적용 (건축, 제조, 창고, 이벤트, 이벤트, 의료) 및 지역 통찰력 및 2034 년 예측 별 유형 (숙련 노동, 비 숙련 노동, 사무직 직원, 기술 직원) 별 임시 노동 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석

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임시 노동시장 개요

2025 년 전 세계 임시 노동 시장 규모는 167 억 6 천만 달러로 2026 년에 2,500 억 달러로 증가 할 것으로 예상되며, 2034 년까지 26.15 억 달러에 도달 할 것으로 예상되며 2025-2034 년 동안 약 4.55%의 CAGR로 확장되었습니다.

임시 노동은 수많은 산업 분야의 임시 과제, 계약 프로젝트 또는 계절 작업을 위해 일하는 노동력에 대한 상태입니다. 이러한 인력은 정상적인 역할을 수행하고, 근로자 부족을 해결하거나, 피크 수요 기간 동안 비즈니스 절차를 지원하기 위해 영구적이지 않은 기준으로 사용됩니다. 그들은 제조, 의료, 건설, 소매 및 행정 시설과 같은 부문에서 광범위하게 활용됩니다. 임시 노동 시설을 선택하는 조직은 고용 비용 감소 및 직원 혜택 비용 및 교육 비용 절감과 같은 많은 혜택을 경험할 수 있습니다. 또한 조직은 이러한 인력을 비 코어 작업에 정리하고 핵심 작업으로 자원을 안내하기 위해 선택할 수 있습니다. 이러한 혜택은 조직이 임시 노동 서비스를 받도록 신임 할 것으로 예상됩니다. 많은 기업들이 임시 노동을 사용하여 임시 프로젝트를위한 틈새 시장 또는 매우 전용 기술에 접근합니다. 프리랜서와 독립 근로자는 종종 조직이 영구적으로 필요하지 않을 수 있다는 깊은 지식을 가져옵니다. 이것은 영구적 인 헤드 카운트를 추가하지 않고 혁신과 효과를 증강시킬 수 있습니다.

인공 지능과 같은 진보적 인 기술의 구현 및데이터 분석, 임시 인력을 적절한 과제와 일치시키는 생산성을 높였습니다. 이 도구를 사용하면 더 나은 후보 소싱, 온 보딩 절차 업데이트 및 임시 직원의 관리 개선을 가능하게하여 임시 노동 솔루션의 매력이 높아집니다.

참가자들은 R & D를 장려하려는 노력을 고치고 있습니다. 기술 개발은 지역 시장 성장을 지원하고 있습니다. 회사는 다양한 시장 동향으로 업데이트를 유지하고 소비자의 요구를 충족시키는 제품을 개발해야합니다. 기업들은 자신의 위치를 ​​선정하기위한 고급 기술 솔루션을 제시합니다.  

주요 결과

Covid-19 영향

전염병은이 부문의 예상치 못한 혼란으로 인해 시장에 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 수요는 전염병 전 수준으로 돌아 오는 수요에 기인합니다.

Covid-19 Pandemic은 시장에 상당한 부정적인 영향을 미쳤다. 주로 잠금 및 비즈니스 종료로 인해 수많은 임시 일자리가 손실되면서 특히 환대, 소매 및 이벤트와 같은 부문에서 광범위한 해고가 발생했습니다. 그러나 건강 관리, 물류,와 같은 다른 분야에서는 수요가 급증했습니다.전자 상거래임시 근로자가 중요한 서비스를 지원하는 데 중요한 역할을하는 배달 시설. 전염병은 또한 비표준 직원들을위한 노동 보호의 법적 및 구조적 격차를 노출시켜 노동력의 불평등을 심화시켰다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하기 위해 혁신적인 제품을 사용합니다

기술 업그레이드 및 개선은 제품의 프레젠테이션을 더욱 향상시켜 시장에서 다양한 요청을 얻을 수 있습니다. 기술 발전은 성능을 향상시키고 시장 성장을 추진할 것입니다. 수요가 높은 기술 개발은 점점 더 생산성을 높이기위한 힘을 설정하고 있습니다. 일부 플레이어는 소비자 요구 사항 및 좋아요를 충족시키기 위해 제품 개선에 중점을 둡니다. 제품 제조의 지속적인 업그레이드는 제품 수요를 자극 할 것으로 예상됩니다.

• 미국 상무부 (DOC, 2023)에 따르면, 미국 기업의 약 32%가 유연성 중심의 채용 추세를 반영하여 지난해 임시 또는 계약 기반 직원이 증가했다고보고했습니다.

• 미국 소기업국 (SBA, 2023)에 따르면, 임시 근로자의 약 28%가 원격 또는 공연 역할에 참여하여 디지털 및 프로젝트 기반 고용 모델로의 전환을 강조합니다.

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임시 노동시장분할

유형별 

유형에 따르면 시장은 숙련 된 노동, 비 숙련 노동, 사무직 직원, 기술 직원으로 분류 될 수 있습니다.

• 숙련 된 노동 : 숙련 된 노동은 헌신적 인 훈련이나 경험을 가진 근로자를 포용합니다. 이러한 인력은 종종 건설, 제조 및 서비스가 임시 또는 프로젝트 기반 과제에 중요한 서비스를 제공하는 부문에 배치됩니다.

• 비 숙련 노동 : 숙련되지 않은 노동은 청소, 포장 또는 기본 조립과 같이 무시할만한 훈련이 필요한 작업을 수행하는 근로자를 말합니다. 이러한 역할은 창고, 농업 및 사건과 같은 세그먼트에서 일반적입니다.

• 사무 직원 : 사무직 직원은 행정 보조원, 데이터 입력 작업자, 수신자 및 사무실 지원 담당자를 포용합니다. 임시 사무직 근로자는 직원 결석,주기적인 피크 또는 산업 분야의 특별 계획 중에 격차를 메우는 데 정기적으로 사용됩니다.

• 기술 직원 : 기술 직원은 기술자, 엔지니어, 실험실 보조원 및 기타 기술 지식을 지원합니다. 이 그룹의 임시 고용은 건강 관리, 정보 기술 및 엔지니어링 시설과 같은 산업에서 일반적입니다.

응용 프로그램에 의해 

응용 프로그램에 따르면 시장은 세분화 될 수 있습니다건설, 제조, 창고, 이벤트, 의료

• 건설 : 건설은 장비 근로자, 건축업자, 목수 및 일반 노동자와 같은 프로젝트 기반 역할의 임시 근로자에 ​​크게 의존합니다. 이러한 역할은 특징적으로 계절적이거나 건설 프로젝트의 정확한 단계에 대한 보안입니다.

• 제조 : 제조업은 피크, 기계 운영 및 조립 라인 작업을 처리하기 위해 임시 노동력을 운영합니다. 높은 수요 또는 노동 부족 기간 동안, 생산자는 임시 직원을 데려 가서 지속적인 채용의 부하없이 효율성을 유지합니다.

• 창고 : 창고 및 물류 부문은 포장, 재고 관리, 주문 이행 및 지게차 운영을위한 임시 인력에 따라 다릅니다. 전자 상거래 및 정시 전달 시스템의 증가는 외출 기간이나 홍보 판매 중에만 독점적으로 정기적이고 주문형 노동에 대한 수요를 증강시켰다.

• 이벤트 : 이벤트 및 환대 산업은 회의, 공연, 디스플레이 및 케이터링과 관련된 일시적인 요구를 달성하기 위해 유연한 노동력을 신뢰합니다. 서버, 보안 담당자 및 무대 승무원과 같은 임시 직원은 시간이 지남에 따라 부드러운 기능을 구현할 수 있습니다.

• 건강 관리 : 의료 서비스는 임시 노동력을 사용하여 직원 부족, 특히 간호사, 실험실 전문가 및 행정 직원 간의 부족을 해결합니다. 임시 의료 전문가는 피크 기간 동안 병원과 클리닉이 환자 치료를 관리하도록 도와줍니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

비즈니스 유연성 및 비용 효율성 증가에게시장 성장을 촉진합니다

회사는 종종 변화하는 수요를 충족 시키거나 임시 프로젝트를 달성하거나 직원 결석을 커버하기 위해 임시 노동이 필요합니다. 임시 직원을 통해 기업은 다양한 비즈니스 요구, 주기적 불안정성 또는 예측되지 않은 프로젝트에 대한 응답으로 노동력을 빠르게 확장 할 수 있습니다. 이 적응성은 주로 수요가 빠르게 변할 수있는 역동적 인 산업에서 가치가 있습니다.

• 미국 보건 복지부 (HHS, 2023)에 따르면 소매와 같은 산업의 41%기호 논리학건설은 계절 수요와 프로젝트 급증을 관리하기 위해 임시 노동에 의존합니다.

• 미국 산업 안전 보건국 (OSHA, 2023)에 따르면, 미국 기업의 37%가 임시 직원을 사용하여 장기 고용 비용을 줄이고 운영 유연성을 유지합니다.

시장을 급증하기위한 기술 발전과 혁신

기술 발전과 혁신은 임시 노동 시장 성장을 거부 할 독특한 수익 증강 기회를 활성화합니다. 연구 개발 활동에 대한 투자 증가와 혜택에 대한 인식 증가는 시장에 수익성있는 기회를 제공 할 것으로 예상됩니다. 기술과 디지털 플랫폼은 임시 노동 시장에 영향을 미치고 있습니다. 온라인 구인 보드, 전문 직원 앱 및 디지털 채용 도구는 잠정 근로자가 구직 전망과 연결되는 방식을 바꾸고 있습니다. 이 플랫폼은 더 빠르고 효과적인 채용으로 비즈니스와 구직자 모두에게 업데이트 된 프로세스를 제공합니다.

구속 요인

직업 안보 및 근로자 보호 부족에게시장 성장을 방해합니다

임시 인력은 종종 직업 안보, 건강 혜택, PAI0D 휴가 및 퇴직 계획을 포함하여 위험한 고용 조건에 직면합니다. 이 취약점은 재정적 불일치로 이어질 수 있으며 근로자 이행과 신실함을 제한하여 생산량과 이직률을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 환대, 농업 및 소매와 같은 이직률이 높거나 주기적으로 요구되는 산업의 근로자는 종종 불균형 고용에 직면하여 소득이나 경력 개발 전망없이 남겨 둡니다. 이러한 활기찬 혜택이없고 직업 안보 부족으로 인해 근로자들 사이에 불만이 생겨서 높은 소득 요금을 유발하고 자격을 갖춘 노동을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪습니다. 

• 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC, 2023)에 따르면 임시 직원 제공 업체의 29%가 노동 및 혜택 규정 준수를 중요한 운영 문제로 인용합니다.

• 미국 교육부 (DOE, 2023)에 따르면 임시 직원의 26%가 고용주의 기술 요구를 충족시키기 위해 추가 교육을 필요로하며 즉각적인 배치를 제한합니다.

시장에서 기회를 창출하기위한 세계화 및 아웃소싱 성장

기회

인건비를 줄이고 전용 인재에 접근하려는 기업은 종종 원격 프리랜서 및 저비용 지역의 근로자를 포함한 임시 인력으로 전환합니다. 이 전세계 노동 풀은 경쟁이 급증하고 임시 계약에 대한 수요에 영향을 미칩니다.

세계화를 통해 기업은 디지털 플랫폼을 통해 더 넓은 인재 풀을 활용할 수있게하여 전 세계 어느 곳에서나 프리랜서와 먼 인력을보다 쉽게 ​​임대 할 수있었습니다. 이 성향은 프로젝트 기반 채용을 지원하며 기업이 시장 필요성에 따라 인력을 신속하게 조정할 수 있습니다.

• Medicare & Medicaid Services 센터 (CMS, 2023)에 따르면, 병원 및 의료 시설의 34%가 전문 역할을위한 임시 직원에 대한 의존도를 높여 성장 잠재력을 제시합니다.

규제 복잡성은 큰 도전이 될 수 있습니다

도전

비표준 고용의 개발은 노동 지침을 능가했습니다. 정부와 기업은 근로자 분류, 세금 준수 구현 및 고용 모델 개발에 적합한 혜택 시스템을 조정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 공연 노동자 상태에 대한 끊임없는 법적 주장은 더 많은 풍경을 복잡하게 만듭니다.

• 미국 정부 책임 사무소 (GAO, 2023)에 따르면, 임시 직책의 38%가 3 개월 이내에 회전율을 경험하여 연속성과 생산성에 영향을 미칩니다.

• 미국 경제 분석 국 (BEA, 2023)에 따르면, 임시 노동 수요의 33%가 경제 상황에 따라 변동하여 직원 및 고객에게 불안정성을 창출합니다.

 

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임시 노동 시장 지역 통찰력

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분리됩니다.

• 북아메리카

북미 지역은 잘 발달되어 있으며 인력 유연성에 대한 수요 증가로 인해 계속 증가하고 있습니다. 미국은 건강 관리, 물류, IT 및 제조와 같은 부문에 의해 결정된 가장 크고 역동적 인 임시 직원 산업 중 하나를 보편적으로 보유하고 있습니다. 기업은 종종 임시 근로자에게 정기적 인 피크를 달성하고 비용을 줄이며 임시 노동 시장 점유율에 동기를 부여하는 경제 변화에 익숙해집니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 재무 구조, 노동법 및 경제 발전 수준으로 변동하는 다양한 임시 노동 시장을 의미합니다. 이 지역의 디지털 플랫폼과 먼 작업은 프리랜서 및 공연 고용의 진전, 주로 기술 및 창의적 부문에서 발전을 일으켰습니다.

• 유럽

유럽의 임시 노동 시장은 다양하며 강력한 노동 지침과 변동하는 국가 고용 정책에 의해 형성됩니다. 유럽 ​​정책 입안자들은 노동 시장 포용성, 공정한 조건 및 지속 가능한 고용 수행을 확인하기 위해 법안을 개선 할 수 있도록 노력합니다.

주요 업계 플레이어

주요 플레이어는 파트너십에 중점을 두어 경쟁 우위를 확보합니다

핵심 업체는 합병, 파트너십 및 기타에 의해 강력한 시장 위치를 ​​유지하고 시장 점유율을 높이는 것을 목표로하는 전략적 이벤트에 동적으로 기여하고 있습니다. 주요 플레이어는 새로운 혁신적인 제품을 소개하도록 동기를 부여합니다. 그들은 기존 시장을 유지하고 개선 할 수 있도록 더 많은 새로운 기술로 발생하기 위해 연구 개발에 심각하게 지출하고 있습니다.

• Adecco (스위스) : 미국 노동부 (DOL, 2023)에 따르면 Adecco는 강력한 시장 침투를 반영하여 임시 또는 계약 근로자를 고용하는 미국 기업의 22%에 직원 솔루션을 제공합니다.

• Randstad (네덜란드) : 미국 인구 조사국 (2023)에 따르면, Randstad는 물류, 행정 서비스 및 건강 관리를 포함한 미국 부문의 19%를 임시 직원에게 공급합니다.

시장 변화는 시장 확장, 파트너십 및 합병과 같은 역동적입니다. 이 주요 선수들의 집단적 노력은 경쟁 환경과 시장의 미래 경로에 표현 적으로 영향을 미칩니다.

최고 임시 노동 회사 목록

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

산업 개발

2022 년 2 월 :-   Adecco Group은 Akka Technologies의 다수 지분을 인수 할 것입니다. Adecco Group은 현재 Ricci Family Group에서 59.91 %를 인수 한 후 Akka Technologies의 64.72 %를 소유하고 있으며 Compagnie Nationale & Portefeuille SA의 자회사 인 Swilux S.A.

보고서 적용 범위

이 보고서는 시장 부문에 따라 조사 및 정보를 제공합니다. 비즈니스 개요, 재무 개요, 제품 포트폴리오, 새로운 프로젝트 출시, 최근 개발 조사는 프로필에 포함 된 요소입니다. 이 보고서는 다양한 서술 도구에 대한 방법으로 눈에 띄는 플레이어와 시장에서의 위치에 대한 완전히 검토되고 평가 된 증거를 통합합니다. 이 보고서는 국가 및 지역 수준의 시장 규모 및 예측을 다룹니다. 이 보고서는 기업들에게 많은 분야에서 새로운 전망을 연구 할 수있는 시설을 제공합니다. 이 보고서는 플레이어가 상대에 비해 경쟁 우월성을 얻고 시장에서 지속적인 성과를 보장하는 데 사용할 수있는 운영 도구임을 보여줍니다.