人力资源薪资软件和 HRMS 市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（人力资源薪资软件、HRMS）、按应用（大型组织、中小型组织）以及到 2033 年的区域洞察和预测

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人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场概述

2024年，人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场规模约为630.2亿美元，预计到2033年将达到1380.3亿美元，2025年至2033年的复合年增长率(CAGR)约为10.2%。

人力资源技术通过 HR 薪资软件和 HRMS（人力资源管理系统）通过操作薪资系统以及出勤管理、福利分配和监管报告功能来简化劳动力管理。人力资源管理系统市场持续增长，因为企业需要基于云的解决方案和人工智能分析功能，同时需要与其业务工具的连接。无论规模大小，企业采用人力资源薪资软件都可以帮助组织提高运营速度、减少错误并维护监管合规性。当前的 HRMS 平台包括员工自助服务界面以及即时报告功能和可靠的数据安全资源。由于公司在数字化转型方面的投资，同时采用更先进的自动化和人工智能功能，人力资源薪资软件行业将经历进一步的扩张。

COVID-19 的影响

HR 薪资软件和 HRMS 行业产生了积极影响，因为数字化转型 COVID-19 大流行期间

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行爆发后，企业迅速实施了 HR 薪资软件和 HRMS 解决方案，因为他们需要远程工作管理软件平台。基于云的 HRMS 解决方案变得更加流行，并提供了自动薪资处理和虚拟化功能招聘除了监管合规职能之外。商业世界实施了使用人工智能技术构建的员工敬业度工具、生产力跟踪器和实时报告系统。快速的数字化转型通过增加对人力资源技术解决方案的投资导致市场扩大。组织维持对人力资源管理系统的承诺，以提高适应性和效率以及改善员工体验，这使市场在大流行后保持积极的轨迹。

最新趋势

人工智能、云和区块链通过自动化推动市场增长

研究表明，由于人工智能驱动的自动化、基于云的平台、移动可访问性以及用于薪资安全交易的区块链技术，人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场不断发展。市场正在通过人工智能驱动的聊天机器人和虚拟助理不断发展，因为这些工具为员工提供了有效的支持，可以回答工资问题、完成人力资源活动以及管理申请人的福利要求。无缝运行的企业系统需要更多企业集成其 HRMS 平台。得益于预测分析和数据分析，组织现在可以更好地规划其劳动力，同时保持完全遵守法规。对于试图提高员工满意度和员工绩效指标的组织来说，企业采用灵活、智能的人力资源解决方案仍然是重中之重。

人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场细分

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按类型

根据类型，全球市场可分为 HR 薪资软件、HRMS

• 人力资源薪资软件:人力资源薪资软件系统执行涉及薪资支付流程、税务计算工作和业务合规履行的自动化任务。 HR 薪资软件可准确分配薪资，从而最大限度地减少人为错误和管理任务。使用基于云的薪资平台可以实时访问数据并连接到会计系统。通过现代薪资系统提供的人工智能分析，劳动力成本优化成为可能。企业现在使用薪资自动化技术，因为法规日益复杂，需要它作为提高效率和法规遵从性的解决方案。

• HRMS（人力资源管理系统）:称为 HRMS 的全功能软件平台控制多种人力资源活动，其中包括劳动力获取、工资和优势管理以及员工监控操作。抽象系统提供劳动力管理功能，补充自助服务界面并生成时间敏感的报告。采用人工智能和机器学习系统可以增强管理人才的能力，同时促进决策过程。远程员工可以通过基于云的 HRMS 平台从任何地方访问该系统，这也增强了用户之间的协作。组织采用 HRMS 技术来优化人力资源运营并增强员工承诺和法规遵从性工作流程。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型组织、中型组织和小型组织

• 大型组织:大型组织利用人力资源薪资软件和人力资源管理系统来管理跨越不同地点的大规模劳动力分布。这些系统在处理准确的工资单的同时遵守多项劳动法，并提供无缝的 ERP 系统连接。人工智能技术通过其智能分析功能，帮助大型组织提高劳动力规划效率和成本管理能力。雇主桌面应用程序通过访问工资信息、福利信息和绩效数据来增强员工的联系。大型企业依靠 HRMS 来实现高效运营，因为它具有扩展和自动化 HR 职能的功能。

• 中小型组织:中小型组织使用 HR 薪资软件和 HRMS 来管理其薪资流程并结合合规性要求跟踪员工出勤情况。经济实惠的云解决方案提供了与业务应用程序顺利集成的灵活系统。中小企业内的操作系统可以降低工资成本、减少错误，并提高员工管理能力等。员工必须能够通过自助服务查看工资单、请假和修改个人信息。经济实惠且直观的人力资源管理系统解决方案相结合，可帮助中小型企业重组其人力资源职能，以便他们可以将更多资源用于业务扩展。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

数字化转型和人工智能通过自动化推动市场增长

数字化转型的工业增长是推动人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场向前发展的主要因素。摩洛哥公司目前将其薪资职能和人力资源管理任务从手动系统转变为自动化系统，以提高准确率、提高运营效率以及完全遵守法规。部署在云中的现代人力资源管理系统软件使员工能够立即访问他们的数据，同时处理他们的工资单和有关劳动力人口的分析见解。通过人工智能和机器学习技术，自动化流程变得更加高效，同时减少错误和管理任务。由于这种快速转变，市场需要先进的集成人力资源软件解决方案。

不断发展的劳动法通过合规自动化推动市场增长

劳动法和税务法规的不断变化要求组织使用人力资源薪资软件和 HRMS 解决方案来保持合规性。通过自动化薪资处理系统，组织可以保持法律框架合规性，从而保护他们免受罚款并保持合规运营稳定。 HRMS 技术提供有关法规修改的即时更新以及审计就绪报告生成功能。现代薪资软件包含多国薪资功能，使全球企业能够积极监管不同地理区域的合规性。劳动法复杂性的增加迫使组织在其运营中接受先进的人力资源技术解决方案，从而导致人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场的增长。

制约因素

高成本阻碍市场增长，限制小型企业的采用

人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场面临的最重大挑战是公司实施和维护新解决方案必须承担的费用。中小型企业经营者在获取先进的人力资源管理解决方案时面临问题，因为他们的预算能力仍然有限。与定制和现有系统集成相关的高额费用，以及员工培训新软件的长期费用增加了总体成本。尽管基于云的 HRMS 解决方案需要订阅费，但从长远来看，它们会成为组织的重大财务负担。财务负担阻碍小型组织采用新系统，因为他们没有足够的预算。

机会

人工智能和预测分析通过数据驱动策略推动市场增长

目前，人力资源薪资软件和 HRMS 中向集成人工智能和预测功能的转变为组织提供了市场上的重大机遇。通过基于人工智能的分析，企业可以获得劳动力功能，同时提高员工满意度和精确的支付操作。组织使用预测分析来估算劳动力成本，同时检测合规风险并增强决策能力。企业对基于数据的战略的关注日益增加，推动了对先进人力资源解决方案的需求。

挑战

数据安全挑战影响市场增长，需要更强有力的保护

人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场运营的主要障碍涉及维护数据保护和个人信息隐私完整性。人力资源技术系统维护有关工资费用的员工信息以及税务事项和个人身份记录，因此成为网络攻击目标。未经授权的数据泄露以及不安全的访问事件会导致合规检查期间的经济损失和复杂化。组织需要分配资金用于加密开发以及多因素身份验证系统和持续的安全软件维护，以保护其数据。遵守全球数据保护法是人力资源科技公司必须应对的一项重要挑战。

人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场区域洞察

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• 北美

北美的创新和人工智能采用推动市场增长

人力资源薪资软件和人力资源管理系统行业在北美处于领先地位，因为该地区迅速接受创新技术以及强大的治理标准，同时对自动化工具表现出浓厚的兴趣。由于该地区对基于人工智能的人力资源解决方案和云计算平台以及改进的员工体验设计的重视，该市场不断扩大。美国是人力资源薪资软件和人力资源管理系统的重要细分市场；在这里，大公司投入资金来购买预测分析和人工智能解决方案以及基于合规性的人力资源管理系统。与全球软件供应商的战略合作，加上人力资源技术初创公司的创新，使美国人力资源薪资软件和人力资源管理系统推动了该领域的市场进步。由于北美地区强大的基础设施和严格的数据政策，人力资源管理解决方案的采用蓬勃发展。

• 欧洲

严格的法规和数字化采用推动欧洲市场增长

由于严格的就业法规与 GDPR 标准相结合以及不断加大的数字化推进力度，欧洲市场拥有显着的 HR 薪资软件和 HRMS 市场份额。该区域展示了通过基于云的部署广泛使用 HRMS 解决方案，因此薪资运营可以不间断地运行，同时遵守所有必要的法规。德国组织、英国和法国实体通过关注人工智能自动化和员工体验提升，在人力资源技术投资方面处于领先地位。欧洲组织建立了多国薪资系统，帮助他们管理多个地点的劳动力。由于严格的监管以及亚洲各地数字化应用的不断增加，市场不断扩大。

• 亚洲

数字化、人工智能的采用和劳动力扩张推动亚洲市场增长

随着亚洲经济的增长，数字化的加强和劳动力的扩张正在导致人力资源薪资软件和人力资源管理系统的市场快速扩张。印度、中国和日本的客户群需要基于云的 HRMS 解决方案，专门用于处理广大员工群体的薪资运营和合规性。区域业务格局显示，基于人工智能的人力资源技术越来越多地采用用于劳动力自动化、员工敬业度方法以及分析功能。由于支持数字化转型举措的政府计划，市场不断扩大。由于在亚洲运营的跨国公司数量不断增加，先进的人力资源和薪资管理解决方案变得必要。

主要行业参与者

行业领导者的人工智能和云投资推动全球市场增长

人力资源薪资软件和 HRMS 市场通过 SAP、ADP、Workday 和 Oracle 等领先行业参与者的战略举措以及对人工智能自动化和云技术的投资而不断发展。通过他们提供的预测分析和自助服务门户，薪资准确性和员工合规管理以及员工体验改进成为可能。战略收购和合作伙伴关系扩大了他们的国际足迹，而他们持续的研发活动帮助他们进入全球市场。这些公司专注于加强网络安全和数据保护满足监管要求的能力。通过不断的研究，公司扩大了市场，提高了人力资源运营的效率，同时开发了智能系统。

顶级人力资源薪资软件和人力资源管理系统公司名单

• Ultimate software (U.S)
• BOSS Solutions (U.S)
• SAP (Germany)
• Ascentis (U.S)
• FRIENDHRM (China)

主要行业发展

2023年11月，Deloitte Touche Tohmatsu India LLP 将其咨询和管理服务与 Ramco Systems 连接起来，以实施 Ramco 的薪资解决方案。德勤和 Ramco 之间的合作伙伴关系利用双方的集体能力来改善业务服务交付以及共享客户的薪资处理合规性和效率。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

由于健康意识的提高、植物性饮食的日益普及以及产品服务的创新，人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场将持续繁荣。尽管存在挑战，包括未煮熟的织物供应有限和成本降低，但对无麸质和营养丰富的替代品的需求支持了市场的扩张。主要行业参与者正在通过技术升级和战略市场增长来进步，增强人力资源薪资软件和人力资源管理系统的供应和吸引力。随着客户选择转向更健康和更​​多的膳食选择，人力资源薪资软件和人力资源管理系统市场预计将蓬勃发展，持续的创新和更广泛的声誉将推动其未来前景。