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Aperçu du rapport sur le marché du recrutement informatique
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La taille du marché mondial du recrutement informatique était de 147,923 millions de dollars en 2021 et le marché devrait atteindre 309,740,78 millions de dollars en 2031, soit un TCAC de 7,67 % au cours de la période de prévision.
La pandémie mondiale de COVID-19 est sans précédent et stupéfiante, le recrutement informatique connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie.
Le recrutement informatique associe des responsables du recrutement dotés des meilleurs talents techniques dans un secteur passionnant et en évolution rapide. Alors que certains recruteurs informatiques se spécialisent dans certains talents techniques, comme les spécialistes de la cybersécurité ou les professionnels de l'IoT, d'autres occupent une variété de postes. Les postes permanents, les postes basés sur des projets et les postes sous contrat d'embauche sont tous pourvus grâce au recrutement informatique. Les meilleurs candidats pour un poste vacant, comme un directeur de la sécurité de l'information ou un développeur senior, seront trouvés par un recruteur informatique qui leur présentera ensuite l'opportunité.
Souvent, ces professionnels ne recherchent pas activement du travail, mais ils envisageraient de changer de carrière si la situation était favorable. Pour s'assurer que les candidats sont qualifiés et ouverts à un nouveau poste, le responsable du recrutement les sélectionnera d'abord. Le recruteur remettra ensuite au responsable du recrutement une liste de candidats soigneusement organisée. Jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée, le responsable du recrutement agira également en tant que médiateur lors de la séance d'entretien et des discussions salariales.
Impact du COVID-19 : interruption des chaînes d'approvisionnement pour épuiser la croissance du marché
L'éruption du COVID-19 a effectivement exercé une contrainte importante sur certains marchés en 2020, car les entreprises ont été perturbées en raison des confinements gouvernementaux mondiaux. Le COVID-19 est une maladie contagieuse qui provoque des symptômes pseudo-grippaux tels que de la fièvre, de la toux et des difficultés respiratoires. Les efforts des gouvernements nationaux pour limiter les transferts ont conduit à une diminution de la croissance des entreprises et à un confinement des échanges de biens et de services, les pays étant entrés dans un état de « confinement ». Les entreprises ont souffert de l’épidémie en 2020 et 2021. De nombreux marchés en ont été touchés, car l’accent était mis sur les problèmes respiratoires. La croissance du marché devrait rebondir après le choc au cours de la période de prévision.
Dernières tendances
"Avantages du recrutement en ligne pour intensifier l'agrandissement du marché"
Le recrutement en ligne peut accélérer les procédures de recrutement de routine. Les entreprises peuvent automatiser les tâches administratives telles que la sélection des candidats et la gestion des documents de candidature. Les recruteurs en ligne utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour sélectionner rapidement les candidats, car ils stockent de manière centralisée toutes les données requises sur les candidats. Tout cela se trouvera sur une seule page, ils n'auront donc pas besoin de lire le CV du candidat avant de consulter son portfolio, son évaluation ou sa lettre de motivation. Les agences de recrutement ne sont pas les seules à pouvoir bénéficier de l'utilisation des outils de recrutement en ligne. Les candidats peuvent postuler rapidement car les processus incluent le remplissage automatique des candidatures et des boutons de candidature en un clic. Il existe d’autres facteurs qui soutiennent la numérisation en plus de l’accès à un large éventail de candidats et à une meilleure analyse des candidats. Par conséquent, cela peut augmenter la part de marché.
Segmentation du marché du recrutement informatique
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- Analyse par type
Selon le type, le marché peut être segmenté en recrutement hors ligne et recrutement en ligne
Le recrutement hors ligne est la partie leader du segment type
- Par analyse d'application
Selon l'application, le marché peut être segmenté en personnel permanent et personnel temporaire
Le personnel permanent constitue la principale partie du segment des candidatures
Facteurs déterminants
"Élévation des pratiques de réseaux sociaux pour augmenter la part de marché"
Les réseaux sociaux ont changé la façon dont les informations sont partagées et ont ouvert de nouvelles voies de communication. Avec l’émergence de l’infrastructure des réseaux sociaux, le secteur du recrutement obtient une image complète de son potentiel passionnant. Les agences de recrutement sont de plus en plus conscientes de la nécessité d'approches plus innovantes pour améliorer le plan d'affaires en essayant d'entrer en contact avec les talents sur diverses plateformes de médias sociaux. En raison de leur utilisation intensive, les entreprises reconnaissent désormais le potentiel des médias sociaux en tant que stratégie marketing. Les réseaux sociaux peuvent s'avérer être un outil puissant qu'une entreprise peut utiliser pour publier des offres d'emploi et obtenir un avancement compétitif afin d'attirer un bassin beaucoup plus important de candidats qualifiés. De nos jours, les entreprises dépendent davantage des sites de réseautage que de la radio, des journaux ou des agences de placement de personnel. Ces dernières années, l’utilisation des médias sociaux a modifié la façon dont de nombreuses entreprises dans le monde gèrent le recrutement. Par conséquent, grâce à l’utilisation stratégique des réseaux sociaux, la part de marché du recrutement informatique augmentera dans un avenir proche.
"Taux d'automatisation croissant pour étendre la transmission du marché"
Les entreprises et les organisations gouvernementales s'efforcent actuellement d'abandonner considérablement la méthode traditionnelle de recrutement de services au profit d'approches plus efficaces et plus sensées. De nos jours, la plupart des entreprises utilisent des canaux de recrutement en ligne plutôt que des méthodes de recrutement plus traditionnelles. De plus, de plus en plus de demandeurs d’emploi utilisent Internet pour rechercher et postuler un emploi. Actuellement, le recrutement électronique est utilisé par de nombreuses entreprises de toutes tailles. Néanmoins, la majorité des entreprises utilisent actuellement le recrutement électronique pour envoyer des courriers électroniques aux candidats, approuver les demandes d'entretien et annoncer les offres d'emploi. En conséquence, l'entreprise a la possibilité de trouver des candidats potentiels adaptés au poste grâce aux technologies de l'information et à Internet.
Facteurs restrictifs
"Utilisation croissante d'applications frauduleuses pour freiner la progression du marché"
En raison du grand nombre de candidatures en ligne rendues possibles par la commodité de l'accès à Internet, les responsables du recrutement et les employeurs ont du mal à choisir les meilleurs candidats tout en éliminant ceux qui ne sont pas qualifiés. Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils tentent de décrire leurs offres d'emploi et être aussi précis que possible concernant les rôles et les compétences qu'ils recherchent afin de réduire le nombre de candidatures qu'ils reçoivent. La plupart des procédures d'embauche sont effectuées en ligne par des entreprises qui ne peuvent pas administrer de tests. Les séances d'entretien sont fréquemment menées par téléphone et en personne, en particulier pour les entreprises offshore. Compte tenu des facteurs culturels et environnementaux spécifiques en jeu dans ce scénario, les recruteurs et les gestionnaires ne sont pas en mesure de garantir l'éthique professionnelle d'un candidat. De nombreuses candidatures peuvent être frauduleuses afin de recueillir des informations sur l'organisation ou le responsable du recrutement, même si les phishers peuvent utiliser les données Internet pour commercialiser un service auprès des organisations via le recrutement en ligne. Les entreprises qui publient des offres d'emploi en ligne peuvent le faire avec une grande quantité de données, ce qui pourrait permettre aux pirates informatiques malhonnêtes de s'introduire plus facilement dans les systèmes informatiques de l'entreprise.
Aperçu régional du marché du recrutement informatique
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"Tactiques de marketing attrayantes pour favoriser la croissance du marché en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique "
En raison de l'utilisation croissante des sites de médias sociaux et de certains autres services Internet pour le recrutement, qui soutiendra la croissance du marché du recrutement informatique dans cette région, l'Amérique du Nord devrait dominer le marché mondial du recrutement informatique au cours de la période de prévision. Pour maintenir leur domination sur les avancées technologiques mondiales, les grandes entreprises de cette région développent également des technologies d’IA. Grâce aux technologies informatiques de recrutement et à l'IA, les employeurs et les recruteurs de la région seraient en mesure d'étendre d'autres tâches administratives liées au recrutement, telles que répondre aux demandes de renseignements, planifier des entretiens et même effectuer des sélections préliminaires de candidats. Cela pourrait augmenter la productivité de bien plus de 50 %, libérant ainsi du temps aux recruteurs pour qu'ils puissent se concentrer sur les tâches techniques. De plus, pour confirmer les qualifications d'un candidat, les recruteurs de la région utilisent des applications et des outils d'évaluation.
En raison de l'utilisation accélérée de l'intelligence artificielle dans les pays clés de la région, dont la Chine et le Japon, entre autres, la région Asie-Pacifique devrait conserver la deuxième plus grande part du marché mondial du recrutement informatique. De plus, les agences de gestion des talents et de recrutement RH connaissent une croissance significative à mesure que les propriétaires d'entreprise passent à une méthode de recrutement automatique pour suivre les avancées technologiques.
Acteurs clés du secteur
"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel "
Des acteurs importants du marché déploient des efforts de collaboration en s'associant avec d'autres entreprises pour garder une longueur d'avance sur la concurrence. De nombreuses entreprises investissent également dans le lancement de nouveaux produits pour élargir leur portefeuille de produits. Les fusions et acquisitions font également partie des stratégies clés utilisées par les acteurs pour élargir leur portefeuille de produits.
L'analyste fournit une image complète du marché grâce à l'étude, la synthèse et la synthèse de données provenant de diverses sources, ainsi qu'à l'examen de variables importantes telles que le gain financier, les prix de vente, la concurrence et les promotions. Il identifie les principaux influenceurs de l’industrie et présente diverses facettes du marché. Les informations fournies sont complètes, fiables et résultent de recherches primaires et secondaires approfondies. Le rapport sur le marché fournit un paysage concurrentiel complet ainsi qu'une méthodologie et une analyse approfondies d'évaluation des fournisseurs basées sur des études qualitatives et quantitatives pour prévoir avec précision la croissance du marché.
Les rapports couvrent les avancées importantes du marché, ainsi que les stratégies de croissance inorganique et organique. Diverses entreprises se concentrent sur l'expansion organique de leurs activités, comme les annonces de produits, les approbations de produits et d'autres choses comme les brevets et les événements. Les acquisitions, les partenariats et les collaborations faisaient partie des stratégies de croissance inorganique observées sur le marché. Les activités ci-dessus ont ouvert la voie aux acteurs du marché pour développer leur activité et leur clientèle. Avec la demande croissante de produits filtrants sur le marché international, les acteurs du marché devraient bénéficier d'opportunités de croissance substantielles dans un avenir proche.
Liste des acteurs du marché profilés
- Kelly Services (États-Unis)
- Randstad (États-Unis)
- Zhilian Zhaopin (Chine)
- Mercer (États-Unis)
- Innovsource (Inde)
- ManpowerGroup (États-Unis)
- Groupe Sparks (Japon)
- Persol Holdings (Japon)
- Groupe Hays (Royaume-Uni)
- Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japon)
- Teamlease (Inde)
- LinkedIn (États-Unis)
- Aon Group (Royaume-Uni)
- Allegis Group (États-Unis)
- Robert Half (États-Unis)
- 51 jobs (Chine)
- Quess Corp Limited (Inde)
- CareerBuilder (États-Unis)
- ADP, LLC (États-Unis)
- Adecco (Suisse)
- Groupe CIIC (Chine)
Couverture du rapport
La croissance du secteur a été fortement influencée par les tactiques employées par les acteurs du marché ces dernières années, telles que les extensions. Le rapport fournit des détails et des informations sur les entreprises et leurs interactions avec le marché. Les données sont collectées et publiées grâce à des recherches appropriées, des progrès technologiques, des expansions et des machines et équipements en expansion. D'autres critères pris en compte pour ce marché sont les entreprises qui développent et fournissent de nouveaux produits, les domaines dans lesquels elles opèrent, la mécanisation, les techniques innovantes, le fait de gagner le plus d'argent et l'utilisation de leurs produits pour avoir un impact social important. Cette analyse examine les effets mondiaux et régionaux de l’épidémie, principalement sur le marché. L'étude décrit les caractéristiques de la part de marché et la croissance du marché par type, secteur d'activité et secteur de clientèle.
Cette recherche présente un rapport contenant des études approfondies qui décrivent les entreprises existantes sur le marché et affectant la période de prévision. Avec des études détaillées réalisées, il propose également une analyse complète en inspectant des facteurs tels que la segmentation, les opportunités, les développements industriels, les tendances, la croissance, la taille, la part, les contraintes, etc. Cette analyse est sujette à modification si les principaux acteurs et l'analyse probable du marché la dynamique change.
COUVERTURE DU RAPPORT | DÉTAILS |
---|---|
Taille du marché Valeur en |
US$ 147923 Million dans 2021 |
Valeur de la taille du marché par |
US$ 309740 Million par 2031 |
Taux de croissance |
TCAC de 7.67% from 2021 to 2031 |
Période de prévision |
2022-2031 |
Année de référence |
2023 |
Données historiques disponibles |
Oui |
Portée régionale |
Mondiale |
Segments couverts |
Type et application |
Questions fréquemment posées
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Quelle valeur le marché mondial du recrutement informatique devrait-il toucher d’ici 2031 ?
Le marché mondial du recrutement informatique devrait atteindre 309740,78 millions de dollars en 2031.
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Quel TCAC le marché du recrutement informatique devrait-il afficher au cours de la période 2022-2031 ?
Le marché du recrutement informatique devrait afficher un TCAC de 7,67 % sur la période 2022-2031.
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Quels sont les facteurs moteurs du marché du recrutement informatique ?
Élévation des pratiques de réseaux sociaux et taux d’automatisation croissant pour stimuler le marché du recrutement informatique.
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Quelles sont les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement informatique ?
Kelly Services, Randstad, Zhilian Zhaopin, Mercer, Innovsource sont les principales entreprises opérant sur le marché du recrutement informatique.