Contratação de tamanho de mercado, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (recrutamento on-line permanente e recrutamento on-line em meio período), por aplicação (secretariado/escritório, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médica/cuidados, hotel/catering, vendas/marketing, outros industriais/colarinho azul, construção e motoristas) e regional e previsão de 2026 a 2035

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VISÃO GERAL DO MERCADO DE CONTRATAÇÃO

O mercado de contratação global é estimado em aproximadamente US$ 969,04 bilhões em 2026. O mercado está projetado para atingir US$ 3.323,8 bilhões até 2035, expandindo a um CAGR de 13,1% de 2026 a 2035. A América do Norte comanda 45-50% de participação impulsionada por mercados de trabalho dinâmicos, com a Europa em 30-35%. O crescimento do mercado é apoiado pela integração tecnológica no recrutamento e gestão de talentos.

Juntamente com todas as exigências da economia e da indústria sobre os desenvolvimentos tecnológicos em curso amplamente difundidos, o mercado refere-se à elevada dinâmica dos empregadores que preenchem os seus cargos e dos candidatos que procuram oportunidades de emprego. A contratação refere-se então aos processos através dos quais os talentos são atraídos, selecionados e introduzidos nas organizações com o propósito de satisfazer as necessidades ou requisitos organizacionais que acabamos de mencionar – e estes podem incluir as competências necessárias, a adequação à cultura e os potenciais futuros. Nestes mercados modernizados e competitivos, as organizações recorreram a ferramentas de IA e plataformas sociais com técnicas de recrutamento inovadoras que prometeriam melhores provisões de talentos de topo dentro da organização. Há um movimento crescente no sentido de aprender por parte dos candidatos a emprego a serem flexíveis no mercado em mudança.

IMPACTO DA COVID-19

A indústria de contratação teve um efeito negativo devido a demissões, congelamento de contratações e recrutamento remoto durante a pandemia de COVID-19

A pandemia global da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com o mercado enfrentando demanda inferior ao previsto em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

O mercado de contratação encolheu durante a pandemia, com muitas empresas a reduzirem as despesas e a reduzirem o número de funcionários, o que levou a despedimentos massivos e ao congelamento de contratações. Os mais afetados foram os setores que poderiam ser considerados mais bem correlacionados com os seres humanos e as conversas humanas. Assim, viagens, hospitalidade evarejoas indústrias suportaram o peso e tiveram um enorme impacto nas vagas disponíveis. Toda a mudança do trabalho para ambientes remotos também complicou as avaliações prospectivas e também transformou o recrutamento numa prática virtual. Na verdade, a pandemia mudou tudo no que diz respeito ao emprego, à medida que mais e mais pessoas enfrentam a procura de emprego num mercado que encolhe e se torna cada vez mais competitivo.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

O crescimento do mercado acelera à medida que a IA e a contratação baseada em habilidades se expandem

A automação e a inteligência artificial (IA) influenciaram dramaticamente o mercado de contratação – agora inclui sistemas como entrevistas orientadas por IA ousistema de rastreamento de candidatos (ATS)feito por máquinas. Deixar que ocorra a contratação remota ainda traz a influência se a persona busca ou tem experiência com colaboração virtual. Talvez uma das coisas mais interessantes que diversifica esta área seja a utilização de contratações baseadas em competências, em que os empregadores não exigem que os candidatos tenham várias qualificações tradicionais, mas sim competências específicas. Esses métodos de fornecimento de aplicações expandem enormemente o acesso a talentos. Os atributos de diversidade e adaptabilidade associados a isto corresponderão às mudanças nos empregos à medida que evoluem sob a influência das tecnologias.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE CONTRATAÇÃO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em recrutamento on-line permanente e recrutamento on-line em meio período

• Recrutamento Online Permanente: Meios digitais são usados ​​para recrutar candidatos para funções permanentes em tempo integral. A maioria das organizações implanta portais de empregos, redes profissionais e ferramentas de IA para encontrar e interagir com potenciais candidatos. Um processo simplificado garante uma base de candidatos mais ampla, bem como redução do tempo de contratação.

• Recrutamento on-line em meio período: Para a contratação de uma pessoa para seu trabalho temporário ou de meio período, é oferecido a freelancers e trabalhadores contratados. As empresas dependem principalmente de mercados freelance e quadros de empregos para encontrar talentos flexíveis. Dessa forma, a empresa pode atender às necessidades de curto prazo enquanto a força de trabalho pode ser flexível.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Secretariado/Escritório, Contabilidade/Financeiro, Informática, Técnico/Engenharia, Profissional/Gerente, Enfermagem/Médico/Assistência, Hotel/Catering, Vendas/Marketing, Outros Industriais/Blue Collar, Construção e Motoristas

• Secretariado/Escriturário: Este grupo de profissionais administrativos recrutadores é capaz de executar uma variedade de tarefas relacionadas a agendamento, gerenciamento de documentos e suporte de escritório. Os recursos online simplificarão a localização de candidatos para as vagas abertas, com experiência em habilidades organizacionais e de comunicação. A procura é estável porque estes empregos são críticos nas diferentes indústrias.

• Contábil/Financeiro: O recrutamento neste segmento trata da aquisição de candidatos que se qualifiquem como tendo proficiência em contabilidade, auditoria e análise financeira. Os atores dessa área geralmente qualificam os candidatos com base em conformidade, orçamento e proficiência em ferramentas de software financeiro. Tendo em conta a recente popularidade do "trabalho a partir de casa", muitas oportunidades neste campo cresceram e atingiram um alcance global.

• Computação: Este segmento trata do recrutamento de profissionais de TI para funções relacionadas ao desenvolvimento de software, análise de dados e segurança cibernética. A forte demanda e a contratação competitiva para codificação e conhecimento em IA motivaram orecrutamento. A contratação de talentos tecnológicos evoluiu para uma via global de emprego devido ao alcance intercontinental do trabalho remoto.

• Técnico/Engenharia: Este aplicativo busca engenheiros e especialistas técnicos para os setores de manufatura, energia e pesquisa e desenvolvimento (P&D). Habilidades especializadas e altamente desejadas incluem design, solução de problemas e inovação. Os meios digitais permitem o acesso a conjuntos de talentos únicos para projetos de nicho crítico.

• Profissional / Gerencial: O recrutamento nesta área é para cargos de liderança e cargos gerenciais considerados em diferentes setores. Os candidatos são avaliados com base no pensamento estratégico, na tomada de decisões e nas habilidades de gestão de pessoas. A maioria dessas posições exige muitos anos de experiência e um histórico de desempenho bem-sucedido.

• Enfermagem/Médica/Assistência: Este segmento abrange necessidades muito críticas na contratação de enfermeiros, cuidadores e todo o pessoal do setor saúde. Acelerou durante a pandemia, enfatizando a demanda por empatia e conhecimento técnico. Os portais de emprego online ajudariam na contratação durante a actual escassez de pessoal.

• Hotelaria/Catering: As funções neste segmento incluem chefs, garçons, gerentes de hotéis e coordenadores de eventos que garantem altos padrões em serviços de hospitalidade. A crescente indústria do turismo e a procura por serviços de luxo geram oportunidades de emprego nesta área. A tecnologia, como os sistemas de reserva e a automação do atendimento ao cliente, está moldando as futuras necessidades de força de trabalho do setor.

• Vendas/Marketing: Este campo abrange representantes de vendas, gerentes de marketing, profissionais de marketing digital e profissionais de relacionamento com o cliente. À medida que as empresas se concentram no envolvimento do cliente e no marketing digital, a procura por profissionais qualificados de vendas e marketing aumenta. Compreender o comportamento do consumidor e alavancaranálise de dadossão componentes-chave do sucesso neste segmento.

• Outros Industriais/Operários: A contratação nesta categoria incluiria todos os recrutamentos relativos a funções de fabricação, manutenção e operacionais. Habilidades práticas, resistência física e adaptabilidade estão entre os requisitos importantes.Recrutamento on-lineferramentas facilitam a localização de empregos práticos em áreas locais.

• Construção: O recrutamento para construção inclui a contratação de trabalhadores qualificados, supervisores de obra e gerentes de projeto. Protocolos de segurança, manuseio de equipamentos e expertise em interpretação de plantas são, em geral, pré-requisitos para oferecer bons salários. As plataformas ligam prestadores de serviços a talentos para avaliações de curto prazo ou em grande escala.

• Motoristas: Este segmento integra a contratação de motoristas comerciais, motoristas de entrega ou motoristas pessoais em diversos setores. Os candidatos a emprego devem ser avaliados quanto às habilidades de direção, pontualidade e compreensão das rotas. As plataformas de contratação eletrônica tornaram-se populares para conectar motoristas com empresas de logística e entrega.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

O crescimento do mercado prospera à medida que a IA simplifica a contratação com maior eficiência

A IA e o aprendizado de máquina se uniram para formar uma combinação, com a análise de dados digitais, respectivamente, transformada pelo mercado de contratação mundial em um processo eficiente e direcionado. Essas tecnologias também auxiliam na triagem de candidatos, avaliação de habilidades e recomendações personalizadas de empregos. Com esse tipo de transição, o tempo de contratação é reduzido e, ao mesmo tempo, melhora a precisão da correspondência de talentos.

O crescimento do mercado acelera à medida que a melhoria das competências impulsiona a evolução dos modelos de recrutamento

Com as exigências da indústria a surgir de vez em quando, juntamente com a evolução das novas tecnologias, a disparidade crescente nas competências emergentes está a impulsionar a necessidade de pessoas qualificadas. As iniciativas de melhoria de competências e o recrutamento baseado em competências estão a criar novos padrões de recrutamento. Esta dinâmica reformulou novos modelos de recrutamento para preparação futura.

Fator de restrição

As crises económicas restringem os orçamentos de contratação, abrandando o crescimento e as oportunidades do mercado

As crises económicas causadas por vários elementos, como recessões e tensões geopolíticas, podem limitar gravemente o mercado de contratação. Nestes tempos de incerteza, as organizações reduziriam os orçamentos de contratação ou até imporiam um congelamento das contratações. Assim, o efeito é que haveria oportunidades de emprego restritas e um crescimento mais lento do mercado, levando a efeitos adversos sentidos tanto pelos empregadores como pelos candidatos a emprego.

O trabalho remoto promove o crescimento do mercado, permitindo o acesso global a talentos

Oportunidade

A tendência de trabalho remoto globalmente identifica uma enorme área de crescimento do mercado de contratação. Os empregadores poderiam então aproveitar talentos de diferentes localizações geográficas, em vez de utilizarem as tradicionais barreiras de distância. Esta tendência específica aumentará a procura de plataformas e ferramentas digitais relacionadas com o recrutamento virtual. Além disso, promove ainda mais a diversidade e flexibilidade da força de trabalho.

As lacunas de competências impulsionam o crescimento do mercado através de iniciativas de melhoria e requalificação

Desafio

A disparidade entre o que o trabalho exige e o que o candidato possui continua sendo um dos maiores desafios do mercado de contratação. Devido ao rápido avanço da tecnologia e às mudanças nas necessidades da indústria, existem muitas lacunas críticas em áreas como inteligência artificial, análise de dados e segurança cibernética. A dificuldade em encontrar candidatos qualificados prolongou os ciclos de contratação. O cenário resultante exige mais investimento em iniciativas de melhoria de competências e possíveis requalificações.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE CONTRATAÇÃO

• América do Norte 

A infraestrutura avançada e a diversidade da força de trabalho da América do Norte impulsionam o crescimento do mercado

A América do Norte está no topo do mercado de contratação devido à infraestrutura tecnologicamente avançada, à força de trabalho qualificada e aos mercados de trabalho bem desenvolvidos. Aqui, o mercado de contratação dos Estados Unidos dá um show crítico, onde o país se torna um dos principais países em tecnologia, saúde e finanças globalmente. Uma força de trabalho igualmente diversificada e estratégias de recrutamento únicas ajudam a impulsionar o crescimento do mercado. Sendo o lar da maioria das multinacionais, os EUA podem atrair talentos de todas as nações do mundo e beneficiar neste aspecto com a sua dinâmica de contratação adicional.

• Europa

A força de trabalho qualificada e as iniciativas de inovação da Europa impulsionam o crescimento do mercado

A Europa tem uma parte importante do mercado de contratação proveniente das suas diferentes economias através de uma força de trabalho altamente qualificada em todos os setores, como tecnologia, engenharia e saúde. Outra são leis laborais fortes, incluindo direitos e prerrogativas dos trabalhadores, que significam segurança no emprego e atraem talentos para a Europa. Agora, centrada na inovação e na sustentabilidade, a Europa também criou a necessidade de competências de nicho em tecnologias verdes e na transformação digital. Além disso, a economia pan-europeia também incentiva a contratação transfronteiriça dentro da União Europeia, o que torna o mercado de trabalho mais fluido e dinâmico.

• Ásia

A diversidade de talentos e a mudança digital da Ásia impulsionam o crescimento do mercado

A Ásia detém uma notável quota de mercado de contratação com economias emergentes e um vasto e diversificado conjunto de talentos, especialmente em TI, produção e engenharia. A Índia e a China podem, em conjunto, ser referidas como as bases da terceirização e do trabalho remoto, sendo os seus profissionais bastante qualificados, mas recebendo salários extremamente baixos. As startups tecnológicas estão a provar que trazem crescimento à Ásia e, juntamente com a mudança digital – transformando tudo num formato digital – a procura por funções especializadas está a aumentar. Finalmente, através de uma população jovem e da melhoria da educação, a região é o verdadeiro agente de mudança nos mercados globais de contratação.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

Crescimento do mercado impulsionado pela IA, trabalho remoto e desenvolvimento de competências

O mercado de contratação consiste em grandes multinacionais, agências de recrutamento e plataformas tecnológicas que influenciam o mercado de contratação através das suas tendências na aquisição de talentos. Eles possuem tecnologia avançada de recrutamento, ferramentas de IA e análise de dados para agilizar os processos de contratação. Estão a impulsionar a flexibilidade da força de trabalho no sentido da adoção do trabalho remoto e do desenvolvimento de competências, influenciando assim indiretamente as estratégias e padrões globais de recrutamento para a gestão de talentos.

Lista das principais empresas contratantes

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Outubro de 2023:O LinkedIn lançou um novo recurso "Skills Pathways" que visa aprimorar o processo de recrutamento, ajudando os empregadores a avaliar os candidatos com base em habilidades específicas, em vez de apenas nas qualificações tradicionais. Este recurso usa IA para combinar os candidatos a empregos com posições que se alinhem com seus conjuntos de habilidades, incluindo habilidades transferíveis de outros setores. Ele fornece aos gerentes de contratação insights mais precisos sobre as capacidades dos candidatos, permitindo uma melhor tomada de decisões. O desenvolvimento do LinkedIn surge em resposta à crescente procura de talentos em áreas emergentes, especialmente em funções tecnológicas e digitais. A iniciativa faz parte do esforço contínuo do LinkedIn para colmatar a lacuna de competências e melhorar a eficiência da correspondência entre empregos no mercado global de contratação.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.