申请人跟踪系统市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（软件和服务）、按应用（中小企业和大型企业）以及 2026 年至 2035 年区域预测

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申请人追踪系统市场概览

预计 2026 年全球申请人跟踪系统市场价值约为 31.1 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 61.4 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 7.39%。北美约占 45% 的份额，其次是欧洲约 30%，亚太地区约 20%。增长是由人力资源自动化和数字招聘推动的。

申请人跟踪系统 (ATS) 行业通常是指快速增长的商业领域，专门创建和提供软件技术解决方案，旨在改进、简化和最大化任何规模组织的招聘和聘用流程。这些求职者跟踪系统平台对于帮助公司完成各种与招聘相关的任务至关重要，例如但不限于招聘广告的开发和维护、根据指定标准自动过滤和筛选求职者以及总体提高人才招聘的效率、准确性和速度。随着人力资源 (HR) 行业对数字化转型的需求不断增长，在线 HR 软件（例如 ATS 解决方案）的普及和使用在全球各个行业和地理位置上都出现了巨大的加速。

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间的情感招聘和创新催化剂，申请人跟踪系统行业产生了积极影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行在很大程度上对申请人跟踪系统 (ATS) 行业产生了深远且积极的影响。随着远程就业和远程招聘成为新标准，企业越来越依赖在线招聘技术来保持整个大流行期间招聘流程的顺利进行。这一趋势催生了对具有自动筛选、视频面试和远程招聘等功能的 ATS 软件的需求。对非接触式、有效招聘流程的要求促进了跨部门 ATS 系统的安装和改进。总体而言，疫情是 ATS 市场的创新催化剂和增长动力，从长远来看，进一步推动了其重要性。

最新趋势

人工智能、移动性和分析通过创新推动 ATS 市场增长

ATS 市场正面临某些新兴趋势的挑战，例如人工智能驱动的自动化、移动性和对人力资源分析的支持。需要注意的最重要的事情包括利用人工智能实现候选人筛选过程自动化以及支持决策的能力。由人工智能驱动的 ATS 软件可以筛选职位发布、解析简历，甚至可以提前预测候选人的成功，从而将招聘流程缩短数周。因此，它提高了招聘效率，并消除了流程中无意识的偏见。基于人工智能的 ATS 解决方案在市场上越来越受欢迎，企业正在寻求更智能的招聘方式。移动响应式 ATS 系统也得到了广泛使用，该系统使招聘人员和招聘经理能够随时随地完成工作，从而使招聘变得更加积极和敏捷。由于如今员工经常在家工作，移动兼容性已成为 ATS 解决方案的必备条件。此外，将人力资源分析集成到 ATS 解决方案中，可以为公司提供更深入的招聘统计数据，包括招聘时间、每次招聘成本和候选人流失率。有了这些数据，每家公司都可以做出更客观的招聘决策。

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申请人追踪系统市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为软件和服务

• 软件:申请人跟踪系统市场的软件部分包括简化和自动化招聘流程的产品。此类产品提供简历解析、职位发布、候选人跟踪和分析等功能。由于企业需要高效的招聘，他们正在投资可扩展且多功能的 ATS 软件。基于云的软件因其可扩展性和远程访问而越来越受欢迎。

• 服务:服务部分包括与 ATS 解决方案相关的实施、集成、培训和支持。这些服务有助于组织轻松实施 ATS 平台并有效利用它们。对技术支持和定制设置的依赖增加促进了对专业服务的需求。由于组织渴望完美的招聘操作，服务部门为提高整体系统性能做出了巨大贡献。

按申请

根据应用，全球市场可分为中小企业和大型企业

• 中小型企业 (SME):中小型企业越来越多地采用申请人跟踪系统来充分利用有限的招聘预算。 ATS 使中小企业能够以经济高效的方式处理申请、降低招聘成本并增强候选人体验。基于云的低成本 ATS 解决方案是该细分市场的理想选择。随着人才争夺战的持续加剧，中小企业ATS的部署将逐步上升。

• 大型企业:大型企业需要可靠且可扩展的 ATS 平台来处理跨地区和部门的大量招聘。大公司会将 ATS 与企业和人力资源系统集成，以实现平稳运营。人工智能筛选、数据分析和工作流程自动化等功能丰富的项目需求量很大。标准化的招聘流程需要有效，并且大公司需要 ATS。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。                          

驱动因素

数据保护挑战通过合规负担阻碍 ATS 市场增长

数据保护和 GDPR 等监管合规性是申请人跟踪系统 (ATS) 行业面临的最大挑战之一。敏感候选人信息的安全处理需要强有力的安全实践，但成本高昂且难以实施。数据泄露或不准确地滥用数据意味着法律问题和声誉受损。大多数地区和国家的合规性仍然是困扰 ATS 供应商的一个问题。

云的采用通过数字化和便利性促进了 ATS 市场的增长

这种对云技术的渴望对 ATS 市场产生了相当显着的影响。与传统的同类系统相比，基于云的 ATS 系统提供便利、远程访问、轻松更新并减少资本支出。这特别适合员工地理位置分散的组织或员工远程工作的组织。随着全球数字化速度的加快，越来越多的组织正在采用基于云的 ATS 系统以保持竞争力。

制约因素

高设置成本减缓了 ATS 市场的增长，阻碍了小型组织

申请人跟踪系统市场增长的最大限制因素之一是先进系统的高额前期设置和集成成本。由于财务限制，中小型组织可能无法赞助功能齐全的 ATS 解决方案。将 ATS 与遗留 HR 和企业系统集成也可能需要大量时间和精力。这些困难可能会阻碍采用，特别是在技术不是很复杂的组织中。

人工智能、自动化和新兴市场推动 ATS 市场增长机会

机会

申请人跟踪系统 (ATS) 市场的一些关键增长机会包括人工智能 (AI) 和机器学习的日益使用。该技术可以更有效地匹配候选人的适合度、自动筛选候选人并提供预测性招聘分析。随着对更智能、更灵敏的招聘工具的需求越来越大，基于人工智能的 ATS 解决方案的需求也越来越大。新兴经济体采用率的提高是另一个尚未开发的机会。这为卖家提供了适当的平台来创新和获取新的消费者基础。 ATS 平台中使用的人工智能和机器学习算法变得越来越好，使系统能够从过去的招聘结果中学习并相应地修改未来的建议。

这会带来更好的人才匹配，并使组织能够创建更坚实、更多元化的团队。随着企业寻求提高招聘投资回报率并缩短招聘时间，智能自动化的应用变得更有价值。此外，不断增长的经济体为增长提供了肥沃的土壤，因为这些经济体中的许多企业正在从手动招聘流程转向基于互联网的招聘平台。这一转变为 ATS 供应商提供了针对区域招聘要求和合规性法规引入本地化解决方案的机会。因此，创新和进入如此高增长的市场可能是推动 ATS 行业未来发展的核心。

不断提高的效率需求通过招聘自动化推动 ATS 市场增长

挑战

任何行业的公司都在寻找最佳实践来改进和加快招聘流程。申请人跟踪系统有助于自动化所有日常任务，例如过滤简历、邀请候选人参加面试以及候选人沟通。通过这种自动化，人力资源部门可以专注于战略决策，而不是繁琐的工作。随着公司每年不断扩张并争夺最有才华的员工，对申请人跟踪系统等高效招聘机制的需求越来越大。

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申请人追踪系统市场区域洞察

• 北美 

北美通过创新和采用引领 ATS 市场增长

北美由于其发达的技术环境和数字人力资源解决方案的高采用率而在申请人跟踪系统市场占据主导地位。拥有多家顶尖的ATS供应商和人工智能驱动招聘技术的早期实施者。北美大公司不断花钱简化招聘流程，推动市场增长。美国申请人跟踪系统市场是一个关键参与者，通过高速创新和跨行业的大规模使用占据了很大的份额。它在北美国家中拥有最高的采用率和市场份额。

• 欧洲

欧洲通过数字化和数据安全推动 ATS 市场增长

欧洲是申请人跟踪系统市场份额的主要贡献者，重点是数据安全和简化的招聘流程。欧洲组织正在寻求 ATS 解决方案，以此作为遵守 GDPR 并最大限度地减少招聘过程中的工作量的一种姿态。欧洲正在快速实施人工智能和基于云的招聘软件，特别是德国、英国和法国。随着数字化速度日益加快，欧洲仍然是 ATS 市场的全球贡献者。

• 亚洲

亚洲通过数字化和不断增长的需求推动 ATS 市场增长

随着数字化和业务发展的不断发展，亚洲正在成为申请人跟踪系统市场快速变化的地区。印度、中国和日本越来越多地使用 ATS 解决方案来处理大量工作申请，这正在推动该地区的增长。中小型企业的发展和创业文化也推动了对经济实惠且可扩展的招聘工具的需求。随着招聘自动化变得越来越流行，亚洲正在成为全球 ATS 市场增长的主要驱动力。

主要行业参与者

行业领导者通过创新和扩张推动 ATS 市场增长

行业领导者通过不断创新、并购和全球扩张，正在主导申请人跟踪系统 (ATS) 市场。 Oracle、SAP、Workday 和 iCIMS 等公司正在对人工智能 (AI)、机器学习和云技术进行投资，以增强其 ATS 产品的功能和效率。通过为小型、中型和大型企业提供定制解决方案，他们正在扩大客户群并创造新的行业基准。这些公司还在用户体验、集成和数据安全方面进行颠覆，以进行竞争。他们正在推动市场扩张、用户采用以及全球招聘的未来。

顶尖申请人跟踪系统公司名单

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

重点产业发展

2024 年 3 月:WorkLLama 是一家基于人工智能的招聘技术公司，推出了完全集成的申请人跟踪系统 (ATS)，彻底改变了招聘流程。新系统将人才营销、候选人关系管理、直接采购和轮班安排整合到一个基于人工智能的平台中。通过消除多种第三方工具的使用，该平台使招聘流程变得更加轻松，提高了招聘人员的工作效率并提高了候选人的参与度。此次发布标志着全行业正在转向基于人工智能的集成解决方案，以简化和个性化招聘流程。

报告范围       

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

本研究报告使用定量和定性方法研究市场细分，提供全面的分析，还评估战略和财务观点对市场的影响。此外，该报告的区域评估考虑了影响市场增长的主导供需力量。竞争格局非常详细，包括重要市场竞争对手的份额。该报告纳入了针对预期时间框架量身定制的非常规研究技术、方法和关键策略。总体而言，它以专业且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。