전문 고용주 조직 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(풀 서비스 PEO, ASO), 애플리케이션별(소기업, 중기업, 대기업), 지역 통찰력 및 2025년부터 2035년까지 예측

• 

  무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

전문 고용주 조직 시장 개요

전 세계 전문 고용주 조직 시장 규모는 2025년 398억 3천만 달러였으며, 2026년에는 433억 1천만 달러로 증가할 것으로 예상되며, 2035년에는 919억 7천만 달러에 도달하여 2025년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 8.73%로 확장될 것으로 예상됩니다.

PEO 또는 직원 임대 회사라고도 알려진 전문 고용주 조직은 기업에 포괄적인 HR 솔루션을 제공합니다. 이러한 조직은 급여 처리, 직원 복리후생 관리, 인적 자원 관리, 고용법 및 규정 준수와 같은 작업을 처리합니다. 주요 목표는 기업이 핵심 운영에 집중하는 동시에 HR 기능을 전문 공급업체에 아웃소싱하도록 돕는 것입니다.

전문 고용주 조직 시장은 HR 관련 작업의 복잡성 증가, 규정 준수 요구 사항 및 운영 간소화에 대한 기업의 욕구로 인해 지속적인 성장을 보여 왔습니다. 중소기업(SME)은 규모의 경제와 내부 유지가 불가능할 수 있는 전문 지식을 활용하기 위해 PEO를 찾는 경우가 많습니다.

주요 결과

코로나19 영향

전염병으로 인해 시장 수요가 증가했습니다. 원격근무 도입

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR의 급격한 상승은 시장의 성장과 팬데믹이 끝나면 수요가 팬데믹 이전 수준으로 돌아가기 때문입니다. 

전문 고용주 조직(PEO) 시장은 다른 많은 산업과 마찬가지로 코로나19 팬데믹의 영향을 느꼈습니다. 팬데믹은 비즈니스 운영 방식에 큰 변화를 가져왔고 PEO도 예외는 아닙니다. 봉쇄 조치와 사회적 거리두기 조치로 인해 원격 작업이 널리 채택됨에 따라 PEO는 고객이 원격 팀을 관리할 수 있도록 지원하기 위해 서비스를 조정해야 했습니다. 여기에는 가상 협업을 위한 도구 제공,사이버보안우려 사항을 해결하고 원격 근무 환경에서 직원의 참여를 돕습니다. 팬데믹으로 인해 해고, 해고, 인력 역학 변화 등 새로운 HR 문제가 발생했습니다. PEO는 HR 관리, 규정 준수 및 직원 관계에 대한 전문 지식을 제공하여 기업이 이러한 과제를 해결하도록 돕는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 팬데믹 기간 동안 직원의 웰빙과 정신 건강에 대한 관심이 높아졌습니다. PEO는 어려운 시기에 기업이 웰니스 프로그램을 구현하고, 정신 건강 자원을 제공하고, 긍정적인 업무 문화를 조성하도록 지원하는 데 참여해 왔습니다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하기 위한 서비스 제공 확대

전문 고용주 조직은 전통적인 HR 및급여서비스. 많은 기업이 고객에게 포괄적인 솔루션을 제공하기 위해 직원 복리후생 관리, 인재 관리, 인력 분석과 같은 추가 서비스를 제공하고 있습니다. 많은 산업과 마찬가지로 PEO는 프로세스를 간소화하기 위해 디지털 기술을 수용해 왔습니다. 관리 업무 자동화, 클라우드 기반 플랫폼 사용, HR 관리를 위한 디지털 도구 통합이 증가하고 있습니다. 규정이 변경되고 고용법이 복잡해짐에 따라 PEO는 규정 준수 서비스에 중점을 두고 있습니다. 여기에는 노동법, 세금 규정 및 기타 규정 준수 관련 문제에 대한 최신 정보가 포함됩니다. PEO는 직원 복지의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 여기에는 건강 혜택뿐만 아니라 정신 건강 지원, 웰니스 프로그램 및 전반적인 직원 경험 향상을 목표로 하는 기타 이니셔티브도 포함됩니다.

• 미국 중소기업청(SBA)에 따르면 2024년 기준 미국에서 3,320만 개 이상의 중소기업(SME)이 운영되고 있으며 이는 전체 기업의 거의 99.9%를 차지합니다. PEO는 관리 업무량을 약 35% 줄여 의료, 소매업과 같은 산업의 생산성과 규정 준수를 향상시킬 수 있으므로 이러한 조직 중 다수는 현재 PEO를 사용하여 복잡한 HR 업무를 관리하고 있습니다.

• 미국 노동부(DOL)에 따르면 2023년 고용주의 약 62%가 AI 기반 급여 및 직원 모니터링 시스템과 같은 디지털 HR 도구를 통합했습니다. PEO는 온보딩, 복리후생 관리, 규정 준수 관리를 자동화하기 위해 이러한 기술을 플랫폼에 점점 더 통합하고 있으며, 이로 인해 대기업 전체에서 HR 효율성이 약 28% 향상되는 것으로 나타났습니다.

무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

전문 고용주 조직 시장 세분화

유형별

유형에 따라 시장은 풀 서비스 PEO, ASO로 분류될 수 있습니다.

애플리케이션 별

응용 프로그램에 따라 시장은 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 중소기업, 중기업, 대기업.

추진 요인

시장 성장을 촉진하기 위해 핵심 비즈니스 기능에 집중

많은 기업이 인사, 급여, 복리후생 관리, 규정 준수 등 비핵심 기능을 아웃소싱하기 위해 PEO 서비스를 선택합니다. 이를 통해 핵심 역량과 전략적 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다. 비용 절감은 전문 고용주 조직 시장 성장의 중요한 원동력입니다. HR 기능을 아웃소싱함으로써 기업은 인력, 기술, 규정 준수 관리 측면에서 비용 절감을 달성할 수 있는 경우가 많습니다. PEO는 기업이 복잡하고 끊임없이 변화하는 고용법 및 규정을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다. PEO는 규정 준수 및 위험 관리에 대한 전문 지식을 제공할 수 있으므로 이는 여러 관할권에서 운영되는 회사에 특히 중요합니다.

시장 수요를 가속화하기 위한 기술 통합

PEO는 기술을 활용하여 HR 프로세스를 간소화하고 고객에게 고급 HRIS(인적 자원 정보 시스템) 플랫폼에 대한 액세스를 제공합니다. 이러한 통합은 효율성, 정확성 및 전반적인 직원 경험을 향상시킵니다. 고용법과 규정은 복잡하고 변경될 수 있습니다. PEO는 이러한 규정을 최신 상태로 유지하여 고객 회사가 규정 준수 문제를 탐색하고 고용 관련 위험을 완화하도록 돕습니다. 전문 고용주 조직 시장 서비스는 확장 가능하도록 설계되어 인력 규모의 성장 또는 변동을 겪고 있는 기업에 적합합니다. 이러한 유연성은 변화하는 시장 상황에 적응해야 하는 기업에 매력적입니다.

• 국제 노동 기구(ILO)에 따르면 187개 이상의 국가에서 근로자 보호 및 공정한 보상에 초점을 맞춘 업데이트된 고용법을 채택했습니다. 이러한 규제의 복잡성으로 인해 기업은 규정 준수 관리를 위해 PEO에 의존하게 됩니다. ILO는 중소기업의 71%가 빈번한 정책 변경을 따라잡는 데 어려움을 겪고 있어 PEO 파트너십이 중요한 운영 지원이 된다고 지적했습니다.

• 세계고용연맹(WEC)에 따르면 해외 채용 및 고용 아웃소싱 활동은 2020년에서 2023년 사이에 24% 증가했습니다. PEO를 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 합법적으로 해외 직원을 고용할 수 있어 기존 HR 모델에 비해 고용 시간을 최대 40%까지 크게 줄일 수 있습니다.

제한 요인

시장 성장을 제한하는 규제 준수

PEO는 규제가 엄격한 환경에서 운영되는 경우가 많으며 노동법, 세금 규정 또는 의료 정책의 변화로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다. 진화하는 규제 요구 사항에 적응하고 이를 준수하려면 상당한 자원과 조정이 필요할 수 있습니다. 경제 불황이나 침체는 기업의 전반적인 고용 및 확장 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. 어려운 경제 상황에서 기업은 HR 기능을 아웃소싱하는 데 더욱 신중을 기할 수 있으며 이는 전문 고용주 조직 서비스에 대한 수요에 영향을 미칠 수 있습니다.

• 유럽연합 사이버보안청(ENISA)에 따르면 HR 플랫폼에 영향을 미치는 데이터 위반은 2023년에 17% 증가했습니다. PEO가 세금 및 건강 데이터와 같은 민감한 직원 정보를 처리하는 경우 위반으로 인해 상당한 법적 처벌이 발생할 수 있어 사이버 보안이 전 세계적으로 채택되는 데 주요 제약이 됩니다.

• 국제 무역 센터(ITC)에 따르면 개발도상국 중소기업의 15% 미만이 PEO 서비스 모델을 알고 있습니다. 지식과 디지털 인프라가 부족하여 아프리카 및 남아시아와 같은 지역의 채택이 제한되어 PEO 제공업체의 글로벌 확장 기회가 제한됩니다.

• 무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 자세히 알아보려면

•  

전문 고용주 조직 시장 지역 통찰력

열쇠의 존재북미 플레이어시장 확대 견인 기대

북미는 전문 고용주 조직 시장 점유율에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. 미국은 산업이 잘 확립되어 있어 PEO에게 중요한 시장입니다. 복잡한 규제 환경과 기업이 핵심 역량에 집중해야 하는 필요성으로 인해 아웃소싱 HR 서비스에 대한 수요가 높아졌습니다. 고용 규정의 복잡성과 핵심 역량에 집중하려는 기업의 욕구로 인해 이 지역의 PEO에 대한 수요가 증가했습니다.

주요 산업 플레이어

시장 성장에 영향을 미치는 주요 플레이어의 혁신적인 전략 채택

저명한 시장 참가자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다른 회사와 협력하여 공동 노력을 기울이고 있습니다. 또한 많은 기업들이 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다.

시장의 주요 주요 업체로는 Insperity, New Horizons Global Partners, TEL Staffing & HR, EuroDev, 그룹 관리 서비스(GMS), Paychex, Alcott HR이 있습니다. 신기술 개발, R&D에 대한 자본 투자, 제품 품질 개선, 인수, 합병, 시장 경쟁 경쟁 전략은 시장에서 자신의 위치와 가치를 영속시키는 데 도움이 됩니다. 게다가, 다른 회사와의 협력 및 주요 업체의 시장 점유율에 대한 광범위한 소유권은 시장 수요를 자극합니다.

• Insperity: NAPEO(National Association of Professional Employer Organizations)에 따르면 Insperity는 미국 전역에서 100,000명 이상의 고객 직원을 위한 HR 서비스를 관리합니다. 이 회사는 고급 HR 지원 및 복리후생 관리 시스템으로 인해 고객의 직원 이직률이 최대 25% 감소했다고 보고했습니다.

• New Horizons Global Partners: 아시아 태평양 경제 협력체(APEC)에 따르면 New Horizons Global Partners는 2024년에 전문 채용 서비스를 50개국 이상으로 확대하여 기업이 평균 영업일 기준 10일 이내에 현지 채용을 할 수 있도록 했습니다. 이들 솔루션은 국경 간 고용 비용을 약 30% 절감하여 글로벌 인력 유연성을 향상시키는 데 도움이 되었습니다.

최고의 전문 고용주 조직 회사 목록

• Insperity (U.S.)
• New Horizons Global Partners (Germany )
• TEL Staffing & HR (U.S.)
• EuroDev (Netherlands )
• Group Management Services (GMS) (U.S.)
• Paychex (U.S.)
• Alcott HR (U.S.)

보고서 범위

이 보고서는 전문 고용주 조직 시장의 규모, 점유율 및 성장률, 유형별 세분화, 응용 프로그램, 주요 플레이어, 이전 및 현재 시장 시나리오에 대한 이해를 조사합니다. 이 보고서는 또한 시장 전문가가 시장의 정확한 데이터와 예측을 수집합니다. 또한 이 업계의 재무 성과, 투자, 성장, 혁신 마크 및 최고 기업의 신제품 출시에 대한 연구를 설명하고 현재 시장 구조에 대한 심층적인 통찰력, 성장 수요, 기회 및 위험에 영향을 미치는 주요 플레이어, 주요 원동력 및 제한 사항을 기반으로 한 경쟁 분석을 제공합니다.

또한, 보고서에는 코로나19 이후의 대유행이 국제 시장 제한에 미치는 영향과 업계 회복 방법에 대한 깊은 이해, 전략도 명시되어 있습니다. 경쟁 구도를 명확히 하기 위해 경쟁 구도도 자세히 조사했습니다.

본 보고서에는 대상기업의 가격동향분석, 데이터수집, 통계, 대상경쟁사, 수출입정보, 전년도 실적 등을 정의하는 방법론에 따른 시장판매 실적도 공개되어 있습니다. 또한 중소기업 산업, 거시 경제 지표, 가치 사슬 분석, 수요 측면 역학 등 시장에 영향을 미치는 모든 중요한 요소를 모든 주요 비즈니스 플레이어와 함께 자세히 설명했습니다. 이 분석은 주요 플레이어와 시장 역학의 실행 가능한 분석이 변경되는 경우 수정될 수 있습니다.