Embauche de la taille du marché, de la part, de la croissance et de l'analyse de l'industrie, par type (recrutement en ligne permanent et recrutement en ligne à temps partiel), par demande (secrétariat / de bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmier / médical / Soins, hôtels / restaurants, ventes / marketing, autres cols industriels / bleus, construction et conducteurs) et ré

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Aperçu du marché de l'embauche

La taille du marché mondial de l'embauche était de 757,56 milliards USD était 2024 et touchera 2297,45 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 13,1% au cours de la période de prévision.

Couplé à toutes les demandes de l'économie et de l'industrie sur des développements technologiques en cours largement répandus, le marché fait référence à la dynamique élevée des employeurs qui remplissent leurs postes et leurs candidats à la recherche d'opportunités d'emploi. L'embauche fait alors référence aux processus par lesquels les talents sont attirés, projetés et intronisés à des organisations à des fins de satisfaction des besoins ou des exigences organisationnelles qui viennent de s'assurer - et celles-ci peuvent inclure les compétences requises, l'ajustement de la culture et les potentiels futurs. Dans ces marchés de modernisation et de compétition, les organisations ont eu recours à des outils d'IA et à des plateformes sociales avec des techniques de recrutement innovantes qui promettraient de meilleures dispositions de talents au sein de l'organisation. Il y a une évolution croissante vers l'apprentissage par les demandeurs d'emploi pour être flexible sur le marché changeant.

Impact Covid-19

"L'industrie de l'embauche a eu un effet négatif en raison des licenciements, de l'embauche de gels et du recrutement à distance pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiant, le marché expérimentant Demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Le marché de l'embauche s'est ratatiné pendant la pandémie, de nombreuses sociétés réprimandant les dépenses et élagant le nombre d'employés, conduisant à des licenciements massifs et à l'embauche de gel. Les industries qui pouvaient être considérées comme mieux corrélées avec les êtres humains et les conversations humaines. Ainsi, voyager, hospitalité etvente au détailLes industries ont porté le poids et ont eu un impact énorme sur les postes vacants disponibles. L'ensemble du changement de travail vers des environnements éloignés a également compliqué les évaluations potentielles et a également transformé le recrutement en pratique virtuelle. En fait, la pandémie a tout changé sur l'emploi, car de plus en plus de gens font face à une recherche d'emploi sur un marché qui se rétrécit tout en devenant de plus en plus compétitif.

Dernière tendance

"La croissance du marché s'accélère à mesure que l'IA et l'embauche basée sur les compétences s'étendent"

L'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) ont considérablement influencé le marché du recruSystème de suivi des candidats (ATS)fait par des machines. Letting de l'embauche à distance se produit entraîne toujours l'influence de savoir si le personnage recherche ou a de l'expérience avec une collaboration virtuelle. Peut-être que l'une des choses les plus intéressantes qui diversifie ce domaine est l'utilisation de l'embauche basée sur les compétences, dans laquelle les employeurs n'ont pas besoin que les candidats aient plusieurs qualifications traditionnelles mais plutôt des compétences spécifiques. De telles méthodes d'application d'application élargissent considérablement l'accès aux talents. Les attributs de diversité et d'adaptabilité attachés à cela correspondent aux changements dans les travaux à mesure qu'ils évoluent sous l'influence des technologies.

Embauche de segmentation du marché

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en recrutement en ligne permanent et recrutement en ligne à temps partiel

• Recrutement en ligne permanent: les moyens numériques sont utilisés pour recruter des candidats à des rôles permanents à temps plein. La plupart des organisations déploient des portails d'emploi, des réseaux professionnels et des outils d'IA pour trouver et interagir avec les candidats potentiels. Un processus rationalisé assure une base de candidats plus large, ainsi qu'une réduction du temps d'embauche.

• Recrutement en ligne à temps partiel: pour l'embauche d'une personne pour son service temporaire ou à temps partiel, cela est traité aux indépendants et aux travailleurs de concert. Les entreprises comptent principalement sur les marchés indépendants et les sites d'emploi pour trouver des talents flexibles. De cette façon, l'entreprise peut répondre aux besoins à court terme tandis que la main-d'œuvre peut être flexible.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical / soins, hôtel / restauration, vente / marketing, autre collier industriel / bleu, construction & Conducteurs

• Secrétariat / clérical: Ce groupe de professionnels administratifs du recrutement est capable d'exécuter une variété de tâches relatives à la planification, à la gestion des documents et à l'assistance au bureau. Les ressources en ligne simplifieront la recherche de candidats pour que les postes d'ouverture aient une expertise en matière de capacités organisationnelles et de communication. La demande est stable car ces emplois sont essentiels dans les différentes industries.

• Comptabilité / Financière: Le recrutement dans ce segment traite de l'acquisition de candidats qui se qualifient comme ayant une compétence en matière de comptabilité, d'audit et d'analyse financière. Les acteurs de ce domaine sont généralement admissibles aux candidats en fonction de la conformité, de la budgétisation et des compétences dans les outils logiciels financiers. De l'avis de la popularité récente de «Work-from-Home», de nombreuses opportunités dans ce domaine sont devenues mondiales.

• Informatique: Ce segment traite du recrutement de professionnels de l'informatique pour des rôles liés au développement de logiciels, à l'analyse des données et à la cybersécurité. Une forte demande et une embauche compétitive pour le codage et l'expertise en IA ont motivé le recrutement. L'embauche de talents technologiques est devenu une avenue mondiale d'emploi en raison de la sensibilisation intercontinentale du travail à distance.

• TECHNIQUE / ENGINEERIE: Cette application recherche des ingénieurs et des spécialistes techniques pour la fabrication, l'énergie et la recherche et le développement (R&D). Les compétences spécialisées et hautement souhaitées comprennent la conception, le dépannage et l'innovation. Digital signifie permettre à des pools de talents uniques pour les projets de niche.

• Professionnel / managérial: Le recrutement dans ce domaine est destiné aux postes de direction et aux postes de direction considérés dans différentes industries. Les candidats sont évalués sur la base de la pensée stratégique, de la prise de décision et des compétences de gestion des personnes. La plupart de ces postes nécessitent de nombreuses années d'expérience et un record de performance réussi.

• Nursing / Medical / Care: Ce segment comprend des besoins très critiques dans l'embauche d'infirmières, de soignants et de tout personnel du secteur des soins de santé. Il a repris pendant la pandémie, soulignant la demande d'empathie et de savoir-faire technique. Les portails d'emploi en ligne aideraient à l'embauche pendant les pénuries actuelles du personnel.

• Hotel / Catering: Les rôles dans ce segment comprennent les chefs, les serveurs, les directeurs d'hôtel et les coordinateurs d'événements qui garantissent des normes élevées dans les services d'accueil. L'industrie touristique croissante et la demande de services de luxe entraînent des opportunités d'emploi dans ce domaine. La technologie, telle que les systèmes de réservation et l'automatisation du service client, façonne les besoins futurs de la main-d'œuvre de l'industrie.

• Ventes / marketing: Ce domaine comprend des représentants des ventes, des directeurs de marketing, des spécialistes du marketing numérique et des professionnels de la relation client. Alors que les entreprises se concentrent sur l'engagement des clients et le marketing numérique, la demande de professionnels des ventes et du marketing qualifiés augmente. Comprendre le comportement des consommateurs et tirer parti de l'analyse des données est des éléments clés du succès dans ce segment.

• Autres cols industriels / bleus: l'embauche dans cette catégorie comprendrait tous les recrutements relatifs à la fabrication, à l'entretien et aux rôles opérationnels. Les compétences pratiques, l'endurance physique et l'adaptabilité sont parmi les exigences importantes. Les outils de recrutement en ligne facilitent la recherche d'emplois pratiques dans les zones locales.

• Construction: Les recrutements de construction comprennent l'embauche pour les travailleurs qualifiés, les superviseurs du site et les chefs de projet. Les protocoles de sécurité, la manipulation des équipements et l'expertise d'interprétation des plans sont, en général, une condition préalable à l'offre de bons salaires. Les plateformes relient les entrepreneurs avec des talents pour des évaluations à court terme ou à grande échelle.

• Conducteurs: Ce segment intègre l'embauche de conducteurs commerciaux, de conducteurs de livraison ou de moteurs personnels dans diverses industries. Les candidats à l'emploi doivent être évalués pour les compétences de conduite, la ponctualité et la compréhension des itinéraires. Les plateformes d'embauche électronique sont devenues populaires dans la connexion des conducteurs avec les sociétés de logistique et de livraison.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"La croissance du marché se développe à mesure que l'embauche de rationalisation de l'IA avec une efficacité améliorée"

L'IA et l'apprentissage automatique se sont associés à une combinaison, avec une analyse des données numériques, respectivement, transformée par le marché mondial d'embauche en un processus ciblé efficace. Ces technologies aident également le dépistage des candidats, l'évaluation des compétences et les recommandations d'emploi personnalisées. Avec ce type de transition, le temps d'embauche est réduit tout en améliorant la précision des matchs de talents.

"La croissance du marché s'accélère à mesure que les entraînements d'évolution des modèles de recrutement évolutifs"

Les demandes de l'industrie émergeant de temps en temps, couplées à l'évolution des nouvelles technologies, la disparité croissante des compétences émergeant entraîne le besoin de personnes qualifiées. Les initiatives de mise à jour et le recrutement basé sur les compétences tirent de nouveaux modèles de recrutement. Cette dynamique refonte les nouveaux modèles de recrutement pour la préparation future.

Facteur d'interdiction

"Les ralentissements économiques restreignent les budgets d'embauche, ralentissant la croissance du marché et les opportunités"

Les ralentissements économiques provoqués par divers éléments tels que les récessions et les tensions géopolitiques peuvent limiter gravement le marché de l'embauche. En ces temps d'incertitude, les organisations réduiraient l'embauche de budgets ou même appliqueraient un gel sur l'embauche. Ainsi, l'effet est qu'il y aurait des opportunités d'emploi restreintes et une croissance plus lente du marché, conduisant à des effets négatifs ressentis par les employeurs et les demandeurs d'emploi.

Opportunité

"Le travail à distance favorise la croissance du marché en permettant un accès aux talents mondiaux"

La tendance du travail à distance à l'échelle mondiale identifie un énorme domaine de croissance du marché de l'embauche. Les employeurs pourraient alors exploiter les talents de différents emplacements géographiques plutôt que d'utiliser des barrières traditionnelles de distance. Cette tendance particulière augmentera la demande de plates-formes et d'outils numériques liés au recrutement virtuel. En outre, il favorise davantage la diversité et la flexibilité de la main-d'œuvre.

Défi

"Les lacunes de compétences stimulent la croissance du marché grâce à des initiatives de mise à niveau et de reskulling"

La disparité entre ce que le travail a besoin et ce que possède le candidat reste l'un des plus grands défis du marché du recrutement. En raison des progrès rapides de la technologie et des besoins de changement de l'industrie, de nombreuses lacunes critiques existent dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, l'analyse des données et la cybersécurité. La difficulté de trouver des candidats qualifiés a prolongé les cycles d'embauche. Le scénario qui en résulte exige davantage d'investissements dans la mise à jour et les éventuelles initiatives de reskilling.

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Embauche des informations régionales du marché

• Amérique du Nord

"L'infrastructure avancée et la diversité des effectifs de l'Amérique du Nord stimule la croissance du marché"

L'Amérique du Nord est au sommet du marché du recrutement en raison d'une infrastructure technologiquement avancée, d'une main-d'œuvre qualifiée et de marchés d'emploi bien développés. Ici, le marché des recrutements des États-Unis fait un spectacle critique où le pays devient l'un des principaux pays de la technologie, des soins de santé et des finances à l'échelle mondiale. Une main-d'œuvre également multi-diversifiée et des stratégies de recrutement uniques aident à renforcer la croissance du marché. Étant un foyer pour la plupart des multinationales, les États-Unis peuvent attirer des talents de toutes les nations du monde et bénéficier à cet égard avec sa dynamique d'embauche supplémentaire.

• Europe

"Les initiatives de main-d'œuvre et d'innovation qualifiées d'Europe stimulent la croissance du marché"

L'Europe a une partie importante du marché du recrutement de ses différentes économies grâce à une main-d'œuvre hautement qualifiée dans tous les secteurs, tels que la technologie, l'ingénierie et les soins de santé. Un autre est de solides lois sur le travail, y compris les droits et droits des travailleurs, ce qui signifie la sécurité de l'emploi et tire les talents en Europe. Désormais, axé sur l'innovation et la durabilité, l'Europe a également créé le besoin de compétences de niche dans les technologies vertes et la transformation numérique. En outre, l'économie paneuropéenne encourage également l'embauche transfrontalière au sein de l'Union européenne, ce qui rend le marché du travail plus fluide et dynamique.

• Asie

"Les talents diversifiés de l'Asie et le changement numérique stimulent la croissance du marché"

L'Asie détient une part de marché notable d'embauche avec les économies émergentes et un bassin de talents diversifié, en particulier dans l'informatique, la fabrication et l'ingénierie. L'Inde et la Chine peuvent ensemble être appelées sous-sols d'externalisation et de travail à distance, leurs professionnels étant assez qualifiés mais recevant des salaires extrêmement faibles. Les startups technologiques s'avèrent apporter la croissance en Asie et, avec le changement numérique - tout transformant dans un format numérique - la demande pour des rôles spécialisés est en augmentation. Enfin, grâce à une population jeune et à l'amélioration de l'éducation, la région change la donne sur les marchés mondiaux d'embauche.

Jouants clés de l'industrie

"Croissance du marché tirée par l'IA, le travail à distance et le développement des compétences"

Le marché du recrutement se compose de grandes multinationales, d'agences de recrutement et de plateformes technologiques qui influencent le marché du recrutement grâce à leurs tendances dans l'acquisition de talents. Ils ont une technologie de recrutement avancée, des outils d'IA et des analyses de données pour rationaliser les processus d'embauche. Ils stimulent la flexibilité de la main-d'œuvre vers leur adoption de travail à distance et de développement des compétences et influencent ainsi indirectement les stratégies de recrutement mondial et les normes de gestion des talents.

Liste des meilleures sociétés d'embauche

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

Développements clés de l'industrie

Octobre 2023:LinkedIn a lancé une nouvelle fonctionnalité "Skills Pathways" visant à améliorer le processus de recrutement en aidant les employeurs à évaluer les candidats en fonction de compétences spécifiques plutôt que de qualifications traditionnelles. Cette fonctionnalité utilise l'IA pour faire correspondre les demandeurs d'emploi avec des postes qui s'alignent avec leurs compétences, y compris les compétences transférables d'autres industries. Il offre aux gestionnaires d'embauche des informations plus précises sur les capacités des candidats, permettant une meilleure prise de décision. Le développement de LinkedIn vient en réponse à la demande croissante de talents dans les domaines émergents, en particulier les rôles technologiques et numériques. L'initiative fait partie de l'effort continu de LinkedIn pour combler l'écart de compétences et améliorer l'efficacité de l'emploi sur le marché mondial du recrutement.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.