Employeur de la taille du marché des services record, de la part, de la croissance et de l'analyse de l'industrie par type (modèle d'agrégateur, modèle d'infrastructure en propriété exclusive) par application (PME, grandes entreprises), informations régionales et prévisions jusqu'en 2033

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Présentation du rapport sur le marché des services d'enregistrement

L'employeur mondial de la taille du marché des services record était de 0,15 milliard USD en 2024 et le marché devrait atteindre 0,27 milliard USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 6,8% au cours de la période de prévision.

La pandémie covide-19 a été sans précédent et stupéfiante, l'employeur du marché des services record subi une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Une organisation tierce connue comme un employeur de record (EOR) supervise toutes les procédures formelles liées à l'emploi au nom d'une autre entreprise. En utilisant l'EOR, les entreprises peuvent opérer avec succès et légalement avec des employés internationaux dans un nouveau pays ou un nouvel État sans avoir à créer une société locale ou à prendre la chance de violer les lois locales du travail. L'entreprise client a le choix d'employer un EOR afin de gérer son temps plus efficacement et plus efficacement. Pendant le processus de recrutement, les services de dépistage de l'emploi sont utilisés pour examiner les informations de crédit, criminelles, conduites, éducatives et autres. Les services supplémentaires incluent les évaluations du comportement, les contrôles de référence personnels et professionnels, les dossiers de localisation, les antécédents de carrière, les tests de dépistage de drogue, la confirmation de résidence et les chèques de faillite. Ces services sont fréquemment utilisés par les entreprises du monde entier pour évaluer les qualifications des candidats pour le poste et pour accélérer et améliorer l'efficacité du processus de recrutement car elles sont abordables et rapides.

L'utilisation généralisée des technologies basées sur le cloud, l'accessibilité pratique de l'infrastructure Internet à large bande passante et la croissance des réseaux sociaux sont les principaux moteurs du marché. De plus, il est prévu que l'expansion du marché serait aidée par l'utilisation croissante de solutions de recrutement mobiles, qui est soutenue par une augmentation de la demande de smartphones.

Impact Covid-19

La pandémie Covid-19 a eu un effet néfaste sur le marché

La pandémie Covid-19 a eu un effet néfaste sur le marché des services de dépistage des emplois au cours des premiers stades de l'épidémie. Le processus de recrutement a été limité dans un certain nombre de domaines d'activité, notamment la fabrication, le transport, l'informatique et les télécommunications, ce qui a réduit la demande de services de dépistage de l'emploi. Pendant la pandémie, un nombre important de personnes travaillaient dans les industries de la santé et de la vente au détail. Les vérifications des antécédents et les vérifications de la santé du personnel sont devenues plus importantes dans ces secteurs. De plus, la croissance des options d'apprentissage en ligne et de travail à domicile a contribué à la croissance explosive du secteur informatique. Pour cette raison, la nécessité d'une nouvelle procédure de recrutement s'est développée dans l'industrie informatique, faisant progresser le dépistage de l'emploi. Les entreprises ont été obligées de s'adapter à mesure que les effets de la pandémie Covid-19 se sont développés dans le monde. Pour protéger leurs travailleurs, ils ont commencé à travailler à distance. Le problème mondial de la santé a plus qu'une solution temporaire dans le télétravail. C'est une toute nouvelle mode de vie. L'acceptation de la politique de télétravail a augmenté au cours des cinq années précédentes, même si Covid-19 peut avoir accéléré la mise en œuvre. Les avantages du télétravail ont été établis, y compris des travailleurs plus heureux et plus productifs ainsi que la capacité d'avoir un impact plus positif sur l'environnement. Selon l'enquête, les travailleurs qui ont des horaires plus flexibles sont plus engagés et excités par leur travail.

Dernières tendances

Demande croissanteServices de dépistage de l'emploi dans les organisations de soins de santé à la tête de l'expansion du marché

De nombreuses entreprises fournissent des solutions spécialisées pour aider les installations médicales et les hôpitaux à trouver et à garder le personnel productif. Cela entraîne la demande de services de dépistage de l'emploi dans les organisations de santé du monde entier, ainsi que le volume croissant de données médicales et le besoin associé de personnel supplémentaire.

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Employeur de la segmentation du marché des services record

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en modèle d'agrégateur, un modèle d'infrastructure en propriété exclusive. Le modèle d'agrégateur devrait être le segment dominant.

Par analyse des applications

Sur la base de l'application, le marché peut être divisé en PME, grandes entreprises. Les PME seront le principal segment.

Facteurs moteurs

Niveaux croissants d'immigration pour les emplois et la mondialisation alimenter la croissance du marché

À la suite de la mondialisation, il y a eu une énorme migration de personnes recherchant une meilleure situation de vie et des possibilités de carrière, principalement avec les nations les plus développées du monde. Des postes de faible et très qualifiés sont pourvu par plus d'immigrants au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne. L'augmentation du nombre d'immigrants d'emploi et de la main-d'œuvre mobile en raison de la mondialisation, ainsi que le besoin croissant de réduire les activités frauduleuses par les candidats, sont deux facteurs alimentant la demande de dépistage des vérifications des antécédents par diverses organisations et stimulant la croissance du marché des services de dépistage de l'emploi.

Efficacité et efficacité par rapport aux approches conventionnelles Expansion du marché principal

Cela pourrait prendre beaucoup de temps et d'efforts pour acquérir un nouveau personnel en utilisant des procédures de dépistage de fond conventionnelles. Par conséquent, pour augmenter la vitesse et l'efficacité de leurs procédures de recrutement, davantage d'entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi. Ces services garantissent que les données sur un CV sont exactes et à jour. Ils aident à prévenir l'embauche imprudente, à établir la véracité d'un candidat et à réduire la possibilité de vol, d'abus et de violence sur le lieu de travail. Des outils de téléconférences comme Zoom et Google se réunissent le chemin des entreprises pour prospérer dans un cadre lointain par le progrès technique et l'amélioration de la valeur d'un environnement de travail plus complet. La culture d'entreprise sera également plus cruciale que jamais. Les entreprises devront prendre l'initiative de favoriser les connexions et la confiance entre les membres du personnel à tous les niveaux, car il y aura moins d'interaction physique. Au-delà du repas hebdomadaire d'équipe, cela appellera le dévouement et la communication. La mise en œuvre de stratégies pour connecter les employés, les tenir informés et encourager l'inclusivité doit être la principale priorité de la direction. Les entreprises doivent également fournir aux membres du personnel l'accès aux données dont ils ont besoin pour bien fonctionner.

Facteurs de contenus

Hausse des taux de demande frauduleux en ligne pour stagner la croissance

Les cohérences dans le flux de travail qui apparaissent au cours du processus d'examen peuvent être le principal obstacle au marché mondial des services de dépistage de l'emploi. En raison du volume élevé de candidatures en ligne et de l'accessibilité d'Internet, des gestionnaires d'embauche et des entreprises trouvent difficile de sélectionner les meilleurs prospects tout en éliminant les responsables non qualifiés. Il est difficile de vérifier ce qui fonctionne et comment optimiser les publicités, car toutes les entreprises de technologie de recrutement en ligne ne fournissent pas un examen complet des rapports. Pour réduire le nombre de demandes qu'ils reçoivent, les employeurs doivent être prudents lors de la décrivant leurs offres d'emploi et d'être aussi précis que possible sur les rôles et les capacités qu'ils recherchent.

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Chargeurs de batterie de voiture Marché des informations régionales

La région de l'Amérique du Nord dirigera la période de prévision

L'Amérique du Nord, qui représentait une part de marché importante de 4,05 milliards USD dans la technologie de recrutement en ligne en 2022, devrait continuer à dominer le secteur à l'avenir. Ceci est le résultat des PME et des grandes entreprises utilisant des solutions technologiques de recrutement en ligne. Le marché du recrutement en ligne a connu divers changements ces dernières années, de l'adoption du recrutement des médias sociaux à l'introduction de plateformes de recrutement mobile, le tout dans le but d'améliorer les procédures de recrutement pour les entreprises et les employés. Les employeurs et les recruteurs de la région seraient en mesure d'étendre d'autres tâches administratives liées au recrutement, telles que les questions de mise en place, la mise en place d'entretiens et même la réalisation des projections préliminaires des candidats, grâce à la technologie de marketing du recrutement et à l'IA. Cela peut augmenter la production de plus de 50%, ce qui donne aux recruteurs plus de temps pour se concentrer sur les responsabilités techniques. De plus, les recruteurs dans la région utilisent des logiciels et des outils d'évaluation pour confirmer les qualifications des candidats.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

Liste des meilleurs employeurs des sociétés de services record

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

Reporter la couverture

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il offre également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part et les contraintes. Cette analyse est soumise à une altération si les acteurs clés et une analyse probable de la dynamique du marché changent.