을 두어 기본 옵션은 고급 AI 및 분석을 제공하는 플랫폼이므로 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다. 사용자 정의 및 스케일링이 주요 요인입니다. 첫 번째는이 회사들이 경쟁 우위를 확보하고 유지할 수있게하고 두 번째는 비즈니스 생태계를 광범위하게 개발하는 데 도움이됩니다.

운전 요인

"회사가 시장 성장을 증폭시키기 위해 HR 절차를 단순화하기위한 수요 증가"

서비스 제공 업체 전문 고용주 조직 (PEO)을 추진하는 요소는 회사가 HR 절차를 단순화하고 일반적인 사내 HR 부서와 함께 제공되는 부담스러운 행정 업무를 없애는 수요가 증가하고 있다는 것입니다. 빠른 운영, 저렴한 및 위험 감소로 인해 PEO는 급여 롤링, 혜택 관리, 법적 준수 및 직원 교육을 단일 기능으로 결합하여 이러한 비즈니스에 이상적인 솔루션이됩니다. PEO 플랫폼뿐만 아니라 시장 성장에 추가되는 것은 직원 친화적 인 혜택 제공 패키지를 제공하는 경쟁이 협상력과 우수한 복지 패키지가 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이되는 단체를 사용할 것이라는 것입니다. 위에서 언급 한 모든 요소는 PEO (Professional Employer Organization) 플랫폼 시장 점유율을 주도하고 있습니다.

"시장 성장을 추진하기 위해 채용과 같은 특정 HR 요구에 대한 요구 증가"

PEO 인기는 원격 및 공연 경제 노동자의 증가뿐만 아니라 근처의 일자리가 출현 한 것만 큼 엄청나게 발생합니다. 회사가 원격 및 계약 근로자의 운영 모드로 전환함에 따라 물리적 위치에 관계없이 분산 된 인력을 효과적으로 감독하기 위해 HR 서비스 및 PEO가 필요합니다.

회사가 PEO를 찾는 또 다른 주된 이유는 채용과 같은 특정 HR 필요 영역을 해결하고 회사 성과에 필수적인 근로자 및 성과 관리를 보여주는 것입니다. PEO를 통해 회사는 이러한 작업을 위임 할 수 있으며, 인적 자원 분야에서 PEO의 전문 지식과 전략적 조정을 통해 비즈니스 개발을 보장하기 위해 핵심 기능에 중점을 둘 수 있습니다.

구속 요인

"PEO 서비스가 제공하는 비용 비례 서비스 부족 시장 성장을 줄이기 위해"

PEO (Professional Employer Organization) 기술에서 제한적인 측면에는 HR 기능 제어 및 직원 관계에 대한 손실에 대한 우려가 포함됩니다. 일부 고용주는 직원을 감독 할 때 독립성이 희미 해지고 PEO와 공유하는 유사한 고용주 의무에 대한 불일치로 이어질 우려가 불가피합니다.

같은 라인에서 PEO 서비스가 제공하는 비용 비례 서비스 부족은 많은 소규모 기업이 압도적 인 느낌이 들기 때문에 해당 서비스를 입력하고 싶을 때 직면 할 수있는 또 다른 과제입니다. PEO 관계에서 발생할 수있는 규제 문제와 규정 준수 위험은 엄격한 규칙에 따라 부문에서 운영되는 비즈니스 에이 솔루션을 확실히 부적합하게 만들 수 있습니다. 이러한 요소는 PEO 광범위한 채택을 제한하는 방식에서 중요 할 수 있습니다.

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전문 고용주 조직 (PEO) 플랫폼시장 지역 통찰력

"앞으로 몇 년 동안 시장 점유율을 지배하는 북미는강력한 비즈니스 환경"

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분류됩니다.

대형 시장은 북미 지역이며,이 경우 주요 리더입니다. 강력하고 비즈니스 환경이 다각화 된 경제는 규제조차 복잡합니다. Hushes에서 비즈니스를 설정하도록 PEO 조직을 유치하십시오. HR 솔루션의 비용 효율성이 항상 우선 순위로 간주되는 중소기업 외에도 PEO 개발에도 기여합니다. 또한, 신생 기업의 기업가 정신과 이들 회사의 혁신적인 HR 전략 채택은 북미 시장에서 긍정적 인 승수 효과를 가지고 있습니다. 이 공간의 제곱은 PEO 생태계 개발, 혁신 및 동화의 주요 사이트입니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다"

시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 ​​강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 플레이어는 R & D 투자를 위해 고급 기술과 솔루션을 시장에 가져오고 있습니다.

PEO (Professional Employer Organization) 플랫폼 회사 목록

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산업 개발

2019 년 5 월 : PEO 산업은 2019 년 초에 인재 관리를위한 AID 예측 분석의 출현으로 혁명적 인 변화에 직면 해 있습니다.이 개발은 비즈니스가 사용하여 비즈니스를 어떻게 바꾸고, 획득하고, 고도로 숙련 된 직원을 유지하는 방식을 급격히 변화 시켰습니다. 거대한 양의 데이터를 처리하고 거의 인간의 참여없이 미래의 인력을 효율적으로 예측하기위한 최신 컴퓨터 기술의 장점. AI를 통해 회사는 HR에서 우승 전략을 개발하고, 최고의 후보자를 찾고, 원치 않는 이직률을 줄이고, 이런 식으로 인력에 관한 더 나은 결정을 내린 성공적인 기업에 기여할 수있었습니다. 이 혁신은 PEO 플랫폼의 진화에서 중요한 이정표로 간주 될 수 있습니다. 왜냐하면 우리는 이제 기업이 현대적인 창의적 형 모양의 환경에서 효과적으로 운영 될 수 있다고 말할 수 있기 때문입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.