급여 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (클라우드 기반 및 온-프레미스), 응용 프로그램 (SMES 및 대기업), 지역 통찰력 및 2025 년에서 2035 년까지 예측

• 

  무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

급여 시장 개요

전 세계 급여 시장은 2025 년에 73 억 달러의 가치가 있었으며 2026 년에는 2021 억 달러에 이르렀으며 2035 년까지 152 억 2 천 2 백만 달러에 이르렀으며 2025 년에서 2035 년까지 예측 기간 동안 7.63%의 예상 CAGR이 증가 할 것으로 예상됩니다.

급여는 조직의 직원에게 지불을 계산하고 배포하는 과정을 말합니다. 이 절차에는 일반적으로 임금 또는 급여 계산, 원천 징수 세 및 기타 공제, 수표 또는 전자 이체를 통해 직원에게 지불을 발행하는 것이 포함됩니다. 급여는 법적 요구 사항을 준수하면서 직원이 정확하고 정시에 지불되도록 모든 규모의 비즈니스에 중요한 기능입니다. 효과적인 급여 관리는 직원 사기 및 법적 준수를 유지하는 데 필수적입니다. 

시장은 급여 처리 서비스 및 솔루션과 관련된 산업 및 시장을 말합니다. 여기에는 조직이 급여 기능을 효율적으로 관리 할 수 ​​있도록 도구 및 서비스를 제공하는 광범위한 비즈니스, 소프트웨어 제공 업체 및 서비스 제공 업체가 포함됩니다. 시장은 기술 발전, 규제 변화 및 모든 규모의 비즈니스 요구를 포함한 다양한 요인의 영향을받습니다.

주요 결과

Covid-19 영향

시장에서 유연한 업무 준비로 인해 시장은 수요 증가에 직면했습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며 급여 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 유행성이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 수요가 발생합니다.

Covid-19의 영향을받지 않은 단일 부문은 없었다. 급여 시장도 영향을 받았습니다. 이 전염병은 많은 조직이 파트 타임 작업, 공연 및 프리랜서 계약을 포함하여보다 유연한 작업 준비를 채택하도록 유도했습니다. 고용 유형의 다양성은 다른 유형의 근로자가 종종 다른 급여 요구를 가지고 있기 때문에 급여 처리에 복잡성을 추가했습니다.

최신 트렌드

시장의 효율성을 높이기위한 AI 및 자동화 도입

시장은 모든 시장만큼 역동적입니다. 시장에는 시장에 더 많은 혜택을 더할 수있는 일상적인 개발이 있습니다.인공 지능 (AI)자동화 기술은 프로세스를 간소화하기 위해 급여 시스템에 통합되었습니다. 이러한 기술은 데이터 입력, 준수 검사 및 오류 식별과 같은 작업에 도움이되어 수동 워크로드 감소 및 정확도 향상에 도움이됩니다.

• 2023 년 미국 GSA (General Services Administration)에 따르면, 2023 년에 연방 기관의 64% 이상이 클라우드 기반 급여 관리 시스템으로 전환하여 데이터 보안이 향상되고 급여 처리의 자동화가 향상되었습니다.

• 미국 노동 통계국 (BLS)에 따르면, 대기업의 거의 52%가 2023 년에 고급 급여 분석을 활용하여 인력 생산성 및 규정 준수를 관리하여 데이터 중심 급여 의사 결정으로의 전환을 반영했습니다.

무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

급여 시장 세분화

유형별

유형에 따르면 시장은 클라우드 기반 및 온-프레미스로 분류 될 수 있습니다.

서비스 측면에서 클라우드 기반은 시장의 최대 점유율을 보유하고 있기 때문에 가장 큰 부문입니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 시장은 중소기업 및 대기업으로 나눌 수 있습니다.

운전 요인

시장 수요를 증가시키기위한 디지털 혁신

산업 전반의 디지털화 및 자동화로의 지속적인 전환은 주요 원동력입니다. 조직은 클라우드 기반의 확장 가능 인 현대식 급여 솔루션을 찾고 직원에게 셀프 서비스 옵션을 제공합니다. 디지털 변환에는 급여 처리 내에서 수동 및 반복적 인 작업의 자동화가 포함됩니다. 여기에는 자동화 계산, 세금 원천 징수, 공제 및 규정 준수 점검이 포함됩니다. 조직이 급여 운영을 간소화하려고함에 따라 자동화 기능을 제공하는 급여 소프트웨어 및 시스템에 투자하여 오류의 위험을 줄이고 시간을 절약합니다. 디지털 혁신은 조직이 급여 프로세스 및 시스템을 재평가하고 업그레이드하도록 촉구하기 때문에 시장의 주요 원동력입니다. 디지털 혁신은 조직이 고급 기술 및 자동화로 급여 프로세스를 현대화하도록함으로써 시장을 주도합니다. 이 혁신은 효율성, 정확성, 규정 준수 및 전반적인 직원 경험을 향상시키는 데 필수적입니다. 그 결과 비즈니스는 급격히 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁력 있고 적응력을 유지하기 위해 디지털 급여 솔루션에 점점 더 투자하고 있습니다.

시장 수요에 영향을 미치는 데이터 보안

급여 시스템을 통해 처리 된 민감한 직원 데이터의 양이 증가함에 따라 데이터보안중요한 관심사로 남아 있습니다. 강력한 보안 조치와 데이터 보호법 준수가 필수적입니다. 데이터 보안의 중요성이 계속 증가함에 따라 조직은 고급 보안 조치, 암호화 기술, 다중 요소 인증, 직원 교육 및 정기 보안 감사에 투자하여 급여 데이터를 보호하고 있습니다. 이로 인해 데이터 보안에 대한 초점은 안전한 급여 솔루션 및 서비스에 대한 수요를 유발하여 강력한 보안 기능에 중점을 둔 시장의 성장으로 이어졌습니다. 이런 식 으로이 요인은 급여 시장 성장을 초래했습니다.

• 미국 노동부 (DOL)에 따르면, 2023 년에 급여 관행에 대한 78,000 개가 넘는 규정 준수 감사가 수행되었으며, 기업들은 복잡한 세금 및 노동법 규정을 충족시키기 위해보다 효율적이고 자동화 된 급여 시스템을 채택 할 것을 촉구했다.

• 미국 경제 분석 국 (BEA)에 따르면, 2023 년 4 천 5 백만 명 이상의 미국 노동자들이 원격으로 운영되며, 클라우드 기반 및 지리적으로 적응 가능한 급여 솔루션에 대한 수요는 다중 주 과세 및 혜택 관리를 처리 할 수 ​​있습니다.

구속 요인

빠른 기술 변화는 시장에서 추세가 감소 할 수 있습니다.

기술 혁신의 속도를 유지하고 새로운 급여 시스템을 채택하는 것은 일부 조직, 특히 자원이 제한된 소규모 비즈니스에서는 어려울 수 있습니다. 결과적으로 시장에서 추세가 감소 할 수 있습니다.

• 미국 SBA (Small Business Administration)에 따르면 소기업의 약 31%가 2023 년 고급 급여 시스템의 경우 25,000 달러를 초과하는 선결제 구현 비용을보고하여 채택의 상당한 장벽이되었습니다.

• 미국 사이버 보안 및 인프라 보안 기관 (CISA)에 따르면 2023 년에 2,200 명이 넘는 급여 시스템 위반이보고되어 비즈니스가 잠재적 인 데이터 취약점에 대해 기업을 계속 유지함에 따라 중요한 보안 위험을 강조하고 시장 확장 둔화를 강조했습니다.

• 무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

•  

급여 시장 지역 통찰력

크고 다양한 시장으로 인해 시장을 지배하는 북미

북아메리카는 소수의 중소 ​​기업 (SMB) 및 다국적 기업을 포함하여 광대하고 다양한 비즈니스 환경의 본거지이기 때문에 가장 큰 급여 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 비즈니스 및 산업의 다양성은 급여 솔루션 및 서비스에 대한 상당한 수요를 창출합니다. 북미 지역, 특히 미국은 강력하고 안정적인 경제를 자랑합니다. 이 경제 안정성은 기업이 고급 급여 기술 및 서비스에 투자 할 수있는 유익한 환경을 조성합니다. 북미는 기술 혁신의 글로벌 리더입니다. 세계 최고의 급여 소프트웨어 제공 업체 및 HR 기술 회사 가이 지역에 기반을두고 있습니다. 이 회사들은 지속적으로 업계 표준을 설정하는 최첨단 급여 솔루션을 개발하고 제공합니다. 미국과 캐나다는 연방 및 주 또는 지방 차원에서 복잡한 세금 코드, 노동법 및 급여 규정을 가지고 있습니다. 이러한 복잡성은 급여 서비스 및 소프트웨어 솔루션에 대한 강력한 수요를 유발하여 이러한 규정을 탐색하고 보장 할 수 있습니다.

주요 업계 플레이어

주요 플레이어는 합병 및 인수를위한 제품 개발 및 사용자 정의에 중점을 둡니다.

급여 서비스 제공 업체이든 급여 소프트웨어 회사이든 시장의 주요 업체는 급여 솔루션 및 서비스를 조직에 제공하는 데 필수적인 역할을 수행합니다.  주요 플레이어는 급여 소프트웨어 및 서비스의 연구 및 개발에 많은 투자를합니다. 그들은 지속적으로 제품을 향상시키고, 새로운 기능을 추가하고, 사용자 인터페이스를 개선하며, 세금 및 노동 규정 변경으로 최신 상태를 유지하기 위해 노력합니다. 주요 플레이어는 종종 고객의 특정 요구에 대한 급여 솔루션을 조정하기 위해 사용자 정의 옵션을 제공합니다. 여기에는 고유 한 급여 프로세스, 보고서 및 통합이 포함될 수 있습니다. 일부 주요 업체는 세금 준수 전문가 및 금융 기관과 같은 다른 조직과 파트너십을 형성하여 고객에게 포괄적 인 급여 및 금융 솔루션을 제공합니다. 경우에 따라 주요 플레이어는 합병 및 인수에 참여하여 제품 제공 및 시장 범위를 확장합니다. 이 전략을 통해 고객에게 광범위한 서비스를 제공 할 수 있습니다.

• UKG (Ultimate Kronos Group) : 미국 노동 통계국 (BLS)에 따르면, UKG는 2023 년 여러 산업의 8,000 개 이상의 조직에 대한 급여 서비스를 관리하여 시간 추적, 혜택 관리 및 세금 준수를 포함한 복잡한 인력 관리 요구를 지원했습니다.

• Paylocity : 미국 SCA (Small Business Administration)에 따르면, Paylocity는 2023 년에 5,500 개 이상의 중형 기업에 대한 급여를 처리했으며, 제 3 자 HR 및 회계 시스템과의 통합에 최적화 된 사용자 친화적 인 클라우드 솔루션을 제공하는 데 중점을 둡니다.

최고 급여 회사 목록

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

보고서 적용 범위

이 보고서는 시장에 영향을 미치는 질적 및 정량적 요인에 대한 광범위한 연구를 제공합니다. 온라인 평판 서비스 산업에 대한 전반적인 매크로 및 마이크로 뷰를 제공합니다. 이 연구는 온라인 평판 관리 서비스 시장에 대한 광범위한 연구와 함께 보고서를 프로파일 링하여 예측 기간에 영향을 미치는 회사를 설명합니다. 자세한 연구는 또한 세분화, 기회, 산업 개발, 동향, 성장, 규모, 공유, 제약 및 기타와 같은 요소를 검사함으로써 포괄적 인 분석을 제공합니다.

또한 국제 시장 제한에 대한 코비드 포스트 -19 Pandemic의 영향과 업계가 어떻게 회복되고 전략이 보고서에 명시 될 것인지에 대한 깊은 이해가 언급되어 있습니다. 마지막으로, 경쟁 환경은 또한 경쟁 환경의 명확성을 제공하기 위해 자세히 검토되었습니다.