企業の学習市場規模、シェア、成長、業界分析、アプリケーション（自動車産業、BFSI、消費財セクター、エネルギーセクター、重産業、金属および鉱業、産業機器）および地域の洞察と2032年までのタイプ別（オンプレミス、クラウドベース）別

コーポレートE学習市場の概要

世界の企業E学習市場規模は2023年に急速に拡大し、2032年までに大幅に成長し、予測期間中に驚異的なCAGRを示します。

企業は、企業が労働者のトレーニングと改善のための仮想ソリューションをますます受け入れているため、かなりの大きさの成長を遂げています。遠く離れた絵画の台頭と、スケーラブルで有効な研究の回答の必要性により、eは、プラットフォームを知るためにeを獲得し、労働者の能力を強化し、生産性を高め、ノンストップの学習を促進するための重要な装備になりました。これらの構造は柔軟性を提供し、従業員が個人的なテンポ、オンデマンド、およびあらゆる地域から勉強できるようにします。さらに、電子マスターの回答は、身体資産やツアー料金の欲求を削減するため、従来の人間や女性のトレーニングよりも低価格であることがよくあります。市場は、合成インテリジェンス、ゲーミフィケーション、セルが知ることを含むERAの進歩を通じて推進されており、研究体験を美化しています。グループは迅速な技術の修正と高級なスキルの欲求に直面するにつれて、企業の電子調達市場は拡大する準備ができており、グループが最も大切な資産である人間の資本に投資するための進歩的な方法を提示します。

Covid-19の衝撃

コーポレートE学習市場 Covid-19パンデミック中の課題とset折のために悪影響を及ぼしました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、多くの業界での電子マスターの回答の採用を引き上げました。さらに、企業の学習成長に悪影響を与える多くの課題を提供しました。リモートワークへの突然のシフトは、多くの企業を不意を突かれ、大量企業トレーニングの願いの規模や複雑さに完全に備えていなかった電子マスター構造の採用内で急いでいます。多くの機関は、不十分な仮想インフラストラクチャ、教育コンテンツの不十分なコンテンツ、およびデジタル学習環境への関与の不足とともに、問題に対処し、迅速な移行に苦労しました。従業員、特に仮想ギアに精通していない従業員は、進化するのが難しく、完了コストの削減と効果のないトレーニング効果につながることがわかりました。さらに、経済不況の過程での経済的制約により、グループは、電子マスターの回答への投資を含む、非重要な支出を減らすことを余儀なくされました。さらに、リモート作業環境により、対面の相互作用が減少し、コラボレーションとネットワーキングの可能性が制約されました。これは、企業マスターのキー要素です。一部の従業員は、電子マスタープログラムに完全に参加するための重要な世代またはネット接続性が不足しているため、パンデミックはさらに仮想格差を拡大しました。

最新のトレンド

市場におけるパーソナライズされた適応学習ドライブ

会社の電子マスター市場における現代と最大の広範な傾向の1つは、トレーニングパッケージの設計と持ち込まれた方法を再構築しているテクノロジーを知るためのパーソナライズされた適応型の上向きの推進力です。これらのイノベーションは、人工知能（AI）と統計分析を使用して、キャラクターワーカーの願い、マスタリング、進歩に適応する経験を知るためのテーラーメイドを作成します。従来の1つの長さのすべての学校教育プログラムとは異なり、パーソナライズされたeスタジーは、コンテンツ資料とのやり取りを行うための人員に特に、特に彼らのポジション、スキルステージ、およびキャリア目標に関連しています。 AIを搭載した構造は、ワーカー全体のパフォーマンスを調べ、情報のギャップを特定し、マスタリングパスを機械的に調整して、カスタムデザインのポインターとリソースを提供することができます。これにより、人員がより集中的で効率的な教育を手に入れ、関与と知識の保持の両方を改善することが保証されます。代理店の場合、この手法は、職員が出版物を完了し、実際の国際的な不測の事態への学習を実践する可能性がはるかに高いため、学校の投資によりROIが高くなります。パーソナライズされた研究ソリューションに対する需要の高まりは、急いで進化するビジネス環境でテンポを維持する、よりアジャイルで効率的でスケーラブルな企業トレーニング戦略を求めていることに対する反応です。

コーポレートE学習市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンプレミス、クラウドベースに分類できます

• オンプレミス:オンプレミスの電子入力知識は、企業の内部サーバーでホストされているトレーニングシステムを指し、ビジネスに安全、カスタマイズ、事実を完全に操作します。巨大なITインフラストラクチャと保存が必要ですが、より多くの管理とプライベートを提供します。

• クラウドベース:クラウドベースの完全にeスタジーの回答は、外部サーバーでホストされ、ネットからアクセスされ、スケーラビリティ、料金効果、および実装のシンプルさを実現します。彼らは、オンプレミスソリューションと比較して、それほど難しくない更新、リモートの入場、および事前の費用を削減することを許可します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、自動車産業、BFSI、消費財セクター、エネルギーセクター、重工業、金属および鉱業、産業機器に分類できます。

• 自動車産業:自動車企業には、自動車からバンまでの自動車の生産と設計が含まれており、製造手順と技術革新において非常に専門的な教育が必要です。この分野の電子マスター化は、従業員が安全プロトコル、新しいテクノロジー、および運用基準に関する最新情報を維持するのに役立ちます。

• BFSI:BFSIは、コンプライアンス教育、カスタマーサポート、および金銭的製品の専門知識のためのeの知識に依存している銀行、金融、およびカバレッジ組織で構成されています。電子マスター化は、ペースの速い環境における規制の変化とエンタープライズの革新に適応する人員を促進します。

• 消費財セクター:消費財分野では、電子マスターは製品の知識、広告およびマーケティング戦略、顧客サポート教育を支援します。迅速に変化する購入者の選択により、組織は新しい製品、特性、およびクライアントの行動について迅速に人員を迅速に高めるために、電子獲得の知識を使用します。

• エネルギーセクター:石油、ガス、再生可能エネルギーを含む筋力ゾーンには、安全性、ポリシー、および上昇技術に関する専門的な学校教育が必要です。電子を獲得する知識は、保護プロトコルと業界固有の傾向について人員を継続的に教育するための料金効果的な方法を提供します。

• 重工業:創造、製造、インフラストラクチャを含む重工業では、機器の取り扱い、保護方法、技術能力のトレーニングが必要です。 Eを獲得する知識は、グローバルグループ間のトレーニングを標準化し、怪我の危険性を減らし、生産性の向上に役立ちます。

• 金属と鉱業:メタリックとマイニングのeラーニングは、高hazの環境での保護、運用プロセス、環境政策の専門を作ります。物理的な講義室を必要とせずに、複雑な機器とコンプライアンス基準の訓練を受けることができます。

• 産業機器:商業システムゾーンでのeの知識は、機械の運用、改修、トラブルシューティングに関する担当者のトレーニングに不可欠です。新しいテクノロジーとデバイスに関する最新のトレーニングを受け、運用上のパフォーマンスと安全性を確保できます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

技術の進歩は市場を駆り立てます

合成インテリジェンス（AI）、マシンマスタリング、デジタルトゥルース（VR）とともに、生成の急速な改善は、市場の企業Eを獲得する知識の増加です。これらのイノベーションにより、より魅力的でカスタマイズされ、強力な研究研究が可能になります。 AIは個々の学習パターンに合わせてコンテンツ素材を調整できますが、VRは指の教育用の没入型シミュレーションを提供します。さらに、Cell MasteringおよびCloudに基づいた構造により、従業員は毎回、あらゆる場所で教育物質に入ることができ、より曲がって手元にあることを知ることができます。これらのテクノロジーにより、電子マスターは魅力的でスケーラブルになり、企業が労働者の体の進化する願いを支援します。

継続的な従業員のアップスキルの必要性は、市場を推進します

技術の変化と市場の需要の加速のペースは、従業員の継続的な熟練と再スキルを求めて頑丈な欲求を生み出しました。産業が進化するにつれて、企業はスタッフが新しい機器、手順、および方法論に留まることができることを確認する必要があります。電子マスターは、労働者開発のための価格有効でスケーラブルなソリューションを提供し、グループ内または女性セッションのロジスティックな要求の厳しい状況なしに継続的な学校教育を提供できるようにします。はるかに失われた仕事と国際的なチームが標準になっているため、電子マスターは、独特のタイムゾーンを通じて着実な学校を供給する力を与え、従業員が業界の進歩と現代的に生きることを確認します。

抑制要因

限られた従業員の関与とモチベーションは、市場の成長を抑えます

会社のeスタジー市場での第一のベンチャーは、オンライン学校教育プログラムでの人員の制約された関与と動機です。システムの電子投与知識の能力とアクセシビリティにもかかわらず、多くの職員はインスピレーションを維持し、積極的に参加するのに苦労しています。直接的な相互作用の喪失、対面の関与、および社会的研究要因の欠如は、切断または解放されたと感じる人員をもたらす可能性があります。さらに、適切なインセンティブ、追跡、またはフィードバックメカニズムがなければ、従業員は教育を完了する際に価格を見ることができない場合があります。組織は、学校教育を終了するために従業員に明確な祝福を与えることに加えて、ゲーミフィケーション、インタラクティブな要因、およびエンゲージメントを飾る能力を知るための能力を知ることにより、この問題に対処する必要があります。

機会

現代のテクノロジーを統合すると、市場内に新しい機会が生まれます

市場を知るためにeのEゴットは、人工知能（AI）、ゲーミフィケーション、仮想現実（VR）や拡張現実（AR）などの没入型機器などの現代のテクノロジーを統合することにより、各ビジネスと新規参入者の新しい機会を拡大しています。これらの改善により、パーソナライズされた体験を知ることができます。この経験では、コンテンツ素材が男性または女性の能力に適応し、スタイルを知ることができ、より効果的なトレーニングにつながります。さらに、遠く離れた絵画の方向への変化は、国際的な才能プールを開始し、企業が近くに関係なく従業員に定期的で素晴らしい教育を提供することを許可します。これらの進歩は、人材能力のギャップに対処し、継続的な専門家の改善を促進するためのスケーラブルで有力なソリューションを提供します。

チャレンジ

労働者の関与と保持は、市場にとって潜在的な課題になる可能性があります

企業のeラーニング市場は、労働者の関与や保持など、いくつかの厳しい状況に直面しています。多くの職員は、対話性と社会的マスタリング要素の不足のために、オンラインスクーリングパッケージの動機付けと完了率と対立しています。もう1つのベンチャーは、管理システム（LMS）と現在の会社のインフラストラクチャを獲得することを混合することです。これは、複雑で高価な場合があります。企業は、企業の開発や技術の進歩に沿った状態を維持するために、学校の物質を絶えず更新したいと考えているため、コンテンツの関連性も同様に主題です。さらに、統計の安全性を確実にし、クラウドプライマに基づいた構造のプライバシーを維持することは、企業にとって重要な使命です。

コーポレートE学習地域の洞察

●      北米

北米は、その頑丈な技術インフラストラクチャ、仮想マスタリング構造の過度の採用、および継続的な従業員開発に焦点を当てた適切にマウントされた企業の伝統により、グローバル企業E学習シェア内で支配的な機能を保持しています。 AI、クラウドベースのソリューション、モバイルマスタリングテクノロジーへの膨大な投資からの祝福は、学校教育の効率とエンゲージメントを飾ります。業界全体の大手企業は、市場ブームを使用して、コンプライアンス、能力開発、およびオンボーディングのために電子マスターを活用しています。さらに、北米で遠い膨らんだ作業モデルの巨大な使用は、スケーラブルで柔軟な学習ソリューションの呼び出しをさらに高速化します。

米国は極めて重要な機能を果たし、北米市場の最も重要な割合に貢献しています。その広範な企業クォーター、ハイテクプッシュされたイノベーション、従業員の能力開発に関する意識は、eラーニングの採用の重要な要因です。

●      ヨーロッパ

ヨーロッパは、労働者の開発、デジタル化、規制のコンプライアンスに過度に重点を置いていることによって推進された、世界の企業eスタジー市場でかなりの機能を果たしています。多くのヨーロッパ諸国には、金融、ヘルスケア、生産など、さまざまな業界で訓練されている労働者の組織への解決策を知るための電子獲得が含まれています。その場所の生涯にわたる知識を得ることに対する頑丈な献身と継続的なスキル改善は、デジタル学習システムの発展途上の呼び出しと一致しています。さらに、仮想機能の強化とイノベーションの促進に関する欧州連合の認識は、さらにeスタディの採用を促進しました。市場は、AI、ゲーミフィケーション、セルマスタリングの進歩を使用してサポートされ、堅牢で進化するトレーニング環境を確保します。

 ●      アジア

アジアは、世界中の企業の電子マスター市場内のキープレーヤーとして予想外に浮上しており、周辺の途方もない労働力を促進し、純浸透を増やし、デジタル変革に関する強力な認識を促進しています。インド、中国、日本などの国々は、電子マスターソリューションの需要の高まりを目撃しています。これは、IT、生産、金融で構成される業界での高級なスキルの欲求によって推進されています。場所の若い、ハイテクに精通した人員は、デジタル教育を販売するための政府のイニシアチブと相まって、採用に関するeを獲得する知識を拡大しました。さらに、アジアのさまざまな文化的および言語的パノラマは、企業に、巨大なターゲット市場に対応するために、カスタムデザインの多言語の電子調達構造を開発するように促しています。

キー業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

LinkedIn Learning、Skillsoft、Udemy for Business、Courseraを含む、数人の著名なプレーヤーが市場を知るために企業のeを獲得しています。これらの企業は、幅広いオンライン出版物を提供し、多くの業界に対応する管理システム（LMS）を知ることができます。 TalentlmsとDoceboは、カスタマイズ可能でスケーラブルなソリューションを提供する大規模なLMS企業でもあります。さらに、SAP LitmosとCornerstone Ondemandは、企業に焦点を当てたE-Gettingを提供して構造を知り、学校教育と全体的なパフォーマンス管理を組み合わせて提供します。オープンサプライプラットフォームであるMoodleは、テーラード学習環境の開発に広く使用されています。これらの主要なゲーマーは、カスタマイズされた学習、AI統合、モバイルアクセシビリティの革新に乗っています。

トップコーポレートEラーニングマーケット企業のリスト

• SAP (Germany)
• Skillsoft (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Blackboard (U.S.)
• Cornerstone (U.S.)
• GP Strategies (U.S.)
• Saba (U.S.)

主要な業界の開発

3月2024年: 企業のeラーニングソリューションの大手企業であるSkillsoftは、スキル改善プラットフォームであるSumtotal Systemsを取得しました。この買収目標は、特に人材のコントロール、パフォーマンス、従業員開発を中心に、組み込まれたマスタリングの回答を引き渡す際にSkillsoftの能力を美化す​​ることを目標としています。この合併は、コンテンツを高度なパフォーマンス分析と組み合わせることにより、企業教育市場におけるスキルオフトの役割を強化します。

報告報告

最終的に、市場を知るための企業の電子獲得は、技術の進歩、遠くの仕事へのシフト、および継続的な労働者の熟練度の増加の希望に駆られ、迅速なブームを経験しています。 AI、ゲーミフィケーション、デジタルリアリティ、クラウドに基づいた学習構造の統合により、従来のトレーニング方法が変換され、よりパーソナライズされ、魅力的でスケーラブルなソリューションが可能になりました。業界全体の組織は、eラーニングを活用して、生産性を飾り、労働者のパフォーマンスを向上させ、進化し続ける規制への遵守を確保しています。労働者の関与、コンテンツの資料の関連性、事実のセキュリティが滞在することを含む課題は、市場が拡大し続け、イノベーションの可能性を提供しています。 Skillsoft、LinkedIn Learning、Courseraなどの主要なプレーヤーは、主張の特徴であり、新しいテクノロジーは、デジタル変革と世界的な反対の継続的なプレッシャーに直面するにつれて、企業のeラーニングが継続的なプレッシャーに直面するにつれて、人員が適応性があり、将来の要求を満たす準備を整えることを確認するために重要な機能を果たします。