Taille, part, croissance et croissance de l’industrie du marché des plateformes d’employeur de référence par type (modèle d’agrégateur et modèle d’infrastructure en propriété exclusive) par application (PME et grandes entreprises), prévisions régionales jusqu’en 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

APERÇU DU RAPPORT du marché des plateformes d'employeurs de référence

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Le marché mondial des plateformes d'emploi de disques devrait passer de 4 299,1 millions de dollars en 2021 à 8 045,4 millions de dollars d'ici 2031, avec un TCAC de 6,8 % de 2021 à 2031. 

Un employeur officiel (EOR) est une organisation tierce. Les applications logicielles assument la responsabilité de toutes les tâches professionnelles formelles au nom de toute autre entreprise. Il permet aux entreprises de collaborer efficacement et légalement avec des travailleurs étrangers dans un nouvel État ou pays. Le logiciel propose de gérer le temps d'embauche et d'assurer un processus d'embauche efficace.

La croissance du marché devrait s'accentuer en raison de l'absence de marché international et de la facilité des affaires. L’absence d’exigences supplémentaires en matière de charges sociales devrait stimuler l’adoption du produit. Le besoin accru de traitement de la paie et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l’adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR permettent d'économiser de l'argent avant d'embaucher un nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché. L'adoption de l'EOR peut aider les entreprises à réduire les infractions à la conformité et les risques de sanctions. Les EOR présentent plusieurs avantages, tels que garantir que le lieu de travail est approprié et sûr, et le besoin accru d’une main-d’œuvre hautement productive devrait stimuler la croissance du marché dans les années à venir. Au contraire, le coût plus élevé du service devrait entraver la progression du marché.

Impact du COVID-19 : scénario incertain et activités de production réduites pour minimiser la croissance du marché

La propagation de la pandémie de COVID-19 a touché plusieurs entreprises. La fermeture de plusieurs entreprises et entreprises en raison des restrictions de confinement a réduit la progression du marché. De plus, scénario incertain et diminution des activités de production pour minimiser la croissance du marché. En outre, les perturbations de l'approvisionnement et des chaînes d'approvisionnement ainsi que les interdictions de voyager à travers le monde entravent le développement du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

"Besoin croissant de méthodes commerciales efficaces pour stimuler le progrès du marché"

La prise de conscience croissante des stratégies commerciales efficaces. L’adoption massive de technologies modernes pour assumer les responsabilités commerciales devrait alimenter la croissance du marché. L’augmentation de la demande de services dans les petites et grandes entreprises et le besoin croissant d’accélérer la croissance des entreprises devraient alimenter les progrès du marché. Les EOR présentent plusieurs avantages, tels que garantir que le lieu de travail est approprié et sûr, et un besoin accru d'une main-d'œuvre hautement productive devrait stimuler la croissance du marché dans les années à venir.

SEGMENTATION du marché des plateformes d'employeurs de référence

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• Par type

En fonction du type, le marché est divisé entre le modèle d'agrégation et le modèle d'infrastructure en propriété exclusive.

• Par application

En fonction de l'application, le marché est divisé en PME et grandes entreprises.

Les grandes entreprises devraient constituer la partie la plus importante de la segmentation des applications.

FACTEURS DÉTERMINANTS

"Adoption accrue des services dans les grandes entreprises pour alimenter la croissance du marché"

Adoption croissante du service dans les grandes entreprises et manque de marché international et de facilité avec les affaires. L’absence d’exigences supplémentaires en matière de charges sociales devrait stimuler l’adoption du produit. Le besoin accru de traitement de la paie et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l’adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR permettent d'économiser de l'argent avant d'embaucher un nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises, ce qui devrait stimuler le progrès du marché.

"Avantages supplémentaires de l'embauche d'un EOR pour favoriser le progrès du marché"

L'adoption des EOR offre une procédure d'embauche simple en garantissant que le lieu de travail est approprié et sûr. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché. Les EOR gèrent les charges sociales, les déclarations et les déductions. Le logiciel est capable de choisir parmi une variété de solutions de paie et de fournir des fiches de paie. Cela contribue à réduire les dépenses liées à l'incorporation locale, ce qui devrait stimuler la croissance du marché.

FACTEURS DE RETENTION

"Le coût élevé de la plateforme d'employeur de référence pour entraver la croissance du marché "

Le coût plus élevé du service devrait entraver la progression du marché dans les années à venir.

Employeur de référence du marché des plateformes APERÇU RÉGIONAL

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"Besoin croissant d'une main-d'œuvre hautement productive en Amérique du Nord pour accroître la part de marché "

L'Amérique du Nord devrait être la région la plus rentable pour un employeur détenant une part de marché record des plateformes en raison d'un besoin accru d'une main-d'œuvre hautement productive. Les activités rapides de recherche et développement devraient alimenter la croissance du marché. Le service offre des compétences en ressources humaines et agit comme un serveur d'entreprise avec plusieurs avantages. Le besoin accru de traitement de la paie et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l’adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR permettent d'économiser de l'argent avant d'embaucher un nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché.

ACTEURS CLÉS DU SECTEUR

"Les principaux acteurs adoptent de nouvelles stratégies pour rester compétitifs"

Le rapport couvre des informations sur la liste des acteurs du marché et leurs derniers développements dans le secteur. Les informations comprennent les fusions, les partenariats, les acquisitions, les développements technologiques et les lignes de production. D'autres aspects examinés pour ce marché incluent une recherche complète sur les entreprises produisant et introduisant les derniers produits, les régions dans lesquelles elles exercent leurs opérations, l'automatisation, l'adoption de technologies, générant le plus de revenus et faisant la différence avec leurs produits.

Liste des acteurs du marché profilés

• Adecco (Suisse)
• Randstad (Pays-Bas)
• Aquent (États-Unis)
• FoxHire (États-Unis)
• Infotree Global (Inde)
• Safeguard Global (États-Unis)
• Velocity Global (États-Unis)
• Partenaires de mondialisation (États-Unis)
• Shield GEO (Royaume-Uni)
• Acumen International (Royaume-Uni)
• Équipe distante (Gusto) (États-Unis)
• Deel (États-Unis)
• Technologie à distance (États-Unis)
• Elements Global Services (Espagne)
• Papaya Global (États-Unis)
• Engagements universels (Allemagne)
• CIIC (Japon)
• Links International (Chine)
• New Horizons Global Partners (Singapour)
• Sky Executive (Chine)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études générales qui expliquent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en examinant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes et autres. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.