IT採用市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（オフライン採用オンライン採用）、アプリケーション（恒久的な人員配置の一時人員配置）、2033年までの地域予測

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IT採用市場レポートの概要

グローバルIT採用市場は2024年に184.64億米ドルと評価されており、2025年には1988億米ドルに達すると予測されており、2033年までに359.0億6000万米ドルに着実に進歩し、2025年から2033年まで7.67％のCAGRがあります。

IT採用は、スリリングでペースの速い業界で最高の技術的才能を持つ雇用マネージャーを添付します。サイバーセキュリティスペシャリストやIoTの専門家など、特定の技術的才能を専門とするITリクルーターの中には、さまざまなポジションを埋めるものもあります。永久的なポジション、プロジェクトベースのポジション、および契約間のポジションはすべて、採用を使用して満たされます。情報セキュリティディレクターやシニア開発者など、オープンポジションの最良の候補者は、ITリクルーターによって見つけられます。

これらの専門家はしばしば仕事を積極的に探しているわけではありませんが、適切な状況を考慮してキャリアを変えることを検討します。候補者が適格であり、新しいポジションにオープンであることを確認するために、採用マネージャーは最初にそれらをスクリーニングします。リクルーターは、採用マネージャーに慎重にキュレーションされた候補者のリストを提供します。雇用が行われるまで、採用マネージャーはインタビューセッションと給与の議論中に調停者としても機能します。

Covid-19の衝撃

市場の成長を枯渇させるためのサプライチェーンの中断

Covid-19の噴火は、世界の政府の封鎖のために企業が中断されたため、2020年に何らかの市場で実質的な拘束として機能しました。 Covid-19は、発熱、咳、呼吸困難などのインフルエンザのような症状を引き起こす伝染性疾患です。移転を制限するための中央政府の努力により、事業の成長が減少し、商品やサービスの限定された貿易が行われ、国家は「ロックダウン」州に入りました。 2020年と2021年の発生の結果、企業は苦しんでいました。主な焦点は呼吸器の問題にあったため、多くの市場がこれから影響を受けました。市場の成長は、予測期間にわたってショックから回復すると予想されます。

最新のトレンド

市場の拡大を強化するために、オンライン採用で一般的な利点があります

オンライン採用を使用すると、定期的な雇用手順をスピードアップできます。企業は、申請者のスクリーニングや申請書類の管理などの管理タスクを自動化できます。オンラインリクルーターは、必要な候補データをすべて保存するため、申請者追跡システム（ATS）を使用して候補者をすばやくスクリーニングします。それはすべて1ページにあるため、ポートフォリオ、評価、またはカバーレターを見る前に、申請者の履歴書を読む必要はありません。採用機関だけでなく、オンライン採用ツールを使用することで恩恵を受けることができます。プロセスには自動充填求人アプリケーションとワンクリックの適用ボタンが含まれるため、候補者は迅速に適用できます。幅広い候補者にアクセスし、より良い候補分析にアクセスすることに加えて、デジタル化をサポートする他の要因があります。したがって、市場シェアを拡大​​する可能性があります。

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IT採用市場セグメンテーション

タイプ分析による

タイプによると、市場はオフラインの採用、オンライン募集に分割できます

オフラインの募集は、タイプセグメントの主要部分です

アプリケーション分析による

アプリケーションによると、市場は常設の人員配置、一時的な人員配置に分割できます

恒久的な人員は、アプリケーションセグメントの主要部分です

運転要因

市場シェアを後押しするためのソーシャルネットワーキングプラクティスの昇格

ソーシャルネットワーキングは、情報の共有方法を変え、コミュニケーションのための新しい道を開きました。ソーシャルネットワーキングインフラストラクチャの出現により、リクルートメント業界にはエキサイティングな可能性の全体像が与えられています。採用機関は、さまざまなソーシャルメディアプラットフォームで才能とつながりを築こうとした結果として、ビジネスプランを改善するためのより革新的なアプローチの必要性をより意識しています。現在、企業はソーシャルメディアの可能性をマーケティング戦略として認識しています。ソーシャルネットワーキングは、資格のある候補者の大幅なより大きなプールを引き付けるために、雇用の空席を宣伝し、競争の激しい進歩を達成するために、企業が使用する強力なツールであることが証明される場合があります。現在、ビジネスは、ラジオ、新聞、または人員配置機関ではなく、ネットワーキングサイトに依存しています。近年、ソーシャルメディアの使用により、世界中の雇用を扱うビジネスの数が変わりました。したがって、ソーシャルネットワーキングの戦略的利用により、採用市場シェアは将来拡大します。

市場の転送を拡大するための自動化率の成長

企業や政府の組織は現在、より効率的で賢明なアプローチを支持して、サービスを雇用する従来の方法から大幅に移行することに集中しています。現在、ほとんどの企業は、従来の雇用方法ではなく、電子補償チャネルを利用しています。さらに、より多くの求職者がインターネットを使用して、ジョブを検索して応募しています。現在、すべての規模の多くの企業では、電子補償が使用されています。それにもかかわらず、現在、企業の大半は電子補償を使用して申請者にメールを送信し、インタビューの質問を承認し、求人を宣伝しています。その結果、同社は情報技術とインターネットのおかげで、その地位に適した将来の採用を見つける機会があります。

抑制要因

市場の進歩を枯渇させるための詐欺的なアプリケーションの使用の増加

インターネットアクセスの利便性により多くのオンライン申請者が可能になったため、雇用マネージャーと雇用主は、資格のない候補者を排除している間、最高の候補者を選択することは難しいと感じています。雇用主は、仕事の空席を説明し、役割とスキルに関してできる限り正確であることを試みる際に注意する必要があります。ほとんどの雇用手順は、テストを実施できない可能性のある企業によってオンラインで行われます。インタビューセッションは、特にオフショア企業に対して、電話で、そして直接的に行われることがよくあります。このシナリオでプレイ中の特定の文化的および環境的要因を考えると、採用者とマネージャーを雇うことは候補者の職業倫理を保証することができません。 Phishersがインターネットデータを使用してオンライン採用を通じて組織にサービスを販売することができるにもかかわらず、多くのアプリケーションが組織または雇用マネージャーに関する情報を収集するために不正である可能性があります。 Jobsをオンラインで投稿する企業は、大量のデータを使用してそうすることができます。これにより、不正なハッカーが会社のITシステムに侵入することがより簡単になる可能性があります。

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IT採用市場の地域洞察

魅力的なマーケティング戦術北米とアジア太平洋の市場の成長を促進する

ソーシャルメディアサイトの増加と、この地域のIT採用市場の成長をサポートする採用のための特定の他のインターネットサービスにより、北米は予測期間中にグローバルIT採用市場をリードすると予測されています。この地域の大手企業も、グローバルな技術の進歩を支配するために、AI技術を開発しています。採用技術とAIのため、この地域の雇用主と採用担当者は、フィールディングの問い合わせ、インタビューのスケジュール、さらには予備候補のスクリーニングの実行など、採用に関連するさらに管理タスクを拡大することができます。これにより、生産性が50％以上増加する可能性があり、技術的義務に焦点を当てるためのリクルーターの時間を解放します。さらに、申請者の資格を確認するために、この地域の採用担当者はアプリと評価ツールを使用します。

の使用が加速されているため人工知能中国、日本を含むこの地域の主要国では、アジア太平洋地域が世界のIT採用市場で2番目に大きいシェアを維持すると予想されています。さらに、人材管理および人事採用機関は、ビジネスオーナーが技術の進歩に追いつくために自動採用方法に切り替えるにつれて、著しい成長を経験しています。

主要業界のプレーヤー

キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています

著名なマーケットプレーヤーは、競争に先んじて他の企業と提携することにより、共同の努力をしています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売に投資しています。合併と買収は、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の1つです。

アナリストは、さまざまなソースからのデータの調査、統合、要約、および金融利益、販売価格、競争、プロモーションなどの重要な変数の調査を通じて、市場の包括的な状況を提供します。主要な業界のインフルエンサーを特定し、さまざまな市場のファセットを提示します。提供された情報は、徹底的で信頼性が高く、広範な一次および二次研究の結果です。市場レポートは、市場の成長を正確に予測するための定性的および定量的研究の両方に基づいて、包括的な競争環境と、詳細なベンダー評価の方法論と分析を提供します。

このレポートは、市場での重要な進歩、および無機および有機的な成長戦略をカバーしています。さまざまな企業が、製品の発表、製品の承認、特許やイベントなどのその他のものなどのオーガニックビジネスの拡大に集中しています。買収、パートナーシップ、およびコラボレーションは、市場で観察された無機成長戦略の1つでした。上記の活動は、市場参加者がビジネスと顧客の基盤を拡大する道を開いています。国際市場でのフィルター製品に対する需要の高まりに伴い、市場の市場参加者は、近い将来の大幅な成長機会の恩恵を受けることが期待されています。

トップITリクルートメント会社のリスト

• Kelly Services (U.S.)
• Randstad (U.S.)
• Zhilian Zhaopin (China)
• Mercer (U.S.)
• Innovsource (India)
• ManpowerGroup (U.S.)
• Sparks Group (Japan)
• Persol Holdings (Japan)
• Hays group (U.K.)
• Recruit Holdings Co.,Ltd. (Japan)
• Teamlease (India)
• LinkedIn (U.S.)
• Aon Group (U.K.)
• Allegis Group (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• 51job (China)
• Quess Corp Limited (India)
• CareerBuilder (U.S.)
• ADP, LLC (U.S.)
• Adecco (Switzerland)
• CIIC Group (China)

報告報告

業界の成長は、拡張など、近年市場参加者が採用している戦術の影響を大きく受けました。このレポートは、企業に関する詳細と情報と市場とのやり取りを提供します。データは、適切な研究、技術の進歩、拡張、および機械と機器の拡大を通じて収集および公開されます。この市場で検討されている他の基準は、新製品の開発と提供の企業、運営の分野、機械化、革新的な技術、最大のお金を稼ぎ、製品を使用して大きな社会的影響を与えることです。この分析では、主に市場におけるアウトブレイクの世界的および地域的な影響を調べます。この調査では、市場シェアの機能、およびタイプ、産業、顧客セクターごとの市場の成長について説明しています。

この研究では、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明に取り入れる広範な研究を含むレポートを提供しています。詳細な研究が行われたことで、セグメンテーション、機会、産業開発、トレンド、成長、サイズ、シェア、拘束などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。