Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du recrutement, par type (recrutement en ligne permanent et recrutement en ligne à temps partiel), par application (secrétariat/employé de bureau, comptabilité/finance, informatique, technique/ingénierie, professionnel/gestion, soins infirmiers/médicaux/soins, hôtellerie/restauration, ventes/marketing, autres industriels/cols bleus, construction et chauffeurs), et régional et prévisions de 2026 à 2035.

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APERÇU DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

Le marché mondial du recrutement est estimé à environ 969,04 milliards de dollars en 2026. Le marché devrait atteindre 3 323,8 milliards de dollars d'ici 2035, avec un TCAC de 13,1 % entre 2026 et 2035. L'Amérique du Nord détient une part de 45 à 50 %, tirée par des marchés du travail dynamiques, l'Europe étant de 30 à 35 %. La croissance du marché est soutenue par l'intégration technologique dans le recrutement et la gestion des talents.

Associé à toutes les demandes de l'économie et de l'industrie concernant les développements technologiques en cours et largement diffusés, le marché fait référence à la forte dynamique des employeurs pourvoyant leurs postes et des candidats à la recherche d'opportunités d'emploi. L'embauche fait ensuite référence aux processus par lesquels les talents sont attirés, sélectionnés et intégrés dans les organisations dans le but de répondre aux besoins ou exigences organisationnels qui viennent d'être évoqués - et ceux-ci peuvent inclure les compétences requises, l'adéquation à la culture et les potentiels futurs. Sur ces marchés en pleine modernisation et compétitifs, les organisations ont eu recours à des outils d'IA et à des plateformes sociales dotées de techniques de recrutement innovantes qui promettraient une meilleure offre de talents au sein de l'organisation. Les demandeurs d'emploi s'efforcent de plus en plus d'apprendre à être flexibles face à un marché en évolution.

IMPACTS DE LA COVID-19

Le secteur du recrutement a eu un effet négatif en raison des licenciements, du gel des embauches et du recrutement à distance pendant la pandémie de COVID-19.

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

Le marché du recrutement s'est rétréci pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ayant réduit leurs dépenses et réduit le nombre d'employés, entraînant des licenciements massifs et des gels d'embauche. Les industries les plus touchées ont été considérées comme mieux corrélées aux êtres humains et aux conversations humaines. Ainsi, les voyages, l'hospitalité etvente au détailLes industries ont été les plus touchées et ont eu un impact énorme sur les postes vacants. Le déplacement complet du travail vers des environnements distants a également compliqué les évaluations prospectives et a également transformé le recrutement en une pratique virtuelle. En fait, la pandémie a tout changé en matière d'emploi, car de plus en plus de personnes doivent rechercher un emploi dans un marché qui se rétrécit tout en devenant de plus en plus compétitif.

DERNIÈRES TENDANCES

La croissance du marché s'accélère à mesure que l'IA et le recrutement basé sur les compétences se développent

L'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) ont considérablement influencé le marché du recrutement : elles incluent désormais des systèmes tels que les entretiens pilotés par l'IA ousystème de suivi des candidats (ATS)fait par des machines. Laisser le recrutement à distance se produire a toujours une influence sur le fait que le personnage recherche ou a une expérience en matière de collaboration virtuelle. L'un des éléments les plus intéressants qui diversifient ce domaine est peut-être le recours au recrutement basé sur les compétences, dans lequel les employeurs n'exigent pas des candidats qu'ils possèdent plusieurs qualifications traditionnelles mais plutôt des compétences spécifiques. De telles méthodes de recherche de candidatures élargissent considérablement l'accès aux talents. Les attributs de diversité et d'adaptabilité qui y sont attachés correspondront aux changements dans les emplois à mesure qu'ils évoluent sous l'influence des technologies.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en recrutement en ligne permanent et recrutement en ligne à temps partiel.

• Recrutement permanent en ligne : des moyens numériques sont utilisés pour recruter des candidats pour des postes permanents à temps plein. La plupart des organisations déploient des portails d'emploi, des réseaux professionnels et des outils d'IA pour rechercher et interagir avec des candidats potentiels. Un processus rationalisé garantit une base de candidats plus large, ainsi qu'une réduction des délais de recrutement.

• Recrutement en ligne à temps partiel : pour l'embauche d'une personne pour son travail temporaire ou à temps partiel, ceci s'adresse aux indépendants et aux travailleurs à la demande. Les entreprises s'appuient principalement sur les places de marché indépendantes et les sites d'emploi pour trouver des talents flexibles. De cette manière, l'entreprise peut répondre aux besoins à court terme tandis que la main-d'œuvre peut être flexible.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en secrétariat/travail de bureau, comptabilité/finance, informatique, technique/ingénierie, professionnel/gestion, soins infirmiers/médicaux/soins, hôtellerie/restauration, ventes/marketing, autres industries/cols bleus, construction et chauffeurs.

• Secrétariat/Commis de bureau : Ce groupe de professionnels de l'administration recruteurs est capable d'exécuter une variété de tâches liées à la planification, à la gestion des documents et au soutien de bureau. Les ressources en ligne simplifieront la recherche de candidats pour les postes vacants afin qu'ils possèdent une expertise en matière de capacités organisationnelles et de communication. La demande est stable car ces emplois sont essentiels dans les différentes industries.

• Comptabilité/Finance : le recrutement dans ce segment concerne l'acquisition de candidats qualifiés comme possédant des compétences en comptabilité, en audit et en analyse financière. Les acteurs de ce domaine qualifient généralement les candidats en fonction de leur conformité, de leur budgétisation et de leur maîtrise des outils logiciels financiers. Compte tenu de la récente popularité du « travail à domicile », de nombreuses opportunités dans ce domaine ont pris une portée mondiale.

• Informatique : ce segment traite du recrutement de professionnels de l'informatique pour des rôles liés au développement de logiciels, à l'analyse de données et à la cybersécurité. Une forte demande et un recrutement compétitif pour l'expertise en codage et en IA ont motivé lerecrutement. L'embauche de talents technologiques est devenue une voie d'emploi mondiale en raison de la portée intercontinentale du travail à distance.

• Technique/Ingénierie : cette application recherche des ingénieurs et des spécialistes techniques pour les secteurs de la fabrication, de l'énergie et de la recherche et développement (R&D). Les compétences spécialisées et hautement recherchées incluent la conception, le dépannage et l'innovation. Les moyens numériques permettent d'accéder à des viviers de talents uniques pour des projets de niche critiques.

• Professionnel/Managérial : le recrutement dans ce domaine concerne des postes de direction et des postes de direction pris en compte dans différents secteurs. Les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences en matière de réflexion stratégique, de prise de décision et de gestion des personnes. La plupart de ces postes nécessitent de nombreuses années d'expérience et de bons résultats.

• Soins infirmiers/médicaux/soins : ce segment englobe des besoins très critiques en matière de recrutement d'infirmières, de soignants et de tout le personnel du secteur de la santé. Elle s'est accentuée pendant la pandémie, soulignant la demande d'empathie et de savoir-faire technique. Les portails d'emploi en ligne faciliteraient le recrutement pendant la pénurie actuelle de personnel.

• Hôtellerie/Restauration : les rôles dans ce segment incluent des chefs, des serveurs, des directeurs d'hôtel et des coordinateurs d'événements qui garantissent des normes élevées en matière de services d'accueil. L'industrie touristique en pleine croissance et la demande de services de luxe génèrent des opportunités d'emploi dans ce domaine. La technologie, telle que les systèmes de réservation et l'automatisation du service client, façonne les futurs besoins en main-d'œuvre du secteur.

• Ventes/Marketing : ce domaine englobe les représentants commerciaux, les responsables marketing, les spécialistes du marketing numérique et les professionnels de la relation client. Alors que les entreprises se concentrent sur l'engagement client et le marketing numérique, la demande de professionnels qualifiés en vente et en marketing augmente. Comprendre le comportement des consommateurs et en tirer partianalyse de donnéessont des éléments clés du succès dans ce segment.

• Autres industriels/cols bleus : l'embauche dans cette catégorie comprendrait tous les recrutements relatifs aux rôles de fabrication, de maintenance et d'exploitation. Les compétences pratiques, l'endurance physique et l'adaptabilité font partie des exigences importantes.Recrutement en ligneles outils facilitent la recherche d'emplois pratiques dans les zones locales.

• Construction : les recrutements dans le secteur de la construction comprennent l'embauche d'ouvriers qualifiés, de superviseurs de chantier et de chefs de projet. Les protocoles de sécurité, la manipulation des équipements et l'expertise en interprétation des plans sont, en général, une condition préalable pour offrir de bons salaires. Les plateformes mettent en relation les entrepreneurs et les talents pour des évaluations à court terme ou à grande échelle.

• Chauffeurs : ce segment intègre l'embauche de chauffeurs commerciaux, de chauffeurs-livreurs ou de chauffeurs personnels dans divers secteurs. Les candidats à un emploi doivent être évalués sur leurs compétences de conduite, leur ponctualité et leur compréhension des itinéraires. Les plateformes de recrutement en ligne sont devenues populaires pour mettre en relation les chauffeurs avec les entreprises de logistique et de livraison.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

La croissance du marché prospère à mesure que l'IA rationalise le recrutement avec une efficacité améliorée

L'IA et l'apprentissage automatique se sont associés pour former une combinaison, l'analyse des données numériques étant respectivement transformée par le marché mondial du recrutement en un processus efficace et ciblé. Ces technologies facilitent également la sélection des candidats, l'évaluation des compétences et les recommandations d'emploi personnalisées. Avec ce type de transition, le temps de recrutement est réduit tout en améliorant la précision de la correspondance des talents.

La croissance du marché s'accélère à mesure que le perfectionnement des compétences fait évoluer les modèles de recrutement

Avec l'émergence de temps à autre des demandes de l'industrie, couplées à l'évolution des nouvelles technologies, la disparité croissante des compétences émergentes accroît le besoin de personnes qualifiées. Les initiatives de perfectionnement et le recrutement basé sur les compétences dessinent de nouveaux modèles de recrutement. Cette dynamique a refondu de nouveaux modèles de recrutement pour la préparation à l'avenir.

Facteur de retenue

Les ralentissements économiques limitent les budgets de recrutement, ralentissant la croissance du marché et les opportunités

Les ralentissements économiques provoqués par divers éléments tels que les récessions et les tensions géopolitiques peuvent sérieusement limiter le marché de l'embauche. En ces temps d'incertitude, les organisations réduiraient leurs budgets de recrutement, voire imposeraient un gel des embauches. Ainsi, les opportunités d'emploi seraient restreintes et la croissance du marché plus lente, ce qui entraînerait des effets négatifs ressentis à la fois par les employeurs et les demandeurs d'emploi.

Le travail à distance favorise la croissance du marché en permettant l'accès aux talents mondiaux

Opportunité

La tendance mondiale au travail à distance identifie un formidable domaine de croissance du marché du recrutement. Les employeurs pourraient alors exploiter les talents de différentes zones géographiques au lieu d'utiliser les barrières traditionnelles de distance. Cette tendance particulière augmentera la demande de plateformes et d'outils numériques liés au recrutement virtuel. En outre, cela favorise davantage la diversité et la flexibilité de la main-d'œuvre.

Les déficits de compétences stimulent la croissance du marché grâce à des initiatives de perfectionnement et de reconversion

Défi

La disparité entre ce que le poste exige et ce que possède le candidat reste l'un des plus grands défis du marché du recrutement. En raison des progrès rapides de la technologie et de l'évolution des besoins de l'industrie, de nombreuses lacunes critiques existent dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, l'analyse des données et la cybersécurité. La difficulté de trouver des candidats qualifiés a allongé les cycles d'embauche. Le scénario qui en résulte exige davantage d'investissements dans le perfectionnement des compétences et d'éventuelles initiatives de reconversion.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT

• Amérique du Nord 

L'infrastructure avancée et la diversité de la main-d'œuvre en Amérique du Nord stimulent la croissance du marché

L'Amérique du Nord est en tête du marché de l'embauche en raison de ses infrastructures technologiquement avancées, de sa main-d'œuvre qualifiée et de ses marchés du travail bien développés. Ici, le marché du recrutement aux États-Unis prend une dimension critique où le pays devient l'un des principaux pays mondiaux dans les domaines de la technologie, de la santé et de la finance. Une main-d'œuvre tout aussi diversifiée et des stratégies de recrutement uniques contribuent à soutenir la croissance du marché. En tant que foyer de la plupart des multinationales, les États-Unis peuvent attirer des talents de toutes les nations du monde et bénéficier à cet égard de leur nouvelle dynamique d'embauche.

• Europe

La main-d'œuvre qualifiée et les initiatives d'innovation en Europe stimulent la croissance du marché

L'Europe détient une part importante du marché du recrutement provenant de ses différentes économies grâce à une main-d'œuvre hautement qualifiée dans tous les secteurs, tels que la technologie, l'ingénierie et la santé. Un autre problème concerne une législation du travail stricte, notamment en matière de droits et de prestations des travailleurs, qui garantit la sécurité de l'emploi et attire les talents vers l'Europe. Désormais centrée sur l'innovation et la durabilité, l'Europe a également créé un besoin de compétences de niche dans les technologies vertes et la transformation numérique. En outre, l'économie paneuropéenne encourage également l'embauche transfrontalière au sein de l'Union européenne, ce qui rend le marché du travail plus fluide et dynamique.

• Asie

La diversité des talents et la transition numérique en Asie stimulent la croissance du marché

L'Asie détient une part de marché du recrutement notable par rapport aux économies émergentes et un vivier de talents vaste et diversifié, notamment dans les domaines de l'informatique, de la fabrication et de l'ingénierie. L'Inde et la Chine peuvent être considérées ensemble comme les sous-sols de l'externalisation et du travail à distance, leurs professionnels étant très qualifiés mais recevant des salaires extrêmement bas. Les startups technologiques s'avèrent génératrices de croissance en Asie et, parallèlement au virage numérique (transformant tout au format numérique), la demande de postes spécialisés est en augmentation. Enfin, grâce à une population jeune et à l'amélioration de l'éducation, la région change véritablement la donne sur les marchés mondiaux du recrutement.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Croissance du marché tirée par l'IA, le travail à distance et le développement des compétences

Le marché du recrutement se compose de grandes multinationales, d'agences de recrutement et de plateformes technologiques qui influencent le marché du recrutement grâce à leurs tendances en matière d'acquisition de talents. Ils disposent d'une technologie de recrutement avancée, d'outils d'IA et d'analyses de données pour rationaliser les processus de recrutement. Ils incitent la flexibilité de la main-d'œuvre à adopter le travail à distance et le développement des compétences et influencent ainsi indirectement les stratégies mondiales de recrutement et les normes de gestion des talents.

Liste des meilleures entreprises d'embauche

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Octobre 2023 :LinkedIn a lancé une nouvelle fonctionnalité « Skills Pathways » visant à améliorer le processus de recrutement en aidant les employeurs à évaluer les candidats en fonction de compétences spécifiques plutôt que de simples qualifications traditionnelles. Cette fonctionnalité utilise l'IA pour associer les demandeurs d'emploi à des postes qui correspondent à leurs compétences, y compris des compétences transférables d'autres secteurs. Il fournit aux responsables du recrutement des informations plus précises sur les capacités des candidats, permettant ainsi une meilleure prise de décision. Le développement de LinkedIn répond à la demande croissante de talents dans les domaines émergents, notamment dans les domaines technologiques et numériques. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des efforts continus de LinkedIn visant à combler le déficit de compétences et à améliorer l'efficacité de l'adéquation aux emplois sur le marché mondial du recrutement.

COUVERTURE DU RAPPORT

L'étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles susceptibles d'avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche se penche sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, tenant compte des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché des concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au calendrier prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché d'une manière formelle et facilement compréhensible.