인재 평가 시장 규모, 점유율, 성장, 추세, 글로벌 산업 분석, 유형별(채용 전 평가 및 채용 후 평가) 애플리케이션별(입학 평가 서비스, 채용 및 승진 평가 서비스, 인증 평가 서비스), 지역 통찰력 및 2035년 예측

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인재 평가 시장 개요

글로벌 인재 평가 시장 규모는 2024년 253억 7천만 달러였으며, 2025년부터 2033년까지 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 9.4%로 성장하여 2033년까지 시장은 569억 4천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

인재 평가는 기업이 어떤 특정 후보자가 능력을 갖고 있고 누가 가장 잘 수행할 것인지 찾아 식별하기 위해 이를 사용하는 프로세스입니다. 이는 올바른 역할과 책임에 적합한 사람을 채용하고 배치하기 위해 수행됩니다. 또한 직무 성과 및 유지 가능성과 같은 특정 요소도 고려합니다. 재능 평가에는 여러 가지 방법이 있습니다.

신병 모집인력 채용은 지속적인 과정이며 모든 회사에서 가끔 발생합니다. 이 재능에 대해서는 평가가 매우 필요합니다. 인터넷 사용자 수가 크게 증가했습니다. 이는 시장의 최신 트렌드 중 하나로 간주됩니다. 또한 온라인 시험, 평가, 경쟁 시험에 대한 선호도도 높아졌습니다.  이러한 요인들은 글로벌 인재 평가 시장 성장에 기여했습니다.

주요 결과

코로나19 영향

대유행 기간 동안의 글로벌 불황으로 인해 시장 성장이 감소했습니다.

팬데믹 시대는 전 세계에 경제 위기를 가져왔다. 세계 경제가 무너지고 모든 산업이 부정적인 영향을 받았습니다. 불규칙한 물류 및 원자재 공급, 원자재 가용성과 같은 많은 이유가 시장 개발의 주요 제약이 되었습니다. 이 모든 것은 폐쇄와 엄격한 사회적 거리두기 규범 때문이었습니다. 코로나19 사태로 인해 전 세계적으로 심각한 불황이 찾아왔습니다. 사람들은 직장에서 해고되었습니다. 그 결과 많은 사람들이 생계수단을 잃었습니다. 기업들은 팬데믹 기간 동안 생존하기 위해 이렇게 했습니다. 따라서 해당 기간 동안 기업이 직원을 채용하지 않았기 때문에 인재 평가는 그다지 유용하지 않았습니다. 이로 인해 시장 성장이 둔화되었습니다.

최신 트렌드

인터넷 사용자의 급격한 증가와 시장 성장을 위한 기술 개발

현대화 시대에는 모든 것이 디지털화로 나아가고 있습니다. 직업과 소득 기회도 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다. 최근 인터넷 서비스를 이용하는 사람들이 급격히 늘었습니다. 많은 고소득 기회가 온라인에 게시됩니다. 채용부터 인재평가, 채용까지 모든 과정이 인터넷을 통해 이뤄진다. 인터넷 접속 및 기타 기술 발전으로 인해 사람들은 훨씬 편리하게 구직 신청을 할 수 있게 되었습니다. 인터넷 사용자의 눈에 띄는 증가와 여러 가지 기술 발전으로 글로벌 인재 평가 시장 점유율이 증가했습니다.

• 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 미국 대기업의 65% 이상이 2023년까지 채용 프로세스에 디지털 인재 평가 도구를 통합했는데, 이는 원격 채용 및 데이터 기반 의사결정에 대한 관심이 높아진 것을 반영합니다.

• SHRM(Society for Human Resource Management)은 전 세계적으로 약 58%의 기업이 2023년 후보자 평가 중 무의식적인 편견을 줄이기 위해 AI 기반 평가를 채택했다고 보고했으며, 이는 보다 공정하고 포괄적인 채용 관행에 대한 추세가 커지고 있음을 나타냅니다.

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인재 평가 시장 세분화

유형별

시장은 유형에 따라 다음과 같은 세그먼트로 나눌 수 있습니다.

채용 전 평가 및 채용 후 평가. 채용 전 평가 부문은 예측 기간 동안 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

애플리케이션 별

적용에 따른 분류는 다음과 같습니다:

입학 평가 서비스, 채용 및 승진 평가 서비스, 자격증 평가 서비스. 입구평가 서비스세그먼트는 연구 기간 동안 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

추진 요인

시장 성장을 촉진하기 위해 온라인 컴퓨터 기반 테스트 및 평가에 대한 선호도 증가

높은 소득 기회와 고용을 제공하는 플랫폼이 증가함에 따라 사람들은 온라인 컴퓨터 기반 시험 및 평가를 선호하고 있습니다. 이는 많은 이점을 가지며 시장 성장을 발전시키는 중요한 요소 중 하나입니다.

• 세계경제포럼(WEF)에 따르면 72% 이상의 조직이 2023년에는 기존 직원의 기술 향상 및 재교육의 필요성을 강조했으며, 이에 따라 지속적인 인력 개발을 위한 맞춤형 인재 평가 솔루션에 대한 수요가 증가했습니다.

• NACE(전국 대학 및 고용주 협회)는 2023년에 고용주의 80% 이상이 재능 평가 플랫폼을 사용하여 신입생을 선별하여 기술 격차를 조기에 식별하고 채용 결과를 개선하는 데 도움이 되었다고 밝혔습니다.

인재 평가를 위한 온라인 플랫폼이 증가함에 따라 다양한 지역의 사람들이 서로 연결할 수 있습니다. 채용은 본인이 편안하게 할 수도 있습니다. 팬데믹 기간 이후에도 많은 기업은 여전히 ​​인재 활용을 선호합니다.평가 서비스온라인. 회사는 온라인으로 평가 테스트와 인증 테스트를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 이는 글로벌 인재평가 시장점유율을 높이는 중요한 요인으로 볼 수 있다.

시장 성장을 촉진하기 위한 경쟁 시험 및 기술 개발에 대한 수요 증가

기업은 고소득 창출 능력을 갖춘 후보자를 채용합니다. 따라서 지원자는 자신의 기술과 능력을 향상시키기 위해 과정과 경쟁 시험을 수강하기로 결정합니다. 이로 인해 전 세계적으로 인재 평가 시장에 대한 수요가 증가했습니다.

코딩, 태도 테스트에 대한 수요가 높습니다.고등교육기관, 심리 측정 과정, K-12 정부 부문 직업 및 기업. 취업 능력의 급증, 정부 및 기업 일자리에 대한 관심의 발전과 같은 기타 요인으로 인해 시장 성장이 더욱 촉진되었습니다.

억제 요인

시장 성장을 방해하는 평가 도구의 부적절한 사용

재능 평가 테스트를 수행하는 동안 평가 도구의 사용이 적절하지 않을 수 있습니다. 평가 도구를 부적절하게 사용하면 직원의 기술이 과소평가되거나 과대평가될 수 있습니다. 결과적으로 직원은 조직에 부적합한 사람이 될 수 있습니다. 인재 평가를 수행하는 동안 연결성이 좋지 않으면 중요한 장벽이 될 수 있습니다. 또한 일부 회사에서는 예산 부족으로 인해 비용이 많이 들기 때문에 인재 평가를 수행하기가 어렵다고 생각합니다. 이러한 요인은 시장 성장을 방해합니다.

• 국제노동기구(ILO)는 중소기업(SME)의 약 40%가 정교한 인재 평가 시스템을 구현하는 데 드는 높은 초기 비용을 2023년 주요 장벽으로 꼽았다고 강조했습니다.

• 유럽 ​​데이터 보호 위원회(EDPB)에 따르면 데이터 개인 정보 보호 규정과 관련된 규정 준수 문제는 2023년 기업의 클라우드 기반 인재 평가 플랫폼 채택의 거의 35%에 영향을 미쳐 더 넓은 시장 침투를 제한했습니다.

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인재 평가 시장 지역별 통찰력

북미는 향후 몇 년 동안 시장을 지배할 것입니다

북미는 향후 몇 년 동안 시장을 지배하는 지역입니다. 아시아 태평양 지역은 시장의 다음으로 큰 주주입니다. 북미가 시장의 최대 주주가 되는 데에는 많은 요인이 기여했습니다. 급속한 기술 개발, 높은 채용률, 기술 향상에 대한 수요 증가, 경쟁 시험, 온라인 기반 인재 평가에 대한 높은 선호도는 북미 지역을 시장의 선두 지역으로 만든 중요한 요소 중 일부입니다.

주요 산업 플레이어

선도적인 플레이어는 경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택합니다.

시장의 여러 플레이어는 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 지위를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십과 협업은 기업이 채택하는 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 참가자들은 첨단 기술과 솔루션을 시장에 출시하기 위해 R&D 투자를 하고 있습니다.

• 머서: 국제인적자원정보관리협회(IHRIM)에 따르면 머서는 2023년에 3,000개가 넘는 다국적 고객에게 리더십 개발과 조직 효율성을 강조하면서 인재 평가 솔루션을 제공했습니다.

• PSI 서비스: 미국 심리학 협회(APA)에 따르면 PSI 서비스는 2023년 전 세계적으로 500만 건 이상의 심리 측정 및 기술 평가를 실시하여 채용 및 직원 개발 이니셔티브를 지원했습니다.

최고의 인재 평가 회사 목록

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

보고서 범위

이 보고서는 수요와 공급 측면 모두에서 글로벌 인재 평가 산업에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 지역별 통찰력과 함께 코로나19가 시장에 미치는 영향, 추진 요인 및 제한 요인에 대한 정보도 제공합니다. 시장 상황을 더 잘 이해하기 위해 예측 기간 동안 시장의 역동적인 힘에 대해서도 논의했습니다. 이 보고서는 이 기술의 미래를 예측하는 데 매우 유용합니다.