인재 평가 시장 규모, 점유율, 성장, 동향, 글로벌 산업 분석, 유형별 (사전 고용 평가 및, 고용 후 평가) 응용 프로그램 (입학 평가 서비스, 채용 및 홍보 평가 서비스, 인증 평가 서비스), 지역 통찰력 및 2025 년에서 2033 년까지 예측

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인재 평가 시장 개요

글로벌 인재 평가 시장 규모는 2024 년에 2,537 억 달러였으며 2025 년에서 2033 년까지 예측 기간 동안 CAGR 9.4%로 20333 년까지 시장은 569 억 9 천만 달러를 터치 할 것으로 예상됩니다.

인재 평가는 회사가 어떤 후보자가 능력을 가지고 있고 누가 가장 성과를 거둘 수 있는지 확인하기 위해 회사가 사용하는 프로세스입니다. 이것은 올바른 역할과 책임을 위해 적절한 사람을 모집하고 배치하기 위해 수행됩니다. 또한 업무 성과 및 유지 가능성과 같은 특정 요인을 고려합니다. 재능 평가 방법에는 여러 가지가 있습니다.

신병 모집그리고 사람들의 고용은 지속적인 과정이며 때때로 모든 회사에서 발생합니다. 이 재능의 경우 평가가 매우 필요합니다. 인터넷 사용자 수는 크게 증가했습니다. 이것은 시장의 최신 트렌드 중 하나로 간주됩니다. 또한 온라인 테스트, 평가 및 경쟁 시험 선호도가 증가했습니다.  이러한 요인들은 글로벌 인재 평가 시장 성장에 기여했습니다.

Covid-19 영향

전염병 기간 동안의 글로벌 경기 침체는 시장 성장을 감소 시켰습니다.

전염병 시대는 전 세계에 경제 위기를 가져 왔습니다. 세계 경제가 무너지고 모든 산업이 부정적인 영향을 받았습니다. 물류 및 원자재의 불규칙한 공급과 같은 여러 가지 이유가 있으며, 원자재를 사용할 수없는 것이 시장 개발의 주요 제한이되었습니다. 이 모든 것은 폐쇄와 엄격한 사회적 거리 규범으로 인한 것이 었습니다. Covid-19의 전염병 기간 동안 심각한 전 세계 경기 침체가있었습니다. 사람들은 자신의 직업에서 해고당했습니다. 결과적으로 많은 사람들이 생계 수단을 잃었습니다. 기업들은 전염병 기간 동안 생존하기 위해 이것을했습니다. 따라서 회사가 그 기간 동안 직원을 고용하지 않았기 때문에 인재 평가는 그다지 사용되지 않았습니다. 이로 인해 시장 성장이 줄어 듭니다.

최신 트렌드

시장 성장을 향상시키기 위해 인터넷 사용자와 기술 개발의 상당한 증가

현대화의 시대에 모든 것이 디지털화로 나아가고 있습니다. 직업과 소득 기회는 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다. 최근에는 인터넷 서비스를 사용하는 사람들의 수가 크게 증가했습니다. 많은 높은 수입 기회가 온라인으로 게시됩니다. 채용, 인재 평가 및 채용 과정조차 인터넷에서 수행됩니다. 인터넷 및 기타 기술 발전에 대한 접근으로 인해 사람들이 일자리를 훨씬 편리하게 신청할 수있게되었습니다. 인터넷 사용자의 두드러진 증가와 여러 기술 발전으로 글로벌 인재 평가 시장 점유율이 증가했습니다.

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인재 평가 시장 세분화

유형별

시장은 유형을 기준으로 다음 세그먼트로 나눌 수 있습니다.

사전 고용 평가 및 고용 후 평가 사전 고용 평가 부문은 예측 기간 동안 시장을 지배 할 것으로 예상됩니다.

응용 프로그램에 의해

다음 세그먼트로의 응용 프로그램을 기반으로 분류 :

입학 평가 서비스, 채용 및 홍보 평가 서비스, 인증 평가 서비스. 입학 평가 서비스 부문은 연구 기간 동안 시장을 지배 할 것으로 예상됩니다.

운전 요인

온라인 컴퓨터 기반 테스트 및 시장 성장을위한 평가에 대한 선호도 증가

높은 소득 지식 및 고용을 제공하는 플랫폼이 증가함에 따라 사람들은 온라인 컴퓨터 기반 테스트 및 평가를 선호하고 있습니다. 이것은 많은 이점이 있으며 시장 성장을 개발하는 중요한 요소 중 하나입니다.

인재 평가를위한 온라인 플랫폼이 증가함에 따라 다른 지역의 사람들은 서로 연결할 수 있습니다. 그들의 채용은 또한 자신의 안락함에 따라 할 수 있습니다. 전염병 기간이 지난 후에도 많은 회사가 여전히 인재를 사용하는 것을 선호합니다.평가 서비스온라인. 회사는 평가 테스트를 선택하고 온라인으로 인증 테스트를 선택할 수있는 자유가 있습니다. 이는 글로벌 인재 평가 시장 점유율을 촉진하는 중요한 요소로 간주 될 수 있습니다.

시장 성장을위한 경쟁 시험 및 기술 개발에 대한 수요 증가

회사는 고소득 생성 기술을 가진 후보자를 고용합니다. 따라서 응시자는 자신의 기술과 능력을 향상시키기 위해 과정과 경쟁 시험을 치르는 것을 선택합니다. 이로 인해 전 세계 인재 평가 시장에 대한 수요가 증가했습니다.

고등 교육 기관, 심리학 과정, K-12 정부 부문 직업 및 기업의 코딩 수요, 고등 교육 기관의 태도 테스트가 많이 있습니다. 고용 능력의 급증과 정부 및 기업 일자리에 대한 관심의 발전과 같은 다른 요인들은 시장 성장을 더욱 강화했습니다.

구속 요인

시장 성장을 줄이기 위해 평가 도구를 부적절하게 사용합니다.

인재 평가 테스트를 수행하는 동안 평가 도구의 사용이 적절하지 않을 수 있습니다. 부적절한 평가 도구의 사용은 직원의 기술을 평가하거나 지나치게 평가할 수 있습니다. 결과적으로 직원은 조직에 부적합이 될 수 있습니다. 재능 평가를 수행하는 동안 연결 불량은 중요한 장벽이 될 수 있습니다. 또한 일부 회사에서는 예산에서 벗어날 수있는 비용이 많이 들기 때문에 인재 평가를 수행하기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 이러한 요소는 시장 성장을 방해합니다.

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인재 평가 시장 지역 통찰력

다가오는 몇 년 동안 시장을 지배하는 북미

북미는 다가오는 몇 년 동안 시장을 지배하는 지역입니다. 아시아 태평양은 시장의 다음으로 가장 큰 주식 보유자입니다. 북아메리카를 시장에서 가장 큰 주주로 만드는 데 많은 요인들이 기여했습니다. 빠른 기술 개발, 높은 채용 및 채용 비율, 기술 강화에 대한 수요 증가, 경쟁 시험, 온라인 기반 인재 평가에 대한 선호도 증가는 북미를 시장의 주요 지역으로 만든 중요한 요소 중 일부입니다.

주요 업계 플레이어

주요 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다

시장의 몇몇 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 위치를 ​​강화하고 있습니다. 또한 파트너십 및 협업은 회사가 채택한 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 플레이어는 R & D 투자를 위해 고급 기술과 솔루션을 시장에 가져오고 있습니다.

최고의 인재 평가 회사 목록

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

보고서 적용 범위

이 보고서는 수요와 공급 측면에서 글로벌 인재 평가 산업에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 Covid-19가 시장에 미치는 영향, 운전 및 구속 요인과 지역 통찰력에 대한 정보를 제공합니다. 예측 기간 동안의 시장 동적 힘도 시장 상황에 대한 이해를 높이기 위해 논의되었습니다. 이 보고서는이 기술의 미래를 예측하는 데 매우 유용합니다.