就业筛查服务市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（犯罪背景调查、教育和就业验证、信用记录检查、药物和健康筛查、其他服务）、按应用（银行和金融部门、政府机构、信息技术部门、其他部门）、2025 年至 2035 年区域洞察和预测

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就业筛选服务市场概览

预计 2024 年全球就业筛选服务市场规模为 46 亿美元，到 2033 年将扩大到 85.1 亿美元，预测期内复合年增长率为 7.06%。

就业筛选服务是指评估和核实求职者的背景、资格和其他相关信息以确定其是否适合特定职位的过程。雇主使用这些服务来确保他们做出明智的招聘决定，并降低与雇用可能不适合该工作的人员相关的潜在风险。

核实申请人的犯罪记录，以确保他们没有可能对工作场所或其他员工构成风险的记录。确认申请人的教育背景，包括学位、证书和学术成就。核实申请人的工作经历，包括过去的雇主、担任的职位和就业日期。在某些行业，雇主可能会检查申请人的信用记录，特别是涉及财务责任的职位。测试是否存在药物或其他受控物质，尤其是在安全敏感的位置。联系提供了收集有关申请人工作习惯、技能和性格信息的参考资料。

主要发现

COVID-19 的影响

经济低迷和招聘冻结阻碍市场增长

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

随着疫情期间封锁、社交距离措施和远程工作变得更加普遍，可以远程进行的就业筛选服务市场增长激增。这包括在线背景调查和虚拟面试等服务。大流行的经济影响导致许多行业冻结招聘和裁员。由于公司没有积极招聘或扩大劳动力，这导致对就业筛选服务的需求减少。疫情期间，医疗保健、物流和基本服务等行业对工人的需求增加。这些行业可能持续甚至更加需要就业筛选服务，以确保新员工的质量和适合性。

最新趋势

远程招聘解决方案推动市场增长

包括人工智能（AI）和机器学习在内的技术在就业筛选服务中的整合是一种日益增长的趋势。自动化有助于简化筛选过程、提高效率并减少人为错误的可能性。 COVID-19 大流行加速了远程招聘做法的采用。就业筛选服务支持远程流程，允许雇主在线进行背景调查、面试和验证。雇主越来越多地考虑将社交媒体筛选作为背景调查过程的一部分。这涉及评估候选人的在线形象，以评估其专业精神、文化契合度和潜在风险。

• 根据国家劳工统计机构的数据，去年跨境求职申请增加了 18%，促使雇主通过就业筛选服务进行身份、教育和犯罪记录检查。

• 据全球人力资源协会称，超过 60% 的组织已转向数字筛选平台，与传统流程相比，自动身份检查可将手动验证时间减少 40%。

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就业筛选服务市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为犯罪背景调查、教育和就业验证、信用记录检查、药物和健康筛查以及其他服务。

药物和健康筛查对于安全敏感的角色和行业至关重要，因为缺陷可能会带来风险。它有助于确保安全健康的工作场所。常见于运输、医疗保健、制造等行业，以及任何员工损伤可能危及安全的行业。

按申请

根据应用，全球市场可分为银行和金融部门、政府机构、信息技术部门和其他部门。

银行和金融部门的背景调查通常非常重视信用记录调查、犯罪背景调查和就业核实。这些对于涉及财务责任、敏感信息访问和信任职位的角色至关重要。监管合规是该行业的关键驱动力，重点是确保处理金融交易的个人的完整性和可靠性。

驱动因素

遵守法规以扩大市场

使用筛选服务的主要原因之一是降低与招聘相关的风险。雇主希望确保他们引进具有可靠和值得信赖背景的个人，以尽量减少工作场所不当行为、盗窃或其他问题的风险。遵守行业法规和法律要求是一个重要的驱动因素。许多行业，特别是涉及敏感信息或弱势群体的行业，都受到有关员工背景调查的严格规定。

持续监控拓展市场

公司专注于在招聘过程中创造积极的候选人体验。这包括确保筛选过程的透明度、提供及时的沟通以及尊重候选人的隐私。对现有员工进行持续或定期的背景调查变得更加普遍，特别是在持续监控员工资历和行为对于合规和遵守至关重要的行业中。安全。更严格的数据隐私法规，例如欧洲的 GDPR（通用数据保护法规），影响了就业筛选服务处理个人数据的方式。遵守这些法规成为服务提供商的一个重要考虑因素。

• 据公共就业监管机构称，近 28% 提交的工作申请包含经验或教育记录方面的差异，这使得就业筛选服务对于合规和降低风险至关重要。

• 据金融服务监管机构称，银行、保险和金融科技领域超过 55% 的新员工必须接受背景调查，包括犯罪、信用和合规筛查，这直接推动了对结构化就业筛查解决方案的需求。

制约因素

法律和监管的复杂性可能会阻碍市场增长

人们对个人隐私的认识和担忧不断增强，导致对筛查过程中个人信息的收集和使用进行严格审查。在进行彻底的背景调查和尊重隐私权之间取得平衡可能具有挑战性。遵守有关背景调查的各种地方、州和国家法律构成了挑战。应对法律环境（尤其是在不同的司法管辖区）可能很复杂，如果管理不周，可能会导致合规相关问题。就业筛选服务需要以公平、公正的方式进行，以避免歧视。某些筛选标准或流程可能会无意中偏向或不利于某些人口群体，从而导致对公平性和多样性的担忧。

• 根据国家数据保护委员会的数据，超过 35% 的背景调查由于严格的隐私法规，请求需要额外的同意批准，从而减慢了雇主的筛选过程。

• 据政府行政记录部门称，大约 20% 的地区犯罪或就业记录仍然离线存储，导致背景筛查提供商的验证周转时间延迟 7 至 14 天。

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就业筛选服务市场区域洞察

由于严格的监管要求，北美将主导市场 

北美拥有成熟完善的营商环境。从小企业到跨国公司的大量企业的存在，有助于提高综合就业筛选服务的市场份额。北美和欧洲都有严格的就业实践监管框架。遵守与背景调查相关的法律法规是招聘过程的一个重要方面。这些地区的雇主经常投资于彻底的筛查服务，以确保合规性并最大限度地降低法律风险。这些地区的雇主对工作场所安全和风险缓解的重要性有了更高的认识。就业筛查服务在识别潜在风险方面发挥着至关重要的作用，包括犯罪记录、欺诈和其他可能损害工作场所安全和诚信的问题。

主要行业参与者

主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场

市场受到主要行业参与者的显着影响，这些参与者在推动市场动态和塑造消费者偏好方面发挥着关键作用。这些主要参与者拥有广泛的零售网络和在线平台，为消费者提供了轻松获得各种衣柜选择的机会。他们强大的全球影响力和品牌知名度有助于提高消费者的信任度和忠诚度，从而推动产品的采用。此外，这些行业巨头不断投资研发，推出创新设计、材料和智能功能，以满足不断变化的消费者需求和偏好。这些主要参与者的集体努力对市场的竞争格局和未来轨迹产生了重大影响。

• Capita PLC:据英国商业服务协会称，Capita PLC 为 900 多家公共部门和私营部门客户管理与就业相关的服务，每年在身份、就业历史和合规领域进行数百万次验证检查。

• REED:根据全国招聘和人员配置联合会的数据，REED 每年支持超过 100,000 个就业安置，并针对大型招聘计划进行涵盖身份、资格和工作经历的结构化背景调查。

顶级就业筛选服务公司名单

• Capita PLC (U.K.)
• REED (U.K.)
• CareerBuilder LLC. (U.S.)
• Experian (U.S.)
• ADP LLC (U.S.)

工业发展

2021 年 10 月:该行业见证了重大技术进步，包括人工智能 (AI)、机器学习和自动化的集成。这些技术提高了背景调查的效率和准确性，从而实现更快、更全面的筛选过程。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。