人事（HR）ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（人事情報システム（HRI）、人事管理システム（HRMS）、人的資本管理（HCM）、申請者追跡システム（ATS）、給与ソフトウェアなど）

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人事（HR）ソフトウェア市場の概要

収益の観点からの世界的な人材（HR）ソフトウェア市場は、2024年に2775億米ドルと推定されました。2024年から2033年までの予測期間中、市場は11.19％のCAGRで成長し、2033年までに約72.080万米ドルの評価に達すると予想されます。

人事（HR）ソフトウェアプログラム市場は、最近の年に大幅に増加しており、自動化、事実を押した意思決定、および高度な労働者管理戦略のための要求の増加によって推進されています。これらのソフトウェアプログラムの回答は、企業が採用、オンボーディング、給与、全体的なパフォーマンスコントロール、および労働者の関与とともにHR機能を合理化するのに役立ちます。特に、クラウドベースのHRソフトウェアは、そのスケーラビリティ、入場の容易さ、および価値効率のために有名な欲求になりました。市場内の主要なゲーマーには、特にSAP SuccessFactors、ADP、Bamboohrなどが含まれます。同様に、AI主導の採用、労働者分析、人員向けのセルフキャリアポータルなどの分野で革新を目撃し、運用効率と労働者の経験の両方を強化しています。企業がスキル管理戦略を改善することについてデジタル化と意識を保持しているため、包括的なHRソフトウェアプログラムソリューションの需要が開発され、キャリアとキャリアのキャリアの新しい可能性を開発することが予想されます。この市場は、特に中小企業（SME）において、耐えられた拡大の態勢が整っています。

Covid-19の衝撃

 人事（HR）ソフトウェア市場Covid-19パンデミック中の課題と需要の変化により悪影響を及ぼしました

グローバルなCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場は経験しています パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予定よりも低い需要。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、人事（HR）ソフトウェア市場の成長とともに、さまざまな産業に大きな影響を及ぼしました。当初、多くの企業は金銭的な制約と不確実性に直面し、ERA投資の遅れやソフトウェアの採用の停止につながりました。予算削減と労働者グループの削減により、一部の機関がHRソフトウェア要件を削減するためにもたらされ、通常は巨大なビジネスや過度の価値のある回答に対応する企業に影響を与えました。さらに、はるかに失われた作業への突然のシフトにより、仮想コラボレーション、全体的なパフォーマンス追跡、労働者の幸福に焦点を当てたスキルを備えたHRソフトウェアプログラムの需要が発生し、キャリアがサービスを迅速に適応させるようになりました。これは数人の機会を生み出しましたが、他の人は変化するパノラマを維持するのに苦労しました。全体として、パンデミックは急速な混乱をもたらしましたが、さらに多くの企業が最終的にHR能力の仮想変換を拡張し、最終的にリモート担当者を処理し、パフォーマンスを向上させ、人材管理における新しい課題に適応するためのHRソフトウェアの重要性を見つけました。

最新のトレンド

人工知能（AI）と機械学習の統合は市場におけるドライブ

HRソフトウェア市場内のトレンディな開発の1つは、人材制御手順を強化するための人工知能（AI）と機械学習（ML）テクノロジーの組み合わせです。これらの優れたテクノロジーは、履歴書のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、およびワーカー全体のパフォーマンステストとともに、時間を食べるタスクを自動化するために、ますますHRソフトウェアプログラムに組み込まれています。 AIアルゴリズムは、フルサイズの量のレコードを分析して、ピナクルの才能を特定し、従業員の離職を期待しており、より情報に基づいた統計版の選択肢が生じる採用技術を最適化することができます。さらに、AI駆動のギアは、カスタマイズされた従業員開発に使用されており、人のパフォーマンスとキャリアの願望に基づいてテーラード教育パッケージを提供しています。機械学習ファッションは、人事チームが労働者の欲求を期待し、継承計画を合理化し、通常の労働者の関与を美化するのを支援します。組織が効率と情報分析に優先順位を付けることを維持するため、HRソフトウェアプログラムにおけるAIとMLの統合は、スキルの習得と管理の将来を再構築する支配的な傾向として出現すると予想されます。

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人事（HR）ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は、人事情報システム（HRI）、人事管理システム（HRMS）、人的資本管理（HCM）、申請者追跡システム（ATS）、給与ソフトウェア、その他に分類できます。

• 人事情報システム（HRIS）:HRISとは、労働者の事実を操作および保存するために使用されるソフトウェアを指し、個人の統計、絵画履歴、コンプライアンス情報を含みます。これは、人事部門が労働者の報告と報告などの管理責任を自動化するのに役立ちます。

• 人事管理システム（HRMS）:HRMSは、HRIS機能と、採用、全体的なパフォーマンス評価、教育などの労働者のライフサイクルを扱うための追加機器を組み合わせています。毎日のHR操作に特別な完全な回答を提供します。

• 人的資本管理（HCM）:HCMは、労働者の全体的なパフォーマンスとブームを最大化するために、組織の労働者チームに対処する専門性を作る戦略的方法です。 HCMソフトウェアは、採用、全体的なパフォーマンス制御、知識の獲得、および1つの統一デバイスへの返済を統合します。

• 申請者追跡システム（ATS）:ATSソフトウェアは、プロセスの投稿、履歴書のスクリーニング、および候補者管理を自動化することにより、採用プロセスを合理化します。これにより、HRチームは応募者を調整し、タイムテーブルインタビューを行い、雇用ルールの順守を確保できます。

• 給与ソフトウェア:給与計算ソフトウェアプログラムは、労働者の賃金、祝福、税金の計算、流通、および報告を自動化します。税法およびハードワークポリシーの遵守を簡素化すると同時に、正確でタイミングの高い料金を保証します。

• その他:このカテゴリには、従業員のエンゲージメント、ウェルネスプログラム、時間追跡、または労働者の分析機関とともに、特定のニーズに対処する専門のHRギアが含まれています。これらの回答は、多くの場合、さまざまなHR構造と統合されており、追加の能力を提供します。

エンドユーザーによって

エンドユーザーに基づいて、グローバル市場は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理/BI、リーダーシップ/継承管理、コアHR、搭乗などに分類できます。 

• 採用:採用ソフトウェアにより、プロセスの投稿、プログラム、候補者のスクリーニングに対処するために、採用方法を合理化できます。才能の獲得の効率を補完し、候補者とプロセスの役割の間でより高い適合性を保証します。

• トレーニング:トレーニングソフトウェアは、ガイド、認定、および評価とともに、従業員の学習プログラムを開発および配信するための構造を提供します。それは、職員が才能を拡大し、組織の発展を支援することを促進します。

• パフォーマンス管理/BI:パフォーマンス管理は音楽を構成し、定期的な意見、フィードバック、および目的パットを通じてワーカーのパフォーマンスを評価します。 Business Intelligence（BI）ツールは、専門知識の制御と選択制作を最適化するための統計主導型の洞察を提供します。

• リーダーシップ/継承管理:リーダーシップと継承制御ソフトウェアプログラムにより、能力の高い従業員を把握し、将来の管理の役割に備えるための専門性が得られます。主要な位置でのクリーンな移行を保証し、長期的な専門知識改善戦略をサポートします。

• Core-HR:Core-HRシステムは、従業員の統計、出席監視、給与計算、コンプライアンス管理などの重要なHR機能を処理します。これらの構造は、組織のHRインフラストラクチャの背骨を機能させます。

• オンボーディング:このカテゴリは、労働者のエンゲージメント、福祉パッケージ、返済管理、または時間追跡ツールを含む特殊なHR機能で構成されています。これらのソリューションは、多くの場合、特定の組織的な欲求に対処するために中間HRソフトウェアプログラムを補完します。

• その他:スーパーマーケットはますます多くの在庫人事（HR）ソフトウェア機器を増やし、便利なショッピングの代替品を探している非公式のゲーマーに対応しています。このファッションは、スポーツの発展途上の人気を示しており、クライアントがさまざまなレジャーガジェットに沿ってパドルやボールに簡単に入ることができます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。        

運転要因

自動化と効率性の需要の増加は、市場を促進します

HRソフトウェアプログラム市場の主な動機の1つは、HR戦術における自動化のための開発の開発です。組織はHRソフトウェアプログラムを採用して、給与処理、従業員の記録管理、採用などの反復タスクを合理化しています。自動化により、ガイドエラーが低下し、運用が早まり、人事担当者がより大きな戦略的スポーツに注意を向け、高度な運用効率と価値の金融節約をもたらします。企業がアジャイルでデータを押し込もうとすると、自動化をサポートするHR生成の採用がかなり加速しています。

リモートおよびハイブリッドの職場環境へのシフトは市場を駆り立てます

Covid-19のパンデミックによって増加した、遠くのハイブリッド作業ファッションの上向きの推力は、HRソフトウェアプログラム市場を推進するもう1つの重要な問題です。 HRソリューションは、デジタルコラボレーションを支援し、全体的なパフォーマンス追跡をはるかに投げかけ、分散チーム全体で従業員のエンゲージメントを支援する必要があります。時間追跡、ワーカーのきれいな存在、仮想オンボーディングなどの機能を提供するソフトウェアは、分散型の労働力を管理するために重要になっています。人事部門が新しいランニング環境に適応するのを支援するギアの需要は、HRソフトウェア市場のイノベーションと増加を促進しています。

抑制要因

データプライバシーとセキュリティの懸念は、市場の成長を抑制します

HRソフトウェアの採用の拡大は、主に人工知能（AI）、統計分析、従業員の享受などの分野で、市場で新しい可能性を開発しています。スキルの習得、パフォーマンス管理、および労働力分析の改善に特化したグループにより、デバイスのマスタリング、予測分析、自動化を活用するHR回答の需要が高まっています。さらに、リモート絵画への移行により、仮想コラボレーション、仮想オンボーディング、パフォーマンス監視を支援できるクラウドベースのHRソフトウェアプログラムの必要性が推進されています。これらの開発は、イノベーションを促進し、HRソフトウェアプロバイダーがさまざまな商業企業の願いに特化したスケーラブルなソリューションを提供するための範囲を高めています。

機会

革新的なソリューションと需要の増加は、市場内で新しい機会を生み出します

人事（HR）ソフトウェア市場は、その人気が上向きの推力を維持するにつれて、代理店や起業家にとって新しい可能性を開発しています。機器生産者は、スマートパドルや専門的なツールで革新することができ、技術に精通したプレーヤーに対応して、全体的なパフォーマンスを向上させます。さらに、センターの拡大により、会場オペレーターが献身的な人材（HR）ソフトウェアコートとホストトーナメントを提供し、近隣グループを育成する可能性が提供されます。スキルの改善を求めることが増加するにつれて、教育パッケージやコーチングサービスも繁栄する可能性があります。さらに、服装メーカーは、ファッショナブルで目的のあるスポーツ服を紹介することにより、この発展途上の人口統計を活用して、プレイヤーとファンの両方を助けるカラフルな環境に貢献できます。

チャレンジ

データセキュリティ、統合、および高コストは、市場にとって潜在的な課題になる可能性があります

HRソフトウェア市場は、統計保護とプライバシーに関する問題とともに、多くの厳しい状況に直面しています。現在の構造との統合は、他のハードルであり、多くのグループがHRツールをERPやファイナンスシステムなどの他の組織ソフトウェアと統合することに対立するためです。さらに、特に中小企業（SMB）の高度なHRソリューションの高い価値は、採用を制限する可能性があります。これらの要素は、HRソフトウェアプログラムの大きな実装を回避し、ベンダーが改善された保護機能、シームレスな統合、より低価格の価格設定ファッションを介してこれらの問題に対処することを要求します。

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人事（HR）ソフトウェア地域洞察

• 北米

北米は、高度な技術インフラストラクチャ、自動化の高い採用引用、クラウドベースの完全な回答に対する強い需要により、北米によって推進される人事（HR）ソフトウェア市場シェアで支配的な役職を務めています。近隣は、革新と市場の成長を使用して、ADP、Workday、SAP SuccessFactorsなどの基本的なHRソフトウェアプログラムキャリアです。労働者の経験、データ駆動型のHRプラクティス、および規制のコンプライアンスに加えて、洗練されたHR機器の需要に焦点を当てています。さらに、HRソフトウェアプログラムソリューションを採用している北米の大量の小規模から中規模のグループは、市場管理に貢献しています。

米国は北米の重要な市場であり、多くのトップHRソフトウェアプログラム企業がそこに設立され、国際的な企業の傾向を形成しています。その著しく進化した労働者管理の欲求と技術の改善により、それは世界中の人事ソフトウェアの最大の顧客になります。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、国際的なHRソフトウェアプログラム市場内で重要な地位を築き、多数の運動市場と厳しい規制環境を支援して駆動されます。この地域には、GDPRとEUのさまざまな税ガイドラインとともに、複雑なハードワーク法の順守を確実にするHRソリューションに対する堅牢な需要が見られます。ヨーロッパのグループは、労働者の最適化、専門知識管理、給与の自動化のためにHRソフトウェアを採用する数が増えています。クラウドコンピューティングとAI駆動のHR機器の上向きのプッシュは、地域内のイノベーションも促進しました。さらに、従業員、範囲、および包含に関するヨーロッパの注意は、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを補完するHRソフトウェアプログラムの機会を生み出しました。

• アジア

アジアは、近隣の巨大で多様な労働力、技術の改善、および仮想変換の成長によって推進され、HRソフトウェア市場内の支配的な圧力として急速に上昇しています。中国、インド、日本などの経済の増加により、組織は採用、給与、および全体的なパフォーマンス制御を制御するためにHRソフトウェアをますます採用しています。自動化の需要、クラウドベースの完全に回答、およびAI駆動の機器は、企業がHRメソッドを合理化し、運用パフォーマンスを向上させるために検索しているため、発展しています。さらに、スキルの保持、従業員の改善、規制のコンプライアンスに関するアジアの認識も同様に、業界全体で高度なHRソフトウェアプログラムの回答の採用を促進します。

キー業界のプレーヤー 

イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー

ソフトウェアプログラム市場には、大手国際企業がWorkdayとともに、その完全なHRと金融の回答で認められており、ADPは給与、税金、労働者管理ソリューションを提供する主要な参加者です。 SAP SuccessFactorsは他の著名なプレーヤーであり、クラウドベースのHR制御システムを専門知識管理に関する強い認識を提供します。 Oracle HCM Cloudは、採用、給与、全体的なパフォーマンス制御を含む幅広いHR機能を提供します。他の驚くべきプレーヤーは、究極のソフトウェア（UKG）、Bamboohr、およびCeridianで構成されており、すべての巨大な企業や小規模な機関に合わせて作られた最新のHRソリューションを提供しています。これらの企業は、ノンストップの革新と製品の拡大を通じて市場をリードしています。

最高の人事（HR）ソフトウェア会社のリスト

• Taleo Corporation (Oracle) (U.S.)
• Accenture Plc (Ireland)
• Ultimate Software Group,Inc (U.S.)
• Paycom Software, Inc (U.S.)
• Cornerstone OnDemand Inc (U.S.)
• Workday, Inc (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Kenexa Corporation (IBM) (U.S.)
• SumTotal Systems Inc (U.S.)

主要な業界の開発

2023年6月:現在、UKG（Ultimate Kronos Group）の一部であるUltimate Softwareは、HRプラットフォーム内で新しい人間の分析能力を発表しました。この新機能は、優れた統計科学を活用して、人事開発、全体的なパフォーマンスメトリック、従業員センチメントに関するより深い洞察を提供し、ビジネスが専門知識管理と意思決定を強化するのを支援します。

報告報告      

人事（HR）ソフトウェア市場は、自動化の需要の高まり、記録を記録した選択肢、およびより有利な労働者レポートを通じて駆動されるフルサイズの成長を経験しています。重要な傾向は、合成インテリジェンス（AI）、システムマスタリング（ML）、およびクラウドプライマリーベースのソリューションの組み合わせとともに、HRランドスケープを再構築し、企業がHRプロセスを合理化し、人材制御を最適化し、標準パフォーマンスを強化できるようにします。遠くの絵画とハイブリッドの絵画環境に近いシフトにより、HRソフトウェアプログラムの採用がさらに増え、企業は仮想コラボレーション、パフォーマンス追跡、およびワーカーがうまく存在するのに役立つギアを探しています。

その成長にもかかわらず、市場は事実の安全性の問題、統合の問題、および中小企業の高度な回答の高い料金とともに課題に直面しています。ただし、テクノロジーが進化し続け、価格が低く、スケーラブルな代替品が利用可能になります。HRソフトウェアプログラムの採用は、多様な業界や分野に拡大すると予想されています。全体として、HRソフトウェア市場は、持続的なイノベーションと増加の準備ができており、人事管理を改善しようとする各ベンダーと機関に大きな機会を提供しています。