인재 평가 시장 규모, 점유율, 유형별(고용 전 평가 및 고용 후 평가) 애플리케이션별(입국 평가 서비스, 채용 및 승진 평가 서비스, 인증 평가 서비스), 지역 통찰력 및 예측에 따른 성장 및 산업 분석 2031년

업데이트됨 ~에: 15 April 2024

인재 평가 시장 보고서 개요

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2022년 글로벌 인재 평가 시장 규모는 2억 1,200만 달러였으며 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 9.4%로 2031년까지 시장 규모는 4,767,400만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

인재 평가는 기업이 어떤 특정 후보자가 능력을 갖고 있고 누가 가장 잘 수행할 것인지 찾아 식별하기 위해 이를 사용하는 프로세스입니다. 이는 올바른 역할과 책임에 적합한 사람을 채용하고 배치하기 위해 수행됩니다. 또한 직무 성과 및 유지 가능성과 같은 특정 요소도 고려합니다. 재능을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

채용 및 채용은 지속적인 프로세스이며 모든 회사에서 가끔 발생합니다. 이 재능에 대해서는 평가가 매우 필요합니다. 인터넷 사용자 수가 크게 증가했습니다. 이는 시장의 최신 트렌드 중 하나로 간주됩니다. 또한 온라인 시험, 평가, 경쟁 시험에 대한 선호도도 높아졌습니다. 이러한 요인들이 전 세계 인재 평가 시장 성장에 기여해 왔습니다.

COVID-19 영향: 팬데믹 기간 동안의 글로벌 불황으로 인해 시장 성장이 감소했습니다

팬데믹 시대는 전 세계에 경제 위기를 가져왔다. 세계 경제가 무너지고 모든 산업이 부정적인 영향을 받았습니다. 불규칙한 물류 및 원자재 공급, 원자재 가용성과 같은 많은 이유가 시장 개발의 주요 제약이 되었습니다. 이 모든 것은 폐쇄와 엄격한 사회적 거리두기 규범 때문이었습니다. 코로나19 사태로 인해 전 세계적으로 심각한 불황이 찾아왔습니다. 사람들은 직장에서 해고되었습니다. 그 결과 많은 사람들이 생계수단을 잃었습니다. 기업들은 팬데믹 기간 동안 생존하기 위해 이렇게 했습니다. 따라서 해당 기간 동안 기업이 직원을 채용하지 않았기 때문에 인재 평가는 그다지 유용하지 않았습니다. 이로 인해 시장 성장이 둔화되었습니다.

최신 동향

"인터넷 사용자의 급격한 증가와 기술 발전으로 시장 성장 증대"

현대화 시대에는 모든 것이 디지털화로 나아가고 있습니다. 직업과 소득 기회도 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있습니다. 최근 인터넷 서비스를 이용하는 사람들이 급격히 늘었습니다. 많은 고소득 기회가 온라인에 게시됩니다. 채용부터 인재평가, 채용까지 모든 과정이 인터넷을 통해 이뤄진다. 인터넷 접속 및 기타 기술 발전으로 인해 사람들은 훨씬 편리하게 구직 신청을 할 수 있게 되었습니다. 인터넷 사용자의 눈에 띄는 증가와 여러 가지 기술 발전으로 글로벌 인재 평가 시장 점유율이 증가했습니다.

인재 평가 시장 세분화

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• 유형별:

시장은 유형에 따라 다음과 같은 부문으로 나눌 수 있습니다.

채용 전 평가 및 채용 후 평가. 채용 전 평가 부문은 예측 기간 동안 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

• 애플리케이션별:

응용 프로그램에 따라 다음 세그먼트로 분류:

입학 평가 서비스, 채용 및 승진 평가 서비스, 자격증 평가 서비스. 연구 기간 동안 입학 평가 서비스 부문이 시장을 장악할 것으로 예상됩니다.

요인

"시장 성장을 촉진하기 위해 온라인 컴퓨터 기반 테스트 및 평가에 대한 선호도 증가"

고소득 기회와 고용을 제공하는 플랫폼이 증가함에 따라 사람들은 온라인 컴퓨터 기반 시험 및 평가를 선호하고 있습니다. 이는 많은 장점을 갖고 있으며 시장 성장을 발전시키는 중요한 요소 중 하나입니다.

인재 평가를 위한 온라인 플랫폼이 증가함에 따라 다양한 지역의 사람들이 서로 연결할 수 있습니다. 채용은 본인이 편안하게 할 수도 있습니다. 팬데믹 기간 이후에도 많은 기업은 여전히 ​​온라인으로 인재 평가 서비스를 선호합니다. 회사는 온라인으로 평가 테스트와 인증 테스트를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 이는 글로벌 인재평가 시장점유율을 높이는 중요한 요소라고 볼 수 있다.

"시장 성장을 촉진하기 위한 경쟁 시험 및 기술 개발에 대한 수요 증가 "

회사는 고소득 창출 기술을 갖춘 후보자를 채용합니다. 따라서 응시자는 자신의 기술과 능력을 향상시키기 위해 과정과 경쟁 시험을 수강하기로 결정합니다. 이로 인해 전 세계적으로 인재 평가 시장에 대한 수요가 증가했습니다.

코딩, 고등 교육 기관의 태도 테스트, 심리 측정 과정, K-12 정부 부문 직업 및 기업에 대한 수요가 높습니다. 취업 능력의 급증, 정부 및 기업 일자리에 대한 관심의 발전과 같은 기타 요인으로 인해 시장 성장이 더욱 촉진되었습니다.

제한 요소

"시장 성장을 저해하는 평가 도구의 부적절한 사용"

인재 평가 테스트를 수행하는 동안 평가 도구의 사용이 적절하지 않을 수 있습니다. 평가 도구를 부적절하게 사용하면 직원의 기술이 과소평가되거나 과대평가될 수 있습니다. 결과적으로 직원은 조직에 부적합한 사람이 될 수 있습니다. 인재 평가를 수행하는 동안 연결성이 좋지 않으면 중요한 장벽이 될 수 있습니다. 또한 일부 회사에서는 예산 부족으로 인해 비용이 많이 들기 때문에 인재 평가를 수행하기가 어렵다고 생각합니다. 이러한 요인들이 시장 성장을 방해합니다.

인재 평가 시장 지역 통찰력

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"향후 몇 년간 시장을 장악할 북미"

북미는 향후 몇 년 동안 시장을 지배할 지역입니다. 아시아 태평양 지역은 시장의 다음으로 큰 주주입니다. 북미가 시장의 최대 주주가 되는 데에는 많은 요인이 기여했습니다. 급속한 기술 개발, 높은 채용률, 기술 향상에 대한 수요 증가, 경쟁 시험, 온라인 기반 인재 평가에 대한 높은 선호도 등이 북미 지역을 시장의 선두 지역으로 만든 중요한 요인 중 일부입니다.

주요 산업 플레이어

"경쟁력을 유지하기 위해 인수 전략을 채택하는 주요 기업 "

시장의 여러 업체가 인수 전략을 사용하여 비즈니스 포트폴리오를 구축하고 시장 입지를 강화하고 있습니다. 또한 파트너십과 협업은 기업이 채택하는 일반적인 전략 중 하나입니다. 주요 시장 참가자들은 첨단 기술과 솔루션을 시장에 출시하기 위해 R&D 투자를 하고 있습니다.

프로파일된 시장 참여자 목록

• 머서(미국)
• PSI(미국)
• AON(영국)
• IBM(미국)
• CEB(미국)
• DDI(미국)

보고 범위

이 보고서는 수요와 공급 측면 모두에서 글로벌 인재 평가 산업에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 지역적 통찰력과 함께 코로나19가 시장에 미치는 영향, 추진 요인 및 제한 요인에 대한 정보도 제공합니다. 시장 상황을 더 잘 이해하기 위해 예측 기간 동안 시장의 역동적인 힘에 대해서도 논의했습니다. 이 보고서는 이 기술의 미래를 예측하는 데 매우 유용합니다.