IT 招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（线下招聘、在线招聘）、按应用（永久员工、临时员工）、2024 年至 2031 年区域预测

更新于: 15 April 2024

IT 招聘市场报告概述

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西西里

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2021年全球IT招聘市场规模为1479.23亿美元，预计2031年市场规模将达到30974078万美元，预测期内复合年增长率为7.67%。

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的 IT 招聘需求都低于预期。

IT 招聘让招聘经理在这个激动人心、快节奏的行业中拥有最优秀的技术人才。虽然一些 IT 招聘人员专门招聘某些技术人才，例如网络安全专家或物联网专业人员，但其他招聘人员则填补各种职位。永久职位、项目职位和合同聘用职位均通过 IT 招聘来填补。 IT 招聘人员将找到空缺职位（例如信息安全总监或高级开发人员）的最佳候选人，然后向他们推荐该机会。

这些专业人士通常不会积极寻找工作，但在合适的情况下他们会考虑转行。为了确保候选人符合资格并能胜任新职位，招聘经理将首先对他们进行筛选。然后，招聘人员将向招聘经理提供一份精心挑选的候选人名单。在聘用之前，招聘经理还将在面试和薪资讨论期间充当调解人。

COVID-19 影响：供应链中断导致市场增长减少

COVID-19 的爆发确实对 2020 年的某些市场造成了重大限制，因为全球政府的封锁导致企业受到干扰。 COVID-19 是一种传染性疾病，会引起类似流感的症状，例如发烧、咳嗽和呼吸困难。各国政府限制转移的努力导致商业增长下降，商品和服务贸易受到限制，各国进入“封锁”状态。 2020年和2021年，企业因疫情爆发而遭受损失。许多市场都受到了影响，因为主要焦点是呼吸道问题。预计市场增长将从预测期内的冲击中反弹。

最新趋势

" 在线招聘优势明显，扩大市场规模 "

使用在线招聘可以加快日常招聘程序。企业可以自动化管理任务，例如筛选申请人和管理申请文书工作。在线招聘人员使用申请人跟踪系统 (ATS) 来快速筛选候选人，因为它们集中存储所有所需的候选人数据。所有内容都将在一页上，因此他们在查看申请人的作品集、评估或求职信之前无需阅读申请人的简历。不仅仅是招聘机构可以从使用在线招聘工具中受益。由于流程包括自动填写工作申请和一键申请按钮，候选人可以快速申请。除了接触广泛的候选人和更好的候选人分析之外，还有其他因素支持数字化。因此，它可以提高市场份额。

IT 招聘市场细分

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• 按类型分析

按照类型，市场可分为线下招聘、线上招聘

线下招聘是该类型细分市场的主导部分

• 按应用分析

根据应用，市场可分为正式员工、临时员工

固定人员配置是应用领域的主导部分

驱动因素

" 提升社交网络实践以提高市场份额 "

社交网络改变了信息共享的方式，并开辟了新的沟通途径。随着社交网络基础设施的出现，招聘行业全面了解了其令人兴奋的潜力。由于尝试通过各种社交媒体平台与人才建立联系，招聘机构越来越意识到需要采用更具创新性的方法来改进业务计划。由于其广泛使用，企业现在认识到社交媒体作为营销策略的潜力。社交网络可能被证明是公司用来宣传职位空缺并实现竞争进步以吸引更多合格候选人的强大工具。如今，业务更多地依赖于网站，而不是广播、报纸或人才中介机构。近年来，社交媒体的使用改变了世界各地许多企业处理招聘的方式。因此，通过社交网络的战略运用，未来IT招聘市场份额将会扩大。

" 提高自动化率以扩大转发市场 "

公司和政府组织目前正致力于对传统的招聘服务方法进行重大转变，转而采用更高效、更明智的方法。如今，大多数公司使用电子招聘渠道而不是更传统的招聘方法。此外，越来越多的求职者使用互联网来搜索和申请工作。目前，许多各种规模的公司都在使用电子招聘。尽管如此，大多数公司目前使用电子招聘来向申请人发送电子邮件、批准面试询问并发布职位空缺广告。因此，借助信息技术和互联网，公司有机会找到适合该职位的潜在员工。

约束因素

" 越来越多地使用欺诈性应用程序来削弱市场进步 "

由于互联网接入的便利性带来了大量的在线求职者，招聘经理和雇主发现很难选择最佳候选人并淘汰不合格的候选人。雇主在描述职位空缺时应小心谨慎，并尽可能准确地描述他们正在寻找的职位和技能，以减少收到的申请。大多数招聘程序都是由可能不进行测试的企业在线完成的。面试通常通过电话和面对面进行，特别是对于离岸企业。考虑到这种情况下特定的文化和环境因素，招聘人员和经理无法保证候选人的职业道德。许多申请可能是欺诈性的，目的是收集有关组织或招聘经理的信息，尽管网络钓鱼者可以使用互联网数据通过在线招聘向组织推销服务。在线发布职位的企业可能会使用大量数据，这可能会让不诚实的黑客更容易侵入公司的 IT 系统。

IT 招聘市场区域洞察

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" 吸引人的营销策略 促进北美和亚太地区的市场增长 "

由于社交媒体网站和某些其他互联网招聘服务的利用率不断提高，这将支持该地区 IT 招聘市场的增长，预计北美将在预测期内引领全球 IT 招聘市场。为了保持在全球技术进步中的主导地位，该地区的主要公司也在开发人工智能技术。借助 IT 招聘技术和人工智能，该地区的雇主和招聘人员将能够进一步扩展与招聘相关的管理任务，例如现场询问、安排面试，甚至进行初步的候选人筛选。这可以将生产力提高 50% 以上，从而使招聘人员有时间专注于技术职责。此外，为了确认申请人的资格，该地区的招聘人员会使用应用程序和评估工具。

由于人工智能在该地区主要国家（包括中国、日本等）的加速使用，亚太地区预计将保持全球 IT 招聘市场第二大份额。此外，随着企业主转向自动招聘方法以跟上技术进步，人才管理和人力资源招聘机构正在经历显着增长。

主要行业参与者

" 主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势 "

著名的市场参与者正在通过与其他公司合作来共同努力，以在竞争中保持领先地位。许多公司还投资新产品的发布，以扩大其产品组合。并购也是企业扩大产品组合的关键策略之一。

分析师通过研究、综合和总结各种来源的数据，以及对财务收益、销售价格、竞争和促销等重要变量的检查，提供市场的全面概况。它确定了关键的行业影响者并呈现了各个市场方面。所提供的信息全面、可靠，是广泛的初级和次级研究的结果。市场报告提供了全面的竞争格局以及基于定性和定量研究的深入的供应商评估方法和分析，以准确预测市场增长。

这些报告涵盖了市场的重要进展以及无机和有机增长战略。许多公司都专注于有机业务扩张，例如产品公告、产品批准以及专利和活动等其他事项。收购、伙伴关系和合作是市场上观察到的无机增长策略之一。上述活动为市场参与者扩大业务和客户群铺平了道路。随着国际市场对过滤器产品的需求不断增长，市场参与者预计将在不久的将来受益于巨大的增长机会。

分析的市场参与者列表

• 凯利服务（美国）
• 任仕达（美国）
• 智联招聘（中国）
• 美世（美国）
• Innovsource（印度）
• 万宝盛华集团（美国）
• Sparks 集团（日本）
• Persol Holdings（日本）
• Hays 集团（英国）
• Recruit控股有限公司(日本)
• Teamlease（印度）
• LinkedIn（美国）
• Aon集团（英国）
• Allegis集团（美国）
• Robert Half（美国）
• 51job (中国)
• Quess Corp Limited（印度）
• CareerBuilder（美国）
• ADP, LLC（美国）
• Adecco（瑞士）
• 中智集团（中国）

报告覆盖范围

该行业的增长受到市场参与者近年来采用的策略（例如扩展）的显着影响。该报告提供了有关公司及其与市场互动的详细信息和信息。这些数据是通过适当的研究、技术进步、扩展和机械和设备的扩展来收集和发布的。该市场考虑的其他标准包括开发和提供新产品的公司、其经营领域、机械化、创新技术、赚最多的钱以及利用其产品产生巨大的社会影响。该分析主要考察了疫情爆发对市场的全球和区域影响。该研究描述了市场份额特征以及按类型、行业和客户领域划分的市场增长。

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，其中描述了市场上存在的影响预测期的公司。在完成详细研究后，它还通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额、限制等因素提供全面的分析。如果市场的关键参与者和可能的分析，该分析可能会发生变化。动态变化。