Taille du marché du recrutement informatique, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (recrutement hors ligne recrutement en ligne), par demande (dotation en personnel permanente en personnel temporaire), prévisions régionales jusqu'en 2032

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Présentation du rapport sur le marché du recrutement informatique

La taille mondiale du marché du recrutement informatique est de 184,64 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 333,48 milliards USD d'ici 2032, augmentant à un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 7,67% au cours de la période de prévision.

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le recrutement informatique subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques.

Il recrute attache des gestionnaires d'embauche avec les meilleurs talents techniques dans une industrie passionnante et rapide. Alors que certains recruteurs informatiques se spécialisent dans certains talents techniques, comme les spécialistes de la cybersécurité ou les professionnels de l'IoT, d'autres occupent une variété de postes. Les postes permanents, les postes basés sur les projets et les postes de contrat à l'embauche sont tous pourvus à l'aide du recrutement informatique. Les meilleurs candidats pour un poste ouvert, comme un directeur de la sécurité de l'information ou un développeur principal, seront trouvés par un recruteur informatique qui les présentera ensuite sur l'occasion.

Ces professionnels ne recherchent souvent pas activement du travail, mais ils envisageraient de changer de carrière compte tenu de la bonne situation. Pour s'assurer que les candidats sont qualifiés et ouverts à un nouveau poste, le gestionnaire d'embauche les dépistera d'abord. Le recruteur donnera ensuite au responsable du recrutement une liste de candidats soigneusement organisée. Jusqu'à ce qu'une location soit faite, le responsable du recrutement agira également en tant que médiateur pendant la session d'entrevue et les discussions sur les salaires.

Impact Covid-19: interruption des chaînes d'approvisionnement pour épuiser la croissance du marché

L'éruption de Covid-19 a été réalisée comme une restriction substantielle sur un marché en 2020, car les entreprises ont été perturbées en raison des verrouillage du gouvernement mondial. Covid-19 est une maladie contagieuse qui provoque des symptômes pseudo-grippaux tels que la fièvre, la toux et la difficulté à respirer. Les efforts des gouvernements nationaux pour limiter le transfert ont entraîné une diminution de la croissance des entreprises et du commerce confiné des biens et services, les nations entrant dans un état de «verrouillage». Les entreprises ont souffert à la suite de l'épidémie en 2020 et 2021. De nombreux marchés ont été touchés de cela parce que l'accent est mis sur les questions respiratoires. La croissance du marché devrait rebondir du choc au cours de la période de prévision.

Dernières tendances

"Avantages prévalant dans le recrutement en ligne pour intensifier le grossissement du marché"

L'utilisation du recrutement en ligne peut accélérer les procédures d'embauche de routine. Les entreprises peuvent automatiser les tâches administratives comme le dépistage des candidats et la gestion des documents d'application. Les recruteurs en ligne utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour dépister rapidement les candidats, car ils stockent de manière centralisée toutes les données de candidats requises. Tout sera sur une seule page, ils n'auront donc pas besoin de lire le CV du demandeur avant d'avoir à regarder leur portefeuille, son évaluation ou leur lettre de motivation. Plus que des agences de recrutement peuvent bénéficier de l'utilisation d'outils de recrutement en ligne. Les candidats peuvent postuler rapidement car les processus incluent des demandes de travail de remplissage automatique et des boutons d'application en un clic. Il existe d'autres facteurs qui soutiennent la numérisation en plus d'avoir accès à un large éventail de candidats et une meilleure analyse des candidats. Par conséquent, il peut augmenter la part de marché.

Segmentation du marché du recrutement informatique

Par analyse de type

Selon le type, le marché peut être segmenté en recrutement hors ligne et recrutement en ligne

Le recrutement hors ligne est la partie principale du segment de type

Par analyse des applications

Selon la demande, le marché peut être segmenté en personnel permanent et en personnel temporaire

Le personnel permanent est la partie principale du segment de la demande

Facteurs moteurs

"Élévation des pratiques de réseautage social pour augmenter la part de marché"

Les réseaux sociaux ont changé la façon dont les informations sont partagées et ont ouvert de nouvelles voies pour la communication. Avec l'émergence des infrastructures de réseautage social, l'industrie du recrutement a une image complète de son potentiel passionnant. Les agences de recrutement deviennent de plus en plus conscientes de la nécessité d'approches plus innovantes pour améliorer le plan d'affaires en essayant de se connecter avec des talents sur une variété de plateformes de médias sociaux. En raison de son utilisation approfondie, les entreprises reconnaissent désormais le potentiel des médias sociaux en tant que stratégie marketing. Les réseaux sociaux peuvent s'avérer être un outil puissant à utiliser pour une entreprise afin d'annoncer les postes vacants et d'obtenir un progrès concurrentiel afin d'attirer un bassin de candidats qualifiés beaucoup plus important. De nos jours, les entreprises dépendent davantage des sites de réseautage plutôt que de la radio, des journaux ou des agences de dotation. Ces dernières années, l'utilisation des médias sociaux a changé le nombre d'entreprises du monde entier. Par conséquent, par l'utilisation stratégique des réseaux sociaux, la part de marché du recrutement se développera dans l'avenir à venir.

"Taux d'automatisation croissant pour étendre le transfert du marché"

Les entreprises et les organisations gouvernementales se concentrent actuellement sur la rédaction significative de la méthode traditionnelle d'embauche des services en faveur d'approches plus efficaces et sensées. De nos jours, la plupart des entreprises utilisent des canaux de recrutement électronique plutôt que des méthodes d'embauche plus traditionnelles. De plus, davantage de demandeurs d'emploi utilisent Internet pour rechercher et postuler pour des emplois. Actuellement, les e-recrutements sont utilisés par de nombreuses entreprises de toutes tailles. Néanmoins, la majorité des entreprises utilisent actuellement des e-recrutements pour envoyer un e-mail aux candidats, approuvent les requêtes pour des entretiens et annoncent des offres d'emploi. En conséquence, l'entreprise a la possibilité de trouver des embauches potentielles qui conviennent au poste grâce aux technologies de l'information et à Internet.

Facteurs de contenus

"Utilisation croissante d'une application frauduleuse pour épuiser les progrès du marché"

En raison du grand nombre de candidats en ligne rendus possibles par la commodité de l'accès à Internet, les gestionnaires d'embauche et les employeurs ont du mal à choisir les meilleurs candidats tout en éliminant les non qualifiés. Les employeurs doivent être prudents lorsque vous essayez de décrire leurs postes vacants et d'être aussi précis que possible en ce qui concerne les rôles et les compétences, ils recherchent afin de réduire les applications qu'ils reçoivent. La plupart des procédures d'embauche sont effectuées en ligne par des entreprises qui peuvent ne pas administrer des tests. La séance d'entrevue est fréquemment menée par téléphone et en personne, en particulier pour les entreprises offshore. Compte tenu des facteurs culturels et environnementaux spécifiques en jeu dans ce scénario, l'embauche de recruteurs et de gestionnaires n'est pas en mesure d'assurer l'éthique professionnelle d'un candidat. De nombreuses applications peuvent être frauduleuses afin de recueillir des informations sur l'organisation ou le responsable du recrutement, même si les phishers peuvent utiliser des données Internet pour commercialiser un service aux organisations par le biais de recrutement en ligne. Les entreprises qui publient des emplois en ligne peuvent le faire avec une grande quantité de données, ce qui pourrait simplifier les pirates malhonnêtes pour pénétrer les systèmes informatiques de l'entreprise.

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IT Recrutement Market Regional Insights

"Tactiques marketing attrayantespour favoriser la croissance du marché en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique"

En raison de l'utilisation croissante des sites de médias sociaux et de certains autres services Internet pour le recrutement, qui soutiendront la croissance de la croissance du marché du recrutement informatique dans cette région, l'Amérique du Nord devrait diriger le marché mondial du recrutement informatique au cours de la période de prévision. Pour maintenir leur domination sur les progrès technologiques mondiaux, les grandes entreprises de cette région développent également des technologies d'IA. En raison des technologies de recrutement informatique et de l'IA, les employeurs et les recruteurs de la région seraient en mesure d'étendre d'autres tâches administratives liées au recrutement, telles que les demandes de demandes de renseignements, la planification des entretiens et même la réalisation des projections préliminaires des candidats. Cela pourrait augmenter la productivité de plus de 50%, libérant du temps des recruteurs pour se concentrer sur les tâches techniques. De plus, pour confirmer les qualifications d'un demandeur, les recruteurs de la région utilisent des applications et des outils d'évaluation.

En raison de l'utilisation accélérée de l'intelligence artificielle dans les nations clés de la région, notamment la Chine, le Japon parmi les nombreux autres, l'Asie-Pacifique devrait conserver la deuxième part du marché mondial du recrutement informatique. En outre, les agences de gestion des talents et de recrutement RH connaissent une croissance significative alors que les propriétaires d'entreprise passent à une méthode d'embauche automatique pour suivre les progrès technologiques.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les acteurs du marché éminents font des efforts de collaboration en s'assocant à d'autres entreprises pour rester en avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans des lancements de nouveaux produits pour étendre leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les joueurs pour étendre leurs portefeuilles de produits.

L'analyste fournit une image complète du marché par le biais de l'étude, de la synthèse et du résumé des données provenant de diverses sources, ainsi qu'un examen de variables importantes telles que le gain financier, les prix de vente, la concurrence et les promotions. Il identifie les principaux influenceurs de l'industrie et présente diverses facettes du marché. Les informations fournies sont approfondies, fiables et le résultat d'une recherche primaire et secondaire approfondie. Le rapport sur le marché fournit un paysage concurrentiel complet ainsi qu'une méthodologie et une analyse d'évaluation approfondies des fournisseurs basées à la fois sur des études qualitatives et quantitatives pour prévoir avec précision la croissance du marché.

Les rapports couvrent les avancées importantes sur le marché, ainsi que les stratégies de croissance inorganiques et organiques. Diverses entreprises se concentrent sur l'expansion des entreprises organiques telles que les annonces de produits, les approbations de produits et d'autres choses comme les brevets et les événements. Les acquisitions, les partenariats et les collaborations figuraient parmi les stratégies de croissance inorganiques observées sur le marché. Les activités ci-dessus ont ouvert la voie aux acteurs du marché pour étendre leur entreprise et leur clientèle. Avec les demandes croissantes de produits filtrants sur le marché international, les acteurs du marché sur le marché devraient bénéficier de possibilités de croissance substantielles dans un avenir proche.

Liste des meilleures sociétés de recrutement informatique

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

Reporter la couverture

La croissance de l'industrie a été considérablement influencée par les tactiques employées par les acteurs du marché ces dernières années, telles que les extensions. Le rapport fournit des détails et des informations sur les entreprises et leurs interactions avec le marché. Les données sont recueillies et publiées par la recherche appropriée, les progrès technologiques, les extensions et l'expansion des machines et équipements. Les autres critères pris en compte pour ce marché sont les entreprises qui développent et fournissent de nouveaux produits, les domaines dans lesquels ils opèrent, la mécanisation, les techniques innovantes, le plus d'argent et l'utilisation de leurs produits pour avoir un impact social important. Cette analyse examine les effets mondiaux et régionaux de l'épidémie principalement sur le marché. L'étude décrit les caractéristiques des parts de marché et la croissance du marché par type, industrie et secteur client.

Cette recherche profite d'un rapport avec des études approfondies qui prennent en description les entreprises qui existent sur le marché affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant les facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est soumise à une modification si les acteurs clés et une analyse probable du marché Changement de dynamique.