按类型（软件和服务）（按应用程序（中小型企业和大型企业）和区域预测到2033年，申请人跟踪系统市场规模，份额，增长和行业分析

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申请人跟踪系统市场概述

全球申请人跟踪系统市场在2024年价值为27.1亿美元，预计将在2025年稳步增长至29.1亿美元，预计到2033年将达到51.4亿美元，在预测期间2025-2033中，CAGR的复合年增长率约为7.39％。

通常，申请人跟踪系统（ATS）行业通常是指旨在创建和提供旨在改进，简化和最大化任何规模组织招聘和招聘过程的软件技术解决方案的快速发展的业务领域。这些采购申请人跟踪系统平台对于具有各种招聘相关任务的协助公司至关重要，例如但不限于根据特定标准进行自动过滤和筛选申请人的自动过滤和筛查，以及一般的效率，准确性，准确性，准确性，以及在人才销售中的速度。随着人力资源（HR）行业内数字化转型的需求不断增长，在线HR软件（例如ATS解决方案）的受欢迎程度和用途在各个行业和地理位置的全球基础上都看到了巨大的加速。

COVID-19影响

申请人跟踪系统行业由于表情招募和创新催化剂而产生了积极的影响

与流行前水平相比，全球Covid-19的大流行是前所未有和惊人的，所有地区的市场需求都高于所有地区的需求。 CAGR的增长反映出的突然市场增长归因于市场的增长，并且需求恢复到流行前水平。

COVID-19的大流行在申请人跟踪系统（ATS）行业以积极的方式深刻地接触。由于远程就业和远程招聘是新标准，企业越来越依赖在线招聘技术，以使招聘过程在整个大流行中保持平稳。这种趋势创造了对具有自动筛选，视频访谈和远程招聘等能力的ATS软件的需求。对无触摸，有效招聘过程的要求可以提高跨部门的ATS系统的安装和改进。总体而言，大流行是ATS市场的创新催化剂和增长驱动力，从长远来看，它进一步推动了它。

最新趋势

AI，流动性和分析通过创新推动ATS市场增长

ATS市场受到某些新兴趋势的挑战，例如AI驱动的自动化，移动性和对人力资源分析的支持。要注意的最重要的事情包括利用人工智能自动化候选筛查过程以及支持决策的能力。 AI驱动的ATS软件可以筛选职位发布，解析简历，甚至可以提前预测候选人的成功，从而将招聘过程缩短了数周。因此，它提高了招聘效率，并消除了该过程中的无意识偏见。基于AI的ATS解决方案在市场上越来越受欢迎，企业正在寻找更明智的招聘方式。也广泛使用的是移动响应的ATS系统，这些系统使招聘人员和雇用经理能够从碰巧的任何地方完成工作，从而使招聘更具反应性和敏捷性。由于当今员工经常在家工作，因此移动兼容性已成为ATS解决方案的必备品。此外，将人力资源分析集成到ATS解决方案中，还向公司开辟了更大的招聘统计信息，包括雇用时间，每次雇员成本和候选人的下降率。拥有这样的数据，每个公司都可以做出更客观的招聘决策。

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申请人跟踪系统市场细分

按类型

根据类型，全球市场可以分为软件和服务

• 软件:申请人跟踪系统市场的软件细分市场包括简化和自动化招聘过程的产品。此类产品提供功能，例如简历解析，职位发布，候选跟踪和分析。由于商业公司需要有效的招聘，因此他们正在投资可扩展和多功能的ATS软件。基于云的软件由于其可扩展性和远程访问而获得了受欢迎程度。

• 服务:服务部分包括与ATS解决方案相关的实施，集成，培训和支持。这些服务促进组织以轻松的方式实施ATS平台，并有效地利用它们。对技术支持和量身定制的设置的依赖增加促进了对专业服务的需求。随着渴望完美招聘运营的组织，服务部门为改善整体系统绩效做出了相当大的贡献。

通过应用

根据应用程序，全球市场可以分为中小型企业和大型企业

• 中小型企业（SME）:中小型企业越来越多地采用申请人跟踪系统来充分利用其有限的招聘预算。 ATS使中小企业能够以具有成本效益的方式处理应用程序，降低招聘成本并增强候选人体验。低成本的基于云的ATS解决方案是该市场细分市场的理想选择。随着人才战争的继续加剧，中小型企业对ATS的部署将逐步上升。

• 大型企业:大公司需要可靠且可扩展的ATS平台，这些平台可以处理跨地理和部门雇用的大容量雇用。大公司将与企业和人力资源系统集成ATS，以允许平稳操作。在高需求中需要丰富的功能范围的项目，例如AI筛选，数据分析和工作流程自动化。标准化的招聘流程需要有效，并需要大型公司的ATS。

市场动态

市场动态包括驾驶和限制因素，机遇和挑战说明市场状况。                          

驱动因素

数据保护挑战阻碍ATS市场通过合规负担增长

GDPR等数据保护和法规合规性是申请人跟踪系统（ATS）行业最大的挑战之一。敏感候选信息的安全处理需要强大的安全惯例，这些实践具有很高的成本且难以制定。数据妥协或滥用数据不准确意味着法律问题和声誉损失。对大多数地理和国家的遵守情况是一个仍然可以跟踪ATS供应商的问题。

云采用通过数字化和便利性增长了ATS市场的增长

这种对云技术的冲动极大地影响了ATS市场。基于云的ATS系统可提供便利，远程访问，简单的更新和与基于遗产的等效物相比的资本支出。这尤其适合拥有地理分散员工或拥有远程雇用人员的组织的组织。随着数字化的速度加快了世界各地，越来越多的组织正在拥抱基于云的ATS系统，以保持竞争力。

限制因素

高设置成本慢慢ATS市场增长，阻止较小的组织

申请人跟踪系统市场增长最强大的限制因素之一是高级系统的高前期设置和集成成本。由于财务限制，中小型组织可能无法赞助全功能的ATS解决方案。将AT与Legacy HR和Enterprise Systems集成在一起，可能需要大量时间和精力。这种困难可以阻止采用，尤其是在技术上不是很复杂的组织中。

AI，自动化和新兴市场推动了ATS市场增长机会

机会

申请人跟踪系统（ATS）市场中一些关键的增长机会包括人工智能（AI）和机器学习的日益增长。该技术可以更有效地匹配候选人的拟合度，自动筛选候选者，并提供预测性的招聘分析。由于对更智能和响应迅速的招聘工具的需求更高，因此基于AI的ATS解决方案的需求越来越大。在新兴经济体中的采用增加是另一个无法开发的机会。这为卖家提供了适当的平台来创新和获取新的消费基地。 ATS平台中使用的AI和机器学习算法变得越来越好，使系统能够从过去的雇用成果中学习并相应地修改未来的建议。

这会导致更好的人才匹配，并使组织能够创建更坚实，多样化的团队。随着企业寻求提高招聘投资回报率并削减填补时间，智能自动化的应用是更多的。此外，由于这些经济体内的许多企业正在从手动招聘过程转变为基于互联网的招聘平台，因此成长中的经济体为生长提供了肥沃的土壤。这种过渡为ATS供应商提供了机会，可以引入针对区域招聘要求和合规法规的本地化解决方案。因此，创新和市场进入这样的高增长市场可能是推动ATS行业未来的核心。

提高效率要求通过招聘自动化推动ATS市场增长

挑战

任何行业的公司都在寻找改善和加快招聘过程的最佳实践。申请人跟踪系统有助于自动化所有常规任务，例如过滤简历，邀请候选人进行面试以及候选人交流。通过这种自动化，人力资源部门可以专注于战略决策，而不是乏味的工作。随着公司每年扩大并争夺最有才华的表演者，人们对诸如申请人跟踪系统等有效招聘机制的需求更大。

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申请人跟踪系统市场区域洞察力

• 北美 

北美通过创新和采用来领导ATS市场增长

北美由于其发达的技术景观和高数字人力资源解决方案的采用率高于申请人跟踪系统市场。它拥有几个顶尖的ATS供应商和AI驱动招聘技术的早期实施者。北美大公司不断用于简化招聘过程，推动市场的增长。美国申请人跟踪系统市场是关键参与者，通过高速创新和跨部门的大量使用来占据很大的份额。它的采用率和市场份额最高。

• 欧洲

欧洲通过数字化和数据安全推动ATS市场增长

欧洲是申请人跟踪系统市场份额的主要贡献者，重点是对数据的安全性和简化招聘流程。欧洲组织正在寻求ATS解决方案，以此作为成为GDPR符合GDPR的姿态，并最大程度地减少招聘过程中的工作量。欧洲正在迅速实施AI和基于云的招聘软件，尤其是来自德国，英国和法国的欧洲。随着数字化的日常增长速度，欧洲仍在将自己确立为ATS市场的全球贡献者。

• 亚洲

亚洲通过数字化和需求增加来增长ATS市场的增长

随着数字化和业务开发的增长，亚洲正在成为申请人跟踪系统市场的快速变化的地理。增加了ATS解决方案的使用来处理印度，中国和日本的大量工作申请，正在推动该地区的增长。中小型业务发展和初创文化也可以推动对负担得起且可扩展的招聘工具的需求。随着招聘自动化变得越来越流行，亚洲正在成为全球ATS市场增长的关键驱动力。

关键行业参与者

行业领导者通过创新和扩展推动ATS市场增长

行业领导者通过持续的创新，合并和收购以及全球扩张来主导申请人跟踪系统（ATS）市场。 Oracle，SAP，Workday和ICIM是其中一些人在人工智能（AI），机器学习和云技术上进行投资，以供其ATS产品的能力和效率。通过为小型，中和大型企业提供定制的解决方案，他们正在扩大客户群并创建新的行业基准。这些公司还在用户体验，集成和数据安全性竞争方面正在破坏。他们正在推动市场扩张，用户采用以及全球招聘的未来。

顶级申请人跟踪系统公司的列表

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

关键行业发展

2024年3月:总部位于AI的招聘技术公司Workllama引入了完全集成的申请人跟踪系统（ATS），以彻底改变招聘过程。新系统在一个基于AI的平台中巩固了人才营销，候选关系管理，直接采购和转移计划。通过消除使用多种第三方工具的使用，该平台使招聘流程更加容易，提高招聘人员的生产力并改善候选人的参与度。该发布表明，行业范围的转变朝着精简和个性化招聘过程的综合，AI驱动的解决方案。

报告覆盖范围       

该研究涵盖了全面的SWOT分析，并提供了对市场中未来发展的见解。它研究了有助于市场增长的各种因素，探索了广泛的市场类别以及可能影响其未来几年轨迹的潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供了对市场组成部分的整体理解，并确定了潜在的增长领域。

这项研究报告通过使用定量和定性方法来提供详尽的分析，从而评估了战略和财务观点对市场的影响，从而研究了市场的细分。此外，该报告的区域评估考虑了影响市场增长的主要供求力。竞争格局精心详细，包括重要的市场竞争对手的股票。该报告结合了针对预期时间框架量身定制的非常规研究技术，方法和关键策略。总体而言，它在专业和可理解的是对市场动态的宝贵和全面的见解。