모집 직원 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (임시 직원, 영구 직원, 기타 HR 대안), 응용 프로그램 (BFSI, 정부, IT & 통신, 의료, 소매 및 기타) 및 2033 년 지역 예측별로.

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채용 직원 시장 개요

채용 직원 시장 규모의 가치는 2024 년에 약 5,98 억 달러로 평가되었으며 2033 년까지 20,26 억 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025 년에서 2033 년까지 약 9.6%의 연간 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

직원 서비스는 고용주가 같은 분야의 전문가와 최대한 효율적으로 일치 할 수있는 프로세스입니다. 임시, 영구 및 계약 직원, 임원 검색 및 RPO (채용 프로세스 아웃소싱)로 구성됩니다. 이러한 서비스를 활용함으로써 조직은 예를 들어 기술 격차를 메우거나 인력을 크게 확장하거나 채용 프로세스를 신속하게 최적화 할 수 있습니다. 기술, 즉 AI, ATS (Applicant Tracking Systems) 및 데이터 분석은 모두 후보 채용, 심사 및 배치 프로세스를 간소화 할 수 있습니다.

직원 시장은 전 세계적으로 연결되어 있고 인재가 거의 없으며 전문 기술이 원하는 것으로 확장되고 있습니다. 원격 작업 및 공연 작업 패러다임의 출현으로 유연한 직원 모델이 쉽게 배치 될 수있었습니다. Corporation은 직원 서비스를 활용하여 채용 비용을 줄이고,보다 효율적이며, 시장 역학에 적응하고, 기술, 인공 지능 (AI) 지원 소프트웨어를 활성화하고 채용 프로세스를 향상 시키며 시장 확장을 계속 추진하고 있습니다.

Covid-19 영향

유연한 직원을위한 기회를 만드는 하이브리드 및 원격 작업 모델의 상승

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 채용 직원 환경을 변경하여 처음에는 혼란과 직무를 수행했습니다. 반면에 디지털화가 발생했으며 가상 수단을 사용한 채용과 AI 기반 채용이 흔해졌습니다. 의료 수요, 전자 상거래 및 IT 직원이 증가한 반면, 하이브리드 및 원격 작업 준비는 유연한 직원 옵션을 홍보하여 ​​완전히 새로운 가능성을 열어 주었고, 전세 후 세계에서 시장 특성을 꾸준히 재구성했습니다.

러시아 우크라이나전쟁 영향

지정 학적 불안정성 운전 원격 및 유연한 직원 솔루션으로의 전환

러시아-우크라이나 분쟁은 공급망 중단과 일부 부문에서 인재 격차를 창출하는 측면에서 채용 직원 시장에 영향을 미쳤습니다. 지정 학적 불안정성은 글로벌 인력 역학의 변화를 가져 왔으며, 회사는 원격 및 유연한 직원 솔루션을 찾고 있습니다. 전쟁의 경제적 영향은 또한 특히 방어, 에너지 및 사이버 보안 산업에서 고용 초점을 초래하여 틈새 기술에 대한 수요를 초래했습니다.

이스라엘 하마전쟁 영향

중동의 불안정성은 채용 직원 시장을 방해합니다

이스라엘과 하마스 사이의 전쟁은이 지역에서 불안정성을 일으켰으며, 이는 중동에서 운영이나 아웃소싱을하는 회사에 영향을 미쳤습니다. 채용 직원 시장은 공급망 수준, 특히 기술 및 제조 산업에서 중단되었습니다. 기업은 원격 작업을 수용하고 (필요한 경우), 중단이있는 지역에 대한 의존도를 최소화하기 위해 인력을 확산시키고 있으며, 결과적으로 유연한 직원 솔루션을 요구하고 있습니다.

최신 트렌드

AI 및 머신 러닝 전환 채용 직원 프로세스

채용 직원 산업의 지배적 인 트렌드 중 하나는 후보 소싱, 스크리닝 및 매칭을 자동화하기 위해 인공 지능 및 머신 러닝 기술의 채택이 커지는 것입니다. AI 기반 도구는 이력서 분석, 후보자의 성공 기대 및 기술 부족의 탐지를 통해 채용 프로세스의 효과를 증가시킵니다. 이 추세는 배치 속도와 배치 정확도를 높이고 고용주가 활용할 수 있도록합니다.

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채용 직원 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 임시 직원, 영구 직원, 기타 HR 대안으로 분류 할 수 있습니다.

• 임시 직원 :이 섹션에서 고용주는 임시 직원 또는 계절 자원을 모집하고 있습니다. 그것은 다양한 업무량을 처리 할 필요가있는 민첩성을 제공하고 직원들에게 다양한 고용 기회와 직장 생활 균형을 제공합니다.

• 영구 직원 : 영구 직원은 직원이 정규직에서 자신을 고용하는 장기 고용입니다. 이 하위 섹션은 회사와 근로자에 ​​대한 안정성을 보장하고, 안정적인 관계를 구축하며, 인력을 지속적으로 확장합니다.

• 기타 HR 대안 :이 섹션에는 계약 직원, 프리랜서 및 출처 모집과 같은 서비스가 있습니다. 이 회사는 최종 계약없이 고도로 숙련 된 일회성 또는 파트 타임 인력 솔루션을 원하는 회사를 대상으로하여 인력 관리 의사 결정을 최적화합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, Government, IT & Telecom, 의료, 소매 및 기타로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI :이 섹션은 재무, 회계, 위험 관리 및 규정 준수에서 고도로 전문화 된 역할을 수행합니다. 채용 서비스는이 분야의 전문 지식으로 직책을 채우는 데 사용될 수 있습니다.

• 정부 : 공공 부문 채용에는 공공 부문 업무, 행정 업무, 정책 업무 및 기술 업무에 대한 인사 모집이 있습니다. 정부 기관이 유지할 수있는 효과적이고 숙련 된 인력을 보장합니다.

• IT & Telecom : IT 통신 업계는 소프트웨어 엔지니어링, 사이버 보안, 네트워크 운영, 통신 분야의 작업을위한 기술적이고 숙련 된 사람들이 필요합니다. 채용 서비스는 업계 혁신 수요보다 앞서 나가기 위해 가속화 된 고용을 촉진합니다.

• 건강 관리 : 건강 관리 부문에는 의사, 간호사 및 기타 직원이 필요하고 수요가 증가 할 수 있습니다. 채용 직원은 의료 시설이 자격을 갖춘 직원과 함께 필수 서비스를 제공 할 수 있도록합니다.

• 소매 : 소매 모집은 고객 서비스, 영업 및 관리의 위치를 ​​채우는 데 중점을 둡니다. 임시 및 계절 직원 솔루션은 특히 피크 쇼핑 이벤트와 관련하여 주기적 변화를 충족시키는 데 널리 퍼져 있습니다.

• 기타 :이 범주는 제조, 교육, 케이터링 및 기타 산업과 같은 많은 산업으로 구성됩니다. 스태프 솔루션은 특정 도메인의 인력 요구를 해결하도록 설계되었으므로 회사가 요구를 충족시키고 싶은 인재를 찾을 수 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

전문 기술에 대한 수요 증가연료 채용 직원 시장 성장

채용 직원 시장의 주요 동인 중 하나는 다양한 산업에서보다 정교한 기술이 필요하다는 것입니다. 기술 개발과 산업의 변화로 기업은 경쟁이 치열하기 위해 전문 인력이 필요합니다. 채용 직원 서비스를 통해 회사는 전문 기술을 가진 전문가를 신속하게 찾아 고용하여 업계의 빠르게 변화하는 요구에 의해 예상되는 최고의 인재를 찾는 데 필요한 시간과 노력을 절약 할 수 있습니다.

원격 작업의 급증채용 직원 시장의 성장 주도

원격 작업의 폭발은 채용 직원 시장 성장을위한 가장 중요한 동인 중 하나입니다. 유연한 작업 일정의 추세로 인해 원격 직원 솔루션에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 채용 대행사는 기술을 사용하여 고용주를 글로벌 원격 인재와 페어링하여 기업이보다 유연하고 효율적인 인력 모델을 갖춘 더 넓은 후보 풀에 도달 할 수 있도록합니다.

구속 요인

채용 직원 시장 성장을 방해하기위한 숙련 된 노동 부족 및 인재 부족

채용 작업 시장의 주요 제한 요인 중 하나는 일반적으로 많은 산업에서 숙련 된 인력 (즉, 노동)이 부족하다는 것입니다. 전문 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 후보자 풀의 구경은 표준을 충족시키지 못할 수 있으며, 고용 지연과 회사 간의 경쟁이 커지게됩니다. 이 기술 격차는 대행사가 고객 요구를 경제적으로 충족시키기가 어려울 수 있으므로 시장 개발을 제한합니다.

기회

채용 직원 시장 역학에 혁명을위한 AI 및 자동화 기술

시장 성장 운전자는 채용 직원 시장에서 AI 및 자동화 도구의 흡수입니다. 이들은 후보자, 필터링 및 배치의보다 효과적인 선택을 용이하게하는 도구로, 채용 프로세스의 속도와 정밀도가 높아집니다. AI의 도움을 받아 직원 조직은 고객에게보다 정확한 인재 경기를 제공하여 더 나은 결과를 얻을 수 있으며 변화하는 인력 요구를 해결하기 위해 서비스 포트폴리오를 확대 할 수 있습니다.

도전

채용 직원 시장 역학을 방해하기위한 작업 자동화 및 AI 기술

구직 직원 시장이 직면 한 주요 과제 중 하나는 구직 자동화 및 AI 기반 기술의 출현으로, 임시 또는 계약 직원이 전통적으로 채워진 일부 "전통적인"작업의 필요성을 낮출 수 있습니다. 자동화가 점점 반복적 인 작업을 수행함에 따라 일부 부문의 인간 노동의 필요성이 감소하여 직원이 변화하는 인력 요구 사항과 기술 세트에 적응해야합니다.

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채용 직원 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 IT, 의료 및 금융과 같은 다른 분야의 강력한 수요로 인해 채용 직원 시장 점유율의 주요 시장 중 하나입니다. 경제와 전문가 부문이 다양한 미국은 시장의 방향을 설정하는 데 중요한 역할을합니다. 이 지역 전체의 기술 및 유연한 업무 관행의 채택으로 인해 채용 및 직원 솔루션의 필요성이 도와줍니다.

• 유럽

유럽은 IT, 의료 및 제조와 같은 분야에서 높은 활동을하는 활기찬 채용 직원 시장입니다. 이는이 지역의 경제가 다각화되고 디지털 혁신이 점점 더 고려되고 있다는 사실과 함께 자격을 갖춘 인재를 갖는 것이 필수적입니다. 유럽의 채용 대행사는 기업 및 직원의 변화하는 요구에 더 잘 대응하기 위해 AI 기반 솔루션 및 가변 직원 계약을 활용하고 있습니다.

• 아시아

아시아는 기술, 제조 및 건강 관리를 포함하여 다양한 경제 와이 지역의 산업 부문 증가로 인한 채용 직원의 점점 더 중요한 시장입니다. 한편으로 숙련 된 전문가의 필요성이 높아지고 공연 경제의 채택과 다른 쪽의 원격 작업 추세로 인력 솔루션이 증가하고 있습니다. 기술 발전은 또한 채용 관행을 형성하는 데 중요한 역할을합니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

채용 직원 시장은 시장 역학을 주도하고 소비자 선호도를 형성하는 데 중추적 인 역할을하는 주요 업계 플레이어의 영향을받습니다. 이 주요 업체는 광범위한 소매 네트워크와 온라인 플랫폼을 보유하고있어 소비자에게 다양한 옷장 옵션에 쉽게 액세스 할 수 있도록합니다. 그들의 강력한 세계적 입지와 브랜드 인식은 소비자 신뢰와 충성도를 높이고 제품 채택을 주도하는 데 기여했습니다. 또한이 업계 거인들은 연구 개발에 지속적으로 투자하여 천 옷장에 혁신적인 디자인, 재료 및 스마트 기능을 도입하여 소비자의 요구와 선호도를 발전시키는 데 도움이됩니다. 이 주요 업체들의 집단적 노력은 시장의 경쟁 환경과 미래의 궤적에 큰 영향을 미칩니다.

Adecco, Randstad 및 ManpowerGroup을 포함한 채용 직원 업계의 주요 업체는 디지털 변환 및 인공 지능 기반 모집 애플리케이션의 상승으로 인해 다양한 서비스 제공을 확장함으로써 경계를 추진하고 있습니다. 그들은 고용 프로세스의 전반적인 효율성을 높이고 후보자 경험을 향상시키고 유연한 직원 옵션에 대한 (주문형 액세스)를 제공하기 위해 기술에 돈을 투자하고 있습니다. 더욱이, 점점 늘어나면 국제적으로 범위가 넓어지고 경쟁력을 유지하기 위해 틈새 영역으로 분기하고 있습니다.

최고 채용 직원 목록

• Ikya (India)
• Global Innovsource Solutions (India)
• Genius Consultants (India)
• Adecco (Switzerland)
• Manpower (U.S.)
• Info Edge India (India)
• Randstad (Netherlands)
• ABC Consultants (India)
• Team Lease (India)
• Allegis (U.S.)

주요 산업 개발

2023 년 6 월 :Randstad는 AI-Enhanced 채용 플랫폼 인 "Randstad Risesmart"를 도입하여 인재 획득 프로세스를보다 효율적으로 만들었습니다. 이 플랫폼은 고급 머신 러닝을 사용하여 후보자들과 구직 기회를보다 효율적으로 일치시켜 후보 경험과 비즈니스의 채용 프로세스를 개선합니다. 이 개발은 시장 성장과 혁신을 유지하기 위해 기술을 활용하려는 Randstad의 약속을 반영합니다.

보고서 적용 범위       

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

이 보고서는 북미, 서유럽, 동남아시아 및 다른 세계와 같은 다양한 지역의 주요 동향, 성장 동인 및 도전 과제를 조사하여 글로벌 채용 직원 시장에 대해 설명합니다. BFSI, 의료, IT 및 소매의 산업 응용 프로그램과 함께 임시, 영구 및 기타 HR 대안과 같은 시장 부문을 조사합니다. 보고서에 따르면 업계 참가자, 기술 발전 및 시장 영향 운전자가 요약되어 있습니다.