员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场规模、份额和行业分析（按类型（基于云、内部部署、其他）、按应用（银行、金融服务和保险、IT 和电信、政府和公共部门、零售和消费品、制造业等）以及区域预测，2035 年

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS)市场概况

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2026 年，全球员工培训和申请人跟踪软件 (ats) 市场价值为 40.6 亿美元，到 2035 年最终将达到 80.9 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 9%。

两个独立的软件类别，具有不同的功能人才管理人力资源流程包括申请人跟踪系统（ATS）和员工培训软件。不过，为了整体简化人力资源程序，某些集成系统可能会同时提供这两种功能。员工培训软件的目的是组织和优化公司的培训和发展流程。培训计划的组织、交付、跟踪和评估都需要它的帮助。应用培训软件自动管理工作申请和候选人数据，从而简化了招聘流程。

主要发现

COVID-19 的影响

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

向远程工作的突然转变引起了人们对数字工具的需求的关注，以处理远程员工的招聘和培训。为了适应不断变化的工作环境，公司寻找能够使虚拟入职、培训和协作变得更加容易的解决方案。众多企业的努力数字化转型疫情加速了这一趋势，导致基于云的人力资源软件的使用增加。企业寻求灵活且可扩展的方式来以更分散和更遥远的方式监督其招聘和培训程序。

最新趋势

招聘自动化和数据分析以获取学习见解到复兴市场分享

ATS 任务（例如简历筛选、候选人搜寻和面试安排）可以实现自动化，并与人工智能 (AI) 集成，以加快招聘流程。异步和远程视频面试平台的使用增加，这为招聘团队和候选人提供了更大的灵活性。更多地利用数据分析来监控和评估学习指标，为企业提供有关其培训计划的有效性以及可以改进的地方的信息。持续重视开发适合移动设备的培训计划，以满足对灵活学习选择和远程工作趋势不断增长的需求。

• 68% 的公司表示，到 2023 年，他们将使用在线平台进行员工培训，高于 2021 年的 55%。
• 2022 年，41% 的人力资源部门实施了人工智能支持的 ATS 系统，以提高候选人筛选效率。

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS)市场细分

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按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的市场、本地市场和其他市场。

使用员工培训软件的方法有多种，但两种流行的方法是本地方法和基于云的方法（也称为软件即服务或 SaaS）。内部部署还是基于云的员工培训软件之间的决策受到许多变量的影响，包括公司规模、IT 设置、财务限制以及所需的控制和定制程度。由于其适应性、可访问性和易用性，越来越多的当代企业正在选择基于云的解决方案；然而，本地解决方案对于具有特定安全和定制要求的企业仍然有用。

按申请

根据应用，全球市场可分为银行、金融服务和保险、信息技术和电信、政府和公共部门、零售和消费品、制造业等。

员工培训软件对于提高员工的能力、专业知识和生产力至关重要。其众多的应用程序支持组织和人员的整体发展。保证财务专业人员遵守并了解财务规则、行业法规和合规要求。保证员工了解他们销售的商品，从而改善与客户的关系。确保公务员按照法律和道德原则履行职责。提供培训课程，以提高公共部门工作人员高效提供服务的能力。员工培训软件具有广泛的应用范围，可以根据每个行业的独特要求和困难进行定制。该软件的适应性使各行业的企业能够为其员工提供专门的培训和学习机会。

驱动因素

对基于云的解决方案的需求不断增长到高举市场销售量

预计期内，全球员工培训和ATS市场将在云集成需求不断增长的推动下呈现发展前景招聘软件。由于按需软件订阅的成本优势和 IT 基础设施的预算限制，市场正在经历向云集成 ATS 解决方案的重大转变。由于其更高的效率和简单的部署技术，基于云的解决方案也变得越来越流行，这将加快市场的创收速度。对员工培训和申请人跟踪系统软件的需求在未来几年只会增长，因为云集成 ATS 解决方案允许员工远程操作，并通过节省时间和使用任何计算机或设备访问解决方案来最大限度地降低运营成本。

• 远程工作者的数量从 2020 年的 2200 万增加到 2023 年的 3000 万，这增加了对数字培训和申请人跟踪工具的需求。
• 54% 的雇主表示 2022 年将出现熟练劳动力短缺，从而推动对员工培训软件的投资。

虚拟学习和持续学习文化到固化 和破裂市场生长

公司正在意识到支持鼓励继续教育的环境是多么重要，以便为员工提供新的信息和能力。随着企业意识到以更容易接受的方式呈现信息以提高参与度和保留度是多么有益，被称为"微学习"的简短、集中的学习模块变得越来越普遍。由于远程就业的扩大，对虚拟培训解决方案的需求有所增加，因此组织必须提供灵活且易于访问的学习选择。

制约因素

缺乏个性化和对候选人隐私的威胁可能阻碍市场增长

由于我们对技术的依赖，培训课程可能会因互联网连接不良或平台错误等技术问题而中断。尽管许多培训平台提供个性化选项，但为每位员工创造真正定制的学习体验可能很困难。数据隐私和 GDPR 合规性可能会成为问题，因为申请人跟踪系统 (ATS) 收集并保留大量候选人数据。然而，隐私问题和缺乏个性化阻碍了 员工培训和申请人跟踪软件（ATS）市场增长。

• 实施成本高昂 47% 的小型企业将 ATS 部署的初始成本视为 2022 年的主要障碍。
• 数据隐私问题 38% 的公司在 2022 年遇到了数据合规性挑战，减缓了基于云的员工培训和 ATS 解决方案的采用。

员工培训和申请人跟踪软件 (ATS)市场区域洞察

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北美主要企业软件的存在引领市场增长

许多因素，例如企业集中度、技术基础设施、经济发展和人力资源实践的区域趋势，可能会影响一个地区在员工培训软件和申请人跟踪软件 (ATS) 市场的主导地位。众所周知，北美，尤其是美国，在员工培训和申请人跟踪软件 (ATS) 市场份额方面处于领先地位。这是因为有很多公司、不同的行业，并且非常重视采用技术。由于显着的存在，对这些申请人跟踪系统解决方案的需求将会增加。企业软件Oracle 和 SAP 等提供商以及员工培训和 ATS 解决方案的优势，其中包括帮助企业战略性地寻找、吸引、选择、培训、开发、保留和晋升员工。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

对于确定消费者偏好和市场动态至关重要的重要市场参与者对市场产生重大影响。这些大公司通过其庞大的零售网络和在线平台，为消费者提供多种服装选择。由于其强大的全球影响力和知名品牌，产品采用率有所增加，这也增强了消费者的信任和忠诚度。此外，这些行业巨头从未停止资助研发，带来前沿的款式、材料和巧妙的功能，以满足不断变化的客户需求和偏好。这些大企业的共同努力对市场未来的走向和竞争程度产生重大影响。

• EtQ:支持全球 12,000 多个用户，并确保符合多个行业的 ISO 标准。
• Halogen Software:73% 的客户表示，在采用其员工发展工具后，绩效评估效率得到了提高。

市场参与者名单

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

工业发展

2019年1月: Quickbase 的控股权被 Vista Equity Partners 以超过 10 亿美元的价格收购。威尔士、卡森、安德森和斯托律师事务所仍是小规模合作伙伴。

八月2019:Cloudpipes 是一家为企业应用程序提供自动化和集成工具的云平台提供商，已被 Quickbase 收购。

报告范围

为了提供全面的分析，研究报告使用定性和定量研究方法探索市场细分。此外，它还评估战略和财务观点如何影响市场。此外，该研究还提供了国家和地区层面的评估，同时考虑了影响市场扩张的供需主要因素。重要竞争对手的市场份额纳入精细化竞争格局。论文中包含了针对预计持续时间定制的新颖研究方法和玩家策略。综合考虑，它以有组织且清晰的方式提供了有关市场动态的全面且富有洞察力的信息。