HR Techのスタートアップ市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（大企業および中小企業）、アプリケーション（2年、2〜5年以上）、地域の洞察と2032年までの地域の洞察と予測

• 

  無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

HR Techスタートアップ市場の概要

グローバルなHR Techスタートアップ市場規模は2023年に約10億米ドルと評価され、2032年までに154.05億米ドルに達すると予想され、2023年から2032年まで約7.28％の複合年間成長率（CAGR）で成長しています。

HR Techのスタートアップは、テクノロジーを活用して、既存の人材（HR）プロセスを強化または革新するための未来的なシステムを確立する企業です。これらのスタートアップは、組織の人的資本のスムーズな機能、従業員間の相互作用の改善、雇用、支払い、トレーニング、評価管理などのさまざまなHR活動の合理化を支援するソリューション、アプリケーション、およびプログラムを構築します。

HRのデジタル変換や、リモートおよびハイブリッド作業モデルのニーズの増加など、HR Techスタートアップ市場の成長を促進するさまざまな要因があります。採用を効率的に行う方法、従業員の関心を維持し、従業員の離職を避け、労働力を分析する方法など、これらのスタートアップによってさまざまなHRの課題が解決されます。この市場の成長の主な理由は、リモート作業への変革された運用を含む組織によるテクノロジーの採用と、高度な分析の必要性を高めることです。 

Covid-19の衝撃

企業が分散チームを効果的に管理するための解決策を求めたため、スタートアップはパンデミック中に急速に成長しました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

企業が短期間で航行可能なチームを制御しようと努力したため、Covid-19の世界的な発生はHR Techの新興企業の出現を早めました。パンデミックの発生により、仮想採用、オンボーディング、パフォーマンス管理ツールの必要性が突然増加しました。リモートワークコラボレーションツールの提供、従業員のエンゲージメント、ウェルネスアプリケーションの提供を扱っている企業は、迅速な摂取を見ました。さらに、労働力のデータ管理サポートと、AI駆動型ヘッドハンティングを含む付随する分析アプリケーションは、非常に関連性がありました。結論として、最初は経済的乱流がありましたが、Covid 19は最終的にすべてのHR技術のスタートアップが活動的であり、将来の仕事に関連することを強制しました。

最新のトレンド

AIの統合プロセスを合理化して市場の成長を促進する

HR Tech SolutionsにAIテクノロジーを含めると、単純化され、プロセスが高速になるにつれて市場が拡大します。履歴書の自動スクリーニング、候補者のマッチング、採用予測指標の分析を備えたツールのおかげで、採用などのプロセスが容易になります。同様に、AIチャットボットは、HR関連のクエリに即座に回答することで、従業員を従事させ続けるのに役立ちます。複雑な分析ツールは、企業がスタッフの変更を予測し、利用可能なリソースの使用を改善し、支出を削減するのに役立ちます。これにより、組織は、従業員間の出力と満足度を高める事実に基づいて意思決定の使用を採用することができます。

無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

HR Techスタートアップ市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業:大企業をターゲットにしたHRハイテクスタートアップは、複雑な人材管理作業に対処するために、すべての包括的なソリューションの開発を強調しています。いくつかのツールには、洗練された給与プラットフォーム、労働力分析、パフォーマンス評価ソフトウェア、さらにはグローバルコンプライアンスシステムが含まれます。

• 中小企業:中小企業は、存在する新しいベンチャーの多くにとって注目の焦点です。このようなベンチャーは、提案されたソリューションの安価な性質、柔軟性、および使いやすさを強調しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は2年、2〜5年以上に分類できます。

• 2年:このセグメンテーションで運営されているスタートアップが、駆け出しの企業を対象とした低レベルの提供物の提供に集中することが一般的です。この製品は、基本的なオンボーディングプラットフォーム、申請者追跡サービス、および入門的な給与処理である可能性があります。

• 2〜5年:スタートアップのカテゴリに属する​​企業は、HR要件を増やしている企業に必要なツールを提供します。このようなツールは、スタッフ開発およびトレーニングシステム、従業員ソフトウェアの積極的な関与、およびスタッフのパフォーマンスを管理するシステムで構成されています。

• 5年以上:強力でテーラードされた拡張可能なソリューションを要求する、確立された広大な組織に集中します。例は、AIを搭載した労働力分析、高度な採用システム、およびハイブリッドチームとリモートチームの両方の管理ツールを管理することです。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

市場を後押しするためのHRのデジタル変革

HR Tech Startups市場の成長の要因は、HRのデジタル変換です。効率、スケーラビリティ、従業員の経験を改善するために、組織は時代遅れのマニュアルシステムから、より洗練された自動化されたクラウドベースのソリューションに移行しています。この進歩により、採用プロセス、給与管理システム、従業員の関与、パフォーマンスの追跡を簡単に実行できます。分析におけるAIのような新しいテクノロジーは、HRプロセスを最適化し、ビジネスがデータに基づいて情報に基づいた決定を下すことができるようにします。

市場を拡大するためのリモートおよびハイブリッド作業モデルのニーズの増加

リモートおよびハイブリッド作業モデルのニーズの増加は、HR Techスタートアップ市場のもう1つの重要な側面です。チームがより分散した作業形式への進化により、仮想相互作用、パフォーマンスの管理、効果的なコミュニケーションのためのサポートツールの必要性が高まっています。 HR Techに挑戦するスタートアップ企業のほとんどは、AIテクノロジーを使用した採用、ユーザーをリモートワーキングに搭載するためのプラットフォーム、およびハイブリッド条件に従業員を引き付けるツールなどのユニークなサービスを提供しています。これらのテクノロジーにより、組織は従業員を生産的かつ集中させ、パフォーマンスを監視し、全体的な満足度を高めることができます。

抑制要因

潜在的に市場の成長を妨げるための高い実装コスト

HR Techスタートアップ市場の成長内の抑制要素は、高い実装コストです。特に中小企業（中小企業）は、プレミアム採用、給与、労働力管理ツールにアクセスすることが難しい場合があります。さらに、これらのソリューションの既存のインフラストラクチャへのインストールに関連するコストとエンドユーザーのトレーニングも使用を妨げます。このコスト障壁は、特に低予算志向の企業や発展途上国で、市場の実際に成長を制約します。

機会

Workforce Collaboration Toolsとの統合は、市場の製品の機会を生み出します

Microsoft Teams、Slack、ZoomなどのWorkforce CollaborationプラットフォームとともにHR Techソリューションを組み込むことは、有望な市場機会を提供します。このアプローチにより、スタートアップは、ユーザーの使いやすさと生産性のために、おなじみの日常的なアプリケーションにHR機能を追加します。リアルタイムのパフォーマンス評価と従業員のフィードバック、およびコラボレーションツール内の採用操作は、プロセスを簡素化するのに役立ちます。これは、リモートまたはハイブリッドの環境で作業する場合でも、チームエンゲージメントの向上を促進し、生産性を向上させるのに役立ちます。統合されたシステムの必要性から浮上しているため、このモデルを採用するHR Techのスタートアップは、彼らが運営する市場でほぼ確実に受け入れられるでしょう。

挑戦

データセキュリティは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります

HR Techスタートアップ市場で消費者が直面する可能性のある課題の1つは、データセキュリティです。これは、そのようなソリューションが、個人情報、補償、パフォーマンス評価など、従業員の機密データを保存しているため、サイバー犯罪者に対して脆弱になる可能性があるためです。外部攻撃は、企業の内部システムとネットワークを、潜在的な法的問題、収益の損失、否定的な宣伝的影響にさらすことができます。これらの問題により、組織は、情報を保護するために、暗号化や定期的な監査の復活など、複雑なセキュリティ管理を採用することを余儀なくされています。ただし、これは高価であり、中小企業が完全に達成するのは困難です。

• 無料サンプルを請求する このレポートの詳細を確認するには

•  

HR Tech Startups Market Regional Insights

• 北米

北米地域には、その技術的進歩と新しい働き方が生まれたため、HRテクノロジースタートアップ市場があります。米国では、HR Techの新興企業では、ハイブリッドおよびリモートワークへの迅速な変換、従業員の関与、コンプライアンス、および労働力管理を促進するソリューションが需要が急増しています。この地域は十分に資金提供されており、HRハイテクセクターの多くの大手プレーヤーがいることは注目に値します。これは、絶え間ない改善と拡大を説明しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのHRハイテク市場の発展は、地域の労働法と従業員の関与の懸念によって支えられています。さまざまな国にある従業員に対応するためのスケーラブルなHRソリューションのために、地域の企業間で需要が高まっています。この地域のスタートアップは、欧州市場とその特性を扱う企業に役立つ規制のコンプライアンスと言語のバリエーションを対象としたソリューションを開発しています。

• アジア

アジアのHRハイテク市場は、企業のデジタル化とこの地域の中小企業の数の増加により、速いペースで成長すると予想されています。インドや中国などの国々は、手頃な価格でスケーラブルなソリューションを提供し、ハイパー成長、テクノロジー主導の経済を提供し、請求を主導し始めています。さらに、人材の人材管理の必要性の増加と採用のソリューションは、この地域でのHRテクノロジーの採用を強化しています。

主要業界のプレーヤー

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

HR Tech Startups Marketは、主にモノリシック組織の影響を受けています。これは、常に革新的であり、市場のカバレッジの拡大を求めています。 Workday、Bamboohr、Gustoなどの企業は、人工知能（AI）、機械学習、ビッグデータ分析などの技術をシステムに組み込むための措置を講じています。これらの傾向は、採用、パフォーマンス管理、従業員の関与機能の有効性を改善します。さらに、企業の垂直統合、合併と買収の増加、および新しい地域への侵入は、これらのプレーヤーがアウトリーチを増やすのを支援しています。

ソフトウェア開発サービス会社のリスト

• Blendoor (U.S.)
• Cornerstone (U.S.)
• Peakon (Denmark)
• Thrive Global (U.S.)

主要な業界開発

2023年10月: WorkdayはADPとのパートナーシップを拡大し、共同顧客にグローバルなコンプライアンス、給与、およびHRエクスペリエンスを提供しました。このパートナーシップは、顧客が税、コンプライアンス、給与などのHCM環境でデータを表示できるようにすることを目的としています。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

HR Tech Startups Marketは、HRでのデジタルトランスフォーメーションとリモートおよびハイブリッド作業モデルのニーズの増加によって引き続きプッシュされた継続的なブームを獲得しています。データセキュリティを含む課題にもかかわらず。主要な業界のプレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的市場の成長を通じて前進し、HR Techのスタートアップの供給と魅力を高めています。顧客の選択が高度なテクノロジーオプションに移行するにつれて、HR Tech Startups Marketは繁栄すると予想され、持続的なイノベーションとその運命の見通しを促進する幅広い評判があります。