国際PEOサービス市場規模、シェア、成長、タイプ別（PEOおよびEOR）アプリケーション別（大企業および中小企業）、地域別洞察および2026年から2035年までの予測

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国際PEOサービス市場の概要

世界の国際個人向けサービス市場は、2026 年に 7 億 3,000 万米ドルに達し、最終的には 2035 年までに 23 億 7,000 万米ドルに達し、2026 年から 2035 年まで 14% の CAGR で拡大します。

PEO は雇用主の専門組織であり、世界中からサービスプロバイダーが海外での事業拡大を目指す企業を支援しています。これらは、企業が独自の法人を設立してそれに伴うリスクを負うことなく、外国の法域で法的存在を確立するのを支援します。国際 PEO サービスは、企業のグローバルな関与、福利厚生、人事、給与計算、コンプライアンス、税金の管理に役立ちます。

国内で成長を遂げている企業は、その成功をさらに発展させる方法として国際市場への進出を検討しています。国際的な PEO は、このプロセスにおいて役立つパートナーとなり得ます。インターネットの拡大とグローバル化により、より多くの企業が自社の商品やサービスを世界市場に販売するために世界的に事業を拡大しています。これは、かつては主に自国の国境内での活動に制限されていた新興企業や中小企業にとっても、そうすることがはるかに簡単で簡単になったからです。容易になったとはいえ、世界展開は依然として難しい課題です。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

市場の成長を鈍化させるために製造業務を停止

この疫病は地球上のすべての国に壊滅的な影響を与えました。企業はさまざまなガイドラインやプロトコルにより生産の一時停止を余儀なくされました。年間生産数は激減した。財政不足が金融危機を引き起こした。追加のコストとリスクを効果的に管理することが差し迫った必要性がありました。 PEO が導入されました。したがって、国際PEOサービス市場の成長は悪影響を受けませんでした。

最新のトレンド

国際的なビジネス拡大に向けてPEOの採用が増加

グローバルな国際 PEO サービスにより、クライアントは拡大したい国に法的組織を設立するリスクを負うことなく、フルタイムの従業員を雇用することができます。グローバルPEOは、各国の請負業者制限による困難を乗り越えようとするのではなく、企業がその任務を遂行できる人材を採用できるようにし、その結果、大量の臨時労働者が提供できるよりも強固な雇用関係と大きな安定をもたらします。拡大したい国で弁護士法人を設立するのは複雑で、年末の財務報告、現地取締役の任命、法人が現地の法的要件をすべて遵守していることの確認など、多くの税金と法的責任が伴います。

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国際PEOサービス市場セグメンテーション

タイプ別

タイプごとに、市場はPEOとEORに分類されます。

フルタイムの PEO は企業に管理および運営のサポートを提供しますが、PEO と EOR の間には根本的な違いがあります。フルタイムのPEOは会社と共同雇用契約を結んでいますが、EORにはそれがありません。

大企業はPEO市場のかなりの部分を占めています。世界中で小規模産業が増えているため

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分けられます。

大企業はアプリケーションセグメントの主要な部分です

推進要因

業界の進歩を促進するために職場に法律を組み込む

近年増加している労働法遵守に対する企業への要求は、国際PEOサービス産業の成長に影響を与える大きな要因となっています。多くの大企業では従業員の離職率が高く、その結果、新しい人材の採用コストなどの追加コストが発生します。これらの企業は、代表的な福利厚生や財務など、比較的エラーがなく効率的なさまざまな専門サービスを顧客に提供しています。

市場の進歩を促進する技術の進歩

雇用主は、専門組織からこれらのサービスを受けることの利点をますます認識するようになってきています。給与管理プロセスを監視する自動技術システムは、PEO ビジネスで関心が高まっているものの 1 つです。規制コストの削減、従業員のエンゲージメントと定着率の向上、離職率の制限といった従来のオプションはすべて価値を失いつつあります。データの監視、評価、追跡は、組織のシームレスな運営にとって重要になっています。従業員データを管理するための自動システムなど、多くの技術的改善が人事業務管理において注目を集めています。

抑制要因

市場の成長を妨げる雇用コスト

他国での登録事業などの現地法人の設立は、時間と費用がかかる手続きです。国際的な PEO は、グローバル従業員リースを利用して、企業がその地域に永続的な拠点を確立するコストや不便を負うことなく、現地スタッフを採用できるようにしています。組織、特に世界展開を目指す成長中の新興企業にとって、迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用を実現するためにこれ以上のアプローチはありません。

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国際PEOサービス市場の地域的洞察

北米市場の成長を促進するための中小企業におけるPEOの導入

北米は、中小企業における専門雇用主組織 (PEO) の受け入れにより、国際 PEO サービス市場シェアを独占すると予想されています。 PEO を使用すると、医療機関の人事管理を合理化したり、さまざまな組織の人事のさまざまな側面を監督したりすることで、ビジネス オーナーが専門的な利益をさらに活用できるようになります。

業界の主要プレーヤー

企業は市場での地位を向上させるために研究開発活動に多額の投資を行っています

国際PEOサービスの著名な企業は現在、最先端の技術を実行しています。工事生産効率を高め、製品ポートフォリオを改善する方法。この分野の既存の成長見通しもまた、市場の位置を調査し、有利な開発計画を伝達するために契約を結んでいる大手企業の永続的なプロセス拡大を観察することによって検討されてきました。

国際的なトップ PEO サービス会社のリスト

• Automatic Data Processing (ADP) (U.S.)
• Acumen International (U.K.)
• ELEMENTS GLOBAL SERVICES (Spain)
• EuroDev (Netherlands)
• Globalization Partners (U.S.)
• Global Upside (U.S.)
• iWorkGlobal (U.S.)
• Mauve Group (U.S.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Papaya Global (U.S.)
• PEO Worldwide (U.K.)

レポートの範囲

このレポートは、さまざまな製品分野におけるエンドユーザー アプリケーションと国際 PEO サービスの世界市場を調査しています。このレポートは、関連情報源から重要なデータを収集することにより、さまざまな市場セグメントの成長を観察しています。さらに、この調査では各分野の市場規模と成長率についても説明しています。この調査では、重要な地理的区分を調査し、市場の拡大を推進するすべての有益な要因を詳しく説明します。調査レポートは、市場の成長を促進する主要な変数を調査します。それは、市場に良くも悪くも影響を与えるトレンド、限界、衝動を生み出します。このセクションでは、多数のセグメントとアプリケーションについても説明します。