Application (대규모 기업, 중소

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임시 직원 소프트웨어 시장 개요

전 세계 임시 직원 소프트웨어 시장 규모는 2024 년에 0.61 억 달러에 달했으며 2025 년에 2033 년까지 2033 년까지 미화 14 억 달러로 증가 할 것으로 예상됩니다.

임시 직원 소프트웨어 시장은 산업 전반에 걸쳐 유연한 인력 관리에 대한 수요가 증가함에 따라 빠른 속도로 변화하고 있습니다. 점점 더 많은 비즈니스가 프로젝트 기반 모델, 후보 소싱을 자동화하는 소프트웨어 솔루션, 예약, 예약, 소프트웨어 솔루션으로 전환함으로써급여그리고 준수는 없어서는 안됩니다. 이러한 시스템을 통해 직원 대행사 및 HR 부서는 정확도와 속도를 보장하면서 많은 양의 후보자를 효과적으로 관리 할 수 ​​있습니다. 디지털화가 가속화함에 따라 클라우드 기반 및 웹 기반 솔루션은 확장 성, 액세스 및 비용 효율성에 대한 수요가 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업 문화에 대한 수용 증가는 소프트웨어의 기능과 통합에도 영향을 미칩니다. 조직은 AI 지원 기능과 이동성 기반 애플리케이션을 기반으로 차별화하여 더 나은 경험을 제공하려고합니다. 경쟁이 심화됨에 따라 회사는 고객 만족도를 향상시키기 위해 지원 서비스 및 사용자 정의를 구별하려고 시도하고 있습니다.

Covid-19 영향

임시 직원 소프트웨어 시장

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다. 

Covid-19 Pandemic은 임시 직원 소프트웨어 시장을 크게 왜곡했습니다. 회사가 대량 중단을 경험함에 따라 일시적이고 유연한 직원에 대한 요구가 증가하여 연속성을 보장합니다. 이 유행성은 수동 직원 운영의 약점을 밝혀 냈으며, 대행사 및 회사는 디지털 기술을 가속화 된 속도로 수용 할 수 있도록합니다. 원격 작업 요구 사항에 따라 클라우드 기반 스태핑 솔루션이 불가피 해져 채용 담당자와 관리자가 원격 지역에서 크게 일할 수있게되었습니다. 이 유행성은 또한 자동화 된 후보 온 보딩 소프트웨어, 시간 추적 및 급여에 대한 수요를 자극하여 직접 상호 작용을 최소화했습니다. 공급 업체는 비디오 인터뷰 소프트웨어 및 전자 서명 소프트웨어와의 통합을 확장하여 반응했습니다. 또한 민첩성의 필요성으로 인해 모바일 우선 플랫폼을 더 많이 활용하여 실시간 직원 통찰력과 커뮤니케이션을 제공했습니다. 이 단계는 촉매제 역할을했으며, 예상보다 훨씬 빨리 산업을 디지털 성숙으로 향하게했습니다.

최신 트렌드

직원 플랫폼에서 AI와 자동화의 통합을 위해 시장 성장을 주도합니다.

임시 직원 소프트웨어 시장의 독특한 트렌드 중 하나는 통합입니다.인공 지능(AI) 및 핵심 플랫폼 기능으로의 자동화. AI는 지능형 후보 매칭, 예측 분석 및 자동 메시징을 통해 채용 프로세스를 자동화하기 위해 배포되고 있습니다. 플랫폼은 이제 기계 학습 모델을 활용하여 이력서를 통해 구문 분석하고 올바른 후보자를 식별 한 후 작업에 맞는 기준으로 순위를 매기고 채용 시간을 엄청나게 줄입니다. 챗봇, 디지털 온 보딩 및 자동화 된 스케줄링과 같은 자동화 기능은 사용자 경험을 향상시키고 관리 부담을 강화합니다. 또한 워크 플로우 자동화를 통해 인간의 개입이 적음으로써 규정 준수 및 시간 추적 관리가 더 쉬워집니다. 스태프 요구가 점점 더 역동적으로 증가함에 따라 추세는 빠르고 정확하며 확장 가능한 프로세스를 가능하게합니다. 대기업과 중소기업은 특히 임시 직원을 관리하는 데 폐기물과 비용을 제거하기 때문에 이러한 기술을 흥미롭게 생각합니다.

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임시 직원 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 클라우드 기반 웹 기반으로 분류 할 수 있습니다.

• 클라우드 기반 : 클라우드 기반 임시 직원 소프트웨어는 확장 가능하고 유연하며 사용하기 쉽기 때문에 인기가 높아졌습니다. 이러한 웹 기반 플랫폼을 통해 직원 대행사와 HR 부서는 원격 고용 및 모바일 컴퓨팅을 지원하면서 언제 어디서나 비즈니스를 운영 할 수 있습니다. 클라우드 호스팅은 사내 IT 인프라에 대한 종속성없이 원활한 업데이트, 데이터 백업 및 최고 보안을 보장합니다. 이 범주는 또한 팀 협업 개선을 용이하게하여 작업 할당, 시간 시트 및 후보 데이터베이스를 실시간으로 공유 할 수 있습니다. 클라우드에서 다른 HR 소프트웨어 및 급여 시스템과의 통합이 더 쉬워지고 소프트웨어가 더욱 효율적이고 포괄적입니다. 비즈니스 확장을위한 클라우드 기반 솔루션은 요구 사항에 맞는 유연한 계획을 제공합니다. 또한, 공급 업체는 일반적으로 정기적 인 기술 지원 및 교육 서비스를 유지하여 고객에게 개선 및 규제 적합성을 지속적으로 알려줍니다.

• 웹 기반 : 웹 기반 직원 솔루션은 복잡성과 경제성이 고려할 수있는 목록에 가장 적합한 경우 효과적이고 사용하기 쉬운 대안입니다. 다각적 인 설정을 설치하는 대신 웹 브라우저를 사용하는 프로그램의 기능이 있으므로 소규모 및 중간 계층 대행사 가이 방법에 훌륭하게 적합합니다. 최종 사용자는 기술 지식이 거의없는 신청자 추적, 예약 및 성능보고와 같은 주요 기능에 액세스 할 수 있습니다. 클라우드 기반 애플리케이션만큼 확장 가능하지는 않지만 웹 기반 소프트웨어는 비즈니스 프로세스를 수용하기 위해 효율적으로 사용자 정의 할 수 있습니다. 웹 기반 애플리케이션에는 더 빠른 배포 기간이 있으며 더 낮은 리소스로 지원하여 중소기업에게 호소력이 있습니다. 인터넷 기반 도구는 일반적으로 전자 메일 통합, 캘린더 통합 및 작업 보드 통합을 제공하므로 후보자 접촉 및 커뮤니케이션이 친숙한 환경에서 더 간소화됩니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 대기업 인 SMES로 분류 할 수 있습니다.

• 대기업 : 대기업은 여러 지역 및 부서의 복잡한 노동 요구를 처리하기 위해 임시 직원 소프트웨어에 점점 더 의존하고 있습니다. 이러한 조직은 일반적으로 대량 고용을 처리해야하므로 인재 풀링, 시프트 스케줄링, 규정 준수 관리 및 성능 추적을위한 정교한 솔루션이 필요합니다. 직원 소프트웨어는 HR 직원이 정보 중심의 결정을 내리고 팀 간의 의사 소통을 촉진 할 수 있도록 운영 중앙 집중식을 지원합니다. 다국어 사용자 인터페이스 및 지역 규정 준수 기능은 글로벌 운영에 필수적입니다. 엔터프라이즈 솔루션은 일반적으로 기존 엔터프라이즈 리소스 계획 (ERP) 및 HCM (Human Capital Management) 솔루션과 광범위한 통합을 제공합니다. 통합은 중복 노력을 제거하고보다 응집력있는 HR 환경을 만듭니다. 또한 예측 인력 계획 및 분석 대시 보드와 같은 기능을 통해 대기업은 전반적인 비용 관리 및 효율성뿐만 아니라 미래의 직원 요구에 더 잘 대비할 수 있습니다.

• 중소기업 : 중소기업은 주로 비용 관리, 효율성 및 확장 성을 위해 임시 직원 소프트웨어를 사용합니다. 중소기업은 전문화 된 HR 장치를 가지고 있지 않을 수 있으므로 사용하기 쉬운 원 스톱 상점 포털은 중요합니다. 직원 소프트웨어를 사용하면 중소기업을 사용하면 더 큰 인재 풀을 활용하고, 작업자 가용성을 조정하고, 자원 지출이 많지 않은 일정 및 급여와 같은 일상적인 작업을 수행 할 수 있습니다. 사용하기 쉬운 인터페이스, 빠른 설정 및 유지 보수가 적은 소기업에 대한 호소력. 클라우드 및 웹 기반 솔루션은 중소기업이 확장 할 때 적응하는 데 필요한 유연성을 제공합니다. 이 솔루션은 또한 중소기업이 노동법을 준수 할 수있게 해줍니다. HR 기술의 부족으로 인해 너무 자주 무시되는 요구 사항입니다. 프로세스 자동화 및 인력 활동의 가시성 향상을 통해 중소기업은 시장 상황에 경쟁하고 대응할 수 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

시장 강화를위한 인력 민첩성 및 유연성에 대한 수요 증가

역동적이고 유연한 인력 관리에 대한 더 많은 수요는 임시 직원 소프트웨어를 채택하여 자금 세탁 (AML) 소프트웨어 시장 성장을 증가시키는 주요 동인 중 하나입니다. 오늘날 조직은 변화하는 요구, 특히 의료, 물류 및 소매 산업에서 직원을 모집하고 종료해야합니다. 임시 직원 소프트웨어는 후보 소싱, 채용 및 일정을 자동화함으로써 이러한 유연성을 수용합니다. 조직은 운영 효율성에 영향을 미치지 않고 상황과 상황을 처리 할 수 ​​있습니다. 이 소프트웨어는 가동 중지 시간, 관리 비용을 방지하며 필요한 기술로 일자리 모집 속도를 높입니다. 대행사는 대행사에게 인재 파이프 라인에 대한 통찰력을 제공하여 고객을 대신하여 더 빠르게 이동할 수 있도록하여 도구의 혜택을받습니다. 이는 계약 및 공연 노동에 대한 더 큰 경향의 일부이며, 회사가 직원 및 자원 계획에 대한 방식을 재구성하는 데 진행되고 있습니다.

시장 확장을위한 클라우드 및 모바일 기술의 발전

특히 모바일 및 클라우드 플랫폼에서 기술 발전은 임시 직원 소프트웨어 시장을 주도하고 있습니다. 클라우드 기반 응용 프로그램은 비교할 수없는 확장 성 및 정보에 대한 액세스를 제공하며 사용자는 원격으로 어디서나 직원 활동을 모니터링 할 수 있습니다. HR 소프트웨어, 급여 시스템 및 통신 솔루션과 같은 다른 전자 장치와 쉽게 통합 할 수 있습니다. 모바일 친화적 인 인터페이스는 직원 활동에 혁명을 일으켜 고용주와 직원이 원격으로 활동을 통제 할 수있게 해줍니다. 실시간 알림, 모바일 시계 인 및 지리적 위치와 같은 활동은 산업이 디지털화됨에 따라 더 높은 정확도와 응답 성을 가능하게합니다. 이러한 기술 혁신은 임시 직원 소프트웨어를보다 실용적이고 비용 효율적이며 모든 규모의 조직, 특히 분산 또는 원격 인력을 가진 조직에 호소합니다.

구속 요인

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제 에게잠재적으로 시장 성장을 방해합니다

임시 직원 소프트웨어 시장에서 가장 중요한 억압력 중 하나는 데이터 보안 및 개인 정보에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이러한 시스템은 후보 이력, 급여, 작업 기록 및 고객 계약과 같은 민감한 정보를 처리하므로 사이버 공격자에게 이상적인 목표입니다. 여러 관할 구역에서 운영되는 사람들의 경우 여러 데이터 보호 법안을 준수하는 것이 또 다른 두통입니다. 보안 위반은 평판 상실, 규제 처벌 및 고객 신뢰 감소를 유발할 수 있습니다. 소규모 플레이어는 좋은 사이버 보안에 소비 할 수도가 없으므로 취약합니다. 또한, 클라우드 스토리지를 둘러싼 신뢰 문제와 개인 정보에 대한 타사 액세스는 여전히 특정 세그먼트에서 채택되는 방식에 있습니다. 따라서 소프트웨어 회사는 고객의 삶을보다 쉽게 ​​만들고 경쟁력을 유지하기 위해 비전 보안 이니셔티브, 암호화 방법 및 규정 준수 도구에 돈을 계속 지출해야합니다.

기회

시장에서 제품을위한 기회를 창출하기 위해 원격 및 하이브리드 작업 모델의 확장

원격 및 하이브리드 사무소의 신흥 문화는 임시 직원 소프트웨어 시장에 중요한 기회를 나타냅니다. 더 많은 조직이 유연한 작업 모드로 전환함에 따라 분산 팀과 가상 채용을 지원할 소프트웨어 솔루션에 대한 수요가 높아집니다. 임시 직원 플랫폼은 원격 온 보딩, 클라우드 스케줄링 및 가상 시간 추적과 같은 기능을 통해이 수요를 활용하기에 특히 적절합니다. 이러한 기능을 통해 조직은 이질적인 위치 및 시간대의 임시 근로자를 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. 원격 고용은 또한 지리적 국경을 지나서 인재 풀을 확장하여 지역에서 직원을 효과적으로 심사, 배치 및 관리 할 수있는 더 많은 소프트웨어가 필요했습니다. 원격 인력 물류를 관리하기위한 솔루션을 조정하는 공급 업체는 확실하게 성장 가속화와 시장 전체의 채택을 경험할 것입니다.

도전

기존 엔터프라이즈 시스템과 통합 할 수 있습니다소비자에게 잠재적 인 도전이 되십시오

임시 직원 소프트웨어 시장의 가장 큰 과제 중 하나는 현재 엔터프라이즈 시스템과의 원활한 통합입니다. 회사는 이미 HR, 급여, 규정 준수 및 ERP (Enterprise Resource Planning) 솔루션 모음을 보유하고 있으며, 항상 새로운 직원 솔루션과 완벽하게 통합되지는 않습니다. 비효율적 인 통합은 데이터 사일로, 수동 데이터 입력 및 프로세스 비 효율성을 초래하고 궁극적으로 디지털 변환의 목표를 물리칩니다. 대기업의 경우 특히 기존 IT 인프라의 만기는 배포 및 교육 요구 사항을 높일 수 있습니다. 기업이 이질적인 규정 준수 규정이있는 시장에서 사업을하고있을 때이 문제는 여전히 더욱 악화되고 있습니다. 따라서 공급 업체는 호환성이 높고 확장 가능한 API를 제작하고 교대를 더 간단하게 만들기 위해 특별한 통합 지원을 제공해야합니다. 상호 운용성이 원활하지 않으면 회사는 직원 소프트웨어의 활용을 실천하거나 증가시킬 것입니다.

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임시 직원 소프트웨어 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

미국 임시 직원 소프트웨어 시장이 선구자로서 북미는 초기 기술 흡수 및 설립 된 직원 산업으로 인해 임시 직원 소프트웨어 시장에서 최고 위치를 차지하고 있습니다. 이 지역의 회사, 특히 의료, IT 및 물류와 같은 부문의 회사는 계약 및 임시 근로자에 ​​대한 의존도를 크게 유지했습니다. 수요는 인력 기능을 극대화하기 위해 디지털 직원 솔루션의 대량 구현이 필요했습니다. 국내 기반 기업은 규정 준수 및 보안 요구에 중점을두고 있으며, 이는 공급 업체가 그러한 목적을 위해 강력한 기능을 만들도록 자극합니다. 또한 많은 선도적 인 업계 공급 업체는 끊임없는 경쟁과 혁신 압력이 있음을 보장합니다. 급여 시스템 및 모바일 장치와의 통합은이 시장에서 선호하는 디지털 경제를 반영합니다. 원격 작업 트렌드가 꾸준히 유지되면 클라우드 기반 확장 가능한 솔루션에 대한 수요가 계속 증가 할 것입니다.

• 유럽

유럽의 임시 직원 소프트웨어 시장은 모든 산업 분야에서 유연한 노동 인력 솔루션의 요구가 증가함에 따라 서서히 확대되고 있습니다. 영국, 독일 및 네덜란드는 GDPR뿐만 아니라 엄격한 노동 법률 준수에 중점을두고 이러한 추세를 추진하고 있습니다. 규제 환경은 데이터, 현지화 및 감사의 기밀성에 중점을 둔 직원 소프트웨어의 모양과 배치를 강요합니다. 대부분의 유럽 기업들은 지역 노동 법률에 따라 수정 될 수있는 모듈 식 솔루션을 사용합니다. 또한 대륙에서 공연 및 계약 고용의 높은 채택은 직원 회사가 디지털화하도록 동기를 부여하고 있습니다. 지역 설정을 위해 여러 언어를 사용자 정의 할 수있는 소프트웨어 플랫폼이 인기를 얻고 있습니다. 자동화 및 최적화 압력은 광범위한 유럽 연합 디지털화 노력과 일치합니다.

• 아시아

아시아의 임시 직원 소프트웨어 시장은 경제의 성장, 번성하는 서비스 부문 및 유연한 인력 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 빠르게 성장하고 있습니다. 인도, 중국 및 일본은 모두 임시 및 계약 작업, 특히 IT, 제조 및 전자 상거래 부문에서 크게 증가하고 있습니다. 이 지역의 회사들은 현재 대형 노동 풀에 효율적인 뚜껑을 유지하기 위해 디지털 스태프 플랫폼에 더 많은 투자를하고 있습니다. 경제성과 도달성 덕분에 클라우드 및 모바일 우선 제품으로 인해 채택이 계속 발전하고 있지만, 규정 준수 요구 사항과 언어 필수품을 다루는 지역 기반 지역 플레이어가 제공하는 지역별 도구에 의해 성장이 중단되었습니다. 인재 구동 비즈니스 개발을위한 유연성이 동반되는 정부 프로그램의 지원을받는 디지털화 측정. 설득력과 함께 경제성 영역은 가장 강력한 영업 동인이됩니다.

주요 업계 플레이어

혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어

임시 직원 소프트웨어의 시장 리더는 강력한 기능, 간단한 통합 및 괜찮은 고객 서비스를 통해 혁신을 불러 일으키고 있습니다. Bullhorn (Erecruit)과 Akkencloud는 클라우드 기반 플랫폼뿐만 아니라 고용 프로세스를 자동화하는 엔드 투 엔드 지원자 추적을 목표로합니다. Zoho와 Shiftboard는 편의성과 이동성을 목표로하며 중소 기업 (SME)뿐만 아니라 대규모 비즈니스에 서비스를 제공합니다. 이 플레이어는 자동화, AI 중심 분석 및 단순성을 사용하여 지속적인 진행으로 플랫폼을 혁신합니다. 이 외에도 Tempworks 및 Parim Workforce와 같은 조직은 의료, 환대 및 물류와 같은 산업에 대한 산업 별 솔루션을 제공함으로써 시장을 성장시키고 있습니다. 플랫폼 개발, 전략적 파트너십 및 현지화는 상당한 성장 동인으로 경쟁력 있고 빠르게 움직이는 디지털 환경에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

최고 임시 직원 소프트웨어 회사 목록

• Bullhorn (Erecruit) (United States)
• PRIM Logix (Canada)
• AkkenCloud (United States)
• Flo Backoffice Solutions (United Kingdom)
• PARiM Workforce (United Kingdom)
• Senegal (United States)
• TempWorks (United States)
• Logezy (United Kingdom)
• ozola (India)
• Zoho (India)
• Shiftboard (United States)

주요 산업 개발

2025 년 4 월 : 임시 직원 소프트웨어 시장은 직원 업계 분석가의 "임시 직원 플랫폼 업데이트 2025"가 시작된 후 큰 성장을 경험했습니다. 자세한 연구에는 시장 규모, 주요 플랫폼, 인공 지능 (AI)의 영향, 합병 및 인수, 금융 활동 및 새로운 시장지도 출시 등 주요 요인을 포함하여 시장에 대한 심층적 인 정보가 포함됩니다. 이 보고서는 채용 사이트에서 AI의 역할이 증가하고 자동화 및 지능형 매칭이 핵심 채용 프로세스에 필수화되는 방법을 인용합니다. 또한 투자 활동 증가와 전략적 파트너십이 경쟁 환경을 특징으로하는 시장의 진화하는 성격을 지적합니다. 이것은 혁신에 대한 업계의 추세에 대한 포인터입니다. 혁신과 차세대 기술을 채택하여 진화하는 인력 요구에 대응합니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장을위한 잠재적 영역을 식별합니다. 연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.