タレントマネジメントソフトウェアの市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（サービスとしてのソフトウェア（SAAS）、およびアプリケーションサービスプロバイダー（ASP））、アプリケーション（BFSI、教育、製造、テレコム＆IT、その他）、および2033年までの地域の洞察と予測

" 市場は、リモートワークカルチャーの増加によりプラスの効果がありました "

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映される突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19の流行は、リモートワークへの突然の移行のためにスキル制御ソフトウェアプログラム市場に有益な影響を与えました。これにより、企業が従業員のエンゲージメント、全体的なパフォーマンスコントロール、オンボーディング、学校教育、雇用のための仮想ソリューションを施行することが不可欠になりました。組織の継続性を保証し、労働者の効率性を最大化するために、多くの業界のグループがデジタル変革タスクを強化し、クラウドベースの完全な専門知識制御機器にかなりの投資を行いました。企業は、労働者の幸福の料金でのパンデミックの重点により、従業員の経験と維持を改善するソフトウェアの回答を使用しています。さらに、ハイブリッドペインティングモデルがより一般的になるにつれて、遠く離れたコラボレーション、能力の改善、および全体的なパフォーマンス追跡を促進する専門知識管理ソリューションがますます人気になり、市場の成長を促進しました。

最新トレンド

" ai駆動型分析とパーソナライズされた従業員エクスペリエンスは市場の成長を促進します "

人間の制御ソフトウェアプログラムの市場は、AIおよびカスタマイズされた労働者のレビューを介して分析駆動型に焦点を当てて、急速に拡大しています。 雇用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学校教育、従業員の関与を簡素化する統合されたプラットフォームは、グループによってますます多くのグループによって採用されています。 改善された保持戦術、人員制作計画、および能力ホールの識別はすべて、より適切な予測分析技術の使用により実施されています。 さらに、簡単な入場を容易にするクラウドベースの完全なソリューションが必要であり、口頭での交換が遠く離れたハイブリッドペインティングスタイルのブームを介して押されています。 人材管理構造は、多様性、平等、包摂（DEI）の取り組みとして、専門家の進歩のための真実の採用慣行と機会を販売する要素を統合します。 ユーザーフレンドリーなセルラーファーストは、従業員の生産性と幸福を向上させる目的が同様にますます有名になっていると答えています。

タレントマネジメントソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ

タイプに基づいて、グローバル市場はソフトウェアとしてサービスとして分類（SAAS）、およびアプリケーションサービスプロバイダー（ASP）

• Software As a Service（SAAS）：SaaSに基づいて構築されているクラウドベースのタレントマネジメントソフトウェアは、ビジネスのスケーラビリティと使いやすさを提供します。 ITインフラストラクチャの費用が低いと、企業は雇用、トレーニング、従業員のパフォーマンス管理を促進できます。

• アプリケーションサービスプロバイダー（ASP）：ITソリューションにより、ユーザーはホストされたソフトウェアを購読でき、ベンダーはアプリケーションの管理と維持を処理できます。このモデルは、データ制御が改善されたテーラードソリューションを提供するため、特定のコンプライアンスニーズを持つ企業に適しています。

アプリケーション

アプリケーションに基づいて、グローバル市場はBFSI、教育、製造、通信＆IT、およびその他に分類できます

• 金融サービス、保険、銀行（BFSI）：人材管理ソフトウェアは、BFSI業界で労働力分析、コンプライアンストレーニング、スキル評価に使用されています。さまざまな金融機関全体でリーダーシップ開発、継承計画、従業員のパフォーマンス管理をサポートしています。

• 教育：教員と管理者は、人材管理ソフトウェアを使用して教育機関によって雇用、訓練、評価されます。このソフトウェアは、専門能力開発イニシアチブの効率的な管理と学業成績の監視を促進します。

• 製造：人材管理ソリューションは、製造業でスキル開発、コンプライアンストレーニング、労働計画のために使用されます。製造設定における認定、安全トレーニング、およびパフォーマンスレビューに関連する手順の簡素化を容易にします。

• ITおよびTelecom：Talent Managementソフトウェアは、雇用、オンボーディング、および継続的なスキル開発にテレコムとIT組織で使用されます。このプログラムは、学習、生産性の追跡、および従業員の目標をビジネス目標と調整するのに役立ちます。

• その他：ヘルスケア、小売、ホスピタリティ、および人材管理ソフトウェアを使用する他のセクターは、このカテゴリに分類されます。プログラムは、全体的なパフォーマンスメトリックを監視し、従業員の関与を促進し、採用手順を改善するために使用されます。

マーケットダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

駆動因子

" 従業員のエンゲージメントとリテンションの焦点の増加 "

人材管理ソフトウェア市場は、さまざまなセクターの複数の組織が従業員のエンゲージメントと維持とともに重要な組織ドライバーと見なしているため、大幅な成長を遂げています。企業による組織化されたタレントマネジメントソリューションの採用は、適切に接続された採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、学習、キャリア成長システムを通じて理想的な職場条件を作成するのに役立ちます。効果的な人材管理システムを実装する組織は、従業員のスキルの欠陥を簡単に特定でき、従業員の内容を高め、個別の学習計画を作成して、運用結果の強化を生み出し、スタッフの出発を制限できます。組織は、人材管理ソフトウェアを従業員のエンゲージメントと雇用の忠誠心を高めるための重要なプログラムに変えたパーソナライズされた成長のチャンスとテーラードエクスペリエンスを拡大することにより、従業員に焦点を合わせ始めました。積極的な労働文化の重要性を理解することは、キャリアステージを通じて従業員の進歩を効果的に監視する高度なソリューションの必要性を促進しました。

" AIとデータ駆動型の意思決定の統合が市場を拡大する "

人工知能（AI）と人材管理システムにおけるデータ分析統合と組み合わされて、人材の獲得と監視のための革新的な利点が生まれ、人材管理ソフトウェア市場の成長を促進します。 AIベースのシステムを統合すると、自動化された候補者のスクリーニングカスタマイズされたトレーニングアドバイスとリアルタイムパフォーマンス監視能力とともに、これらのシステムが予測分析を実装するため、人材管理プロセスがより効率的になります。膨大な従業員データセットを利用する組織は、実用的な労働力の理解と有望な人員を見つけ、生産性と労働者の関与を最適化する能力の両方を達成します。 AIテクノロジーに裏付けられたソフトウェアは、採用中の隠された偏見を排除し、多様性をサポートする職場環境を作成するプロモーションの決定を排除するのに役立ちます。企業はデータ駆動型の意思決定価値をますます認識しているため、インテリジェントな人材管理ソリューションの市場需要は増え続け、イノベーションと市場全体の採用の両方を促進しています。

抑制要因

" 高い実装コストは市場の成長を妨げます "

高い設置コストと、これらのシステムを最新の組織アーキテクチャに統合することの難しさは、スキル管理ソフトウェアプログラム市場に対処する際の主要な障壁です。完全な専門知識管理の回答を実施するために必要な多額の投資（雇用、パフォーマンス制御、勉強、継承計画、従業員の関与のためのモジュールで構成されていますが、多くのグループ、特に中小規模のグループが正当化することは困難です。さらに、特にデータ保護が重要であるセクターでは、従業員の記録の管理に関する情報プライバシーの問題と厳格な犯罪の必需品があるため、広大な境界があります。多様な商業企業のニーズを満たすためにカスタマイズの必要性とシステム間の均一性の不足を使用することにより、採用は非常に困難になります。

機会

" 人的資源プロセスにおけるデジタル変革の需要の増加は、市場の製品に大きな機会を提供します "

スキル制御ソフトウェアプログラムの市場は、いくつかの業界にわたる人間の援助方法におけるデジタル変革の必要性が高まっているため、かなり発展すると予想されています。従業員管理の回答における高度な分析と人工知能の機能は、事実を押した選択に近い人事制御アクションの過度の呼びかけです。労働者の戦略チームを最大化するために、組織は、従業員の全体的なパフォーマンス、エンゲージメント、能力の改善、および定着に関する実際の時間統計を提供するシステムを積極的に検索しています。さらに、統合された人事管理ソリューションの必要性は、労働者の経験に重点を置いていることと、備考構造、個別化された知識のある、そしてうまく存在するイニシアチブを通じて企業のサブカルチャーを強化する必要性によって加速されます。また、あらゆる規模の企業は、クラウドプライマリーベースのプラットフォームの人気が高まっているおかげで、人事管理ソフトウェアプログラムを問題なく使用する可能性があります。

チャレンジ

" シームレスな統合、データセキュリティ、およびユーザーの採用の確保は、潜在的な課題になる可能性があります "

従業員管理ソフトウェアプログラムの市場には、ユーザーの採用、情報の安全性、シームレスな統合に関して多くの障壁があります。企業ソフトウェアプログラムと現在のHRシステムとの互換性を維持することは、HR戦略を改善するために技術にますます依存しているため、引き続き安定した面倒です。多くの企業には、多数のプラットフォームの統合に問題があるため、人事管理プロジェクトの有効性と精度を軽減する情報サイロにつながります。事実の状態は、事実保護とプライバシーに関する問題を増やすことで非常に厳しいものになります。なぜなら、私的な従業員の事実の虐待や違反は、組織のエンブレムに深刻な悪い結果をもたらし、重罪の問題を引き起こす可能性があるからです。さらに、顧客の期待を変えることを果たすことで、ソフトウェア企業は、技術の改善の速さのためにソリューションを常に拡大および改善する必要があります。

タレントマネジメントソフトウェア地域の洞察

• 北米

デジタルHRソリューション、洗練されたITインフラストラクチャ、および堅牢な企業サブカルチャーの大幅な使用により、北米は人材管理ソフトウェア市場シェアをリードしています。米国のタレントマネジメントソフトウェア市場は、従業員の生産性とエンゲージメントを高めるために多くのグループがかなりの専門知識管理システムに投資しているため、この支配の主な貢献者です。さらに、米国は、AIを搭載したクラウドベースの才能の回答の革新を促進する繁栄するIT地域を誇っています。スキルの保持、パフォーマンス制御、および労働者の改善にその場所が重点を置いていることは、市場の拡大に貢献しています。さらに、最先端のスキル管理ツールの使用は、遠くにハイブリッドの仕事の取り決めの認識が発展しているため、上昇しています。主要なソフトウェア企業の存在と機能を美化するための継続的な努力は、北米のリーダーシップに貢献しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、コンプライアンス管理、人材の改善、労働者の幸福に重点を置いているため、従業員管理ソフトウェアプログラムのマーケットチーフです。 HRアプローチを促進する完全な人間管理システムの必要性は、地域のさまざまなスタッフと精巧な労働法のガイドラインによって促進されます。主要な貢献者は、英国、ドイツ、フランスで構成されており、企業はBoom Workerの生産性に対するクラウドプライマに基づいた回答に徐々に現金を費やしています。 AI駆動型の分析とパーソナライズされた知識のあるプラットフォームに注意を払うことにより、欧州市場がさらに可能になります。スキル管理ソフトウェアの使用は、リモートおよびハイブリッドの仕事の取り決めへのフローの結果として、さらに加速されています。さらに、公平な雇用と労働者の関与を支援するギアの導入は、多様性、公平性、および包摂（DEI）の取り組みに重点を置いて影響を受けています。

• アジア

成長している企業セクター、クラウドプライマに基づいたソリューション、迅速なデジタル化の支援により、アジア太平洋地域は、専門知識管理ソフトウェアエンタープライズ内のメインプレーヤーに急速に変わりつつあります。専門知識分析と自動HR手順の需要は、中国、インド、日本の経済を含む場所の増加のために増加しています。競争力を維持するために、グループは労働者の教育、パフォーマンスの意見、才能の維持を強化するために特別な試みを整えています。同様に、AIプッシングシステムとセルラープライマリーベースのHRアプリの評判が高まっているため、市場は同様に変換されています。さらに、現在の人間管理構造の採用は、地域のかなりの労働者チームの助けを借りて、生産性の向上に重点を置いて駆り立てられています。アジア太平洋地域の市場の増加は、人事の改善と仮想変革を促進する政府申請によってさらにサポートされています。

キー業界のプレーヤー

" 革新と市場の拡大を通じて市場を形作る主要業界のプレーヤー "

スキル管理ソフトウェア市場のいくつかの重要な参加者は、労働者の改善と労働者管理機関の改善に取り組んでいます。ソフトウェア開発者は、知識、後継者計画、パフォーマンス制御、オンボーディング、および採用を含むすべての包括的な構造を構築します。クラウドキャリア企業は、便利でスケーラブルなソリューションを実行可能にし、グループが人間の資産戦略を最適化できるようにします。分析と合成インテリジェンスの専門家は、能力の穴評価、労働者の関与の洞察、予測分析のためにソースを提供することにより貢献します。コンサルティングおよび実装企業は、エンタープライズの目標を達成するために、ソフトウェアプログラムの回答を実装および編集することをお勧めします。さらに、企業、中小企業、学術施設を含む会社のクライアントは、従業員を効率的に採用、保存、拡大するために最新のリソースを検索することにより、市場の拡大を圧迫しています。

トップ企業のリスト

• SAP（ドイツ）
• Cornerstone on Demand（U.S。）
• SABA（U.S。）
• Workday（U.S。）
• Skillsoft Sumtotal（U.S。）
• Ultimate Software（U.S。）
• Talentsoft（フランス）
• 学習テクノロジー（英国）
• Oracle（U.S。）
• Haufe（ドイツ）
• Cegid（フランス）
• pageup（オーストラリア）
• lumesse（英国）
• ADP（U.S。）
• 8倍（U.S。）
• シルクロード（米国）
• Ceridian（U.S。）
• icims（U.S。）
• ケネクサ（米国）
• Taleo Corporation（米国）

キー業界開発

2024年10月： PageUp Groupは、SaaSの人材獲得、採用マーケティング、人材管理ソリューションのグローバルリーダーであり、オーストラリアで設立されました。目的主導のグローバル投資組織であるEQTは、会社の現在の過半数の所有者であるBattery VenturesからPageUpを購入したことを発表しました。

レポートカバレッジ

この研究は、完全なSWOT分析を使用して市場の詳細な分析を実施し、将来の開発と将来の成長経路に関する重要な洞察を提供します。業界の動向、顧客の行動、技術的改善など、市場の成長に影響を与える重要な要素を評価します。さまざまな市場のカテゴリとアプリケーションを調査することにより、この調査は重要な成長因子と制約を特定し、市場のダイナミクスの包括的な状況を提供します。歴史的なマイルストーンと現在の傾向は、文脈を提供し、革新と投資の機が熟している領域を特定するために細心の注意を払って研究されています。

市場には大きな可能性があり、顧客の好みと技術の進歩を変えることで支えられています。持続可能なソリューションの需要の増加、新しい開発、市場の浸透の増加などの要因はすべて、その楽観的な見通しに貢献しています。規制上のハードルやサプライチェーンの制約などの課題にもかかわらず、業界のリーダーは革新と適応を続けており、その結果、強力な成長をもたらしています。消費者の好みが持続可能性と効率性に移行するにつれて、業界は繁栄する可能性が高く、戦略的提携、研究活動、さまざまな要求に合わせて最先端の技術の採用によって支えられています。