缺勤和休假管理软件市场规模、份额、增长和按类型（基于云的和本地）按应用程序（大型企业、中型企业和小型企业）进行的行业分析以及到 2028 年的区域预测

更新于: 22 April 2024

报告概述

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2021年，全球缺勤和休假管理软件市场规模为8.5538亿美元。根据我们的研究，到2027年，市场预计将达到14.7453亿美元，预测期内复合年增长率为9.5%。全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于缺勤和休假管理软件市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平

缺勤和休假管理软件市场在过去几年中显着扩大，并且仍在增长。该软件简化并自动化了员工缺勤和休假的管理，使其成为各种规模企业的重要工具。借助基本的缺勤跟踪软件，组织可以跟踪和管理员工缺勤，例如病假、假期和事假。员工可以使用集中门户请求休假，主管可以接受或拒绝这些请求。

其他功能包括高级缺勤和休假管理软件中的实时报告、分析和工资系统连接。组织可以通过更深入地了解员工休假趋势来做出明智的决策。基于云的应用程序提供了可以从任何具有互联网连接的设备进行访问的优势。它消除了对本地基础设施的要求，并为远程员工提供了自由。由于智能手机的使用不断增加，移动应用程序在这个市场上越来越受欢迎。员工可以使用这些应用程序请求休假、检查休假余额以及在调动时获取通知。

COVID-19 影响：对基于云和移动设备友好的缺勤和休假管理解决方案的需求增加加速了市场增长

缺勤和休假管理软件市场受到了 COVID-19 爆发的严重影响。当企业转向远程劳动力并面临不确定性时，有效的休假管理变得越来越重要。此次疫情凸显了跟踪和管理员工缺勤的重要性，尤其是在紧急情况下。对基于云和移动设备友好的缺勤和休假管理解决方案的需求不断增加是 COVID-19 对市场的显着影响之一。随着远程工作成为新标准，组织需要可以随时随地访问的软件。

最新趋势

" 人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 功能的集成推动市场扩张 "

一些发展现在正在影响这个市场。机器学习和人工智能 (AI) 功能的结合就是这样的趋势之一。基于人工智能和机器学习的算法可以分析之前的休假数据，以发现趋势、发现潜在的休假滥用情况，并推荐最佳的休假计划。这一趋势减轻了人力资源部门的行政负担，也提高了休假管理的有效性。该软件与其他人力资源系统（例如绩效管理和员工敬业度平台）的集成是另一个发展趋势。组织现在可以全面访问员工数据，并就绩效和休假做出数据驱动的选择。

分段

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• 按类型分析

缺勤和休假管理软件市场可以分为基于云的和本地的。其中，基于云的预计到 2028 年将经历快速增长。

• 按应用分析

市场可根据应用分为大型企业、中型企业和小型企业。预计大型企业将在未来几年占据最大的缺勤和休假管理软件市场份额。

驱动因素

" 不断提高的合规意识和法律要求推动市场扩张 "

组织越来越了解有关员工离职的合规规则和监管需求。使用该软件可以保证企业遵守这些规则，防止出现法律问题和罚款。

" 越来越重视员工福祉和工作与生活平衡推动市场增长 "

组织越来越意识到工作与生活平衡和员工福祉的价值。雇主可以借助该软件有效地管理缺勤，确保员工有足够的时间休息和履行个人义务。对工作与生活平衡的重视提高了生产力，同时也提高了员工满意度。

约束因素

" 对变革的抵制、预算限制和数据安全问题阻碍了市场增长 "

由于厌恶改变，一些组织可能不愿意实施此软件。他们可以轻松应对耗时且不准确的传统手动休假管理程序。对于预算紧张的中小型企业来说，投资该软件可能很困难。这些组织可能会受到软件实施和维护费用的限制。随着我们对技术的依赖不断增长，数据安全已成为一个主要问题。由于担心员工数据的安全性和机密性，组织可能会犹豫是否部署此软件。

区域洞察

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" 美国将主导市场，因为 合规意识和法律要求的提高 "

美国占据缺勤管理软件市场份额，推动该地区市场增长的因素包括合规意识和法律要求的不断增强。组织越来越意识到与员工休假相关的法律义务和合规准则。使用此软件可以帮助企业遵守这些规则，以避免麻烦并减少罚款。

由于越来越重视员工福祉和工作与生活的平衡，欧洲占据了第二大市场份额。工作与生活的平衡和员工的福祉对于组织来说变得越来越重要。利用该软件，企业可以有效地控制员工缺勤，并保证足够的休息时间和个人义务。我们优先考虑工作与生活的平衡，这有利于生产和员工满意度。

主要行业参与者

" 主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势 "

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

分析的市场参与者列表

• Mitrefinch（英国）
• Oracle（美国）
• TimeClock Plus（美国）
• 副（美国）
• OrangeHRM（美国）
• PARIM（爱沙尼亚）
• Advance Systems（爱尔兰）
• AbsenceSoft（美国）
• Zoho People（美国）
• Ultimate Kronos Group（美国）
• Breathe（英国）
• E-days（英国）
• Workday（美国）
• WorkForce Software, LLC（美国）
• Appogee 离开（英国）
• Bindle（澳大利亚）
• SAP（德国）

报告覆盖范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素来提供全面的分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，该分析可能会发生变化。