IT 人材採用市場レポートの概要
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世界の IT 人材採用市場規模は 2021 年に 14 億 7,923 万米ドルで、2031 年には 3,097 億 4,078 万米ドルに達すると予測されており、予測期間中に 7.67% の CAGR を示します。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、パンデミック前のレベルと比較して、IT 採用の需要がすべての地域で予想を下回っています。
IT 採用担当者は、スリル満点でペースの速い業界で最高の技術的才能を備えた採用担当マネージャーを派遣します。 IT 採用担当者の中には、サイバーセキュリティのスペシャリストや IoT の専門家など、特定の技術的人材に特化している人もいますが、さまざまなポジションを担当する人もいます。正社員のポジション、プロジェクトベースのポジション、雇用契約のポジションはすべて IT 人材採用を利用して採用されます。情報セキュリティ ディレクターやシニア デベロッパーなど、空きポジションに最適な候補者が IT 採用担当者によって見つけられ、その候補者にその機会を売り込みます。
これらの専門家は積極的に仕事を探していないことが多いですが、適切な状況があれば転職を検討します。候補者に資格があり、新しいポジションに就く余地があることを確認するために、採用マネージャーはまず候補者を審査します。その後、採用担当者は、慎重に厳選した候補者のリストを採用マネージャーに渡します。採用が決まるまで、採用マネージャーは面接セッションや給与交渉の仲介役としても機能します。
新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響: サプライチェーンの中断により市場の成長が失われる
政府による世界的なロックダウンによりビジネスが中断されたため、2020 年には新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行が一部の市場に大きな制約として作用しました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）は、発熱、咳、呼吸困難などのインフルエンザのような症状を引き起こす伝染病です。移転を制限しようとする各国政府の取り組みは、ビジネスの成長の減少と商品やサービスの貿易の制限につながり、各国は「ロックダウン」状態に入った。 2020年と2021年の感染拡大により企業は打撃を受けた。呼吸器系の問題が主な焦点となっていたため、多くの市場が影響を受けた。市場の成長は予測期間中にショックから回復すると予想されます。
最新トレンド
" 市場の拡大を促進するオンライン採用における利点 "
オンライン採用を使用すると、日常的な採用手続きを迅速化できます。企業は、応募者の審査や応募書類の管理などの管理タスクを自動化できます。オンライン採用担当者は、応募者追跡システム (ATS) を使用して、必要な候補者データをすべて一元的に保存するため、候補者を迅速に選別します。すべてが 1 ページに収まるため、ポートフォリオ、評価、カバーレターを見る前に応募者の履歴書を読む必要はありません。オンライン採用ツールを使用することで恩恵を受けるのは人材紹介会社だけではありません。プロセスには求人応募の自動入力とワンクリックの応募ボタンが含まれるため、候補者は迅速に応募できます。幅広い候補者へのアクセスとより優れた候補者分析に加えて、デジタル化をサポートする要因は他にもあります。したがって、市場シェアを高めることができます。
IT 人材採用市場セグメンテーション
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タイプに応じて、市場はオフライン採用とオンライン採用に分類できます
オフライン採用はタイプセグメントの主要部分です
エックスカル用途に応じて、市場は正社員、派遣に分類できます
常駐スタッフの配置はアプリケーションセグメントの主要部分です
駆動要因
" 市場シェアを拡大するためのソーシャル ネットワーキングの実践における の向上 "
ソーシャル ネットワーキングは情報の共有方法を変え、コミュニケーションに新しい道を切り開きました。ソーシャル ネットワーキング インフラストラクチャの出現により、人材紹介業界はその魅力的な可能性の全貌を知ることができました。人材紹介会社は、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームで人材とつながりを持とうとする結果、ビジネス プランを改善するためのより革新的なアプローチの必要性をますます意識するようになってきています。ソーシャル メディアが広く使用されているため、企業はマーケティング戦略としてのソーシャル メディアの可能性を認識しています。ソーシャル ネットワーキングは、企業が求人情報を宣伝し、より多くの適格な候補者を惹きつけるために競争上の進歩を達成するために使用できる強力なツールであることが判明する可能性があります。現在、ビジネスはラジオ、新聞、人材派遣会社よりもネットワーキング サイトに依存しています。近年、ソーシャルメディアの使用により、世界中の多くの企業が採用を扱う方法が変化しました。したがって、ソーシャル ネットワーキングの戦略的活用により、IT 採用市場のシェアは今後拡大すると考えられます。
" 自動化率を高めて市場転送を拡大 "
企業や政府機関は現在、従来の人材採用方法から大幅に転換し、より効率的で賢明なアプローチを採用することに注力しています。現在、ほとんどの企業は従来の採用方法ではなく、電子採用チャネルを利用しています。さらに、インターネットを利用して仕事を検索し、応募する求職者も増えています。現在、電子採用は規模を問わず多くの企業で利用されています。それにもかかわらず、大多数の企業は現在、応募者に電子メールを送信したり、面接の問い合わせを承認したり、求人を宣伝したりするために電子採用を使用しています。その結果、企業は情報技術とインターネットのおかげで、そのポジションに適した採用候補者を見つける機会を得られました。
抑制要因
" 市場の進歩を枯渇させる不正アプリケーションの使用増加 "
インターネット アクセスの利便性により多数のオンライン応募者が可能になったため、採用担当者や雇用主は、不適格な候補者を排除しながら最適な候補者を選択することが困難になっています。雇用主は求人情報を説明する際には注意し、応募の数を減らすために、求めている役割やスキルについてできる限り正確に説明する必要があります。ほとんどの採用手続きは、テストを実施しない企業によってオンラインで行われます。面接セッションは、特にオフショア企業の場合、電話や対面で頻繁に行われます。このシナリオでは特定の文化的および環境的要因が影響しているため、採用担当者やマネージャーは候補者の職業倫理を保証できません。フィッシング詐欺師はインターネット データを使用して、オンライン採用を通じて組織にサービスを売り込むことができますが、多くのアプリケーションは、組織または採用担当者に関する情報を収集することを目的とした詐欺である可能性があります。オンラインで求人情報を掲載する企業は、大量のデータを使用して求人情報を掲載する可能性があるため、不正なハッカーが会社の IT システムに侵入することが容易になる可能性があります。
IT 人材採用市場の地域別洞察
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" 魅力的なマーケティング戦術 北米およびアジア太平洋地域の市場成長を促進する xccccstr "
採用のためのソーシャル メディア サイトやその他の特定のインターネット サービスの利用が増加しており、これがこの地域の IT 採用市場の成長をサポートするため、北米は予測期間中に世界の IT 採用市場をリードすると予測されています。世界的な技術進歩に対する優位性を維持するために、この地域の大手企業も AI 技術の開発を行っています。 IT 採用テクノロジーと AI のおかげで、この地域の雇用主と採用担当者は、問い合わせへの対応、面接のスケジュール設定、候補者の予備審査の実行など、採用に関連する管理タスクをさらに拡大できるようになります。これにより、生産性が 50% 以上向上し、採用担当者の時間が解放され、技術的な業務に集中できるようになります。さらに、応募者の資格を確認するために、地域の採用担当者はアプリや評価ツールを使用します。
中国、日本などの地域の主要国で人工知能の利用が加速しているため、アジア太平洋地域は世界の IT 人材採用市場で 2 番目に大きなシェアを維持すると予想されています。さらに、企業経営者がテクノロジーの進歩に対応するために自動採用方法に切り替えるにつれて、タレント マネジメントおよび人事人材紹介会社は大幅な成長を遂げています。
主要な業界プレーヤー
" 主要企業は競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに重点を置いています "
著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。
アナリストは、さまざまなソースからのデータの調査、合成、要約に加え、金銭的利益、販売価格、競争、プロモーションなどの重要な変数の調査を通じて、市場の包括的な全体像を提供します。業界の主要な影響力を持つ企業を特定し、市場のさまざまな側面を示します。提供される情報は徹底的で信頼性が高く、広範な一次および二次調査の結果です。市場レポートは、市場の成長を正確に予測するための、包括的な競争状況のほか、定性的および定量的研究の両方に基づく詳細なベンダー評価方法論と分析を提供します。
レポートでは、市場における重要な進歩だけでなく、無機的および有機的な成長戦略も取り上げています。さまざまな企業が製品発表や製品承認、特許やイベントなどの有機的な事業拡大に注力しています。市場で観察された無機的な成長戦略には、買収、パートナーシップ、コラボレーションが含まれていました。上記の活動により、市場参加者はビジネスと顧客ベースを拡大する道が開かれました。国際市場でフィルター製品に対する需要が高まる中、市場参加者は近い将来、大きな成長機会から恩恵を受けることが期待されています。
プロファイルされた市場参加者のリスト
エックスカルレポート カバレッジ
業界の成長は、拡張など、近年市場参加者が採用した戦術に大きな影響を受けました。このレポートは、企業と市場との相互作用に関する詳細と情報を提供します。データは、適切な研究、技術の進歩、拡張、機械や設備の拡張を通じて収集および公開されます。この市場で考慮されるその他の基準としては、新製品を開発および提供する企業、その企業が事業を展開する分野、機械化、革新的な技術、最も多くの利益を上げていること、および自社製品を使用して社会に大きな影響を与えていることなどが挙げられます。この分析では、感染拡大が主に市場に及ぼす世界的および地域的な影響を調査します。この調査では、市場シェアの特徴と、種類、業界、顧客部門ごとの市場の成長について説明しています。
この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った後、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要なプレーヤーと市場の予想分析の場合に変更される可能性があります。ダイナミクスの変化。
| レポートの対象範囲 | 詳細 |
|---|---|
| 市場規模の価値 | US $ 147923 百万 の 2021年 |
| 市場規模値別 | US $ 309740 百万 に 2031年 |
| 成長速度 | のCAGR 7.67% から 2021年 to 2031年 |
| 予測期間 | 2022～2031年 |
| 基準年 | 2021 |
| 利用可能な履歴データ | はい |
| 対象セグメント | 種類と用途 |
| 地域範囲 | グローバル |
よくある質問
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2028年までに世界のIT人材採用市場はどのような価値を持つと予想されますか?
世界の IT 採用市場は、2028 年までに 2,304 億 7,300 万米ドルに達すると予想されています。
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2022 年から 2028 年の間に IT 採用市場はどのような CAGR を示すと予想されますか?
IT 採用市場は、2022 年から 2028 年にかけて 7.67% の CAGR を示すと予想されます。
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IT人材採用市場の原動力は？
IT採用市場を牽引するソーシャルネットワーキングの実践と自動化率の向上。
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IT採用市場で活躍しているトップ企業は？
Kelly Services、Randstad、Zhilian Zhaopin、Mercer、Innovsource は、IT 求人市場で活動しているトップ企業です。
