Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Einstellungsmarktes, nach Typ (Online-Rekrutierung auf Festanstellung und Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Sekretariat/Bürowesen, Buchhaltung/Finanzwesen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkraft/Führungskraft, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, andere Industrie/Arbeiter, Baugewerbe und Fahrer) sowie regional und prognostiziert von 2026 bis 2035

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ÜBERBLICK ZUM MIETMARKT

Der globale Personalmarkt wird im Jahr 2026 auf etwa 969,04 Milliarden US-Dollar geschätzt. Bis 2035 wird der Markt voraussichtlich 3323,8 Milliarden US-Dollar erreichen und von 2026 bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 13,1 % wachsen. Nordamerika verfügt über einen Anteil von 45–50 %, angetrieben durch dynamische Arbeitsmärkte, Europa mit 30–35 %. Das Marktwachstum wird durch die technologische Integration in der Personalbeschaffung und im Talentmanagement unterstützt.

Gepaart mit den Anforderungen von Wirtschaft und Industrie an die flächendeckende Weiterentwicklung der Technologie weist der Markt auf eine hohe Dynamik bei der Besetzung von Stellen durch Arbeitgeber und bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten bei Kandidaten hin. Einstellung bezieht sich dann auf die Prozesse, durch die Talente angezogen, geprüft und in Organisationen eingeführt werden, um die gerade erwähnten organisatorischen Bedürfnisse oder Anforderungen zu erfüllen – und dazu können erforderliche Fähigkeiten, kulturelle Passung und zukünftige Potenziale gehören. In diesen sich modernisierenden und wettbewerbsintensiven Märkten haben Unternehmen auf KI-Tools und soziale Plattformen mit innovativen Rekrutierungstechniken zurückgegriffen, die eine bessere Bereitstellung von Top-Talenten innerhalb des Unternehmens versprechen würden. Arbeitssuchende tendieren zunehmend dazu, zu lernen, flexibel auf dem sich verändernden Markt zu sein.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

Die Personalvermittlungsbranche wirkte sich aufgrund von Entlassungen, Einstellungsstopps und Remote-Rekrutierung während der COVID-19-Pandemie negativ aus

Die weltweite COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, und der Markt war davon betroffen Die Nachfrage war in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie geringer als erwartet. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der Einstellungsmarkt schrumpfte während der Pandemie, da viele Unternehmen ihre Ausgaben einschränkten und die Zahl ihrer Mitarbeiter reduzierten, was zu massiven Entlassungen und Einstellungsstopps führte. Am stärksten betroffen waren die Branchen, bei denen man davon ausgehen konnte, dass sie besser mit Menschen und zwischenmenschlichen Gesprächen korrelieren. Also Reisen, Gastfreundschaft undEinzelhandelBranchen trugen die Hauptlast und hatten enorme Auswirkungen auf die verfügbaren Stellen. Die gesamte Verlagerung der Arbeit in Remote-Umgebungen erschwerte auch die Beurteilung potenzieller Bewerber und machte die Personalbeschaffung zu einer virtuellen Praxis. Tatsächlich hat die Pandemie alles in der Beschäftigung verändert, da immer mehr Menschen damit zu kämpfen haben, die Arbeitssuche in einem Markt zu meistern, der schrumpft und gleichzeitig immer wettbewerbsintensiver wird.

NEUESTE TRENDS

Das Marktwachstum beschleunigt sich, da KI und kompetenzbasierte Einstellungsverfahren zunehmen

Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) haben den Einstellungsmarkt dramatisch beeinflusst – er umfasst jetzt Systeme wie KI-gesteuerte Interviews oderBewerber-Tracking-System (ATS)von Maschinen erledigt. Die Möglichkeit einer Remote-Einstellung hat immer noch Einfluss darauf, ob die Person eine virtuelle Zusammenarbeit sucht oder Erfahrung damit hat. Eines der vielleicht interessantesten Dinge, die diesen Bereich diversifizieren, ist der Einsatz kompetenzbasierter Einstellungsverfahren, bei denen Arbeitgeber von den Bewerbern nicht mehrere traditionelle Qualifikationen, sondern spezifische Kompetenzen verlangen. Solche Methoden der Bewerbungsbeschaffung erweitern den Zugang zu Talenten erheblich. Die damit verbundenen Diversitäts- und Anpassungsfähigkeitsmerkmale werden den Veränderungen in den Arbeitsplätzen gerecht, die sich unter dem Einfluss von Technologien entwickeln.

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SEGMENTIERUNG DES MIETMARKTS

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in unbefristete Online-Rekrutierung und Teilzeit-Online-Rekrutierung kategorisiert werden

• Permanente Online-Rekrutierung: Bei der Rekrutierung von Kandidaten für unbefristete Vollzeitstellen werden digitale Mittel eingesetzt. Die meisten Unternehmen nutzen Jobportale, berufliche Netzwerke und KI-Tools, um potenzielle Kandidaten zu finden und mit ihnen zu interagieren. Ein optimierter Prozess gewährleistet eine breitere Kandidatenbasis sowie kürzere Einstellungszeiten.

• Teilzeit-Online-Rekrutierung: Die Einstellung einer Person für ihre vorübergehende oder Teilzeitbeschäftigung richtet sich an Freiberufler und Leiharbeiter. Um flexible Talente zu finden, verlassen sich Unternehmen meist auf Freelance-Marktplätze und Jobbörsen. Auf diese Weise kann das Unternehmen auf kurzfristige Bedürfnisse eingehen und gleichzeitig die Belegschaft flexibel sein.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Sekretariat/Bürowesen, Buchhaltung/Finanzwesen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkräfte/Führungskräfte, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, Sonstige Industrie/Arbeiter, Baugewerbe und Fahrer eingeteilt werden

• Sekretariat/Büropersonal: Diese Gruppe rekrutierender Verwaltungsfachkräfte ist in der Lage, eine Vielzahl von Aufgaben im Zusammenhang mit Terminplanung, Dokumentenmanagement und Bürounterstützung auszuführen. Online-Ressourcen erleichtern die Suche nach Kandidaten für die offenen Stellen, die über Fachkenntnisse in Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die Nachfrage ist stabil, da diese Arbeitsplätze in den verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung sind.

• Buchhaltung/Finanzen: Bei der Personalbeschaffung in diesem Segment geht es um die Akquise von Bewerbern, die über Kenntnisse in Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung und Finanzanalyse verfügen. Akteure in diesem Bereich qualifizieren Kandidaten in der Regel auf der Grundlage von Compliance, Budgetierung und Kenntnissen in Finanzsoftwaretools. Angesichts der jüngsten Beliebtheit der Arbeit von zu Hause aus haben viele Möglichkeiten in diesem Bereich eine globale Reichweite erlangt.

• Computing: Dieses Segment befasst sich mit der Rekrutierung von IT-Fachkräften für Rollen im Zusammenhang mit Softwareentwicklung, Datenanalyse und Cybersicherheit. Starke Nachfrage und wettbewerbsfähige Einstellungen für Codierungs- und KI-Expertise motivierten dasWerbung. Die Einstellung technischer Talente hat sich aufgrund der interkontinentalen Reichweite der Fernarbeit zu einem globalen Beschäftigungsweg entwickelt.

• Technik/Ingenieurwesen: Diese Bewerbung sucht Ingenieure und technische Spezialisten für die Bereiche Fertigung, Energie sowie Forschung und Entwicklung (F&E). Zu den speziellen und äußerst gefragten Fähigkeiten gehören Design, Fehlerbehebung und Innovation. Digitale Mittel ermöglichen den Zugang zu einzigartigen Talentpools für nischenkritische Projekte.

• Fachlich/Führungskräfte: Die Rekrutierung in diesem Bereich erfolgt für Führungspositionen und Managementpositionen in verschiedenen Branchen. Kandidaten werden auf der Grundlage von strategischem Denken, Entscheidungsfindung und Personalmanagementfähigkeiten beurteilt. Die meisten dieser Positionen erfordern langjährige Erfahrung und eine erfolgreiche Leistungsbilanz.

• Krankenpflege/Medizin/Pflege: Dieses Segment umfasst sehr wichtige Anforderungen bei der Einstellung von Krankenschwestern, Pflegekräften und dem gesamten Personal im Gesundheitssektor. Während der Pandemie hat es zugenommen, was den Bedarf an Empathie und technischem Know-how verstärkt hat. Online-Stellenportale würden bei der Einstellung von Mitarbeitern in Zeiten des aktuellen Personalmangels helfen.

• Hotel/Catering: Zu den Aufgaben in diesem Segment gehören Köche, Kellner, Hotelmanager und Veranstaltungskoordinatoren, die für hohe Standards im Gastgewerbe sorgen. Die wachsende Tourismusbranche und die Nachfrage nach Luxusdienstleistungen erhöhen die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich. Technologien wie Buchungssysteme und Kundendienstautomatisierung prägen den zukünftigen Personalbedarf der Branche.

• Vertrieb/Marketing: Dieser Bereich umfasst Vertriebsmitarbeiter, Marketingmanager, digitale Vermarkter und Kundenbeziehungsexperten. Da sich Unternehmen auf Kundenbindung und digitales Marketing konzentrieren, wächst die Nachfrage nach qualifizierten Vertriebs- und Marketingfachleuten. Verbraucherverhalten verstehen und nutzenDatenanalysesind Schlüsselfaktoren für den Erfolg in diesem Segment.

• Sonstige Industrie/Arbeiter: Einstellungen in dieser Kategorie umfassen alle Einstellungen im Zusammenhang mit Fertigungs-, Wartungs- und Betriebsfunktionen. Praktische Fähigkeiten, körperliche Ausdauer und Anpassungsfähigkeit zählen zu den wichtigen Anforderungen.Online-RekrutierungTools erleichtern die Suche nach praktischen Jobs in der Umgebung.

• Baugewerbe: Zu den Personalbeschaffungen im Baugewerbe gehört die Einstellung von Facharbeitern, Bauleitern und Projektmanagern. Sicherheitsprotokolle, Umgang mit der Ausrüstung und Fachwissen bei der Interpretation von Bauplänen sind im Allgemeinen eine Voraussetzung für ein gutes Gehalt. Plattformen verbinden Auftragnehmer mit Talenten für kurzfristige oder groß angelegte Bewertungen.

• Fahrer: Dieses Segment umfasst die Einstellung von gewerblichen Fahrern, Lieferfahrern oder Privatfahrern aus verschiedenen Branchen. Bewerber für eine Anstellung müssen auf ihre Fahrkenntnisse, Pünktlichkeit und Streckenkenntnis hin beurteilt werden. E-Einstellungsplattformen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, da sie Fahrer mit Logistik- und Lieferunternehmen verbinden.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

Das Marktwachstum floriert, da KI die Personalbeschaffung rationalisiert und die Effizienz steigert

KI und maschinelles Lernen bildeten eine Kombination bzw. digitale Datenanalyse, die durch den weltweiten Personalmarkt in einen effizienten, zielgerichteten Prozess umgewandelt wurde. Diese Technologien unterstützen auch die Auswahl von Kandidaten, die Bewertung ihrer Fähigkeiten und personalisierte Stellenempfehlungen. Durch diese Art des Übergangs wird die Einstellungszeit verkürzt und gleichzeitig die Genauigkeit der Talentübereinstimmung verbessert.

Das Marktwachstum beschleunigt sich, da die Weiterqualifizierung die Entwicklung von Rekrutierungsmodellen vorantreibt

Da von Zeit zu Zeit neue Anforderungen an die Industrie gestellt werden, gepaart mit der Entwicklung neuer Technologien, erhöht die wachsende Ungleichheit bei den neu entstehenden Qualifikationen den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Qualifizierungsinitiativen und kompetenzbasierte Rekrutierung führen zu neuen Rekrutierungsmustern. Diese dynamische Neugestaltung neuer Rekrutierungsmodelle für die Zukunftsfähigkeit.

Zurückhaltender Faktor

Konjunkturelle Abschwünge schränken die Einstellungsbudgets ein und verlangsamen das Marktwachstum und die Chancen

Konjunkturabschwünge, die durch verschiedene Faktoren wie Rezessionen und geopolitische Spannungen verursacht werden, können den Einstellungsmarkt stark einschränken. In diesen unsicheren Zeiten würden Unternehmen ihre Einstellungsbudgets kürzen oder sogar einen Einstellungsstopp verhängen. Die Folge wäre, dass es zu eingeschränkten Beschäftigungsmöglichkeiten und einem langsameren Wachstum des Marktes kommen würde, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende negative Auswirkungen hätte.

Remote-Arbeit fördert das Marktwachstum, indem es den globalen Zugang zu Talenten ermöglicht

Gelegenheit

Der weltweite Trend zur Fernarbeit stellt einen enormen Wachstumsbereich des Einstellungsmarktes dar. Arbeitgeber könnten dann Talente aus verschiedenen geografischen Standorten nutzen, anstatt herkömmliche Entfernungsbarrieren zu nutzen. Dieser besondere Trend wird die Nachfrage nach digitalen Plattformen und Tools rund um die virtuelle Personalbeschaffung erhöhen. Darüber hinaus fördert es die Vielfalt und Flexibilität der Belegschaft weiter.

Qualifikationsdefizite fördern das Marktwachstum durch Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen

Herausforderung

Die Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Stelle und den Fähigkeiten des Bewerbers bleibt eine der größten Herausforderungen auf dem Einstellungsmarkt. Aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts und der sich verändernden Branchenanforderungen bestehen viele kritische Lücken in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Cybersicherheit. Die Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, hat die Einstellungszyklen verlängert. Das daraus resultierende Szenario erfordert mehr Investitionen in die Weiterqualifizierung und mögliche Umschulungsinitiativen.

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REGIONALE EINBLICKE ZUM MIETMARKT

• Nordamerika 

Die fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt der Arbeitskräfte in Nordamerika treiben das Marktwachstum voran

Nordamerika liegt aufgrund seiner technologisch fortschrittlichen Infrastruktur, seiner qualifizierten Arbeitskräfte und seiner gut entwickelten Arbeitsmärkte an der Spitze des Einstellungsmarktes. Hierin zeigt sich der US-Einstellungsmarkt entscheidend und das Land wird weltweit zu einem der wichtigsten Länder in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen. Eine ebenso vielfältige Belegschaft und einzigartige Rekrutierungsstrategien tragen dazu bei, das Marktwachstum zu stärken. Als Heimat der meisten multinationalen Unternehmen können die USA Talente aus allen Nationen der Welt anziehen und in dieser Hinsicht von ihrer weiteren Einstellungsdynamik profitieren.

• Europa

Europas qualifizierte Arbeitskräfte und Innovationsinitiativen treiben das Marktwachstum voran

Europa verfügt über einen wichtigen Teil des Einstellungsmarktes aus seinen verschiedenen Volkswirtschaften und verfügt über hochqualifizierte Arbeitskräfte in allen Sektoren wie Technologie, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Ein weiterer Grund sind strenge Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitnehmerrechte und -ansprüche, die Arbeitsplatzsicherheit bedeuten und Talente nach Europa locken. Europa konzentriert sich nun auf Innovation und Nachhaltigkeit und hat auch einen Bedarf an Nischenkompetenzen in den Bereichen grüne Technologien und digitale Transformation geschaffen. Darüber hinaus fördert die gesamteuropäische Wirtschaft auch grenzüberschreitende Einstellungen innerhalb der Europäischen Union, was den Arbeitsmarkt flüssiger und dynamischer macht.

• Asien

Asiens vielfältige Talente und der digitale Wandel fördern das Marktwachstum

Asien verfügt über einen beachtlichen Marktanteil bei der Einstellung von Mitarbeitern im Vergleich zu Schwellenländern und verfügt über einen großen, vielfältigen Talentpool, insbesondere in den Bereichen IT, Fertigung und Ingenieurwesen. Indien und China können zusammen als die Outsourcing- und Remote-Working-Keller bezeichnet werden, in denen die Fachkräfte zwar recht qualifiziert sind, aber extrem niedrige Gehälter erhalten. Technologie-Startups bringen in Asien nachweislich Wachstum, und zusammen mit dem digitalen Wandel, der alles in ein digitales Format umwandelt, steigt die Nachfrage nach spezialisierten Rollen. Schließlich ist die Region aufgrund einer jungen Bevölkerung und verbesserter Bildung der wahre Game-Changer auf den globalen Einstellungsmärkten.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

Marktwachstum angetrieben durch KI, Fernarbeit und Kompetenzentwicklung

Der Einstellungsmarkt besteht aus großen multinationalen Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen und Technologieplattformen, die den Einstellungsmarkt durch ihre Trends bei der Gewinnung von Talenten beeinflussen. Sie verfügen über fortschrittliche Rekrutierungstechnologie, KI-Tools und Datenanalysen, um die Einstellungsprozesse zu optimieren. Sie treiben die Flexibilität der Belegschaft in Richtung Fernarbeit und Kompetenzentwicklung voran und beeinflussen damit indirekt globale Rekrutierungsstrategien und Standards für das Talentmanagement.

Liste der besten Personalvermittler

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER INDUSTRIE

Oktober 2023:LinkedIn hat eine neue Funktion „Skills Pathways" eingeführt, die darauf abzielt, den Rekrutierungsprozess zu verbessern, indem Arbeitgeber dabei unterstützt werden, Kandidaten anhand spezifischer Fähigkeiten und nicht nur anhand traditioneller Qualifikationen zu bewerten. Diese Funktion nutzt KI, um Arbeitssuchenden Positionen zuzuordnen, die ihren Fähigkeiten entsprechen, einschließlich übertragbarer Fähigkeiten aus anderen Branchen. Es bietet Personalmanagern genauere Einblicke in die Fähigkeiten der Kandidaten und ermöglicht so eine bessere Entscheidungsfindung. Die Entwicklung von LinkedIn erfolgt als Reaktion auf die steigende Nachfrage nach Talenten in aufstrebenden Bereichen, insbesondere in technischen und digitalen Bereichen. Die Initiative ist Teil der fortlaufenden Bemühungen von LinkedIn, die Qualifikationslücke zu schließen und die Effizienz der Stellenvermittlung auf dem globalen Einstellungsmarkt zu verbessern.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.