IT人材採用市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オフライン採用、オンライン採用）、アプリケーション別（正社員、派遣）、2035年までの地域予測

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

IT人材採用市場の概要

世界のIT人材採用市場は2026年に2,140億5,000万米ドルと評価され、2035年までに4,162億6,000万米ドルに達すると予測されています。2026年から2035年にかけて約7.67%の年間平均成長率(CAGR)で成長します。

IT 採用担当者は、スリル満点でペースの速い業界で最高の技術的才能を持つ採用担当者を派遣します。 IT 採用担当者の中には、サイバーセキュリティのスペシャリストや IoT の専門家など、特定の技術的人材に特化している人もいますが、さまざまなポジションを担当する人もいます。正社員のポジション、プロジェクトベースのポジション、雇用契約のポジションはすべて IT 人材採用を利用して採用されます。空きポジションの最適な候補者情報セキュリティディレクターやシニア開発者は、IT 採用担当者によって見つけられ、その機会を売り込みます。

これらの専門家は積極的に仕事を探していないことが多いですが、適切な状況があれば転職を検討します。候補者に資格があり、新しいポジションに就く余地があることを確認するために、採用マネージャーはまず候補者を審査します。その後、採用担当者は、慎重に厳選した候補者のリストを採用マネージャーに渡します。採用が決定するまで、採用担当者は面接セッションや給与交渉の仲介役としても機能します。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症の影響

サプライチェーンの中断により市場の成長が失われる

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行は、世界的な政府によるロックダウンによりビジネスが中断されたため、2020年には一部の市場に実質的な抑制として機能しました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）は、発熱、咳、呼吸困難などのインフルエンザのような症状を引き起こす伝染病です。移転を制限しようとする各国政府の取り組みにより、企業の成長が減少し、商品やサービスの貿易が制限され、各国は「ロックダウン」状態に入った。 2020年と2021年の感染拡大により企業は打撃を受けた。呼吸器系の問題が主な焦点となっていたため、多くの市場が影響を受けた。市場の成長は、予測期間中にショックから回復すると予想されます。

最新のトレンド

市場拡大を促進するオンライン採用の利点

オンライン採用を使用すると、日常的な採用手続きを迅速化できます。企業は、応募者の審査や応募書類の管理などの管理タスクを自動化できます。オンライン採用担当者は、応募者追跡システム (ATS) を使用して、必要な候補者データをすべて一元的に保存するため、候補者を迅速に選別します。すべてが 1 ページに収まるため、ポートフォリオ、評価、カバーレターを見る前に応募者の履歴書を読む必要はありません。オンライン採用ツールを使用することで恩恵を受けるのは人材紹介会社だけではありません。プロセスには求人応募の自動入力とワンクリックの応募ボタンが含まれるため、候補者は迅速に応募できます。幅広い候補者へのアクセスとより優れた候補者分析に加えて、デジタル化をサポートする要因は他にもあります。したがって、市場シェアを高めることができます。

• 2024 年には、IT および電気通信業界が人材採用市場で 29.60% のシェアを占めました。

• テクノロジー (人材獲得および人材派遣テクノロジー) は、2025 年にその市場セグメントの 84% のシェアを占めました。

•   
•   
  

  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

IT人材市場セグメンテーション

タイプ別分析

タイプに応じて、市場はオフライン採用、オンライン採用に分類できます。

• オフライン採用: オフライン採用とは、人材紹介会社、ジョブフェア、キャンパスドライブ、ウォークイン面接などの従来の採用チャネルを指し、直接的な対人関係と地域に合わせた人材調達に重点を置いています。このアプローチは、ターゲットを絞った採用、関係性重視の採用、および対面での対話による徹底的な候補者の評価が必要な役割に広く使用されています。

• オンライン採用: オンライン採用では、求人ポータル、企業のキャリア Web サイト、プロフェッショナル ネットワーキング サイトなどのデジタル プラットフォームを活用して、大規模な候補者の発掘、選別、採用を行います。これにより、組織は自動化された応募者追跡および分析ツールを通じて採用サイクルを加速し、世界中で人材のリーチを拡大し、候補者管理を合理化することができます。

アプリケーション分析による

アプリケーションに応じて、市場は正社員、派遣に分類できます。

• 正社員派遣: 正社員派遣では、組織の中核業務と戦略的成長に貢献するフルタイムの長期雇用のポジションの候補者を募集します。通常、文化への適合、スキルの調整、長期的な従業員の安定性を確保するための厳格な候補者の評価と新人研修プロセスが含まれます。

• 人材派遣: 人材派遣は、当面の労働力需要や変動する仕事量に対応するために、熟練した専門家を短期、契約、またはプロジェクトベースの役割に配置することに重点を置いています。このモデルは、季節のピーク、特別なプロジェクト、または一時的なスキルギャップを管理する組織に、運用の柔軟性、迅速な従業員の拡張、およびコスト効率を提供します。

推進要因

市場シェアを拡大​​するためのソーシャルネットワーキング慣行の向上

ソーシャルネットワーキングは情報の共有方法を変え、コミュニケーションに新たな道を切り開きました。ソーシャル ネットワーキング インフラストラクチャの出現により、人材紹介業界はその魅力的な可能性の全貌を知ることができました。人材紹介会社は、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームで人材とつながりを持とうとする結果、ビジネス プランを改善するためのより革新的なアプローチの必要性をますます意識するようになってきています。ソーシャル メディアが広く使用されているため、企業はマーケティング戦略としてのソーシャル メディアの可能性を認識しています。ソーシャル ネットワーキングは、企業が求人情報を宣伝し、より多くの適格な候補者を惹きつけるために競争上の進歩を達成するために使用できる強力なツールであることが判明する可能性があります。現在、ビジネスはラジオ、新聞、人材派遣会社よりもネットワーキング サイトに依存しています。近年、ソーシャルメディアの使用により、世界中の多くの企業が採用を扱う方法が変化しました。そのため、ソーシャルネットワーキングを戦略的に活用することで、今後IT人材採用市場のシェアはさらに拡大すると考えられます。

市場の転送を拡大するための自動化率の向上

企業や政府機関は現在、従来の人材採用方法から大幅に転換し、より効率的で賢明なアプローチを採用することに注力しています。現在、ほとんどの企業は従来の採用方法ではなく、電子採用チャネルを利用しています。さらに、インターネットを利用して仕事を検索し、応募する求職者も増えています。現在、電子採用は規模を問わず多くの企業で利用されています。それにもかかわらず、現在、大多数の企業は、応募者に電子メールを送信したり、面接の問い合わせを承認したり、求人を宣伝したりするために電子採用を使用しています。その結果、企業は情報技術とインターネットのおかげで、そのポジションに適した採用候補者を見つける機会を得ています。

• 新興国の専門家の約 92% は、分析が採用の鍵であると考えています。

• 世界の採用担当者の 75% 以上が、十分な資格のある IT 専門家を見つけるのが難しいと報告しています。

抑制要因

市場の進歩を枯渇させる不正アプリケーションの使用増加

インターネット アクセスの利便性により、多数のオンライン応募者が可能になったため、採用担当者や雇用主は、不適格な候補者を排除しながら最適な候補者を選択することが困難になっています。雇用主は求人情報を説明する際には注意し、応募の数を減らすために、求めている役割やスキルについてできる限り正確に説明する必要があります。ほとんどの採用手続きは、テストを実施しない企業によってオンラインで行われます。面接セッションは、特にオフショア企業の場合、電話や直接対面で頻繁に行われます。このシナリオでは特定の文化的および環境的要因が影響しているため、採用担当者やマネージャーは候補者の職業倫理を保証できません。フィッシング詐欺師はインターネット データを使用して、オンライン採用を通じて組織にサービスを売り込むことができますが、多くのアプリケーションは、組織または採用担当者に関する情報を収集することを目的とした詐欺である可能性があります。オンラインで求人情報を掲載する企業は、大量のデータを使用して求人情報を掲載する可能性があるため、不正なハッカーが会社の IT システムに侵入することが容易になる可能性があります。

• 87% の企業が、スキルギャップがある、または今後もスキルギャップがあることを認識しています。

• AI および「グリーンジョブ」の求人では、2018 年から 2023 年にかけて大学の学位を必要とする求人が 15% 減少しました。

•   
•   
  無料サンプルをダウンロード このレポートの詳細を確認するには

    

IT 採用市場の地域的洞察

魅力的なマーケティング戦略北米とアジア太平洋地域で市場の成長を促進

北米は、熟練したITプロフェッショナルに対する強い需要と、米国とカナダ全体でのAI主導の採用テクノロジーの普及により、2026年から2035年の予測期間中にIT人材採用市場を支配し、世界市場シェアの約36〜40%を占めると予想されています。世界的な技術進歩に対する優位性を維持するために、この地域の大手企業も AI 技術の開発を行っています。 IT 採用テクノロジーと AI のおかげで、この地域の雇用主と採用担当者は、問い合わせへの対応、面接のスケジュール設定、候補者の予備審査の実行など、採用に関連する管理タスクをさらに拡大できるようになります。これにより、生産性が 50% 以上向上し、採用担当者の時間が解放され、技術的な業務に集中できるようになります。さらに、応募者の資格を確認するために、地域の採用担当者はアプリや評価ツールを使用します。

の使用が加速しているため、人工知能中国、日本などの主要国では、アジア太平洋地域が世界の IT 人材採用市場で 2 番目に大きなシェアを維持すると予想されています。さらに、企業経営者がテクノロジーの進歩に対応するために自動採用方法に切り替えるにつれて、タレント マネジメントおよび人材採用エージェンシーは大幅な成長を遂げています。

業界の主要プレーヤー

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

アナリストは、さまざまなソースからのデータを調査、統合、要約するだけでなく、金銭的利益、販売価格、競争、プロモーションなどの重要な変数の調査を通じて、市場の包括的な全体像を提供します。業界の主要な影響力を持つ企業を特定し、市場のさまざまな側面を示します。提供される情報は徹底的で信頼性が高く、広範な一次および二次調査の結果です。市場レポートは、市場の成長を正確に予測するための、包括的な競争状況のほか、定性的および定量的研究の両方に基づく詳細なベンダー評価方法論と分析を提供します。

レポートでは、市場における重要な進歩だけでなく、無機的および有機的な成長戦略もカバーしています。さまざまな企業が製品発表や製品承認、特許やイベントなどの有機的な事業拡大に注力しています。市場で観察された無機的な成長戦略には、買収、パートナーシップ、およびコラボレーションが含まれていました。上記の活動により、市場参加者はビジネスと顧客ベースを拡大する道が開かれました。国際市場でフィルター製品の需要が高まる中、市場参加者は近い将来、大きな成長機会から恩恵を受けることが期待されています。

• OECD 諸国では、調査対象の組織の 62% がすでにスキルベースの採用アプローチを採用しています。

• 特定の技術職における厳しい教育要件が撤廃されたことで、応募者数は約 20 ～ 24% 増加しました。

優良IT人材紹介会社リスト

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

レポートの範囲

業界の成長は、拡張など、近年市場参加者が採用した戦術に大きな影響を受けました。このレポートは、企業と市場との相互作用に関する詳細と情報を提供します。データは、適切な研究、技術の進歩、拡張、機械や設備の拡張を通じて収集および公開されます。この市場で考慮されるその他の基準としては、新製品を開発および提供する企業、その事業分野、機械化、革新的な技術、最も多くの利益を上げていること、および自社製品を使用して大きな社会的影響を及ぼしていることなどが挙げられます。この分析では、感染拡大が主に市場に及ぼす世界的および地域的な影響を調査します。この調査では、タイプ、業界、顧客部門ごとに市場シェアの特徴と市場の成長について説明しています。

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った上で、セグメンテーション、機会、産業発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要企業や市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。