视频面试软件市场规模、份额、增长和全球行业分析（按类型（基于云和基于网络）、按应用程序（大型企业和中小企业）、Covid-19 影响、最新趋势、细分、驱动因素、限制因素、主要行业参与者、2025 年至 2035 年区域洞察和预测）

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视频采访软件市场概述

全球视频面试软件市场规模预计将从2025年的4.4亿美元增至2026年的4.8亿美元，到2035年达到约9.7亿美元，2025年至2035年的复合年增长率为8.1%。

视频面试平台被定义为通过视频通话辅助虚拟面试过程的通信平台。高质量的分析工具已应用于消费者数据，以帮助企业做出更好的业务决策。招聘人员越来越多地使用申请人数据来构建大数据，以便他们可以快速轻松地找到该职位的最佳候选人。

视频面试软件在全球范围内获得了企业的广泛认可，以简化过时的求职面试流程。这些视频面试软件工具为公司招聘提供帮助，并为组织中的空缺职位招募最佳候选人。视频面试软件通常与申请人跟踪系统（ATS）结合使用，旨在实现从寻找候选人到组织申请人信息的招聘流程现代化。

主要发现

COVID-19 影响

制造业停滞阻碍行业增长

COVID-19 大流行对全球多个市场产生了不利影响。预计该市场将在 COVID-19 大流行期间受到负面影响。复合年增长率的飙升归因于视频面试软件市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

由于封锁、旅行禁令和公司关闭，疫情对许多国家的经济和企业造成严重破坏。信息与通讯技术(ICT) 行业是受干扰最严重的行业之一，存在供应链故障、技术活动取消和办公室关闭等问题。例如，中国是世界制造业强国，也是众多行业最大的原材料供应国，也是受影响最严重的国家之一。许多中国工厂和公司的关闭阻碍了全球供应链，并阻碍了制造、交货时间表和电子产品销售。

最新趋势

越来越多地采用数字招聘来推动市场发展

许多企业现在都专注于数字化招聘。简历将被不断发展的个人经验、技能和才能的数字表示所取代。关键的筛选方法将是结合社交媒体、大数据和其他技术的创新工具，以提供对个人求职者的惊人洞察。招聘人员发现，随着 Y 一代和即将到来的 Z 世代员工数量持续增加，Y 一代以及即将到来的 Z 世代员工对招聘流程的期望与前几代人有所不同。遗留系统必须以新的创新方式与 Y 一代工人集成。

• 近年来，60%的组织采用了基于云的视频面试平台，使候选人能够在任何地点完成面试。

• 大约 65% 的招聘人员现在将视频面试软件与申请人跟踪系统 (ATS) 集成，以更快地筛选更大的人才库。

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视频采访软件市场细分

• 按类型分析

按类型划分，市场分为基于云的市场和基于网络的市场。

基于云的预计将成为主导部分，因为该软件允许申请人在任何时间、任何地点通过回答一组问题来进行面试。这些类型的面试变得越来越受欢迎，因为它们允许雇主通过提供比筛选电话更多的相关信息来更快地发现候选人。招聘人员可以使用实时视频面试服务与世界各地任何地区的候选人进行实时在线面试。视频面试软件中经常使用聊天机器人、人工智能 (AI) 和面试安排软件。这些因素可能会推动行业增长。 

• 按应用分析

根据用途，分为大型企业和中小企业。

随着全球化的扩张和多个大公司的存在，大型企业细分市场可能会引领市场增长，并且在各个行业中，公司都非常注重提高生产力。这些因素可能会推动视频采访软件市场的增长。 

驱动因素

对分析工具的需求不断增加以促进市场进步

高质量的分析工具已应用于消费者数据，以帮助企业做出更好的业务决策。招聘人员越来越多地使用申请人数据来构建大数据，以便他们可以快速轻松地找到该职位的最佳候选人。预计这一趋势将在未来几年持续下去。几家知名企业正在该地区扩大业务，推动工业化快速发展。此外，资本投入较大的发展中中小企业更有可能使用视频面试软件。因此，随着大型企业和小型企业数量的不断增加，视频面试软件市场预计将在预计期间大幅增长。

越来越多地使用社交媒体来推动市场增长

使用社交媒体和其他数字资料作为候选人搜索工具扩大了招聘人员可用的人才库，但进行研究所需的时间可能会分散招聘经理对最重要任务的注意力:实际招聘。高质量的分析程序已经应用于客户数据，以帮助企业做出更好的战略决策。招聘人员将越来越多地使用大数据来分析候选人信息，以便他们能够快速、便捷地找到该职位的最佳候选人。通过视频面试平台，面试大量候选人的范围扩大了，但组织的整体招聘成本却显着降低。更少的差旅成本、有效的筛选以及减少安排面试的行政麻烦都是视频面试的主要优势，特别是当经理来自不同地点进行面试时。较低的总成本和更好的日程安排推动了对视频面试平台的需求。

• 超过 50% 的大型企业表示，超过 40% 的首轮面试现在通过视频进行，凸显了招聘流程的转变。

• 大约 70% 的求职者希望招聘流程中包含虚拟面试选项，这增加了各行业对视频面试工具的需求。

制约因素

生产成本阻碍市场进步

通过视频面试平台，面试大量候选人的范围扩大了，但组织的整体招聘成本却显着降低。更少的差旅成本、有效的筛选以及减少安排面试的行政麻烦都是视频面试的主要优势，特别是当经理来自不同地点进行面试时。较低的总成本和更好的日程安排推动了对视频面试平台的需求。

• 大约 50% 的中小型企业 (SME) 表示，视频面试软件的高设置和培训成本延迟了在其组织中的部署。

• 近 35% 的人力资源专业人士将技术集成问题（例如与遗留系统同步）视为全面采用视频面试平台的障碍。

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视频采访软件市场区域洞察

有利的天气条件和多家制造商的崛起将推动亚太地区的工业发展

北美预计将主导视频面试软件市场份额。促进该地区视频采访软件市场增长的主要经济体是美国和加拿大。该地区重要参与者的存在以及该地区现场视频采访的广泛接受与市场的区域扩张有关。与世界其他地方相比，该地区拥有强大的网络和通信基础设施以及最先进的远程工作采用者，这推动了该地区对视频面试系统的需求。

多家公司正在亚太地区扩大业务。在信息技术和电信方面，这有助于视频面试软件市场的区域扩张。此外，在预计期间，视频面试软件在欧洲地区和世界其他地区的增长预计将温和。

主要行业参与者

实施提高产品采用率的策略，帮助主要参与者成长

由于大型供应商的存在，他们可以投资研发来改进其产品，因此市场变得分散，并正在朝着整合的市场格局发展。公司正在使用人工智能和机器学习来改善他们的服务。该报告还涵盖了关键的市场战略发展，例如收购和合并、新产品发布、协议、伙伴关系、协作和合资企业、研发以及区域扩张。视频面试软件市场的主要参与者在全球和区域的基础上。

产业发展

2019 年，Jobvite, Inc. 和 TalentQuest 宣布建立合作伙伴关系，通过将 TalentQuest 评估集成到 Jobvite 的申请人跟踪系统的候选人工作流程中，帮助公司增加招聘和雇佣流程中的候选人流动。

• Spark Hire（美国）:为全球 1,000 多家企业客户提供支持，每年处理超过 500,000 场视频面试会议，使其成为最大的专用平台之一。

• HireVue（美国）:已在 70 多个国家部署其解决方案，并声称其平台超过 60% 的视频面试项目包含人工智能驱动的候选人评估功能。

顶级视频面试软件公司名单

• Spark Hire (U.S.)
• HireVue (U.S.)
• Shine (U.S.)
• Yello (U.S.)
• Skeeled (Luxembourg)
• RecRight (Finland)
• Montage (U.S.)
• VidCruiter (New Brunswick)
• RIVS (Sri Lanka)
• ClearCompany (U.S.)

报告范围

该市场报告探讨了全球和区域市场以及整体增长前景。它还提供了对市场整体竞争格局的洞察。该研究还包括对著名组织的成功营销策略、市场贡献以及历史和当前背景下的最新变化的仪表板概述。