Tamaño del mercado de evaluación de talentos, participación, crecimiento, tendencias, análisis de la industria global, por tipo (evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación) por aplicación (servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, servicios de evaluación de certificación), información regional y pronóstico para 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

El tamaño del mercado mundial de evaluación de talentos fue de 25,37 mil millones de dólares en 2024 y se proyecta que alcanzará los 56,94 mil millones de dólares en 2033, con una tasa compuesta anual del 9,4% durante el período previsto de 2025 a 2033.

La evaluación del talento es un proceso en el que las empresas lo utilizan para encontrar e identificar qué candidato en particular tiene la capacidad y quién se desempeñaría mejor. Esto se hace con el fin de reclutar y colocar a la persona adecuada para el puesto y la responsabilidad adecuados. También considera ciertos factores como el desempeño laboral y la retenibilidad. Existen muchos métodos de evaluación del talento.

Reclutamientoy contratación de personas son procesos continuos y se realizan en todas las empresas de forma puntual. Para este talento, la evaluación es muy necesaria. Ha habido un aumento significativo en el número de usuarios de Internet. Esta se considera una de las últimas tendencias del mercado. Además, ha habido un aumento en la preferencia por pruebas, evaluaciones y exámenes competitivos en línea.  Estos factores han contribuido al crecimiento del mercado mundial de evaluación de talentos.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La recesión mundial durante el período pandémico disminuyó el crecimiento del mercado

El período de pandemia trajo una crisis económica al mundo entero. La economía mundial colapsó y todas las industrias se vieron afectadas negativamente. Muchas razones, como el suministro irregular de logística y materias primas y la falta de disponibilidad de materias primas, se convirtieron en las principales limitaciones del desarrollo del mercado. Todo esto se debió a los confinamientos y a las estrictas normas de distanciamiento social. Durante la pandemia de COVID-19 se produjo una grave recesión mundial. La gente fue despedida de sus trabajos. Como resultado, muchas personas perdieron sus medios de subsistencia. Las empresas hicieron esto para sobrevivir durante la pandemia. Por lo tanto, la evaluación del talento no fue de mucha utilidad ya que las empresas no contrataron empleados durante ese período. Esto redujo el crecimiento del mercado.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Aumento significativo de usuarios de Internet y desarrollos tecnológicos para incrementar el crecimiento del mercado

En esta era de modernización, todo avanza hacia la digitalización. Las oportunidades laborales y de ingresos también son fáciles de encontrar en Internet. En los últimos tiempos, el número de personas que utilizan los servicios de Internet ha aumentado drásticamente. Muchas oportunidades de altos ingresos se publican en línea. Incluso el proceso de reclutamiento, evaluación de talentos y contratación se realiza en Internet. El acceso a Internet y otros avances tecnológicos han hecho posible que las personas soliciten empleo de manera mucho más conveniente. Con un aumento destacado de usuarios de Internet y también con varios avances tecnológicos, la cuota de mercado global de evaluación de talentos ha aumentado.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), más del 65 % de las grandes empresas de Estados Unidos integraron herramientas digitales de evaluación de talento en sus procesos de contratación para 2023, lo que refleja un mayor enfoque en la contratación remota y la toma de decisiones basada en datos.

• La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que casi el 58% de las empresas a nivel mundial emplearon evaluaciones basadas en inteligencia artificial para reducir los sesgos inconscientes durante la evaluación de candidatos en 2023, lo que indica una tendencia creciente hacia prácticas de contratación más justas e inclusivas.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

Por tipo

El mercado se puede dividir según el tipo en los siguientes segmentos:

Evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación. Se prevé que el segmento de evaluación previa a la contratación domine el mercado durante el período de pronóstico.

Por aplicación

Clasificación según aplicación en el siguiente segmento:

Servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, servicios de evaluación de certificación. la entradaservicios de evaluaciónSe prevé que el segmento domine el mercado durante el período de investigación.

FACTORES IMPULSORES

Preferencia creciente por pruebas y evaluaciones informáticas en línea para acelerar el crecimiento del mercado

Con el aumento de las plataformas que ofrecen altas oportunidades de ingresos y empleo, la gente prefiere pruebas y evaluaciones en línea por computadora. Esto tiene muchas ventajas y es un factor importante que desarrolla el crecimiento del mercado.

• Según el Foro Económico Mundial (WEF), más del 72% de las organizaciones enfatizaron la necesidad de mejorar y reciclar las habilidades de los empleados existentes en 2023, impulsando así la demanda de soluciones de evaluación de talentos adaptadas al desarrollo continuo de la fuerza laboral.

• La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) afirmó que en 2023, más del 80% de los empleadores utilizaron plataformas de evaluación de talentos para seleccionar a los nuevos graduados, lo que ayudó a identificar las brechas de habilidades de manera temprana y mejorar los resultados de la contratación.

Con el aumento de las plataformas en línea para la evaluación del talento, personas de diferentes regiones pueden conectarse entre sí. Su contratación también podrá realizarse a su propia comodidad. Tras el periodo de pandemia muchas empresas todavía prefieren utilizar el talentoservicios de evaluaciónen línea. Las empresas tienen la libertad de optar por pruebas de evaluación y también pruebas de certificación en línea. Esto puede considerarse como un factor importante que promueve la cuota de mercado global de evaluación de talentos.

Creciente demanda de exámenes competitivos y desarrollo de habilidades para impulsar el crecimiento del mercado

Las empresas contratan a candidatos que tienen habilidades para generar altos ingresos. Por lo tanto, los candidatos optan por realizar cursos y exámenes competitivos para mejorar sus habilidades y capacidades. Esto ha aumentado la demanda del mercado de evaluación de talentos en todo el mundo.

Existe una gran demanda de codificación, pruebas de actitud por parte deeducación superiorinstituciones, cursos psicométricos, ocupaciones de sectores gubernamentales K-12 y empresas. Otros factores, como el aumento de las habilidades de empleabilidad y el desarrollo del interés en empleos gubernamentales y corporativos, han impulsado aún más el crecimiento del mercado.

FACTOR DE RESTRICCIÓN

Uso inadecuado de herramientas de evaluación para reducir el crecimiento del mercado

Al realizar pruebas de evaluación de talentos, el uso de herramientas de evaluación puede no ser adecuado. El uso inadecuado de herramientas de evaluación puede subestimar o sobrevalorar las habilidades de los empleados. Como resultado, los empleados pueden convertirse en inadaptados para la organización. La mala conectividad al realizar evaluaciones de talentos puede convertirse en una barrera importante. Además, a algunas empresas les resulta difícil realizar evaluaciones de talento, ya que puede resultar costoso y estar fuera de sus presupuestos. Estos factores obstaculizan el crecimiento del mercado.

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó que aproximadamente el 40% de las pequeñas y medianas empresas (PYME) citaron el alto costo inicial de implementar sistemas sofisticados de evaluación de talentos como una barrera importante en 2023.

• Según el Consejo Europeo de Protección de Datos (EDPB), las preocupaciones de cumplimiento relacionadas con las regulaciones de privacidad de datos afectaron a casi el 35% de la adopción por parte de las empresas de plataformas de evaluación de talentos basadas en la nube en 2023, lo que restringió una mayor penetración en el mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

América del Norte dominará el mercado en los próximos años

América del Norte es la región que domina el mercado en los próximos años. Asia Pacífico es el siguiente mayor accionista del mercado. Muchos factores han contribuido a hacer de América del Norte el mayor accionista del mercado. Los rápidos avances tecnológicos, la alta tasa de reclutamiento y contratación, la creciente demanda de mejora de habilidades, exámenes competitivos y una mayor preferencia por las evaluaciones de talentos en línea son algunos de los factores importantes que hicieron de América del Norte la región líder en el mercado.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los principales actores adoptan estrategias de adquisición para seguir siendo competitivos

Varios actores del mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición en el mercado. Además, las asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están realizando inversiones en I+D para llevar al mercado tecnologías y soluciones avanzadas.

• Mercer: Según la Asociación Internacional para la Gestión de la Información de Recursos Humanos (IHRIM), Mercer entregó soluciones de evaluación de talentos a más de 3000 clientes multinacionales en 2023, enfatizando el desarrollo del liderazgo y la efectividad organizacional.

• Servicios PSI: Según la Asociación Estadounidense de Psicología (APA), PSI Services administró más de 5 millones de evaluaciones psicométricas y de habilidades a nivel mundial en 2023, respaldando iniciativas de contratación y desarrollo de empleados.

Lista de las principales empresas de evaluación de talentos

• Mercer (U.S.)
• PSI (U.S.)
• AON (U.K.)
• IBM (U.S.)
• CEB (U.S.)
• DDI (U.S.)

COBERTURA DEL INFORME

El informe proporciona una visión de la industria global de evaluación de talentos tanto desde el lado de la demanda como de la oferta. Además, también brinda información sobre el impacto de COVID-19 en el mercado, los factores impulsores y restrictivos junto con información regional. También se han analizado las fuerzas dinámicas del mercado durante el período de pronóstico para comprender mejor la situación del mercado. Este informe es muy útil para pronosticar el futuro de esta tecnología.