Tamaño del mercado de evaluación de talento, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación) por aplicación (servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, servicios de evaluación de certificación), pronóstico regional hasta 2031

Actualizado en: 15 April 2024

RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DEL TALENTO

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El tamaño del mercado mundial de evaluación de talentos fue de 21200 millones de dólares en 2022 y se prevé que el mercado alcance los 47674 millones de dólares para 2031 con una tasa compuesta anual del 9,4% durante el período de pronóstico.

La evaluación del talento es un proceso en el que las empresas lo utilizan para encontrar e identificar qué candidato en particular tiene la capacidad y quién se desempeñaría mejor. Esto se hace con el fin de reclutar y colocar a la persona adecuada para el puesto y la responsabilidad adecuados. También considera ciertos factores como el desempeño laboral y la retenibilidad. Existen muchos métodos de evaluación del talento.

El reclutamiento y contratación de personas es un proceso continuo y se realiza en todas las empresas de forma ocasional. Para este talento, la evaluación es muy necesaria. Ha habido un aumento significativo en el número de usuarios de Internet. Esta se considera una de las últimas tendencias del mercado. Además, ha habido un aumento en la preferencia por pruebas, evaluaciones y exámenes competitivos en línea. Estos factores han contribuido al crecimiento del mercado global de evaluación de talentos.

Impacto de COVID-19: la recesión global durante el período de pandemia disminuyó el crecimiento del mercado

El período de pandemia trajo una crisis económica al mundo entero. La economía mundial colapsó y todas las industrias se vieron afectadas negativamente. Muchas razones, como el suministro irregular de logística y materias primas y la falta de disponibilidad de materias primas, se convirtieron en las principales limitaciones del desarrollo del mercado. Todo esto se debió a los confinamientos y a las estrictas normas de distanciamiento social. Durante la pandemia de COVID-19 se produjo una grave recesión mundial. La gente fue despedida de sus trabajos. Como resultado, muchas personas perdieron sus medios de subsistencia. Las empresas hicieron esto para sobrevivir durante la pandemia. Por lo tanto, la evaluación del talento no fue de mucha utilidad ya que las empresas no contrataron empleados durante ese período. Esto redujo el crecimiento del mercado.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Aumento significativo de usuarios de Internet y desarrollos tecnológicos para incrementar el crecimiento del mercado"

En esta era de modernización, todo avanza hacia la digitalización. Las oportunidades laborales y de ingresos también son fáciles de encontrar en Internet. En los últimos tiempos, el número de personas que utilizan los servicios de Internet ha aumentado drásticamente. Muchas oportunidades de altos ingresos se publican en línea. Incluso el proceso de reclutamiento, evaluación de talentos y contratación se realiza en Internet. El acceso a Internet y otros avances tecnológicos han hecho posible que las personas soliciten empleo de manera mucho más conveniente. Con un aumento destacado de usuarios de Internet y también con varios avances tecnológicos, la cuota de mercado global de evaluación de talentos ha aumentado.

SEGMENTACIÓN del mercado de evaluación del talento

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• Por tipo:

El mercado se puede dividir según el tipo en los siguientes segmentos:

Evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación. Se prevé que el segmento de evaluación previa a la contratación domine el mercado durante el período de pronóstico.

• Por aplicación:

Clasificación según aplicación en el siguiente segmento:

Servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, servicios de evaluación de certificación. Se prevé que el segmento de servicios de evaluación de ingreso domine el mercado durante el período de investigación.

FACTORES IMPULSORES

"Preferencia cada vez mayor por pruebas y evaluaciones informáticas en línea para acelerar el crecimiento del mercado"

Con el aumento de las plataformas que ofrecen altas oportunidades de ingresos y empleo, la gente prefiere pruebas y evaluaciones en línea por computadora. Esto tiene muchas ventajas y es un factor importante que desarrolla el crecimiento del mercado.

Con el aumento de las plataformas en línea para la evaluación del talento, las personas de diferentes regiones pueden conectarse entre sí. Su contratación también podrá realizarse a su propia comodidad. Tras el periodo de pandemia muchas empresas todavía prefieren utilizar los servicios de evaluación de talento online. Las empresas tienen la libertad de optar por pruebas de evaluación y también pruebas de certificación en línea. Esto puede considerarse como un factor importante que promueve la cuota de mercado global de evaluación de talentos.

"Creciente demanda de exámenes competitivos y desarrollo de habilidades para impulsar el crecimiento del mercado "

Las empresas contratan a candidatos que tienen habilidades para generar altos ingresos. Por lo tanto, los candidatos optan por realizar cursos y exámenes competitivos para mejorar sus habilidades y habilidades. Esto ha aumentado la demanda del mercado de evaluación de talentos en todo el mundo.

Existe una gran demanda de codificación, pruebas de actitud por parte de instituciones de educación superior, cursos psicométricos, ocupaciones de los sectores gubernamentales K-12 y corporaciones. Otros factores, como el aumento de las habilidades de empleabilidad y el desarrollo del interés en empleos gubernamentales y corporativos, han impulsado aún más el crecimiento del mercado.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

"Uso inadecuado de herramientas de evaluación para reducir el crecimiento del mercado"

Al realizar pruebas de evaluación de talentos, el uso de herramientas de evaluación puede no ser adecuado. El uso inadecuado de herramientas de evaluación puede subestimar o sobrevaluar las habilidades de los empleados. Como resultado, los empleados pueden convertirse en inadaptados para la organización. La mala conectividad al realizar evaluaciones de talentos puede convertirse en una barrera importante. Además, a algunas empresas les resulta difícil realizar evaluaciones de talento, ya que puede resultar costoso y estar fuera de sus presupuestos. Estos factores obstaculizan el crecimiento del mercado.

Perspectivas regionales del mercado de evaluación del talento

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"América del Norte dominará el mercado en los próximos años"

América del Norte es la región que domina el mercado en los próximos años. Asia Pacífico es el siguiente mayor accionista del mercado. Muchos factores han contribuido a hacer de América del Norte el mayor accionista del mercado. Los rápidos avances tecnológicos, la alta tasa de reclutamiento y contratación, la creciente demanda de mejora de habilidades, exámenes competitivos y una mayor preferencia por las evaluaciones de talentos en línea son algunos de los factores importantes que hicieron de América del Norte la región líder en el mercado.

Participantes clave de la industria

"Los principales actores adoptan estrategias de adquisición para seguir siendo competitivos "

Varios actores del mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición en el mercado. Además, las asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están realizando inversiones en I+D para llevar tecnologías y soluciones avanzadas al mercado.

Lista de actores del mercado perfilados

• Mercer (EE.UU.)
• PSI (EE.UU.)
• AON (Reino Unido)
• IBM (EE.UU.)
• CEB (EE.UU.)
• DDI (EE.UU.)

Cobertura del informe

El informe proporciona una visión de la industria global de evaluación de talentos tanto desde el lado de la demanda como de la oferta. Además, también brinda información sobre el impacto de COVID-19 en el mercado, los factores impulsores y restrictivos junto con información regional. También se han analizado las fuerzas dinámicas del mercado durante el período de pronóstico para comprender mejor la situación del mercado. Este informe es muy útil para pronosticar el futuro de esta tecnología.