Taille, part, croissance et croissance de l’industrie des plateformes d’employeur de référence par type (modèle d’agrégation et modèle d’infrastructure en propriété exclusive) par application (PME et grandes entreprises), prévisions régionales jusqu’en 2033

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EMPLOYEUR DE PLATEFORME D'ENREGISTREMENT APERÇU DU MARCHÉ

Le marché mondial des plateformes d'employeurs records était évalué à 5,59 milliards de dollars en 2025 et devrait atteindre 5,97 milliards de dollars en 2026, pour atteindre 10,46 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC projeté de 6,8 % au cours de la période de prévision.

Unemployeur officiel  est une organisation tierce. Les applications logicielles assument la responsabilité de toutes les tâches professionnelles formelles au nom de toute autre entreprise. Il permet aux entreprises de collaborer efficacement et légalement avec des travailleurs étrangers dans un nouvel État ou pays. Le logiciel propose de gérer le temps d'embauche et d'assurer un processus d'embauche efficace.

La croissance du marché devrait s'étendre en raison de l'absence de marché international et de la facilité des affaires. L'absence d'exigences supplémentaires en matière de charges sociales devrait stimuler l'adoption du produit. Besoin accru depaiele traitement et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l'adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR aident à économiser de l'argent avantembaucheun nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché. L'adoption de l'EOR peut aider les entreprises à réduire les infractions à la conformité et les risques de sanctions. Les EOR présentent plusieurs avantages, tels que garantir que le lieu de travail est approprié et sûr, et le besoin accru d'une main-d'œuvre hautement productive devrait stimuler la croissance du marché dans les années à venir. Au contraire, le coût plus élevé du service devrait entraver la progression du marché.

PRINCIPALES CONSTATATIONS DU MARCHÉ DE LA PLATEFORME D'ENREGISTREMENT DE L'EMPLOYEUR DE DOSSIERS

IMPACTS DE LA COVID-19

 Scénario incertain et activités de production réduites pour minimiser la croissance du marché

La propagation de la pandémie de COVID-19 a touché plusieurs entreprises. La fermeture de plusieurs entreprises et entreprises en raison des restrictions de confinement a réduit la progression du marché. De plus, scénario incertain et diminution des activités de production pour minimiser la croissance du marché. En outre, les perturbations de l'approvisionnement et des chaînes d'approvisionnement ainsi que les interdictions de voyager à travers le monde entravent le développement du marché.

DERNIÈRES TENDANCES

Besoin croissant de méthodes commerciales efficaces pour stimuler le progrès du marché

La prise de conscience croissante des stratégies commerciales efficaces. L'adoption massive de technologies modernes pour assumer les responsabilités commerciales devrait alimenter la croissance du marché. L'augmentation de la demande de services dans les petites et grandes entreprises et le besoin croissant d'accélérer la croissance des entreprises devraient alimenter les progrès du marché. Les EOR présentent plusieurs avantages, tels que garantir que le lieu de travail est approprié et sûr, et le besoin accru d'une main-d'œuvre hautement productive devrait stimuler la croissance du marché dans les années à venir.

• Selon le projet POSTING.STAT de la Commission européenne, en 2020-2021, plus de 205 700 travailleurs ont travaillé sur des plateformes numériques comme activité principale, soit 2,3 % de la population employée dans les pays de l'UE participant à l'enquête.

• En 2023, 23,1 millions de résidents de l'UE (âgés de 15 à 64 ans), soit 11,6 % des salariés, étaient titulaires d'un contrat à durée déterminée ; chez les jeunes travailleurs (15-29 ans), cette part est passée à 32,1 pour cent

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EMPLOYEUR DE SEGMENTATION DU MARCHÉ DES PLATEFORMES D'ENREGISTREMENT

Par type

En fonction du type, le marché est divisé en modèle d'agrégateur et en modèle d'infrastructure en propriété exclusive.

Par candidature

En fonction des applications, le marché est divisé en PME et grandes entreprises.

Les grandes entreprises devraient constituer la partie la plus importante de la segmentation des applications.

FACTEURS DÉTERMINANTS

Adoption accrue du service dans les grandes entreprises pour alimenter la croissance du marché

Adoption croissante du service dans les grandes entreprises et manque de marché international et de facilité avec les affaires. L'absence d'exigences supplémentaires en matière de charges sociales devrait stimuler l'adoption du produit. Le besoin accru de traitement de la paie et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l'adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR permettent d'économiser de l'argent avant d'embaucher un nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises, ce qui devrait stimuler la progression du marché.

• Selon l'OIT, les plateformes numériques de travail, y compris les plateformes de travail à la demande, sont devenues essentielles à l'emploi pendant la période de la COVID, modifiant fondamentalement les structures du travail à l'échelle mondiale.

• Le Forum économique mondial souligne que les services EOR permettent aux entreprises sans personnalité juridique sur un marché d'employer du personnel à l'étranger, aidant ainsi les PME à rivaliser avec les grandes entreprises en matière d'embauche transfrontalière.

Avantages supplémentaires de l'embauche d'un EOR pour favoriser le progrès du marché

L'adoption des EOR offre une procédure d'embauche simple en garantissant que le lieu de travail est approprié et sûr. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché. Les EOR gèrent les charges sociales, les déclarations et les déductions. Le logiciel est capable de choisir parmi une variété de solutions de paie et de fournir des fiches de paie. Cela contribue à réduire les dépenses liées à l'incorporation locale, ce qui devrait stimuler la croissance du marché.

FACTEURS DE RETENUE

Coût élevé de la plate-forme d'employeur de référence pour entraver la croissance du marché

Le coût plus élevé du service devrait entraver la progression du marché dans les années à venir.

• Selon le guide sur le détachement des travailleurs de KPMG, les travailleurs détachés dans l'UE doivent enregistrer leur résidence si leur détachement dépasse 3 mois et exiger une certification comme l'A1 pour la sécurité sociale, même s'ils viennent d'un autre pays de l'UE.

• Selon les estimations de l'OIT, plus de 60 pour cent de la main-d'œuvre mondiale est employée de manière informelle – un chiffre qui s'élève à environ 25 pour cent dans certaines parties d'Europe – ce qui pose des risques de classification et de conformité pour les prestataires d'EOR.

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EMPLOYEUR DES PLATEFORMES D'ENREGISTREMENT APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ

Besoin croissant d'une main-d'œuvre hautement productive en Amérique du Nord pour accroître la part de marché

L'Amérique du Nord devrait être la région la plus rentable pour un employeur détenant une part de marché record des plateformes en raison d'un besoin accru d'une main-d'œuvre hautement productive. Les activités rapides de recherche et développement devraient alimenter la croissance du marché. Le service offre des compétences en ressources humaines et agit comme un serveur d'entreprise avec plusieurs avantages. Le besoin accru de traitement de la paie et la présence de plusieurs solutions de paie devraient accélérer la croissance du marché. Le service facilite les affaires et la conformité en matière d'immigration devrait alimenter les progrès du marché. Énorme développement technologique et augmentation de l'adoption de logiciels dans plusieurs entreprises et entreprises. Les EOR permettent d'économiser de l'argent avant d'embaucher un nouvel employé. Augmentation du taux d'employé et besoin croissant de traitement de la paie pour le personnel international. Le logiciel gère les frais bancaires, les options de paiement et la conversion des devises. Le développement rapide des petites et moyennes entreprises devrait stimuler la croissance du marché.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs adoptent de nouvelles stratégies pour rester compétitifs

Le rapport couvre des informations sur la liste des acteurs du marché et leurs derniers développements dans l'industrie. Les informations comprennent les fusions, les partenariats, les acquisitions, les développements technologiques et les lignes de production. D'autres aspects examinés pour ce marché comprennent une recherche complète sur les entreprises produisant et introduisant les derniers produits, les régions dans lesquelles elles exercent leurs opérations, l'automatisation, l'adoption de technologies, générant le plus de revenus et faisant la différence avec leurs produits.

• Adecco : exploite des services d'EOR/travailleurs détachés dans 60 pays

• Randstad : Fonctionne dans 39 pays via des détachements et des services EOR

Liste des meilleurs employeurs de référence des sociétés de plateforme

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire (U.S.)
• Infotree Global (India)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (U.S.)
• Shield GEO (U.K.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto) (U.S.)
• Deel (U.S.)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• CIIC (Japan)
• Links International (China)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

COUVERTURE DU RAPPORT

Cette recherche présente un rapport contenant des études générales qui expliquent les entreprises existantes sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en examinant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes et autres. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.