사이버 보안 시장 규모, 점유율, 성장 및 시장 분석, 유형별 (BFSI, 정부, IT 및 통신, 의료, 소매, 기타)의 유형 (최고 인포 서크, 암호 화자, 보안 소프트웨어 개발자, 보안 엔지니어, 취약성)별로 사이버 보안 시장 규모, 점유율, 성장 및 시장 분석의 신병 및 직원

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사이버 보안 시장 개요의 채용 및 직원

사이버 보안 시장의 글로벌 채용 및 직원은 2024 년에 약 67 억 달러로 평가되었으며 2025 년에는 2033 년까지 178 억 달러에 이르렀으며 2025-2033 년 예측 기간 동안 약 11.8%의 예상 CAGR로 증가 할 것으로 예상됩니다.

사이버 보안 시장의 채용 및 직원은 사이버 보안 전문가에 대한 수요 증가와 제한된 기술 공급 사이의 거리를 연결하는 데 필수적인 역할을합니다. 산업 전반에 걸쳐 가상 변환이 가속화함에 따라 사이버 위협은보다 복잡하고 지속적으로 성장하여 기업이 사이버 보안 인프라를 강화하도록 촉구했습니다. 이러한 요구가 증가함에 따라 CISOS (CIO), 암호화 작가, 보호 소프트웨어 프로그램 개발자 및 침투 테스터를 포함한 숙련 된 전문가에 대한 수요가 급증했습니다. 기업은 최상의 기술 인재뿐만 아니라 BFSI, IT & Telecom, Healthcare 및 Governmentsors와 같은 수직에 대한 엔터프라이즈 별 전문 지식을 보유한 자격을 갖춘 인재를 모집하기 위해 전문 스태프 회사와 파트너 관계를 맺고 있습니다. 마켓 플레이스는 영원한 채용, 임시 직원 및 과제를 기반으로하는 컨설팅 역할을 포함하며, 종종 혁신적인 플랫폼 및 AI 기반 채용 장비에 의존합니다. 사이버 범죄가 발전함에 따라 CISSP, CISA 및 CEH와 같은 인증을 강조하는 채용 환경도 진화합니다. 또한 원격 작업은 지역의 기술 풀을 높여 국제 채용 전략을 수립했습니다. 기업은 이제 민첩한 직원 모델이 위협 상승에 신속하게 적응하고 안전 지침 준수를 보장하도록 요구합니다. 이 역동적 인 분위기는 사이버 보안 직원을 전반적인 위험 관리의 필수 기둥으로 만듭니다. MSPS (Controlled Protection Carrier Providers)에서 대기업 및 신생 기업에 이르기까지 사이버 보안 전문 지식에 대한 수요는 둔화의 징후 나 증상이 없음을 나타냅니다. 결과적으로, 채용 회사는 틈새 기술 풀, 후보 교육 및 국경 직원 능력에 투자하여 사이버 보안 모집 및 직원 시장을 디지털 경제 시스템에 중요한 빠르게 성장하고 혁신 중심의 지역으로 만들고 있습니다.

Covid-19 영향

사이버 보안 시장의 채용 및 직원 Covid-19 Pandemic 동안 공급망 중단으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다.

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 사이버 보안 시장 점유율의 채용 및 직원 내에서 대략 상당한 방해를 전달했습니다. 비즈니스가 급히 끔찍한 작업 패션으로 옮겨지면서 많은 사람들이 예산 제약과 고용 동결, 특히 유행성의 초기 수준의 기간 동안 대면했습니다. 이로 인해 BFSI, 의료 및 소매와 함께 수많은 부문 전체의 채용 스포츠가 일시적으로 둔화되었습니다. 또한 사이버 보안 직원은 온 보딩 및 심사 신청자의 물류 요구 상황에 직면했으며, 주로 고도의 허가 또는 민감한 데이터 액세스가 필요한 역할을 수행했습니다. 사이버 공격과 피싱 시도의 붐으로 인해 사이버 보안에 대한 수요가 급증하는 동안 실제 채용 전술은 종종 정시에 있지 않거나 중간 운영 요구의 선택에 비해 박탈되지 않았습니다. 소규모 비즈니스는 주로 금전적 불확실성 기간 동안 사이버 보안 인재에 투자하기가 어렵다는 것을 발견했습니다. 전세계 배달 체인과 대륙간 여행 제한이 중단되면 국제 직원이 더욱 방해되어 국경 간 사이버 보안 역할을 수행하는 지연이 증가했습니다. 더욱이 많은 후보자들은 금전적 불안정성으로 일자리를 교환하는 것을 주저하여 전문 지식 이동성에 영향을 미쳤습니다. 장기적인 전망은 훌륭했지만, 사이버 보안 직원에 대한 전염병의 단기 효과는 과도한 수요와 부진한 고용 운동량 사이의 불일치로 인해 기업을 더 많은 위험에 노출시키고 사이버 보안 전문 지식 격차를 확대함으로써 표시되었습니다.

최신 트렌드

알츠하이머 병에 대한 질병 수정 요법에 대한 초점 증가시장 성장을 주도합니다

사이버 보안 시장에서 채용 및 직원을 재구성하는 가장 두드러진 특성 중 하나는 AI 기반 채용 구조를 채택하는 것입니다. 기업이 전세계 인재 부족으로 인증 된 사이버 보안 전문가를 소싱하는 데 계속 어려움을 겪음에 따라 AI 장비는 게임 변화 솔루션으로 등장했습니다. 이러한 기술은 이력서를 테스트하고 후보 인재를 확인하고 절묘한 속도와 정확성과 활동 일치하는 알고리즘에 대한 지식을 얻는 시스템을 활용합니다. 또한 고용의 일부 단계에서 잠재 의식 편견을 줄이고 사이버 보안 그룹의 다양성을 향상시킵니다. 채용 담당자는 AI 중심 플랫폼을 사용하여 행동 데이터, 인재 매핑 및 실시간 노동 시장 개발을 기반으로 잠재적 인 지원자를 발견하여 선별 과정을 간소화하고 있습니다. 예를 들어, AI 챗봇은 후보자들과 교류하고 인터뷰를 예약하며 자주 요청한 질문에 대한 스팟 응답을 제공하기 위해 배치되어 후보자 즐거움을 향상시킵니다. 또한 Predictive Analytics Gear는 스태프 기업이 특정 사이버 보안 역할에 대한 미래 수요를 예측하여 기술 파이프 라인을 사전에 구성 할 수 있도록 돕고 있습니다. 사이버 위협이 증가함에 따라 올바른 전문가들을 필수 역할에 서둘러 배치 할 필요성은 결코 덜 압박이 아닙니다. AI Gear는 단순히 채용 효율성을 높이는 것이 아니라 놀랍게도 전문적이고 경쟁력있는 기술 시장에서 비즈니스가 더 큰 전략적, 데이터 중심 채용 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다.

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사이버 보안 시장 세분화의 채용 및 직원

유형별

유형을 기반으로 글로벌 시장은 최고 InfoSec 책임자, 암호 화자, 보안 소프트웨어 개발자, 보안 엔지니어, 취약성으로 분류 할 수 있습니다.

• 최고 정보 보안 책임자 (CISO) : 고위 정부 공무원은 회사의 정보 보호 방법에 대해 책임을지고 규정 준수를 보장합니다. CISOS는 사이버 보안 팀을 감독하고 디지털 자산을 방어하기위한 정책을 광범위하게합니다.

• cryptographer : 수학 알고리즘을 사용하여 방어에 민감한 통계를위한 안전한 암호화 기술을 개발합니다. 금융 및 방어를 포함하여 높은 수준의 보안이 필요한 산업에서 일합니다.

• 보안 소프트웨어 개발자 : 승인되지 않은 입학 또는 위반을 방지하기위한 꾸준한 프로그램과 도구를 설계하고 개발합니다. 안전 프로토콜을 소프트웨어 개발 수명주기에 통합합니다.

• 보안 엔지니어 : 안정적인 구조 및 네트워크 구성 및 유지 관리에 중점을 둡니다. 취약성 시험을 수행하고 방화벽, 침입 탐지 및 예방 시스템을 구현합니다.

• 취약성 분석가 : 시스템 및 네트워크의 보호 약점을 식별하고 검토합니다. 그들은 행동 위험 분석을 수행하고 조직 재산을 보호하기위한 완화 전략을 옹호합니다.

응용 프로그램에 의해

응용 프로그램을 기반으로 글로벌 시장은 BFSI, Government, IT & Telecom, Healthcare, Retail, 기타로 분류 할 수 있습니다.

• BFSI : 은행, 금융 서비스 및 보험 지역은 소비자 기록 및 가상 거래에 대한 지속적인 위협으로 인해 사이버 보안 전문가의 핵심 회사입니다.

• 정부 : 공공 부문 기업은 사이버 보안 전문가가 사이버 스파이 및 위협으로부터 국가 인프라, 보호 시스템 및 시민 기록을 보호하기 위해 사이버 보안 전문가를 요구합니다.

• IT & Telecom : 클라우드 서비스 및 모바일 기술에 대한 의존성이 높아짐에 따라이 영역은 통신 네트워크 및 시스템을 보호하기 위해 견고한 보안 인재를 요구합니다.

• HealthCare : 사이버 보안 근로자 팀은 사이버 공격 및 랜섬웨어의 방어 디지털 건강 통계, 환자 프라이버시 및 임상 기기에 필수적입니다.

• 소매 : e-trade가 확장됨에 따라 아울렛은 사이버 보안 전문가를 임대하여 온라인 거래, 후원자 데이터베이스 및 공급망 운영을 보호합니다.

• 기타 산업 : 교육, 강도, 물류 및 제조도 디지털 혁신 노력과 운영 기술을 보호하기 위해 사이버 보안 직원에 투자하고 있습니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

디지털 채택과 모바일 침투가 증가함에 따라 시장이 향상됩니다

산업 전반의 사이버 공격 및 데이터 위반 범위는 사이버 보안 시장 성장의 채용 및 직원의 주요 힘으로 판명되었습니다. 조직은 피싱 체계, 랜섬웨어 폭행 및 APTS (지속적인 지속적인 위협)를 목표로하여 숙련 된 사이버 보안 직원에 대한 긴급한 요구가 커지고 있습니다. 선도적 인 회사에 대한 유명한 위반은 공공 및 규제 조사를 가져와 회사가 보호 메커니즘을 향상시킬 것을 촉구했습니다. 결과적으로 사이버 보안은 이제 IT 주제보다 우선적으로 비즈니스 크리티컬 특성으로 간주됩니다. 이러한 변화는 Hazard Intelligence 분석가, 사고 대응 자 및 윤리적 해커와 같은 역할에 대한 인재를 적극적으로 모집하는 주요 사업입니다. 복잡성과 위협의 빈도 개발은 표준 IT 직원이 이제 사이버 보안 의무를 더 길게 처리 할 수 ​​있음을 의미합니다. 따라서 인증과 실습 경험이있는 전문 전문가를 요구하는 것은 사이버 보안 직원의 성장과 이러한 중요한 격차를 빠르게 채울 수있는 채용 구조의 성장을 촉진하고 있습니다.

글로벌 관광 및 비즈니스 여행의 성장은 시장 확대

전세계 규제 프레임 워크 및 엄격한 데이터 개인 정보 보호법의 증가는 사이버 보안 직원 요청에 실질적으로 영향을 미칩니다. 법은 일반 데이터 보호 규정 (GDPR), CCPA (California Consumer Privacy Act) 및 기타와 함께 사용자 기록을 보호하고 파일 위반을 신속하게 보호 할 비즈니스를 요구합니다. 비준수는 심각한 처벌, 평판 손상 및 범죄 조치를 초래할 수 있습니다. 이 규제 부담으로 인해 회사는 헌신적 인 규정 준수 전문가, 데이터 보호 공무원 및 감사인이있는 내부 사이버 보안 팀을 구축하도록 강요했습니다. 은행, 의료 및 통신과 함께 매우 규제 된 부문에서 규정 준수는 사이버 보안 접근법의 필수 부분이되었습니다. 결과적으로, 기업은 기록 안전의 법적 및 기술 구성 요소에 적극적으로 참여하는 전문가를 적극적으로 채용하고 있습니다. 신청자에게 기술 전문 지식 및 규제 정보를 제공하는 직원 대행사는 수요를 감싸는 것을 목격하고 있습니다. 책임을 입증하고, 감사 트레일을 설정하고, 만성 위험 점검을 통해 지속적인 채용 파이프 라인을 만들어 시장의 확대에 크게 기여할 필요가 있습니다.

구속 요인

높은 OTA 커미션 수수료에 영향을 미치는 호텔 수익성은 잠재적으로 시장 성장을 방해합니다.

사이버 보안 시장에서 채용 및 직원 내에서 가장 큰 구속 중 하나는 자격을 갖춘 전문가의 만성적 인 부족입니다. Enterprise 추정에 따르면 전 세계적으로 수백만 건의 채워지지 않은 사이버 보안 역할이 있으며 그 차이는 계속 확대되고 있습니다. 사이버 위협의 빠른 진화에는 지속적으로 업데이트 된 재능이 필요합니다. 그러나 교육 시설과 교육 패키지는 종종 속도를 유지하기 위해 전쟁을 벌이고 있습니다. 또한 고용주가 복잡한 도구와 실제 글로벌 위협으로 실습 경험을 찾기 때문에 인증만으로는 충분하지 않습니다. 많은 후보자들은 도메인 유자 정보가 부족하여 의료 또는 금융과 같은 산업별 역할에 적합하지 않습니다. 이 부족은 기업이 사이버 보안 운영을 확장하거나 위협에 신속하게 대응할 수있는 잠재력을 제한합니다. 또한 소규모 기업은 경쟁을 악화시킬뿐만 아니라 더 나은 보상과 혜택을 제공하는 대규모 조직의 치열한 경쟁에 직면 해 있습니다. 인재 크런치는 사전 예방 적 안전 자세를 방해하고, 고용 요금을 증가시키고, 채용주기를 늦으며, 결국 시장의 성장 능력을 제한합니다.

기회

안전하고 투명한 예약을위한 블록 체인의 통합시장에서 제품을위한 기회

멀리 떨어진 그림의 상향 추진력은 전 세계 인재 풀에 대한 접근을 허용하여 사이버 보안 모집 및 직원 시장 내에서 새로운 기회를 전개했습니다. 조직은 더 이상 지역 채용에 국한되지 않으며 이제 다른 지역의 전문가를 대상으로, 인재 풀을 넓히고 채용 타임 라인을 가속화 할 수 있습니다. 이러한 유연성을 통해 직원은 직원의 관심 영역을 소스 영역을 소스 인근 능력으로 바로 근처에 두지 못하게 할 수 있습니다. 또한, 멀리 떨어진 그림은 수도꼭지가 신흥 시장의 직원 팀 또는 전문가로 돌아 오는 여성과 같은 활용도가 낮은 대행사로 수도꼭지에 덜 복잡하게 만들었습니다. Far Flung이 장비에 입장 할 수있게되면 그룹은 할당 된 팀을 최대한 활용하는 것과 동시에 사실 무결성을 유지할 수 있습니다. 이러한 변화는 더 이상 사무실 공간 가격을 가장 잘 낮추지 않고 엔터프라이즈 연속성을 유지할 수 있습니다. 하이브리드 및 멀리 떨어진 모델이 잘 알려진 것으로 밝혀지면서 디지털 채용 플랫폼 및 가상 온 보딩 접근법에 투자하는 그룹은 이러한 진화 가능성을 활용할 수있는 더 나은 위치에 있습니다.

도전

개인화 및 속도에 대한 고객 기대치가 높아집니다소비자에게 잠재적 인 도전이 될 수 있습니다

사이버 보안 시장에서 채용 및 직원을 다루는 중요한 사명은 위험 환경의 빠른 진화로, 정기적으로 적절한 기술을 고용하고 교육 할 수있는 조직의 능력을 능가합니다. 사이버 공격은 AI, 가제트를 활용하고, 지식을 얻는 가제트 및 0 일 취약점을 활용하여 비 멈춤 스킬 및 변형이 필요합니다. 그러나 배경 평가, 기술 평가 및 장기 온 보딩과 관련하여 기존의 채용 과정은 정기적으로 느려집니다. 후보자가 준비 될 때까지 위험한 환경도 이미 바뀌어 일부 능력을 쓸모 없게 만들었을 것입니다. 또한 기업은 사이버 위협의 예측할 수없는 특성으로 인해 운명 능력 필수품을 충족시키는 데 문제가 있습니다. 이 역학은 올바른 인재의 요구와 가용성 사이의 지연, 사고 반응 시간과 전형적인 안전 회복력에 영향을 미칩니다. 직원과 HR 그룹은 예기치 않은 가상 보안 환경에서 이러한 과제에 발 맞추기 위해 더 큰 민첩한 고용 모델과 지속적인 교육 작업을 수행하기를 원합니다.

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사이버 보안 시장 지역 통찰력 채용 및 직원

• 북아메리카

북미, 특히 사이버 보안 시장의 미국 모집 및 직원은 성숙한 디지털 환경, 대규모 기업 존재 및 엄격한 규제 환경으로 인해 예상됩니다. 이 장소에는 여러 기술 거대 기업, 금융 시설 및 정부 기업이 있는데,이 기업은 인프라를 보호하기 위해 사이버 보안에 밀접하게 투자 할 수 있습니다. CISOS, 위험 분석가 및 사고 대응 자와 같은 역할을 요구하는 것은 엄청나게 높기 때문에 조직은 빠른 인재 인수를 위해 전문 스태프 기업에 의존하도록 촉구합니다. 또한 미국 국가 사이버 보안 전략 2023과 같은 프로젝트는 인사 개발 및 공공 공공 공동 작업을 강조하여 시장 붐을 불러 일으 킵니다. 주요 교육 기관 및 인증 기관의 존재는 또한 전문 지식 개선을 돕습니다. 북아메리카는 AI 구동 모집 시스템을 채택하는 최전선에 서서 채용 절차가 더 효율적입니다. 인재 부족을 겪음에도 불구하고, 위치의 사전 규제 및 사이버 보안 교육에 대한 투자는 전 세계 사이버 보안 직원 시장을 추진하는 데 주요 참여자로 역할을 수행합니다.

• 유럽

유럽은 엄격한 데이터 보호법, 개발하는 디지털 경제 및 사이버 위협에 대한 인식을 가속화하는 사이버 보안 시장에서 채용 및 직원 내에서 대규모 기능을 수행 할 준비가되어 있습니다. GDPR (General Data Protection Regulation)은 각 공공 및 민간 대행사가 강력한 사이버 보안 프레임 워크에 돈을 투자하여 전문가 전문가에 대한 지속적인 수요를 창출했습니다. 은행, 의료 및 필수 인프라를 포함하는 부문은 규정 준수, 위험 평가 및 사실 안전을위한 전문적인 인재를 찾는 데 점점 더 많은 수의 수입니다. 독일, 영국 및 프랑스와 같은 국가는 유럽 연합이 국경 간 디지털 보안 프로젝트에 계속 자금을 지원하는 동시에 근처의 사이버 보안 프로젝트를 이끌고 있습니다. 단편화 된 노력 시장과 다양한 전국 규칙에도 불구하고, 유럽은 다국어 및 다양한 근로자의 혜택을 받고 있으며, 수많은 대학들이 사이버 보안 간행물을 발표 할 수 있습니다. 이 지역 내의 사이버 보안 직원 회사는 AI 및 디지털 채용 도구를 활용하여 기술 획득을 간소화하여 유럽을 국제 시장 성장에 중요한 기여로 만듭니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 빠른 가상 변화, 사이버 위협 증가 및 정부 주도 이니셔티브로 인해 사이버 보안 모집 및 직원 시장에서 중요한 성장 허브로 증가하고 있습니다. 중국, 인도, 일본 및 한국을 포함한 국가는 디지털 인프라, 클라우드 채택 및 5G 기술에 대한 투자를하고 있습니다. 이로 인해 안전 엔지니어부터 데이터 개인 정보 보호 담당자에 이르기까지 전문 전문가에게 요구가 부과되었습니다. 특히 인도는 사이버 보안 서비스를위한 전세계 아웃소싱 센터가되었으며, 일본과 한국은 재무 및 생산과 같은 중요한 부문의 사내 안전 팀에 중점을두고 있습니다. 지역 정부는 또한 전문 지식 부족에 대처하기 위해 사이버 보안 기술 패키지를 시작하고 있습니다. 임금 불균형과 뇌 배수로 구성된 까다로운 상황에도 불구 하고이 지역은 방대한 전문 지식 풀과 유료 모집 대안을 제공합니다. 디지털 생태계가 발전함에 따라 아시아 태평양은 사이버 보안 직원의 미래를 형성하는 데 중추적 인 장소가 될 것으로 예상됩니다.

주요 업계 플레이어

혁신 및 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 시장 플레이어

사이버 보안 시장의 채용 및 직원은 특수 기술 습득 서비스를 제공하는 여러 저명한 국제 및 지역 게이머가있는 것으로 특징 지어집니다. 주요 업체는 인 ManpowerGroup, Cybersn, Robert Half Technology, Accenture, Randstad 및 Cognizant를 포함하여 산업 전반의 사이버 보안 역할에 대한 끊임없는 직원 솔루션을 제공합니다. 예를 들어 Cybersn은 사이버 보안 인재에 중점을두고 역할 유니 퀴크 기술과 후보 통찰력을 제시합니다. ManpowerGroup과 Randstad는 SOC 분석가, CISOS 및 안전 설계자와 같은 역할을 담당하는 대형 전 세계 네트워크를 지역 전문가에게 활용합니다. 컨설팅 및 통제 된 안전 제품으로 간주되는 Accenture, 전세계 배달 시설을 통해 사이버 보안 전문가를 모집하고 훈련시킵니다. 한편, Optiv, Darktrace 및 Mandiant와 같은 틈새 회사는 이제 직원을 제공 할뿐만 아니라 위협 인텔리전스 및 사이버 보호 운영에 참여합니다. 이 게이머들은 인재 배치를 가속화하기 위해 AI-Prically 기반 채용 구조, 디지털 채용 도구 및 후보 베팅 시스템에 점점 더 투자하고 있습니다. 기술 기업 및 대학과의 전략적 파트너십도 마찬가지로 다가오는 사이버 보안 기술에 대한 입학을 아름답게합니다. 안전 전문가에 대한 수요가 강화됨에 따라,이 기업 리더는 글로벌 기능 격차를 해소하는 데 중요한 위치를 차지하고 그룹이 디지털 위협 개발에 반대하는 데 필요한 노하우를 갖도록합니다.

사이버 보안 회사의 최고 채용 및 직원 목록

• ManpowerGroup (U.S.)
• Bayt (U.A.E)
• SEEK (Australia)
• Randstad (Netherland)

주요 시장 개발

2024 년 3 월 :미국 기반의 사이버 보안 기술 솔루션 엔터프라이즈 인 Cybersn은 특히 사이버 보안 역할을 위해 설계된 최신 AI 기반 프로세스 매칭 플랫폼의 출시를 도입했습니다. 이 플랫폼을 통해 고용주는 45 개가 넘는 사이버 보안 특유의 기능 프로파일을 기반으로 후보자를 찾아서 정확성과 속도를 향상시킬 수 있습니다.

보고서 적용 범위

사이버 보안 시장에서의 채용 및 직원은 산업 전반에 걸쳐 사이버 공격, 엄격한 규제 의무 및 대규모 디지털화의 증가 빈도로 인해 더 넓은 가상 분위기의 중요한 요소로 등장했습니다. BFSI, Healthcare, IT & Telecom, Government 및 Retail 전역의 조직은 전문가 전문가를 검색하여 네트워크, 프로그램 및 민감한 정보를 보호합니다. CISOS, 보호 엔지니어 및 암호 검사관으로 구성된 역할은 정기적 인 수요를 목격하고 있지만 지속적인 기술 부족은 여전히 ​​핵심 작업으로 남아 있습니다. Covid-19 Pandemic, Al의 첫 번째는 고용을 늦추었지만 결국 촉매 가상 변환을 촉진하여 사이버 보안 직원에 대한 장기적인 요구가 커졌습니다. AI-Pushed Recruitment Gear 및 Far-Flung Work를 포함한 트렌드는 전세계 전문 지식 풀을 간소화하고 직원 회사에 새로운 가능성을 제공하는 데 도움이되었습니다. 지리적으로, 북미는 유럽과 아시아 태평양이 사이버 보안 기술을 급히 확장하고 있음에도 불구하고 과도한 투자와 규제 준비로 인해 시장을 계속 이끌고 있습니다. 그러나 빠르게 발전하는 위험 환경과 같은 까다로운 상황과 비 멈춤 스킬의 필요성이 지속됩니다. 업계 게이머는 AI 채용 시스템, 학교 아카데미 및 국경 간 파트너십에 투자함으로써 응답하고 있습니다. 이 시장은 정부 이니셔티브, 교육 협력 및 기술 개선으로 지원되는 향후 몇 년 동안 튼튼한 성장을위한 준비가되어 있습니다. 궁극적으로 올바른 기술을 올바른 기회와 일치시키는 능력은 단체가 사이버 위협을 발전시키는 데 반대하여 얼마나 효과적으로 보호 할 수 있는지 결정하고 디지털이 상호 연결된 글로벌을 믿도록 할 것입니다.