キャリア開発およびトレーニング市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（私立、公立）、アプリケーション別（ヘルスケアプログラム、管理プログラム、テクノロジープログラム、継続教育プログラム、その他）、販売チャネル別（ダイレクトチャネル、流通チャネル）および2026年から2035年の地域予測

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キャリア開発とトレーニング市場の概要

世界のキャリア開発およびトレーニング市場は、2026 年に約 4,335 億 8,000 万米ドルに達すると推定されています。市場は2035年までに7,036億米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけて5.5%のCAGRで拡大します。

人々や企業が積極的な姿勢を維持するために絶え間なく知識を獲得したいと認識しているため、職業能力開発および教育市場は予想外に発展しています。この市場には、専門能力向上コース、リーダーシップ教育、能力構築ワークショップ、さまざまな業界の認定資格など、多種多様なサービスが含まれています。バーチャル マスタリング構造の台頭により、代理店や個人がさまざまなオンライン出版物、ウェビナー、インタラクティブなギアにアクセスできるようになり、教育の利用可能性と柔軟性がさらに高まりました。生産性の向上、定着率の向上、イノベーションの促進を目的として、従業員育成アプリケーションに資金を投じる雇用主が増えています。一方、個人は、進化する雇用市場での適応力を維持するために、スキルアップまたは再スキルの機会を探しています。市場はさらに、遠く離れた絵画に対する意識の高まりと、より個人化された学習ストーリーへの移行から恩恵を受けています。プロの専門家を求める声が高まるにつれ、キャリア向上と教育市場は、テクノロジーの進歩とスタッフの転換意欲の両方によって拡大すると予想されます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる課題と混乱により、キャリア開発およびトレーニング市場は業界に悪影響を及ぼした

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で需要が予想を下回っています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、キャリア開発とトレーニング市場の成長を大きく妨げ、人々と機関の両方に多くの課題をもたらしました。遠隔絵画への急速な移行に伴い、多くのキャラクターを使ったトレーニングの申し込みやキャリア開発の機会がキャンセルまたは延期され、その主な原因は従来の学校の教室を中心としたマスタリングの急激な減少でした。さらに、実際の職場やトレーニングセンターの閉鎖により、グループはバーチャルソリューションへの急速な移行を余儀なくされました。これは、ある意味では有益ではあったものの、時代への入り口と前向きな従業員のネット接続における格差を浮き彫りにしました。さらに、財務上の不確実性と人員削減に対処する組織は、長期的な好況よりも短期的な生き残りを優先し、従業員の改善パッケージへの投資を削減しました。特にパンデミックで最も大きな打撃を受けた業界の多くの労働者は、仕事に対する自信のなさに苦しみ、それがキャリアアップや能力開発に対するモチベーションや意識能力をさらに妨げていました。その結果、専門家の向上の全体的なテンポが遅くなり、作業者グループ内の長期的な能力格差の一因となった。

最新のトレンド

スキル向上のためのカスタマイズされたアプローチが市場の成長を促進

キャリア向上および教育市場における現代の傾向の 1 つは、人工知能 (AI) の使用の増加と個別化された学習レビューです。組織や人々がスキルアップと再スキルアップのためのより効果的な方法を求める中、AI を活用して、個人の強み、弱み、キャリアの夢、可能性に関する知識の獲得に完全に基づいてカスタム設計された学習パスを作成しています。 AI を活用したプラットフォームは、初心者の成長をリアルタイムで評価し、カスタマイズされたコースやコンテンツをアドバイスし、最も有益な学習効果を確実にするためにカリキュラムを適応させることができます。このテクニックは、従来の画一的な教育プログラムとは対照的で、より中心的でグリーンなマスタリングを楽​​しむことができます。グループにとって、パーソナライズされた学校教育は従業員のエンゲージメントを高めるのに最適ではなく、さらに定着率と生産性コストの向上につながります。同様に、専門家は、自分の職業上の願望に直接一致する、自分のペースで行う関連性の高いコンテンツから利益を得ることができ、予想外に進化するアクティビティ市場で競争力を維持するのに役立ちます。この傾向は、各企業や人々が専門家の改善に取り組む方法に革命をもたらしています。

• 米国労働統計局（BLS）によると、米国の雇用主の70％以上が、従業員のスキル向上を目的として2023年に従業員研修プログラムへの投資を増やすと報告した。

• 世界経済フォーラム (WEF) の 2023 年の報告書によると、急速なテクノロジーの進歩により、世界中の従業員の 50% が今後 5 年以内に再教育を必要としています。

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キャリア開発とトレーニング市場のセグメント化

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場はプライベート、パブリックに分類できます

• プライベート: これらのプログラムは個人の企業や団体の援助を受けて提供されており、多くの場合、専門的なスキル、認定資格、または管理の改善に重点が置かれています。通常、オーダーメイドのガイド、教育、専門教育サービスへのアクセスに対して料金を設定します。

• 公的: 当局の企業、非営利団体、または学術機関を通じて提供されるこれらのプログラムは、定期的に支援されているか、または固定されていません。彼らは、プロセスを求める人々やサービスが十分に受けられていないコミュニティとともに、幅広い対象市場に便利な人材育成の可能性を提供することを目的としています。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場はヘルスケア プログラム、管理プログラム、テクノロジー プログラム、継続教育プログラム、その他に分類できます。

• ヘルスケア プログラム: これらの学校教育アプリケーションは、被災者のケア、医療コーディング、看護、健康管理などの臨床分野における能力の向上に焦点を当てています。病院、診療所、医療機関での資格取得や役割に向けて人々を準備させます。

• 管理プログラム: 職場の管理、プロジェクトの調整、人事、営利企業の管理に不可欠な能力を評価するプログラムです。これらは、個人が業界全体の業務、コミュニケーション、組織ワークフローを扱う役割に備えるのに役立ちます。

• テクノロジー プログラム: ソフトウェア プログラム開発、記録科学、サイバーセキュリティ、IT インフラストラクチャとともにテクノロジー関連分野に焦点を当てています。これらのプログラムは、急速に進化するテクノロジー関連の役割で成功するために必要な技術的知識を個人に提供します。

• 継続教育プログラム: 知識を更新または強化したい専門家向けに設計されており、これらのプログラムは多くの場合、ワークショップ、認定資格、および学位ガイドで構成されています。彼らは、自分の分野の最先端で生きたい、または新しいキャリアへの移行を望んでいる個人に対応します。

• その他: このクラスは、芸術、ホスピタリティ、規制、貿易などの分野における幅広い専門トレーニング プログラムを特徴としています。これらのプログラムは、従来のカテゴリーではカバーされないニッチなスキルセットや業界に対応します。

販売チャネル別

販売チャネルに基づいて、世界市場は直接チャネル、流通チャネルに分類できます。

• 直接チャネル: 即時チャネルでは、企業は仲介者を介さずにクライアントにサービスや製品を遅滞なく宣伝します。これには、オンライン システム、組織所有の店舗、直接収入グループが含まれます。

• 流通チャネル: 流通チャネルには、顧客にサービスや製品を供給する卸売業者、販売店、ベンダーなどの仲介業者が関与します。この手法は、0.33 の当事者を活用して収入と物流を管理することで、市場の範囲を広げます。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

市場を活性化する技術の進歩

仮想学習システム、人工知能、デジタル教育機器の急速な進歩により、専門能力向上の分野に革命が起きました。これらのテクノロジーにより、パーソナライズされた学習体験、リアルタイムの開発状況の追跡、世界中で利用可能なスケーラブルなソリューションが可能になります。その結果、人々や機関は、キャリア向上の正確なニーズを満たすために、柔軟で価値のある教育プログラムを提供またはアクセスできるようになります。

• Society for Human Resource Management (SHRM) の 2023 年の調査によると、体系的なキャリア開発プログラムを導入している企業は、そうでない企業に比べて従業員の定着率が 32% 高くなりました。

• 国立教育統計センター (NCES) の報告によると、米国の従業員の 45% が毎年、専門スキルを向上させるためにオンライン学習プログラムに参加しています。

市場拡大に向けた熟練労働者の需要増加

業界が進化するにつれて、専門的な能力に対する需要が急増しています。この需要により、教育パッケージ、認定資格、スキルアップ プロジェクトのブームが加速しています。企業はアグレッシブに生きるために従業員の能力向上に投資しますが、個人は理解を深め、コンバーティング活動市場での関連性を維持する可能性を見つけようとしています。

抑制要因

リソースとテクノロジーへのアクセスが制限され、懸念が市場の成長を阻害する可能性がある

職業能力向上および教育市場における重大な制約問題の 1 つは、ソースと生成への参入が制限されていることです。デジタル学習は非常に普通のことになっていますが、特にサービスが十分に行き届いていない地域では、多くの人が信頼できるネットワークへのアクセス権、最新のデバイス、またはオンライン教育システムの恩恵を最大限に享受するために必要な技術スキルを欠いています。この事実上の格差は、特定の人々が職業上の大幅な向上の可能性を享受する能力を妨げ、その結果、能力構築リソースへのアクセスが不平等になります。さらに、グループ、特に中小企業にとって、優れた制御構造 (LMS) を理解するために投資したり、完全なトレーニング パッケージを提供したりすることは、経済的に困難な場合があります。これらの境界により、キャリア開発プロジェクトの広範な採用が制限され、プラスのセグメントにおける平均市場の成長が鈍化します。

• OECD Skills Outlook 2023 によると、従業員の 40% 近くが、組織の予算の制約により正式なトレーニング プログラムにアクセスできません。

• 米国労働省のデータによると、中小企業の 25% が、キャリア開発の取り組みを提供する際の大きな障壁として、社内の専門知識の不足を挙げています。

専門能力と柔軟な学びが市場に新たなチャンスを生み出す

機会

キャリアアップ・教育市場は、専門能力や柔軟な学習へのニーズの高まりに応え、新たな機会を生み出しています。リモートワークとバーチャル変革の推進により、サイバーセキュリティ、情報技術、バーチャル広告などの分野での学校教育への需要が拡大しています。さらに、AI と機械マスタリングによるカスタマイズされた学習は、個人が人材育成に取り組む方法を再構築し、カスタマイズされた学習パスを提示します。さらに、企業は専門知識を維持し、生産性を向上させるために、従業員改善プログラムへの投資をますます行っています。これらの発展により、教育世代、オンライン プラットフォーム、および多様なセクターにわたるスキルアップ タスク向けの新たなニッチが成長しています。

• 国際労働機関 (ILO) の報告によると、新興国の従業員の 60% がデジタル スキル強化プログラムに関心を示しており、市場の潜在的な成長が示されています。

• ユネスコ生涯学習研究所によると、生涯学習への取り組みに投資している国々では、5 年間で従業員の生産性が 35% 向上しました。

経済的に恵まれない地域消費者にとって潜在的な課題となる可能性がある

チャレンジ

キャリア向上および教育市場は、特に地方や経済的に恵まれない地域において、ポジティブな人々の時代への参入が制限されているなど、多くの厳しい状況に直面しています。この仮想的な分断により、多くの人がオンラインでプラットフォームを知ることが完全に妨げられています。さらに、新しい教育手法を取り入れたり、従業員の能力開発パッケージにお金をかけたりすることをためらうグループ内での交流には抵抗があるかもしれません。新興テクノロジーの需要を満たすためにトレーニング パッケージを常に進化させる必要があるため、必要な人材を迅速に転換することも課題となります。最後に、質の高いトレーニングの価値が個人と中小企業の両方にとって障壁となり、大規模なアクセスが制限される可能性があります。

• SHRM 2023 の報告によると、人事マネージャーの 28% は、育成プログラムの実施においてトレーニングの効果と ROI を追跡することが重要な課題であると考えています。

• 世界経済フォーラムによると、組織の 22% が、従業員がマイペースまたはオンラインのキャリア開発プログラムに参加することに苦労しています。

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キャリア開発とトレーニング市場の地域的洞察

• 北米

北米は、かなり進化した経済、高度な技術インフラ、堅牢な学校制度により、キャリア開発とトレーニングの市場シェアにおいて支配的な役割を果たしています。この地域は、プラットフォーム、企業トレーニング アプリケーション、教育生成における革新をオンラインで知るための最先端の拠点です。北米の企業は、企業の変化に対応するためのスキルアップと再スキルアップに重点を置き、従業員の能力向上に多額の投資を行っています。 IT、ヘルスケア、金融などの重要な産業の存在により、専門的なトレーニング アプリケーションの必要性がさらに高まっています。その結果、北米は市場のブームとイノベーションの重要な原動力であり続けます。

米国はキャリア開発とトレーニングにおいて世界的にトップであり、いくつかの企業が現代の電子知識プラットフォームや企業向け教育サービスを提供しています。堅調な雇用市場と生涯学習への取り組みも、世界の労働力を形成するという主要な役割を果たしています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、多様な金融システムとスキルアッププロジェクトへの強い関心を介して、世界の職業能力向上と教育市場で大きな役割を果たしています。この場所には、教育機関、職業教育センター、企業開発パッケージがうまく確立されたコミュニティがあり、若い専門家と現役職員の両方を支援しています。ヨーロッパの海外拠点は、特に IT、ヘルスケア、製造などの分野での技術人材の需要の高まりに対応するために、デジタル コンピテンシー教育を優先しています。さらに、欧州連合は、生涯を通じて労働者を知り、チームを育成するための取り組みを支援しており、同様に、専門教育と改善における先導者としての欧州の地位に貢献しています。

• アジア

アジアは、その大規模で多様な人材と急速な経済成長により、国際的なキャリア開発および教育市場において一流のプレーヤーになりつつあります。中国、インド、日本などの国々が教育やスキル開発に緊密に投資する中、特に発電、生産、運送業における研修プログラムの需要が急増しています。仮想学習システムとオンライン ガイドの普及は、AI、統計科学、仮想広告とマーケティングに重点を置き、能力のギャップを埋めるのに役立っています。さらに、アジアでは職業教育と政府支援によるスキルアップ申請が重視されており、同地域の職業能力向上地区内で長期にわたるブームに乗っている。

業界の主要プレーヤー

イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー

いくつかの主要企業が世界の専門能力向上およびトレーニング市場を支配しており、さまざまなソリューションを提供しています。 LinkedIn Learning は、特に営利企業やテクノロジー部門において、専門的な改善ガイドや認定資格を提供します。 Coursera は大学と連携し、オンライン コースや卒業証書申請を提供します。 Udemy では、低コストで自分のペースでさまざまな分野に関する知識を得ることができます。 Pluralsight は、特に IT プロフェッショナル向けのテクノロジーおよびクリエイティブな能力の教育に重点を置いています。 Skillsoft は、管理、コンプライアンス、生成に特化した企業トレーニング ソリューションを提供しています。 EdX はハーバード大学と MIT を活用して設立され、さまざまな分野のガイドと認定資格を提供しています。これらの機関は、専門能力開発におけるイノベーションとアクセシビリティを推進しています。

• 株式会社360トレーニングドットコム– BLS と企業のレポートによると、360training は 2020 年以来、全米で 500,000 人以上の学習者にコンプライアンスと専門スキルの認定を行ってきました。

• 応用トレーニングセンター– 人材開発協会 (ATD) のデータによると、応用トレーニング センターは、2023 年までに技術および安全コースで 120,000 人を超える専門家を訓練しました。

トップクラスのキャリア開発およびトレーニング企業のリスト

• 360training.com, Inc. (US.)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• Career Step (U.S.)
• CareerSource Broward (U.S.)
• Development Paths (U.S.)
• Job Service North Dakota (U.S.)

主要な産業の発展

2024 年 5 月: 企業学習の世界的責任者である Skillsoft は、IT および商業企業の能力教育の最高峰発行会社である Global Knowledge を受賞しました。この買収により、企業トレーニング市場、特にテクノロジーをターゲットにした認定ベースの完全なマスタリングにおけるスキルソフトの役割が強化されます。

レポートの範囲

専門能力向上と教育市場は、急速な技術進歩、絶え間ないスキルアップの必要性、そして流動的なプロセス市場によって力強い成長を遂げています。企業や人々は、ダイナミックで能力重視の経済システムの中で積極的に生きるための教育パッケージの価値をますます認識しています。 AI とデジタル システムによるパーソナライズされた学習は、教育の提供方法を​​再構築し、より柔軟で集中的なマスタリング レビューを提供します。北米とヨーロッパがこの市場で支配的な地位を維持している一方で、アジアは、特にバーチャル教育プログラムや職業教育プログラムの認知度が高く、重要なプレーヤーとして急速に台頭しています。しかし、発電へのアクセスの制限、過剰な教育費、定期的なカリキュラムの更新の必要性などの課題は依然として残っています。これらの障壁にもかかわらず、専門労働者の需要は引き続き高まり、専門能力開発四半期におけるイノベーションと成長の新たな可能性が高まっています。市場の継続的な進化により、さらなるアクセスしやすさと有効性が約束されており、世界中の業界全体でスキル構築が優先事項になっています。