給与のアウトソーシング市場規模、シェア、成長、トレンド、グローバル産業分析、タイプ（フルマネージングアウトソーシングおよび共同管理アウトソーシング）、アプリケーション（中小企業、中規模ビジネスおよび大企業）、地域の洞察、2025年から2033年までの予測

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給与のアウトソーシング市場レポートの概要

世界の給与アウトソーシング市場規模は、2024年に1015億米ドルと評価され、2033年までに1762億米ドルに触れると予測されており、2025年から2033年までの予測期間中は6.3％のCAGRを示しています。

給与のアウトソーシングは、従業員の支払いを確保するためのシステムです。従業員の財務データを記録するために使用されます。これは、すべての金融関連の活動を処理するために外部当事者を引き付けるためのビジネス手段として知られています。いくつかの組織は、外部企業と協力しています。このようなコラボレーションは、すべての給与機能を処理するのに役立ちます。これは給与のアウトソーシングとして知られています。給与計算活動の使用は、あらゆる種類のビジネスに役立ちます。また、税務問題の世話をするのにも役立ちます。この金融アウトソーシングは、オンラインで給与計算にリアルタイムにアクセスできるようになります。システムの機能は、お金と時間を節約することです。費用対効果の高いアウトソーシングです。

組織の数の増加は、市場の成長を促進することが期待されています。時間を節約し、費用対効果の高い対策に対する需要の増加は、製品の採用を促進するために予測されています。ビジネスまたは組織をスムーズに運営する必要が高まっていることは、市場の成長を加速するために予測されています。また、（MCPO）マルチカントリー給与アウトソーシングの増加傾向は、市場の成長を促進すると推定されています。自動化とハイブリッド給与システムの成長は、予測期間中に市場の成長を増加させると予想されます。さらに、機密データの侵害を避ける必要性である給与のアウトソーシング市場は、大幅な成長を目撃すると予想されます。

Covid-19の衝撃

市場の拡大を妨げるパンデミック中に従業員の縮小を増やす

Covid-19のパンデミックの発生は、ほぼすべての方法でビジネスオペレーションに挑戦しました。複数の組織の閉鎖は、市場に大きな妨害をもたらしました。また、パンデミックは、製品の採用を減少させる労働損失を引き起こしました。市場はサプライチェーンの混乱を目撃しました。また、厳格な封鎖制限は、グローバルにいくつかの組織や企業の閉鎖につながり、給与システムの売上の売上を減少させました。

それどころか、Covid-19のパンデミック中に、結果としてのリモートワーキングへのシフトは肯定的な反応を提供しました。在宅勤務はデジタル化を後押しし、高度な技術の採用を増やしました。  デジタル化のこの成長傾向は、製品の採用を促進する責任があります。  

最新のトレンド 

市場の拡大を支持する組織の数が増えています

組織の数は日々増加しており、市場の成長を促進すると予想されています。安全な金融システムに対する従業員からの需要の増加は、市場の成長を促進するために予測されています。  従業員の給与を維持するための必要性は、さまざまな組織での製品の採用を加速すると推定されています。また、財務と会計（F＆A）および人的資本管理（HCM）の必要性の高まりは、予測期間中に市場の成長を促進すると予測されています。さらに、費用を削減するという組織の要求は、市場の成長を加速するために予測されています。チームとスタッフを管理するための需要の高まりは、市場の成長を促進すると推定されています。さまざまな組織の人的資源からの需要の増加が増えると予測されています給与アウトソーシング市場の成長。

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給与のアウトソーシング市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場は完全に管理されたアウトソーシングと共同管理のアウトソーシングに分かれています。

完全に管理されたアウトソーシングは、タイプセグメンテーションの主要部分です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は中小企業、中規模ビジネス、大企業に分かれています。

中小企業は、アプリケーションセグメンテーションの主要部分です。

運転要因

市場の成長を引き起こすための技術開発と自動化の成長

さまざまな業界における技術開発に対する需要の増加は、市場の成長を促進すると予測されています。デジタル化のための政府の上昇イニシアチブは、システムの採用を燃料とすることが期待されています。クラウドベースの給与の増加は、市場の成長を加速すると推定されています。また、簡単なアクセス、スケーラビリティ、機能性など、このシステムに関連する機能安全、および低コストは、予測期間中に市場の成長を促進すると予測されています。外国税の法律を更新する必要性の高まりは、製品の採用を拡大することが期待されています。潜在的な罰則を回避するための需要の高まりは、給与のアウトソーシング市場の成長を加速すると推定されています。

市場の成長をエスカレートするためのマルチカントリー給与の上昇傾向

 グローバルに特定の組織の従業員の分割により、マルチカントリー給与の増加傾向は、市場の成長を拡大すると予想されています。ビジネス分析を採用する組織の数が増えていることは、市場の成長を促進すると予測されています。また、費用対効果と時間の節約測定者に対する組織の需要は、システムの採用を増やすと予測されています。主要な市場プレーヤーは、カスタマイズされた金融サービスが予測期間中に市場の成長を促進すると推定されています。さらに、社内で訓練された給与スタッフの必要性は、市場の成長を促進すると予測されています。  ハイブリッド給与の影響の上昇は、製品需要を増やすと予想されます。

抑制要因

市場の成長を制限するためのサイバー攻撃の増加

このようなシステムでのサイバー攻撃の数の増加は、製品の採用を拒否すると予測されています。増加サイバーセキュリティ脅威は、市場の成長を妨げると予測されています。また、システムの継続的な規制の変更は、予測期間中の市場の成長を制限すると推定されています。成熟した給与サービスの存在は、市場の成長を制限すると予測されています。

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給与アウトソーシング市場の地域洞察

北米の市場シェアを促進するためのビジネス分析の利用の増加 

北米は最大の給与を保持していると推定されていますアウトソーシングビジネス分析の利用の増加による市場シェア。この地域での自動化されたサブプロセスに対する需要の増加は、技術の採用を促進すると推定されています。給与を処理する単一ベンダーの能力の向上は、市場の成長を促進すると予測されています。機密データを安全に保つために必要な必要性は、サイバー攻撃から安全に保つことは市場の成長を促進することが期待されています。従業員の満足度を向上させるための組織の増加と需要は、今後数年間で給与計算のアウトソーシング市場の成長を促進することが期待されています。

ヨーロッパは、MCPOおよびMNCによる時間効率とコスト削減に対する需要の増加により、市場の成長を促進するためにかなりの市場の成長を示すと予想されています。自動化とクラウドベースのサービスの採用の拡大は、市場の成長を加速すると推定されています。 

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、競争力を維持するためにパートナーシップ戦略を採用しています

このレポートは、市場プレーヤーのリストと業界における最新の開発に関する情報をカバーしています。情報には、合併、パートナーシップ、買収、技術開発、および生産ラインが含まれます。この市場で調査された他の側面には、最新の製品、自動化、テクノロジーの採用、最も収益の生成、製品の変化をもたらす地域の生産と導入企業に関する完全な研究が含まれます。

トップ給与のアウトソーシング会社のリスト

• ADP (U.S.)
• Sage (U.K.)
• Xerox (U.S.)
• Paychex (U.S)
• Intuit (U.S.)
• Zalaris (Norway)
• Infosys (India)
• KPMG (Netherlands)
• Vision H.R. (U.S.)
• Deloitte (India)
• Aurion (U.S.)
• Activpayroll (U.K.)
• Immedis (Ireland)
• Ascender (Australia)
• NGA HR (Belgium)
• Neeyamo (India)
• BDO (Belgium)
• CloudPay (U.K.)
• Excelity (Singapore)
• i-Admin (Singapore, Hong Kong, China, Taiwan, and South Korea)
• TriNet (U.S.)

報告報告

この研究は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する一般的な研究を含むレポートをプロファイルしています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、傾向、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を調べることにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場のダイナミクスの可能性のある分析が変化する場合、変更の影響を受けます。