国際PEOサービス市場規模、シェア、成長、およびタイプ別（PEOおよびEOR）アプリケーション別（大企業および中小企業）の業界分析、2032年までの地域予測

更新日: 08 April 2024

国際 PEO サービス市場レポートの概要

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2021 年の世界の国際 PEO サービス市場規模は 5 億 8,170 万米ドルで、予測期間中の CAGR は 13.5% で、市場は 2032 年までに 2 億 3 億 6,590 万米ドルに達すると予測されています。

PEO は雇用主の専門組織であり、世界中のサービス プロバイダーが海外での事業拡大を目指す企業を支援しています。これらは、企業が独自の法人を設立してそれに伴うリスクを負うことなく、外国の管轄区域で法的存在を確立するのを支援します。国際 PEO サービスは、企業のグローバルな取り組み、福利厚生、人事、給与計算、コンプライアンス、税金の管理に役立ちます。

国内で成長を遂げている企業は、その成功をさらに発展させる方法として国際市場への進出を検討しています。国際的な PEO は、このプロセスにおいて役立つパートナーとなり得ます。インターネットの拡大とグローバル化により、より多くの企業が自社の商品やサービスを世界市場に販売するために世界的に事業を拡大しています。これは、かつては主に自国の国境内での活動に制限されていた新興企業や中小企業にとっても、そうすることがはるかに簡単で簡単になったからです。簡単にはなりましたが、世界規模での拡大は依然として困難な作業です。

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: 製造業務の停止により市場の成長が鈍化

この流行は地球上のすべての国に壊滅的な影響を与えました。企業はさまざまなガイドラインやプロトコルにより、生産の一時停止を余儀なくされました。年間生産数は激減した。財政不足が金融危機を引き起こした。追加のコストとリスクを効果的に管理することが差し迫った必要性がありました。 PEO が導入されました。したがって、国際 PEO サービス市場の成長が悪影響を受けることはありませんでした。

最新トレンド

" 国際的にビジネスを拡大するために PEO の採用が増加 "

グローバルな国際 PEO サービスにより、クライアントは拡大したい国で法的組織を設立するリスクを負うことなく、フルタイムの従業員を雇用できます。グローバルPEOは、各国の請負業者制限による困難を乗り越えようとするのではなく、企業がその任務を遂行できる人材を採用できるようにし、その結果、大量の臨時労働者が提供できるよりも強固な雇用関係と大きな安定をもたらします。拡大したい国で弁護士法人を設立するのは複雑で、年末の財務報告、現地取締役の任命、法人の遵守確認など、多くの税金や法的責任が伴います。現地のすべての法的要件。

国際 PEO サービス市場セグメンテーション

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エックスカル

タイプ別分析

タイプごとに、市場は PEO と EOR に分類されます。

フルタイムの PEO は企業に管理および運営のサポートを提供しますが、PEO と EOR の間には根本的な違いがあります。フルタイムの PEO は会社と共同雇用契約を結んでいますが、EOR にはありません。

エックスカル

アプリケーション分析による

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分けられます。

大企業は PEO 市場のかなりの部分を占めています。世界中で小規模産業が増えているためです。

駆動要素

" 業界の進歩を促進するための職場への法律の組み込み "

近年増加している労働法遵守に対する企業への要求は、国際的な PEO サービス業界の成長に影響を与える主要な要因です。多くの大企業では従業員の離職率が高く、その結果、新規人材の採用コストなどの追加コストが発生します。これらの企業は、代表的な福利厚生や財務など、比較的エラーがなく効率的なさまざまな専門サービスをクライアントに提供しています。

" 市場の進歩を促進する技術の進歩 "

雇用主は、専門組織からこれらのサービスを受けることの利点をますます認識するようになってきています。給与管理プロセスを監視する自動技術システムは、PEO ビジネスで関心が高まっているものの 1 つです。規制コストの削減、従業員のエンゲージメントと定着率の向上、離職率の制限といった従来のオプションはすべて価値を失いつつあります。データの監視、評価、追跡は、組織のシームレスな運営にとって重要になっています。従業員データを管理するための自動システムなど、多くの技術的改善が人事業務管理において注目を集めています。

抑制因子

" 市場の成長を妨げる採用コスト "

他国での登録事業などの現地法人の設立は、時間と費用がかかる手続きです。国際的な PEO は、グローバル従業員リースを利用して、企業がその地域に永続的な拠点を確立するコストや不便を負うことなく、現地スタッフを採用できるようにしています。組織、特に世界展開を目指す成長中の新興企業にとって、迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用を実現するこれ以上のアプローチはありません。

国際 PEO サービス市場地域の洞察

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" 北米市場の成長を促進するための中小企業における PEO の導入 "

北米は、中小企業における専門雇用主組織 (PEO) の受け入れにより、国際 PEO サービス市場シェアを独占すると予想されています。 PEO を使用すると、医療機関の人事管理を合理化したり、さまざまな組織の人事のさまざまな側面を監督したりすることで、ビジネス オーナーが専門的なメリットをさらに活用できるようになります。

主要業界のプレーヤー

" 企業は市場での地位を向上させるために研究開発活動に多額の投資を行っています "

国際 PEO サービスの著名な企業は現在、生産効率を高め、製品ポートフォリオを改善するために、技術的に高度な工法を実行しています。この分野の既存の成長見通しは、市場の位置を調査し、有利な開発計画を伝えるために契約を結んでいる大手企業の永続的なプロセス拡大を観察することによっても検証されています。

プロファイルされた市場参加者のリスト

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自動データ処理 (ADP) (米国)

Acumen International (イギリス)

EL​​EMENTS GLOBAL SERVICES (スペイン)

EuroDev (オランダ)

Globalization Partners (米国)

グローバル・アップサイド（米国）

iWorkGlobal (米国)

Mauve Group (米国)

New Horizo​​ns Global Partners (シンガポール)

Papaya Global (米国)

PEO Worldwide (英国)

レポート範囲

このレポートは、さまざまな製品分野におけるエンドユーザー アプリケーションと国際 PEO サービスの世界市場を調査しています。このレポートは、関連情報源から重要なデータを収集することにより、さまざまな市場セグメントの成長を観察しています。さらに、この調査では各分野の市場規模と成長率についても説明しています。この調査では、重要な地理的区分を調査し、市場の拡大を推進するすべての有益な要因を詳しく説明します。調査レポートは、市場の成長を促進する主要な変数を調査します。それは、市場に良くも悪くも影響を与えるトレンド、限界、衝動を生み出します。このセクションでは、多数のセグメントとアプリケーションについても説明します。