Tamanho do mercado de software de entrevista de vídeo, participação, crescimento e análise da indústria global por tipo (baseado em nuvem e baseado na Web) por aplicação (grandes empresas e PMEs), impacto do Covid-19, últimas tendências, segmentação, fatores de condução, fatores de restrição, principais players da indústria, insights regionais e previsão de 2025 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE ENTREVISTA EM VÍDEO

O tamanho do mercado global de software para entrevistas de vídeo deve aumentar de US$ 0,44 bilhão em 2025 para US$ 0,48 bilhão em 2026, atingindo cerca de US$ 0,97 bilhão até 2035, progredindo a um CAGR de 8,1% entre 2025 e 2035.

As plataformas de entrevista por vídeo são definidas como plataformas de comunicação que auxiliam no processo de entrevista virtual por meio de videochamada. Ferramentas analíticas de alta qualidade foram aplicadas aos dados dos consumidores para ajudar as empresas a tomar melhores decisões de negócios. Os recrutadores estão usando cada vez mais dados de candidatos para criar big data, para que possam localizar rápida e facilmente os melhores candidatos para o cargo.

O software Video Interview está ganhando enorme aprovação globalmente entre as empresas para simplificar o desatualizado processo de entrevista de emprego. Essas ferramentas de software para entrevistas em vídeo auxiliam as empresas na contratação e recrutamento dos melhores candidatos para vagas em aberto em uma organização. O software de entrevistas em vídeo é normalmente combinado com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que visa modernizar o processo de recrutamento, desde a busca de candidatos até a organização das informações dos candidatos.

Principais descobertas

Impacto da COVID-19

Interrupção da produção para impedir o crescimento da indústria

A pandemia da COVID-19 afetou negativamente vários mercados em todo o mundo. Espera-se que este mercado seja afetado negativamente durante a pandemia COVID-19. O aumento no CAGR é atribuível ao crescimento do mercado de software de entrevistas em vídeo e ao retorno da demanda aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

Devido aos confinamentos, às proibições de viagens e ao encerramento de empresas, o surto está a causar estragos nas economias e nas empresas de vários países. A informação e comunicaçãotecnologia(TIC) é uma das indústrias mais perturbadas, com falhas na cadeia de abastecimento, cancelamentos de eventos tecnológicos e encerramentos de escritórios. A China, por exemplo, é a potência industrial mundial e o maior fornecedor de matérias-primas para inúmeras indústrias, e um dos países mais afetados. O encerramento de muitas fábricas e empresas chinesas prejudicou as cadeias de abastecimento globais e prejudicou a produção, os calendários de entrega e as vendas de produtos eletrónicos.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

Aumento da adoção da contratação digital para impulsionar o desenvolvimento do mercado

Muitas empresas agora estão se concentrando na contratação digital. Os currículos serão substituídos por representações digitais em constante evolução da experiência, habilidade e aptidão individual. A principal abordagem de triagem serão ferramentas inovadoras que combinem mídias sociais, big data e outras tecnologias para fornecer informações incríveis sobre candidatos individuais a empregos. Os recrutadores descobriram que as expectativas da Geração Y e, em breve, dos funcionários da Geração Z sobre o processo de contratação diferem daquelas das gerações anteriores, à medida que o número de trabalhadores da Geração Y e, em breve, da Geração Z continua a aumentar. Os sistemas legados devem ser integrados com os trabalhadores da Geração Y de formas novas e inovadoras.

• Nos últimos anos, 60% das organizações adotaram plataformas de entrevistas por vídeo baseadas na nuvem, permitindo que os candidatos realizassem entrevistas em qualquer local.

• Aproximadamente 65% dos recrutadores agora integram software de entrevista por vídeo com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar grupos maiores de talentos com mais rapidez.

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ENTREVISTA EM VÍDEO SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE

• Análise por tipo

Por tipo, o mercado é segmentado em Baseado em Nuvem e Baseado na Web.

Espera-se que o segmento baseado em nuvem seja o segmento líder porque o software permite que os candidatos conduzam entrevistas a qualquer momento e de qualquer local, respondendo a um conjunto de perguntas. Esses tipos de entrevistas estão se tornando cada vez mais populares porque permitem que os empregadores descubram candidatos mais rapidamente, oferecendo informações mais relevantes do que uma chamada de triagem. Os recrutadores podem realizar entrevistas em tempo real e online com candidatos em qualquer área do mundo, usando serviços de entrevista por vídeo ao vivo. Chatbots, inteligência artificial (IA) e software de agendamento de entrevistas são frequentemente usados ​​em softwares de entrevistas em vídeo. Esses fatores podem impulsionar o crescimento da indústria. 

• Por análise de aplicação

Com base na aplicação, é categorizado em Grandes Empresas e PMEs.

O segmento de grandes empresas pode liderar o crescimento do mercado com a expansão da globalização e a presença de múltiplas grandes corporações e em vários setores, as empresas estão fortemente focadas em aumentar a sua produtividade. Esses fatores podem alimentar o crescimento do mercado de software de entrevistas em vídeo. 

FATORES DE CONDUÇÃO

Aumento da demanda por ferramentas analíticas para impulsionar o progresso do mercado

Ferramentas analíticas de alta qualidade foram aplicadas aos dados dos consumidores para ajudar as empresas a tomar melhores decisões de negócios. Os recrutadores estão usando cada vez mais dados de candidatos para criar big data, para que possam localizar rápida e facilmente os melhores candidatos para o cargo. Projeta-se que esta tendência continue nos próximos anos. Várias empresas proeminentes estão a expandir as suas operações em toda a área, impulsionando a industrialização a um ritmo rápido. Além disso, as PME em desenvolvimento com maiores investimentos de capital são mais propensas a utilizar software de entrevistas em vídeo. Portanto, com o crescente número de grandes corporações e pequenas empresas, espera-se que o mercado de software para entrevistas em vídeo aumente significativamente durante o período projetado.

Uso crescente das mídias sociais para impulsionar o crescimento do mercado

A utilização das redes sociais e de outros perfis digitais como ferramentas de pesquisa de candidatos expandiu o conjunto de talentos disponíveis para os recrutadores, mas o tempo necessário para realizar essa pesquisa pode desviar os Gestores de Contratação da sua tarefa mais importante: contratar de facto. Programas analíticos de alta qualidade já foram aplicados aos dados dos clientes para ajudar as empresas a tomar melhores decisões estratégicas. Os recrutadores usarão cada vez mais big data para analisar informações dos candidatos, para que possam encontrar os melhores candidatos para o cargo de forma rápida e conveniente. Com a plataforma de entrevistas em vídeo, o escopo de entrevistar um amplo grupo de candidatos se expande, mas o custo geral de contratação para a organização diminui significativamente. Menos custos de viagem, triagem eficaz e redução de problemas administrativos com agendamento de entrevistas são grandes vantagens das entrevistas por vídeo, especialmente quando gerentes de locais diferentes estão conduzindo as entrevistas. A necessidade de plataformas de entrevistas em vídeo está sendo impulsionada por custos totais mais baixos e melhor agendamento.

• Mais de 50% das grandes empresas reportam que mais de 40% das suas entrevistas de primeira ronda são agora realizadas através de vídeo, destacando a mudança nos fluxos de trabalho de recrutamento.

• Cerca de 70% dos candidatos a emprego esperam que o processo de contratação inclua uma opção de entrevista virtual, aumentando a demanda por ferramentas de entrevista por vídeo em todos os setores.

FATORES DE RESTRIÇÃO

Custo de produção para impedir o progresso do mercado

Com a plataforma de entrevistas em vídeo, o escopo de entrevistar um amplo grupo de candidatos se expande, mas o custo geral de contratação para a organização diminui significativamente. Menos custos de viagem, triagem eficaz e redução de problemas administrativos com agendamento de entrevistas são grandes vantagens das entrevistas por vídeo, especialmente quando gerentes de locais diferentes estão conduzindo as entrevistas. A necessidade de plataformas de entrevistas em vídeo está sendo impulsionada por custos totais mais baixos e melhor agendamento.

• Cerca de 50% das pequenas e médias empresas (PME) indicam que os elevados custos de configuração e formação de software de entrevistas em vídeo atrasam a implementação nas suas organizações.

• Quase 35% dos profissionais de RH citam questões de integração tecnológica (como a sincronização com sistemas legados) como uma barreira para a adoção total de plataformas de entrevistas em vídeo.

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ENTREVISTA EM VÍDEO PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE

Condições climáticas favoráveis ​​e surgimento de vários fabricantes para estimular o desenvolvimento da indústria na Ásia-Pacífico

Espera-se que a América do Norte domine a participação no mercado de software de entrevistas em vídeo. As principais economias que contribuem para o crescimento do mercado de software de entrevistas em vídeo na área são os EUA e o Canadá. A presença de players importantes em toda a região e a ampla aceitação de entrevistas em vídeo ao vivo na região estão associadas à expansão regional do mercado. Em comparação com outros locais do mundo, esta região possui uma infraestrutura robusta de rede e comunicação e é a mais avançada adotante do trabalho remoto, o que alimentou a necessidade da região de sistemas de entrevistas por vídeo.

Várias empresas estão expandindo as suas operações na região Ásia-Pacífico. Em termos de tecnologia da informação e telecomunicações o que contribui para a expansão regional do mercado de software de entrevistas em vídeo. Além disso, durante o período projetado, espera-se que o crescimento do software de entrevistas em vídeo seja moderado na área europeia e no resto do mundo.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Implementação de estratégias para aumentar a adoção de produtos para ajudar os principais players a crescer

Devido à presença de grandes fornecedores que podem investir em I&D para melhorar as suas ofertas, o mercado está fragmentado e caminhando para um padrão de mercado consolidado. Inteligência Artificial e aprendizado de máquina estão sendo utilizados pelas empresas para melhorar seus serviços. O relatório também abrange os principais desenvolvimentos estratégicos de mercado, como aquisições e fusões, lançamentos de novos produtos, acordos, parcerias, colaborações e joint ventures, pesquisa e desenvolvimento e expansão regional dePrincipais players do mercado Software de entrevistas em vídeonuma base global e regional.

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA

e TalentQuest anunciaram uma parceria que ajudará as empresas a aumentar o movimento de candidatos no processo de recrutamento e contratação, integrando uma avaliação TalentQuest no fluxo de trabalho de candidatos do sistema de rastreamento de candidatos da Jobvite.

• Spark Hire (EUA): oferece suporte a mais de 1.000 clientes empresariais em todo o mundo e processa mais de 500.000 sessões de entrevistas em vídeo por ano, tornando-se uma das maiores plataformas dedicadas.

• HireVue (EUA): implantou sua solução em mais de 70 países e afirma que mais de 60% dos projetos de entrevistas em vídeo com sua plataforma incluem recursos de avaliação de candidatos baseados em IA.

Lista das principais empresas de software para entrevistas em vídeo

• Spark Hire (U.S.)
• HireVue (U.S.)
• Shine (U.S.)
• Yello (U.S.)
• Skeeled (Luxembourg)
• RecRight (Finland)
• Montage (U.S.)
• VidCruiter (New Brunswick)
• RIVS (Sri Lanka)
• ClearCompany (U.S.)

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório de mercado examina os mercados globais e regionais e as perspectivas gerais de crescimento. Ele também fornece informações sobre o cenário competitivo geral do mercado. A pesquisa também inclui uma visão geral do painel de táticas de marketing bem-sucedidas de organizações proeminentes, contribuição de mercado e mudanças recentes em contextos históricos e atuais.