Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché des services d’employeur de référence par type (modèle d’agrégation, modèle d’infrastructure en propriété exclusive) par application (PME, grandes entreprises), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2031

Mis à jour le: 29 April 2024

Présentation du rapport sur le marché des services d'employeur de dossier

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La taille du marché mondial des services d'enregistrement était de 128,2 millions de dollars en 2021 et le marché devrait atteindre 238,76 millions de dollars d'ici 2031, avec un TCAC de 6,8 % au cours de la période de prévision.

La pandémie de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché des services aux employeurs de référence connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Une organisation tierce connue sous le nom d'employeur de référence (EOR) supervise toutes les procédures formelles liées à l'emploi au nom d'une autre entreprise. En utilisant l'EOR, les entreprises peuvent opérer avec succès et en toute légalité avec des employés internationaux dans un nouveau pays ou État sans avoir à créer une société locale ni prendre le risque de violer les lois du travail locales. L'entreprise cliente a le choix d'employer un EOR afin de gérer son temps de manière plus efficace et efficiente. Au cours du processus de recrutement, les services de sélection d'emploi sont utilisés pour examiner les informations relatives au crédit, à la criminalité, à la conduite, à la formation et autres informations de base des candidats. Les services supplémentaires comprennent des évaluations de comportement, des vérifications de références personnelles et professionnelles, des enregistrements de localisation, des antécédents de carrière, des tests de dépistage de drogues, des confirmations de résidence et des contrôles de faillite. Ces services sont fréquemment utilisés par des entreprises du monde entier pour évaluer les qualifications des candidats pour le poste et pour accélérer et améliorer l'efficacité du processus de recrutement, car ils sont abordables et rapides.

L'utilisation généralisée des technologies basées sur le cloud, l'accessibilité pratique de l'infrastructure Internet à haut débit et la croissance des réseaux sociaux sont les principaux moteurs du marché. De plus, on s'attend à ce que l'expansion du marché soit favorisée par l'utilisation croissante de solutions de recrutement mobiles, soutenue par une augmentation de la demande de smartphones.

Impact du COVID-19 : La pandémie de Covid-19 a eu un effet néfaste sur le marché

La pandémie de Covid-19 a eu un effet néfaste sur le marché des services de sélection d'emploi dès les premiers stades de l'épidémie. Le processus de recrutement a été restreint dans un certain nombre de secteurs d'activité, notamment la fabrication, les transports, l'informatique et les télécommunications, ce qui a réduit la demande de services de sélection d'emploi. Pendant la pandémie, un nombre important de personnes ont travaillé dans les secteurs de la santé et de la vente au détail. Les vérifications des antécédents et les contrôles de santé du personnel deviennent plus importants dans ces secteurs. En outre, la croissance de l'apprentissage en ligne et des options de travail à domicile a contribué à la croissance explosive du secteur informatique. Pour cette raison, la nécessité d'une nouvelle procédure de recrutement s'est accrue dans le secteur informatique, faisant progresser la sélection d'emploi. Les entreprises ont été contraintes de s’adapter à mesure que les effets de la pandémie de COVID-19 se sont étendus à l’échelle mondiale. Pour protéger leurs travailleurs, ils ont commencé à travailler à distance. Le problème de santé mondial a plus qu’une solution temporaire dans le télétravail. C'est une toute nouvelle façon de vivre. L’acceptation de la politique de télétravail s’est accrue au cours des cinq dernières années, même si la COVID-19 a pu accélérer sa mise en œuvre. Les avantages du télétravail ont été établis, notamment des travailleurs plus heureux et plus productifs ainsi que la capacité d'avoir un impact plus positif sur l'environnement. Selon l'enquête, les travailleurs qui ont des horaires plus flexibles sont plus engagés et plus enthousiastes à l'égard de leur travail.

Dernières tendances

"Demande croissante les services de sélection d'emploi dans les organisations de soins de santé mènent l'expansion du marché"

De nombreuses entreprises proposent des solutions spécialisées pour aider les établissements médicaux et les hôpitaux à trouver et à conserver du personnel productif. Cela entraîne une demande de services de sélection d'emploi dans les établissements de santé du monde entier, ainsi qu'un volume croissant de données médicales et le besoin associé de personnel supplémentaire.

Segmentation du marché des services d'employeurs de disques

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• Analyse par type

Selon le type, le marché peut être segmenté en modèle d'agrégation et en modèle d'infrastructure en propriété exclusive. Le modèle d'agrégation devrait être le segment dominant.

• Par analyse d'application

En fonction des applications, le marché peut être divisé en PME et grandes entreprises. Les PME seront le segment leader.

Facteurs déterminants

"Les niveaux croissants d'immigration pour l'emploi et la mondialisation alimentent la croissance du marché"

En raison de la mondialisation, il y a eu une énorme migration de personnes à la recherche de meilleures conditions de vie et de meilleures possibilités de carrière, principalement vers les pays les plus développés du monde. Les postes peu et hautement qualifiés sont occupés par davantage d'immigrants au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne. Le nombre croissant d’immigrés et de main-d’œuvre mobile en raison de la mondialisation, ainsi que le besoin croissant de réduire les activités frauduleuses des candidats, sont deux facteurs qui alimentent la demande de vérification des antécédents par diverses organisations et stimulent la croissance du marché des services de vérification des emplois.

"Efficacité et efficience par rapport aux approches conventionnelles leader de l'expansion du marché"

Il faudra peut-être beaucoup de temps et d'efforts pour recruter du nouveau personnel en utilisant les procédures conventionnelles de vérification des antécédents. Par conséquent, pour accroître la rapidité et l’efficacité de leurs procédures de recrutement, de plus en plus d’entreprises ont recours aux services de sélection d’emploi. Ces services garantissent que les données d'un CV sont exactes et à jour. Ils aident à prévenir les embauches imprudentes, à établir la véracité d'un candidat et à réduire les risques de vol, d'abus et de violence sur le lieu de travail. Les outils de téléconférence comme Zoom et Google Meets ouvrent la voie aux entreprises pour prospérer dans un environnement éloigné grâce aux progrès techniques et à l'amélioration de la valeur d'un environnement de travail plus complet. La culture d’entreprise sera également plus cruciale que jamais. Les entreprises devront prendre des initiatives pour favoriser les liens et la confiance entre les membres du personnel à tous les niveaux, car il y aura moins d'interactions physiques. Au-delà du repas d’équipe hebdomadaire, cela demandera du dévouement et de la communication. Mettre en œuvre des stratégies pour connecter les employés, les tenir informés et encourager l'inclusion doit être la principale priorité de la direction. Les entreprises doivent également permettre à leurs employés d'accéder aux données dont ils ont besoin pour bien fonctionner.

Facteurs restrictifs

"Augmentation des taux de candidatures frauduleuses en ligne pour stagner la croissance"

Les cohérences dans le flux de travail qui apparaissent au cours du processus d'examen peuvent constituer le principal obstacle au marché mondial des services de sélection d'emploi. En raison du volume élevé de candidatures en ligne et de l’accessibilité d’Internet, les responsables du recrutement et les entreprises ont du mal à sélectionner les meilleurs prospects tout en éliminant ceux qui ne sont pas qualifiés. Il est difficile de déterminer ce qui fonctionne et comment optimiser les annonces, car toutes les entreprises de technologie de recrutement en ligne ne proposent pas un examen complet des rapports. Pour réduire le nombre de candidatures qu'ils reçoivent, les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils décrivent leurs offres d'emploi et être aussi précis que possible sur les rôles et les capacités qu'ils recherchent.

Aperçu régional du marché des services de l'employeur des services d'enregistrement

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"La région Amérique du Nord sera en tête au cours de la période de prévision "

L'Amérique du Nord, qui représentait une part de marché importante de 4,05 milliards de dollars dans le secteur des technologies de recrutement en ligne en 2022, devrait continuer à dominer le secteur à l'avenir. Cela est dû au fait que les PME et les grandes entreprises utilisent des solutions technologiques de recrutement en ligne. Le marché du recrutement en ligne a connu de nombreux changements ces dernières années, depuis l'adoption du recrutement sur les réseaux sociaux jusqu'à l'introduction des plateformes de recrutement mobiles, le tout dans le but d'améliorer les procédures de recrutement tant pour les entreprises que pour les salariés. Les employeurs et les recruteurs de la région pourraient étendre davantage les tâches administratives liées au recrutement, telles que répondre aux questions, organiser des entretiens et même effectuer une sélection préliminaire des candidats, grâce à la technologie de marketing de recrutement et à l'IA. Cela peut augmenter le rendement de plus de 50 %, donnant aux recruteurs plus de temps pour se concentrer sur les responsabilités techniques. De plus, les recruteurs de la région utilisent des logiciels et des outils d'évaluation pour confirmer les qualifications des candidats.

Acteurs clés du secteur

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel "

Des acteurs importants du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.

Liste des acteurs du marché profilés

• Adecco (Suisse)
• Randstad (Pays-Bas)
• Aquent (États-Unis)
• FoxHire
• Infotree Global (États-Unis)
• Safeguard Global (États-Unis)
• Velocity Global (États-Unis)
• Partenaires de mondialisation (Dubaï)
• Shield GEO (Royaume-Uni)
• Acumen International (Royaume-Uni)
• Équipe à distance (Gusto)
• Technologie à distance (États-Unis)
• Elements Global Services (Espagne)
• Papaya Global (États-Unis)
• Engagements universels (Allemagne)
• Links International (Royaume-Uni)
• New Horizons Global Partners (Singapour)
• Sky Executive (Chine)

Couverture du rapport

Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché et affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est susceptible d'être modifiée si les principaux acteurs et l'analyse probable de la dynamique du marché changent.