인적 자원 아웃소싱 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석 유형별 (혜택 관리 아웃소싱, 멀티 프로세스 인적 자원 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 학습 서비스 아웃소싱), 응용 프로그램 (SFI, Healthcare, IT, Hospitality, Retail 및 기타), 2025 년에서 2033 년까지 예측

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인적 자원 아웃소싱 시장 개요

글로벌 인적 자원 아웃소싱 시장 규모는 2024 년에 약 3,95 억 달러에 달했으며 2033 년까지 5,59 억 5 천만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2025 년에서 2033 년까지 연간 4.3%의 복합 성장률 (CAGR)으로 증가 할 것으로 예상됩니다.

산업화의 급속한 성장으로 인해 개인 의무 및 경영학을 처리하기 위해 훈련되고 자격을 갖춘 근로자에 ​​대한 수요가 증가했습니다. 훈련 된 전문가가 필요한 기업은 서비스 수준 계약을 체결함으로써 제공하는 회사의 직원을 고용하여 양 당사자가 자원이 제공 할 서비스에 상호 동의합니다. 이 관행은 인적 자원 아웃소싱으로 알려져 있습니다.

특정 비즈니스는 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 이 개인들은 특정 프로젝트를 위해 사업에 참여하여 완료 될 때까지 그곳에 남아 있습니다. 프로젝트가 완료된 후 자원은 새로운 프로젝트를 위해 다른 회사에 아웃소싱됩니다. 중소 규모의 비즈니스는 행정 의무를 처리하고 재무 및 운영 이점을 얻기 위해 인적 자원 관리를 아웃소싱합니다.

Covid-19 영향

재정적 불균형으로 인해 시장 왜곡이 발생합니다

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 인적 자원 아웃소싱 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험하고 있습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 유행성이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 수요가 발생합니다.

Covid-19 발병으로 인해 불안정한 시장, 소비자 신뢰 감소, 서비스 생산자를위한 수입 및 수출 상업 문제가 발생했습니다. 잠금으로 인해 시장이 폐쇄되었고 많은 사람들이 내부에 머물 렀습니다. 공급망 위반, 주식 시장 비 효율성 및 공급 업체 불안정성은 이러한 진화의 결과입니다. 시장 전체는 서비스 산업의 폐쇄로 인해 영향을 받았습니다. 더 이상 제품에 대한 시장이 없었기 때문에, 시장이 문을 닫았을 때 인적 자원 아웃소싱은 쓸모 없게되었습니다. 혼란 속에서 안정성을 유지하기 위해 조직은 전염병의 결과로 전체 운영 구조를 재 설계해야했습니다. 수많은 매장과 중요한 부문의 폐쇄로 인한 재정적 불균형은 전체 시장을 왜곡 한 주요 요인이었습니다. 또한이 발발은 기업의 비즈니스 운영에 부정적인 영향을 미치며, 이는 서비스 시장 전체에 영향을 미칩니다. 시장은 이것에 의해 다소 영향을 받았다.

최신 트렌드

시장 성장을 촉진하기 위해 채용 분석의 채택

방대한 양의 노동 데이터 관리와 관련된 문제는 악화되고 있습니다. 결과적으로 많은 회사들이 분석을 사용하고 있습니다. 분석 도구는 통계 및 과학 기술을 사용하여 구조화되지 않은 데이터에서 실행 가능한 통찰력을 추출합니다. 조직은 점차 더 많은 분석 관련 기술을 구현하고 있습니다. 그만큼인적 자원 아웃소싱 (HRO) 이 부문은 사전 고용, 빅 데이터 및 소셜 미디어의 광범위한 사용이 증가하고 있습니다.

가장 어려운 활동은 현대 기술을 사용하여 경영진 프로파일을 찾는 헤드 헌팅으로 알려진 활동적인 채용입니다. 이것은 더 넓은 범위의 일자리를 위해 표준으로 바뀔 수 있습니다. 따라서 업계가 성장할 가능성이 높아지는 주요 추세는 채용 분석의 채택이 증가하는 것입니다. 이러한 새로운 발전은 대부분 시장의 전반적인 성장에 대한 책임이 있습니다.

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인적 자원 아웃소싱 시장 세분화

• 유형별 

유형에 따라 시장은 혜택 관리 아웃소싱, 다중 프로세스 인적 자원 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 학습 서비스 아웃소싱으로 분류됩니다.

• 응용 프로그램에 의해

시장을 기준으로 BSFI, Healthcare, IT, Hospitality, Retail 및 기타로 분류됩니다.

운전 요인

시장에 추가로 향상되는 급여 아웃소싱 

산업을 강화하는 비용 효율적인 전략은 급여 아웃소싱입니다. 직원 채용, 할당 및 관리에 사용됩니다. 급여 관리 및 혜택 관리, 신입 사원 채용, 교육 제공 및 기타 여러 가지를 포함하여 모든 HR 운영에 서비스를 제공하기 위해 제 3자를 고용해야합니다. 모든 조직의 주요 목표는 수익성을 높이고 시장 판매 가치를 높이는 동시 운영 비용을 낮추는 것입니다. 저렴한 가격으로 부가가치 서비스를 제공하고, 주요 비즈니스 운영에 투자하거나 선호도에 따라 주주들에게 분배 될 수있게 함으로써이 목표 달성에 대한 급여 아웃소싱 보조금. 결과적으로 시장을 늘리기위한 성장과 급여 아웃소싱은 서비스 산업의 확장에 기여할 것이며 전반적인 인적 자원 아웃소싱 시장 성장을 향상시킬 것입니다.

시장 확장을 장려하기위한 기술 발전 및 디지털화

시장 확장을 촉진하는 주요 요인 중 하나는 인적 자원 아웃소싱의 디지털화 및 기술 개선입니다. 업계 4.0 트렌드 및 최첨단 데이터베이스 관리 시스템을 지원하려면 온라인 플랫폼을 디지털화해야합니다. IoT, 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터, 분석 및 증강 현실과 같은 최첨단 기술을 구현함으로써 산업 공정에 혁명을 일으키고 있습니다. 이러한 발전은 산업이 조직의 수평 및 수직 구조를 통합하는 데 도움이됩니다. 또한 비즈니스는 부서를 관리하기 위해 자원 아웃소싱이 필요합니다. 또한 인적 자원은 사용자 당 액세스 비용을 상당히 낮추고 전반적인 생산성을 높입니다. 결과적으로 예상 기간 동안 서비스 시장은 빠르게 증가 할 것으로 예상됩니다.

구속 요인

시장 확장을 방해하기 위해 아웃소싱 대행사에 대한 의존

HR 기능을 아웃소싱하는 회사는 모든 HR 요구에 대해 이들 회사에 점점 더 의존해질 위험이 있습니다. 계약자의 요구가 게임 조건을 바꿀 수 있기 때문에 통제 상실은 아웃소싱에서 나올 수 있습니다. 그러한 행동의 결과로 직원들 사이의 불행의 수준은 매우 높을 수 있습니다. 이것은 시장 확장을 제한하는 중요한 문제 일 수 있습니다. 이 문제가 해결되면 시장이 바로 성장하기 시작합니다.

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인적 자원 아웃소싱 시장 지역 통찰력

북미가 전 세계 시장을 지배하고 있습니다

북아메리카 시장은이 지역의 산업 개발 확대로부터 혜택을 받았으며,이 지역이 제품의 가장 큰 사용자이기 때문에 잠재적 인 부문을 증가시킨 다양한 주행 요인입니다. 인적 자원 아웃소싱 시장 점유율의 성장을 주도하는 주요 요인은 BSFI, Healthcare, IT, Hospitality & Retail Industry에서 제품 수요 증가가 시장을 주도하는 주요 이유 중 하나입니다. 빠른 도시화 개발은 전체 시장을 더욱 늘릴 것입니다.

주요 업계 플레이어

제품 수요를 높이기위한 주요 제조업체

연구에는 시장 플레이어와 부문 내에서의 위치에 대한 정보가 포함됩니다. 적절한 연구, 합병, 기술 발전, 생산 시설 성장 및 협력을 통해 데이터를 수집하고 이용할 수 있습니다. 자료에 대한 연구는 제조업체, 지역, 유형, 응용 프로그램, 판매 채널, 유통 업체, 거래자, 딜러, 연구 결과 등에 대한 세부 정보를 제공합니다.

최고의 인적 자원 아웃소싱 회사 목록

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

보고서 적용 범위

이 연구는 유형 및 응용 프로그램 별 시장 세분화에 대해 자세히 설명합니다. 이 연구는 기존 및 잠재적 시장 리더를 포함한 광범위한 참가자를 조사합니다. 몇 가지 중요한 요소의 결과로 상당한 시장 확장이 예상됩니다. 시장 통찰력을 제공하기 위해 연구는 인적 자원 아웃소싱 시장 점유율을 높이기위한 요소를 추가로 분석합니다. 이 보고서는 예상 기간 동안 시장 확장을 예측합니다. 지역 연구의 목표는 한 지역이 왜 전 세계 시장을 지배하는지 설명하는 것입니다. 업계가 성장하지 못하게하는 많은 문제가 모두 신중하게 고려되었습니다. 이 연구에는 시장 전략 분석도 포함되어 있습니다. 철저한 시장 정보가 포함되어 있습니다.