职业发展和培训市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（私人、公立）、按应用（医疗保健计划、管理计划、技术计划、继续教育计划等）、按销售渠道（直接渠道、分销渠道）和 2026 年至 2035 年区域预测

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职业发展和培训市场概览

预计到 2026 年，全球职业发展和培训市场价值约为 4335.8 亿美元。预计到 2035 年，市场规模将达到 7036 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 5.5%。

随着人们和公司认识到需要不断获取知识以保持积极进取，职业发展和学校教育市场正在出乎意料地发展。这个市场提供各种各样的产品，其中包括专业改进课程、领导力教育、能力建设研讨会和各个行业的认证。随着虚拟母带结构的兴起，机构和个人可以访问一系列在线出版物、网络研讨会和互动设备，从而使教育变得更加可用和灵活。越来越多的雇主在员工发展应用程序上投入资金，以提高生产力、提高保留率并促进创新。与此同时，个人正在寻找提升技能或重新技能的机会，以适应不断变化的就业市场。市场还受益于人们对遥远绘画的意识不断增强，以及更加个性化的学习故事的转变。随着对专业专家的需求持续增长，在技术进步和员工转变愿望的推动下，职业发展和教育市场预计将扩大。

主要发现

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间的挑战和干扰，职业发展和培训市场行业产生了负面影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行极大地扰乱了职业发展和培训市场的增长，给个人和机构带来了众多挑战。随着远程绘画的迅速转变，许多角色培训申请和职业发展机会被取消或推迟，这导致传统的基于教室的母带制作急剧下降。实体工作场所和培训中心的关闭还迫使企业迅速转向虚拟解决方案，尽管这在某些方面是有益的，但也凸显了积极员工在进入时代和网络连接方面的差异。此外，应对财务不确定性和裁员的组织减少了对员工改进方案的投资，优先考虑短期生存而不是长期繁荣。许多工人，尤其是受疫情影响最严重的行业的工人，都面临着任务缺乏信心的问题，这进一步阻碍了他们意识到职业发展或能力发展的动力和能力。结果，专家改进的总体节奏放缓，导致工人群体内的长期能力差距。

最新趋势

技能提升的定制方法推动市场增长

职业发展和教育市场的现代趋势之一是越来越多地使用人工智能 (AI) 和个性化学习评论。随着组织和人们寻求更有效的方法来提高技能和再技能，人工智能被用来完全根据个人的优势、劣势、职业梦想和获得可能性的知识来创建定制设计的学习路径。人工智能驱动的平台可以实时评估初学者的发展情况，建议量身定制的课程或内容，并调整课程以确保最有用的学习效果。这种技术与传统的一刀切的教育计划形成鲜明对比，可以提供更加集中、绿色的母带体验。对于团体来说，个性化教育现在不仅能最好地提高员工的参与度，还能提高员工的保留率和生产力成本。同样，专业人士可以从与他们的职业抱负直接相符的自定进度的相关内容中获益，帮助他们在意想不到的不断变化的活动市场中保持竞争力。这一趋势正在彻底改变每个公司和个人实现专家改进的方式。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，超过 70% 的美国雇主表示将在 2023 年增加对员工培训计划的投资，以提高劳动力技能。

• 根据世界经济论坛 (WEF) 2023 年报告，由于技术的快速进步，全球 50% 的员工需要在未来五年内进行再培训。

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职业发展和培训市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为私人市场、公共市场

• 私人:这些计划是在个人企业或机构的帮助下提供的，通常侧重于专业技能、认证或管理改进。他们通常会对获得定制指南、教育和专业教育服务的费用进行定价。

• 公共:这些项目由政府机构、非营利组织或学术机构提供，定期得到支持或不受约束。他们的目的是为广泛的目标市场以及流程寻求者和服务不足的社区提供便捷的人才培养机会。

按申请

根据应用，全球市场可分为医疗保健项目、管理项目、技术项目、继续教育项目、其他

• 医疗保健项目:这些教育应用程序注重临床领域能力的提高，例如受影响的人员护理、医疗编码、护理和健康管理。他们帮助人们为医院、诊所和医疗机构的认证和角色做好准备。

• 管理项目:这些项目认可工作场所控制、项目协调、人力资源和商业企业管理所必需的能力。它们帮助个人为处理整个行业的运营、沟通和组织工作流程的角色做好准备。

• 技术项目:专注于技术相关领域，包括软件程序开发、记录科学、网络安全和 IT 基础设施。这些计划为个人提供了在快速发展的技术角色中茁壮成长所需的技术知识。

• 继续教育计划:这些计划专为寻求更新或扩大知识的专家而设计，通常包括研讨会、认证和学位指南。他们迎合那些希望在各自领域处于领先地位或过渡到新职业的个人。

• 其他:该课程提供艺术、酒店、监管和贸易等领域的各种专业培训课程。这些项目迎合传统类别未涵盖的利基技能或行业。

按销售渠道

根据销售渠道，全球市场可分为直营渠道、分销渠道

• 直接渠道:在即时渠道中，公司无需中介即可立即向客户推销其服务或产品。这可以包括在线系统、组织拥有的商店或直接收入群体。

• 分销渠道:分销渠道涉及批发商、直销店或供应商等中介机构，向客户提供服务或产品。该技术通过利用 0.33 个参与方来管理收入和物流，从而扩大了市场范围。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

技术进步推动市场发展

虚拟学习系统、人工智能和数字教育设备的快速改进彻底改变了职业发展领域。这些技术可实现个性化的学习体验、实时发展跟踪以及可在全球范围内使用的可扩展解决方案。因此，个人和机构可以提供或访问灵活、有价值的教育计划，以满足精确的职业发展需求。

• 根据人力资源管理协会 (SHRM) 2023 年调查，拥有结构化职业发展计划的公司的员工保留率比没有计划的公司高 32%。

• 美国国家教育统计中心 (NCES) 报告称，美国每年有 45% 的员工参与在线学习计划以提升专业技能。

对熟练劳动力的需求增加以扩大市场

随着行业的发展，对专业能力的需求激增。这种需求正在推动教育包、认证和技能提升项目的蓬勃发展。公司投资于员工的进步，以积极进取，而个人则试图寻找可能性来增强他们的理解并在转换活动市场中保持相关性。

制约因素

获得资源和技术的机会有限，限制担忧可能会阻碍市场增长

职业发展和教育市场中的一个重要限制问题是资源获取和生成的限制。尽管数字学习已经变得异常普遍，但许多人，特别是在服务欠缺的地区，缺乏可靠的网络访问权、现有设备或充分受益于在线教育系统所需的技术技能。这种虚拟的鸿沟阻碍了某些人群获得巨大的职业改进可能性的能力，从而导致获得能力建设资源的机会不平等。此外，对于团体（尤其是中小型企业）而言，投资于高级控制结构 (LMS) 或提供完整的培训包可能会带来财务困难。这些界限限制了职业发展项目的更广泛采用，减缓了积极领域的平均市场增长。

• 根据 OECD 2023 年技能展望，由于组织预算限制，近 40% 的员工无法参加正式培训计划。

• 美国劳工部数据显示，25% 的中小企业将内部专业知识不足视为提供职业发展计划的主要障碍。

专业能力和灵活学习创造市场新机会

机会

职业发展和教育市场通过响应对专业能力和灵活学习答案日益增长的需求，正在创造新的机会。随着远程工作和虚拟转型的兴起，网络安全、信息技术和虚拟广告等领域对学校教育的需求不断扩大。此外，通过人工智能和机器学习进行的定制学习正在重塑个人人才培养的方式，提供定制的学习路径。此外，公司越来越多地投资于员工改进计划，以保持专业知识并提高生产力。这些发展为教育一代、在线平台和各个领域的技能提升任务创造了新的利基市场。

• 国际劳工组织 (ILO) 报告称，60% 的新兴市场员工表示对数字技能增强计划感兴趣，这表明市场存在潜在增长潜力。

• 根据联合国教科文组织终身学习研究所的数据，投资于终身学习计划的国家的劳动力生产率在五年内提高了 35%。

经济贫困地区对消费者来说可能是一个潜在的挑战

挑战

职业发展和教育市场面临着许多严峻的形势，包括限制积极人口的进入时代，特别是在农村或经济贫困地区。这种虚拟的鸿沟阻止了许多人完全参与在线了解平台。此外，团体内部的交流可能会遇到阻力，他们可能会犹豫是否采用新的教育技术或在员工发展计划上花钱。快速转变人才需求也构成了一项任务，因为培训包应该不断发展以满足新兴技术的需求。最后，高质量培训的价值可能成为个人和小公司的障碍，限制大规模培训。

• SHRM 2023 报告称，28% 的人力资源经理认为跟踪培训效果和投资回报率是实施发展计划的重大挑战。

• 根据世界经济论坛的数据，22% 的组织在员工参与自定进度或在线职业发展计划方面遇到困难。

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职业发展和培训市场区域洞察

• 北美

北美由于其相当发达的经济、先进的技术基础设施和健全的教育系统，在职业发展和培训市场份额中发挥着主导作用。该地区拥有领先的在线学习平台、企业培训应用程序和教学创新。北美公司在员工改进方面进行了大量投资，重点关注技能提升和再培训，以应对企业的转变。 IT、医疗保健和金融等重要行业的存在进一步推动了对专业培训应用程序的需求。因此，北美仍然是市场繁荣和创新的关键动力。

美国在职业发展和培训方面处于世界领先地位，有多家企业提供现代电子学习平台和企业教育产品。其强劲的就业市场和对终身学习的奉献也增强了其在塑造全球劳动力方面的主要职能。

• 欧洲

在其多元化的金融体系和对技能提升项目的大力关注的推动下，欧洲在全球职业发展和教育市场中发挥着巨大的作用。这里拥有完善的教育机构社区、职业教育中心和企业发展包，为年轻专家和现有人员提供帮助。欧洲国家正在优先考虑数字能力教育，以满足对技术人才日益增长的需求，特别是在 IT、医疗保健和制造等领域。此外，欧盟还支持终身了解和工人团队发展的举措，同样有助于欧洲作为职业教育和改进领域的领军者地位。

• 亚洲

亚洲凭借其庞大、多样化的人才和快速的金融繁荣，正在成为国际职业发展和教育市场的一流参与者。随着中国、印度和日本等国家对教育和技能发展进行密切投资，对培训项目的需求——特别是在发电、生产和运营商行业——已经激增。虚拟学习系统和在线指南的向上推动正在弥补能力差距，重点是人工智能、统计科学以及虚拟广告和营销。此外，亚洲对职业教育和政府资助的技能提升申请的重视正在推动该地区职业发展季度的长期繁荣。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

几个主要参与者主导着全球职业改进和培训市场，提供各种了解解决方案。 LinkedIn Learning 提供专业改进指南和认证，特别是在商业企业和科技领域。 Coursera 与大学合作提供在线课程和文凭申请。 Udemy 提供成本较低、可自定进度的多种领域知识获取方式。 Pluralsight 专注于技术和创意能力教育，特别是针对 IT 专业人员的教育。 Skillsoft 提供专门针对管理、合规性和生成的公司培训解决方案。 EdX 由哈佛大学和麻省理工学院联合创立，提供不同学科的指南和认证。这些机构正在推动职业发展的创新和可及性。

• 360training.com 公司– 根据 BLS 和公司报告，自 2020 年以来，360training 已在美国各地对超过 500,000 名学习者进行了合规和专业技能认证。

• 应用培训中心– 根据人才发展协会（ATD）的数据，到 2023 年，应用培训中心已培训了超过 120,000 名技术和安全课程的专业人员。

顶级职业发展和培训公司名单

• 360training.com, Inc. (US.)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• Career Step (U.S.)
• CareerSource Broward (U.S.)
• Development Paths (U.S.)
• Job Service North Dakota (U.S.)

主要行业发展

2024 年 5 月: Skillsoft 是企业学习领域的全球领导者，获得了 IT 和商业企业能力教育顶级发行商 Global Knowledge 的认可。此次收购增强了 Skillsoft 在企业培训市场中的地位，特别是在以技术为目标和基于认证的完全掌握方面

报告范围

在技​​术快速进步、不断提升技能的需求以及不断变化的流程市场的推动下，职业改进和教育市场正在经历强劲增长。公司和个人越来越认识到教育套餐对于在充满活力、能力驱动的经济体系中积极进取的价值。通过人工智能和数字系统进行的个性化学习正在重塑教育的提供方式，提供更加灵活和集中的母带审核。虽然北美和欧洲在该市场保持主导地位，但亚洲正在迅速崛起，成为主要参与者，特别是其对虚拟和职业教育项目的认识。然而，诸如发电机会有限、学费过高以及需要定期更新课程等挑战仍然存在。尽管存在这些障碍，对专业劳动力的需求继续上升，为专业发展季度的创新和增长提供了新的可能性。市场的持续发展带来了额外的可及性和有效性，使技能建设成为全球各行业的优先事项。