Tamaño del mercado de evaluación del talento, participación, crecimiento, tendencias, análisis de la industria global, por tipo (evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación) por aplicación (servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, servicios de evaluación de certificación), información regional y pronóstico de 2025 a 2033

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Descripción general del mercado de la evaluación del talento

El tamaño del mercado de la evaluación del talento global fue de USD 25.37 mil millones en 2024 y se proyecta que el mercado tocará USD 56.94 mil millones para 2033, a una tasa compuesta anual del 9.4% durante el período de pronóstico de 2025 a 2033.

La evaluación del talento es un proceso en el que las empresas lo usan para encontrar e identificar qué candidato en particular tiene la capacidad y quién funcionaría mejor. Esto se hace para reclutar y colocar a la persona adecuada para el papel y la responsabilidad correctos. También considera ciertos factores, como el rendimiento laboral y la retención. Existen muchos métodos de evaluación del talento.

Reclutamientoy la contratación de personas son procesos continuos y ocasionalmente tiene lugar en todas las empresas. Para este talento, la evaluación es muy necesaria. Ha habido un aumento significativo en el número de usuarios de Internet. Esta se considera una de las últimas tendencias en el mercado. Además, ha habido un aumento en la preferencia por las pruebas en línea, las evaluaciones y los exámenes competitivos.  Estos factores han contribuido en el crecimiento del mercado de evaluación de talento global.

Impacto Covid-19

La recesión global durante el período de la pandemia disminuyó el crecimiento del mercado

El período de pandemia trajo una crisis económica al mundo entero. La economía mundial colapsó y todas las industrias se vieron afectadas negativamente. Muchas razones, como el suministro irregular de logística y materias primas, y la falta de disponibilidad de las materias primas se convirtió en las principales restricciones del desarrollo del mercado. Todo esto se debió a bloqueos y estrictas normas de distanciamiento social. Durante la pandemia de Covid-19 hubo una grave recesión global. La gente fue despedida de sus trabajos. Como resultado, muchas personas perdieron sus medios de sustento. Las empresas hicieron esto para sobrevivir durante la pandemia. Por lo tanto, la evaluación del talento no fue de gran uso ya que las empresas no contrataron empleados durante ese período. Esto derribó el crecimiento del mercado.

Últimas tendencias

Aumento significativo en los usuarios de Internet y los desarrollos tecnológicos para aumentar el crecimiento del mercado

En esta era de la modernización, todo se está moviendo hacia la digitalización. Las oportunidades de trabajo e ingresos también son fáciles de encontrar en Internet. En los últimos tiempos, el número de personas que usan servicios de Internet ha aumentado drásticamente. Muchas oportunidades de altos ingresos se publican en línea. Incluso el proceso de reclutamiento, evaluación del talento y contratación se realiza en Internet. El acceso a Internet y otros avances tecnológicos ha hecho posible que las personas soliciten trabajos de manera muy conveniente. Con un aumento destacado en los usuarios de Internet y también con varios avances tecnológicos, la participación en el mercado de la evaluación del talento global ha aumentado.

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Segmentación del mercado de evaluación del talento

Por tipo

El mercado se puede dividir sobre la base del tipo en los siguientes segmentos:

Evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación. Se anticipa que el segmento de evaluación previa a la contratación dominará el mercado durante el período de pronóstico.

Por aplicación

Clasificación basada en la aplicación en el siguiente segmento:

Servicios de evaluación de ingreso, Servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, Servicios de evaluación de certificación. Se predice que el segmento de servicios de evaluación de entrada dominará el mercado durante el período de investigación.

Factores de conducción

Aumento de la preferencia por las pruebas y evaluaciones basadas en computadora en línea para sujetar el crecimiento del mercado

Con el aumento en las plataformas que ofrecen altas oportunidades de ingresos y empleo, las personas prefieren pruebas y evaluaciones basadas en computadora en línea. Esto tiene mucha ventaja y es un factor importante que desarrolla el crecimiento del mercado.

Con el aumento de las plataformas en línea para la evaluación del talento, las personas de diferentes regiones pueden conectarse entre sí. Su contratación también se puede hacer con su propia comodidad. Después del período de pandemia, muchas empresas aún prefieren usar talentoservicios de evaluaciónen línea. Las empresas tienen la libertad por optar por las pruebas de evaluación y también las pruebas de certificación en línea. Esto puede considerarse como un factor importante que promueve la cuota de mercado de la evaluación del talento global.

Aumento de la demanda de exámenes competitivos y desarrollo de habilidades para impulsar el crecimiento del mercado

Las empresas contratan a los candidatos que tienen habilidades de generación de altos ingresos. Por lo tanto, los candidatos optan por realizar cursos y exámenes competitivos para mejorar sus habilidades y habilidades. Esto ha aumentado la demanda del mercado de evaluación de talento en todo el mundo.

Existe una gran demanda de codificación, pruebas de actitud de instituciones de educación superior, cursos psicométricos, ocupaciones de sectores gubernamentales de K-12 y empresas. Otros factores, como el aumento en las habilidades de empleabilidad, y el desarrollo de interés en los empleos gubernamentales y corporativos ha impulsado aún más el crecimiento del mercado.

Factor de restricción

Uso inadecuado de herramientas de evaluación para reducir el crecimiento del mercado

Al realizar pruebas de evaluación del talento, el uso de herramientas de evaluación podría no ser adecuado. El uso inadecuado de las herramientas de evaluación puede evaluar o evaluar demasiado las habilidades de los empleados. Como resultado, los empleados pueden convertirse en un inadaptado para la organización. Mala conectividad al realizar evaluaciones de talento puede convertirse en una barrera importante. Además, a algunas compañías les resulta difícil realizar evaluaciones de talento, ya que puede ser costoso, lo que podría estar fuera de sus presupuestos. Estos factores obstaculizan el crecimiento del mercado.

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Mercado de evaluación del talento Información regional

América del Norte para dominar el mercado en los próximos años

América del Norte es la región que domina el mercado en los próximos años. Asia Pacific es el próximo mayor accionista del mercado. Muchos factores han contribuido a hacer de Norteamérica el mayor accionista del mercado. Desarrollos tecnológicos rápidos, alta tasa de reclutamiento y contratación, el aumento de la demanda de actividades de habilidades, exámenes competitivos, mayor preferencia por las evaluaciones de talento basadas en en línea son algunos de los factores importantes que hicieron de América del Norte la región líder en el mercado.

Actores clave de la industria

Los principales jugadores adoptan estrategias de adquisición para mantenerse competitivos

Varios jugadores en el mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición de mercado. Además, las asociaciones y las colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están haciendo inversiones en I + D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de compañías de evaluación de talento superior

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

Cobertura de informes

El informe proporciona una idea de la industria de evaluación de talento global tanto de la demanda como de la oferta. Además, también brinda información sobre el impacto de Covid-19 en el mercado, la conducción y los factores de restricción junto con las ideas regionales. Las fuerzas dinámicas del mercado durante el período de pronóstico también se han discutido para una mejor comprensión de la situación del mercado. Este informe es muy útil para pronosticar el futuro de esta tecnología.