人力资源咨询服务市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（薪酬和福利咨询、人力资源管理咨询、精算咨询、战略咨询）、按应用（小型企业、中型企业、大型企业）、2026 年至 2035 年区域洞察和预测

• 

  下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

人力资源咨询服务市场概览

预计2026年全球人力资源咨询服务市场规模将达到464.8亿美元，到2035年将达到681.8亿美元，2026年至2035年的复合年增长率为4.3%。

人力资源咨询服务为公司和其他组织提供有关人力资源和人力资源政策、员工福利、薪酬体系、工资、招聘和保留计划的建议和帮助。人力资源咨询服务市场由实体（组织、独资企业和合伙企业）提供的人力资源咨询服务组成，这些实体提供有关人力资本问题的建议和/或围绕人力资源职能的建议。人力资源咨询服务通常由两类客户使用:一类是希望通过人力资源流程重新设计来改善人力资源运营的客户，另一类是正在进行并购等变革以确保新人力资本培训的客户。

在预测期内，人力资源咨询服务类别的消费速度将加快。这一成本的重要部分来自于企业各个HR流程中数字化HR的大规模实施。这些流程可以提高组织效率并降低成本。在该类别的所有细分市场中，所占份额人才管理去年服务业占该品类总消费的比例约为30%，并且预计其增长仍在持续。这一增长是由于越来越多的人才管理和保留服务外包给人力资源咨询公司，使买家能够专注于他们的核心业务。

主要发现

COVID-19 的影响

由于咨询服务减少，疫情对市场产生了负面影响

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

由于全球范围内对管理咨询服务的需求下降，COVID-19 大流行对管理咨询服务行业产生了负面影响。然而，管理咨询提供商已经采取了多项措施，为新冠疫情后的未来开始复苏做好准备。此外，COVID-19 大流行增加了数字化转型系统的重要性。企业管理咨询服务。基于技术的企业管理咨询公司越来越多地通过机器人顾问为客户提供数字化和长期管理规划。

最新趋势

整合人力资源咨询服务自动化技术成为组织的主要趋势

人力资源咨询服务自动化技术在人力资源解决方案中创造效率和创新方面发挥着关键作用，并使组织能够提供更好的人才战略。公司正在寻找新的方式来聘请专家并以更低的成本提供新服务。基于人工智能 (AI) 和机器学习的人力资源咨询服务功能使公司能够标准化其运营。消除额外的 IT 成本。市场参与者提供与咨询服务集成的复杂工具，以满足最终用户的需求。

• 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2023 年，将有超过 250 万名员工使用人工智能驱动的人力资源咨询解决方案进行管理，这凸显了自动化的采用。

• 根据人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，到 2023 年，60% 的中型和大型企业实施了基于云的人力资源咨询系统以提高效率。

下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

人力资源咨询服务市场细分

按类型

根据类型，市场可分为薪酬福利咨询、人力资源管理咨询、精算咨询、战略咨询。

薪酬和福利咨询预计将成为主导领域。

按申请

根据应用，市场可分为小型企业、中型企业、大型企业。小型企业将成为主导部分。

驱动因素

企业管理咨询服务的数字化将推动市场增长

分析、云、媒体和社交媒体与商业模式的集成正在推动管理咨询市场的增长。此外，管理咨询公司为企业和银行提供 IT 转型服务，以应对利益相关者期望上升和预算缩减等挑战。此类服务包括识别关键技术、建立 IT 路线图以及经济高效地整合、标准化和协调跨业务领域的 IT 解决方案。此外，管理服务的数字化使顾问能够使用人工智能（AI）预测和机器学习（ML）等各种先进工具为客户提供建议。从而为客户提供了有效、高效的服务。因此，人力资源咨询服务市场的增长有所扩大。

增加使用企业管理咨询服务来降低运营成本最终推动市场增长

人们越来越多地使用企业管理咨询服务来降低运营成本和优化运营，这正在加速企业管理咨询服务市场的增长。采用企业管理咨询服务可以节省客户的时间，因为企业管理活动的一部分掌握在顾问手中。他们不做深入的研究，因为管理顾问拥有快速挖掘信息的专业知识。这样，客户就可以节省时间，专注于其他业务。此外，企业管理咨询服务提高了运营效率并提供了更好的洞察力，从而促进了市场增长。此外，越来越多地使用管理咨询服务来制定重要的业务决策正在推动市场增长。使用数据工具和分析来雇用员工是推动人力资源咨询服务市场增长的主要因素。

• 据美国劳工部称，到 2023 年，将有超过 180 万人力资源专业人员从数字人力资源流程集成中受益，从而推动对咨询服务的需求。

• 据 SHRM 称，到 2023 年，超过 55% 的公司外包人才管理和保留服务，以提高运营效率并减轻管理负担。

制约因素

缺乏处理敏感员工数据可能会阻碍市场增长

处理敏感的员工数据（例如工资和福利信息）可能是组织关注的问题。人力资源咨询公司必须采取强有力的隐私和安全措施来保护这些信息。请记住，有些国家/地区的法律比其他国家/地区更严格。数字技术的日益普及为人力资源咨询公司创造了新的机会，帮助组织转变其人力资源流程和实践。人员领域不受监管，这意味着所提供服务的质量和范围是标准化的。

• 根据美国小企业管理局 (SBA) 的数据，30% 的小企业表示 2023 年预算有限，限制了综合人力资源咨询服务的采用。

• 根据 SHRM 的数据，超过 25% 的公司在 2023 年实施人力资源数字解决方案时面临数据隐私和合规性挑战，从而限制了市场扩张。

• 下载免费样本 了解更多关于此报告的信息

•  

人力资源咨询服务市场区域洞察

预测期内北美将占据最大的市场份额

北美占据最大的人力资源咨询服务市场 2021 年，由于 Oracle Corporation、Ceridian HCM Holding Inc.、Automatic Data Processing (ADP), Inc.、North America Cornerstone 等领先人力资源技术解决方案提供商的总部位于全球市场，该公司将占据全球市场份额。 On Demand, Inc. 和 Workday, Inc.

美国和加拿大不断增长的就业机会正在创造对人才管理、招聘和绩效管理人力资源解决方案的需求。

主要行业参与者

主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

• Aon Corporation – 根据公司披露，2023 年，Aon 为全球 1,200 多家客户提供人力资源咨询服务，重点关注薪酬、福利和风险管理。

• Stellapop – 根据 Stellapop 的官方报告，该公司在 2023 年为超过 850 个组织提供服务，提供战略人力资源咨询和数字劳动力解决方案。

顶级人力资源咨询服务公司名单

• Aon Corporation (U.K.)
• Stellapop (Netherlands)
• D.G. McDermott Associates (U.S.)
• Perspectives Organizational Consulting Group (U.S.)
• Ashlin Management (U.S.)
• Buck Consultants (U.K.)
• ArchPoint Group (U.S.)
• Accenture (Ireland)
• Porcaro Stolarek Mete Partners (U.S.)
• Haufe Group (Germany)
• Aadmi Consulting (U.S.)
• Ann Houser Coaching and Consulting LLC (U.S.)
• JS Benefits Group (U.S.)
• Development Dimensions International (U.S.)
• Insperity (U.S.)
• 21Oak HR Consulting (U.S.)
• Allevity HR & Payroll (U.S.)

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。通过详细研究，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素进行全面分析。如果主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，则该分析可能会发生变化。