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Pharmacy benefit management market
K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 보고서 개요
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글로벌 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 규모는 2022년에 급속히 확장되고 시장은 2031년까지 상당한 수익을 창출하여 2022년부터 2031년까지 높은 연평균 성장률(CAGR)을 보일 것으로 예상됩니다.
TMS라고도 하는 K-12 인재 관리 시스템은 채용, 직원 온보딩, 보상 시스템, 교육 및 경력 개발, 보상 관행, 승계 계획 등 필수 인재 관리 작업을 다루는 소프트웨어 플랫폼입니다.< /p>
COVID-19 영향: 공급망 붕괴로 인한 시장 성장 저해
코로나19 팬데믹이 글로벌 K-12 인재 관리 소프트웨어에 미치는 단기적인 영향은 특정 최종 사용자에게 미치는 영향에 따라 복잡합니다. 이번 발병은 기업이 직원을 줄이고 결과적으로 고용을 줄이게 되므로 기업에 해로운 영향을 미쳤습니다. 이러한 규칙은 인력 관리 도구의 주류 채택을 방해했습니다. 코로나19로 인해 HR 부서에는 효과적인 비즈니스 운영 보장, 직원 복지 추적 등 다양한 문제가 발생했습니다. 또한 HR 직원은 근로자가 재택근무할 수 있도록 지원하고 급여 및 병가 수당과 관련된 법적 변경 사항을 검토하고 구현해야 했습니다. HR의 업무량은 자본 지출 감소로 인해 기하급수적으로 증가했습니다. 이러한 측면은 당분간 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 구현과 수요를 방해했습니다.
최신 동향
"시장 확대를 강화하기 위한 시장 전략 변경"
마케팅 전략, 운영 방법, 작업 습관이 변화함에 따라 다양한 클라우드 서비스와 가상 인프라를 구축, 운영 및 관리하는 데 필요한 디지털 기술 기술을 갖춘 인력이 확대되었습니다. 조직은 전통적인 물리적 배치보다는 인터넷을 통해 K-12 인재 관리 소프트웨어 및 기타 애플리케이션, 데이터 저장 및 기타 서비스에 대한 접근성을 원합니다. K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 점유율은 클라우드 기반 시스템에 따른 모바일 기반 인사 관리 시스템의 채택 증가 등 여러 주요 요인으로 인해 상승하고 있습니다. 기업과 HR 전문가는 인재 풀 조사, 식별, 신규 인력 채용 및 직원 유지를 자동화하기 위해 SaaS(Software-as-a-Service) 플랫폼으로 점점 더 전환하고 있습니다.
K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 세분화
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- 유형별 분석
유형에 따라 시장은 성과 관리, 학습 및 개발, 평가 및 피드백 관리로 분류될 수 있습니다.
성과 관리는 유형 부문의 주요 부분입니다
- 애플리케이션 분석별
응용 분야에 따라 시장은 인재 확보, 전문 개발, 기록 및 온보딩으로 분류될 수 있습니다.
인재 확보는 지원 부문의 주요 부분입니다
추진 요소
"시장 점유율 증대를 위한 회사 지평 확장"
주요 시장 동인은 모든 산업 분야의 기업에서 실시간 직원 만족도에 대한 요구 사항이 높아지는 것으로 인식되었습니다. 소셜 미디어 플랫폼의 인기가 높아진 또 다른 결과는 인재 관리 기능의 통합입니다. 이러한 요소는 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 성장에 기여합니다. 시장은 지난 10년 동안 급속한 성장을 경험했으며, 이러한 패턴은 예상 기간 내내 계속될 것으로 예상됩니다. 세계화와 모든 부문에서 회사의 지평이 확장됨에 따라 더 많은 전문 지식에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이는 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 성장을 더욱 촉진하고 있습니다.
"시장 전달 확장을 위한 클라우드 기반 솔루션"
디지털화의 결과로 조직은 엄청난 양의 데이터를 생산하고 있으며 경쟁력을 유지하기 위해 해당 정보를 유리하게 활용해야 한다는 압력이 높아지고 있습니다. 대행사는 방대한 데이터를 관련 지식으로 변환하기 위해 클라우드 기반 인재 관리 솔루션을 빠르게 수용하고 있으며, 이는 주요 기업에게 중요한 경쟁 우위임이 입증되고 있습니다. 수많은 유연한 가격 책정 및 계획 대안으로 인해 기업은 클라우드 기반 소프트웨어로 전환하고 있습니다. 또한, 맞춤형 패키지 제공 여부는 운영시간, 이용자 수 등 다양한 상황에 따라 결정됩니다. 이 기능을 사용하면 애플리케이션 가격을 낮추고 중소기업이 더 쉽게 접근할 수 있습니다. 간단히 말해서, 클라우드 기반 솔루션은 기업의 요구 사항에 맞게 맞춤화되고 분석 도구와 인재 관리 기능을 통합하는 모델을 제공합니다. 그 결과, 클라우드 기반 기술의 사용이 증가하면서 K-12 인재 관리 소프트웨어가 더욱 활발해지고 있습니다.
제한 요소
"시장 발전을 고갈시키는 자원 제한"
그러나 기술에 대한 이해가 심각하지 않기 때문에 기업에서는 인재 관리를 위해 계속해서 전통적인 기법을 선택하고 있습니다. 이는 시장 성장의 장벽으로 작용합니다. 게다가 인재 관리에 투입되는 노력과 시간, 비용도 엄청납니다. 인재 관리에는 모든 조직 수준에서 인재를 식별하기 위한 기술 활용이 필요하며, 이는 비용도 많이 듭니다. 게다가 자원의 한계로 인해 대부분의 기업은 기술 혁신에 투자하기가 어렵습니다. 결과적으로 K-12 인재 관리 소프트웨어는 소수의 기업에서만 사용되어 시장 성장이 제한됩니다.
K-12 인재 관리 소프트웨어 시장 지역 통찰력
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"북미 시장 성장 촉진을 위한 모바일 보급 확대"
예상 기간 동안 북미는 인재 관리 소프트웨어의 최대 시장이 될 것으로 예상됩니다. 디지털 기술의 급속한 발전과 해당 지역의 채택자 존재는 시장 확장을 이끄는 요인 중 하나입니다. 비즈니스의 변화하는 성격으로 인해 모든 작업에 대해 스프레드시트와 등록을 유지하여 직원을 고용하는 기존 방식은 시간이 많이 걸리고 복잡하며 오류가 발생하기 쉬운 절차가 되었습니다. 효율적인 채용 프로세스, 비즈니스 운영, 인건비 및 인재 관리를 지원함으로써 인재 관리 기술은 조직 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 기업 전체의 모바일 보급률 증가와 클라우드 사용 증가는 시장 성장을 이끄는 요인 중 일부입니다.
주요 산업 플레이어
"주요 기업은 경쟁 우위를 확보하기 위해 파트너십에 중점을 둡니다. "
유명한 시장 참여자들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다른 회사와 협력하여 공동 노력을 기울이고 있습니다. 또한 많은 기업들이 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 신제품 출시에 투자하고 있습니다. 인수합병도 플레이어가 제품 포트폴리오를 확장하기 위해 사용하는 주요 전략 중 하나입니다.
분석가는 다양한 소스의 데이터에 대한 연구, 종합, 요약은 물론 금전적 이익, 판매 가격, 경쟁, 판촉 등 중요한 변수에 대한 조사를 통해 시장에 대한 포괄적인 그림을 제공합니다. 이는 주요 산업 영향력자를 식별하고 다양한 시장 측면을 제시합니다. 제공된 정보는 철저하고 신뢰할 수 있으며 광범위한 1차 및 2차 연구의 결과입니다. 시장 보고서는 시장 성장을 정확하게 예측하기 위한 정성적, 정량적 연구를 기반으로 한 심층적인 공급업체 평가 방법론과 분석뿐만 아니라 포괄적인 경쟁 환경을 제공합니다.
이 보고서는 무기 및 유기 성장 전략뿐만 아니라 시장에서의 중요한 발전을 다루고 있습니다. 다양한 기업들이 제품 발표, 제품 승인, 특허, 이벤트 등 유기적인 사업 확장에 집중하고 있습니다. 인수, 파트너십 및 협업은 시장에서 관찰된 무기적 성장 전략 중 하나였습니다. 위의 활동을 통해 시장 참여자들은 비즈니스와 고객 기반을 확장할 수 있는 기반을 마련했습니다. 국제 시장에서 필터 제품에 대한 수요가 증가함에 따라 시장 참여자들은 가까운 시일 내에 상당한 성장 기회를 통해 이익을 얻을 것으로 예상됩니다.
프로파일된 시장 참여자 목록
- Cole-Parmer(미국)
- Labconco(미국)
- 룩소르(인도)
- 소벨라(핀란드)
- TrippNT(미국)
- A.T. 빌라(미국)
- AirClean Systems(미국)
- Alkali Scientific(미국)
- 아즈빌 텔스타(인도)
- 아즈텍 마이크로플로우(인도)
- 바세르(영국)
- CeilBlue(미국)
- Durcon(미국)
- 에스코(미국)
- Erlab(미국)
- Geerpres(미국)
- Hamilton Scientific(미국)
- Intermetro Industries(미국)
- Kewaunee Scientific(미국)
- LOC Scientific(미국)
- Labconco(미국)
- Thermo Fisher Scientific(미국)
보고 범위
업계의 성장은 확장 등 최근 몇 년 동안 시장 참여자가 사용하는 전술에 의해 크게 영향을 받았습니다. 보고서는 회사 및 시장과의 상호 작용에 대한 세부 정보와 정보를 제공합니다. 데이터는 적절한 연구, 기술 발전, 확장, 기계 및 장비 확장을 통해 수집되고 게시됩니다. 이 시장에서 고려되는 다른 기준으로는 신제품을 개발 및 제공하는 기업, 기업이 운영하는 영역, 기계화, 혁신 기술, 최대 수익 창출, 자사 제품을 사용하여 큰 사회적 영향을 미치는 기업 등이 있습니다. 이 분석은 주로 시장에 대한 발병의 전 세계 및 지역 영향을 조사합니다. 이 연구에서는 유형, 산업, 고객 부문별 시장 점유율 특징과 시장 성장을 설명합니다.
이 연구에서는 예측 기간에 영향을 미치는 시장에 존재하는 기업을 설명하는 광범위한 연구를 통해 보고서를 소개합니다. 상세한 연구가 완료되면 세분화, 기회, 산업 발전, 추세, 성장, 규모, 점유율, 제한 사항 등과 같은 요소를 검사하여 포괄적인 분석도 제공됩니다. 이 분석은 주요 플레이어 및 시장의 가능한 분석이 있는 경우 변경될 수 있습니다. 역학이 변화합니다.
자주 묻는 질문
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K-12 인재 관리 소프트웨어 시장을 이끄는 주요 요인은 무엇입니까?
K-12 인재 관리 소프트웨어 시장을 주도하기 위해 회사 범위와 클라우드 기반 솔루션을 확장합니다.
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K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 주요 지역은 어디입니까?
북미는 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 선두 지역입니다.
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K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 주요 플레이어는 누구입니까?
Cole-Parmer, Labconco, Luxor, Sovella, TrippNT는 K-12 인재 관리 소프트웨어 시장의 주요 업체입니다.