Contratação de tamanho de mercado, compartilhamento, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento on -line permanente e recrutamento on -line de meio período), por aplicação (secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/médico/atendimento, hotel/catering, vendas/marketing, outra colar industrial/azul, construção e drivers), e regional e previsão e previsão para 20 e previsto para 20 anos, até 20 anos 3, 20 e previsão para o hotel/catering, para o marketing/outro, outras pessoas industriais/azuis, de enfermagem/assistência médica/atendimento, para o hotel/catering.

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Visão geral do mercado de contratação

O mercado global de contratação foi avaliado em aproximadamente US $ 757,56 bilhões em 2024 e deve crescer para US $ 856,8 bilhões em 2025, atingindo US $ 2598,42 bilhões em 2033, com um CAGR projetado de cerca de 13,1% durante o período de previsão 2025-2033.

Juntamente com todas as demandas da economia e da indústria, espalhando amplamente desenvolvimentos tecnológicos, o mercado refere -se à alta dinâmica dos empregadores que preenchem suas posições e candidatos que buscam oportunidades de emprego. A contratação refere-se aos processos pelos quais os talentos são atraídos, rastreados e introduzidos nas organizações para fins de atender às necessidades ou requisitos organizacionais recém-aludidos-e essas podem incluir habilidades necessárias, ajuste da cultura e potenciais futuros. Nesses mercados modernizadores e competitivos, as organizações recorreram a ferramentas de IA e plataformas sociais com técnicas inovadoras de recrutamento que prometeriam melhores disposições dos principais talentos da organização. Há um movimento crescente para o aprendizado dos candidatos a emprego para ser flexível na mudança no mercado.

Impacto covid-19

A indústria de contratação teve um efeito negativo devido a demissões, congelamentos de contratação e recrutamento remoto durante a pandemia CoviD-19

A pandemia global de covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando A demanda inferior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

O mercado de contratação murchou durante a pandemia, com muitas empresas diminuindo as despesas e podando o número de funcionários, levando a demissões maciças e a contratação de congelamentos. Os mais afetados foram as indústrias que poderiam ser consideradas melhor correlacionadas com os seres humanos e conversas humanas. Assim, viagens, hospitalidade evarejoAs indústrias sofreram o peso e tiveram um enorme impacto nas vagas disponíveis. Toda a mudança no trabalho para ambientes remotos também complicou avaliações prospectivas e também transformou o recrutamento em uma prática virtual. De fato, a pandemia mudou tudo sobre o emprego à medida que mais e mais pessoas lidam com a busca de um emprego em um mercado que diminui enquanto se torna cada vez mais competitivo.

Últimas tendências

O crescimento do mercado acelera como IA e contratação baseada em habilidades expandindo

Automação e inteligência artificial (IA) influenciaram drasticamente o mercado de contratação-agora inclui sistemas como entrevistas orientadas pela IA ouSistema de rastreamento de candidatos (ATS)feito por máquinas. Deixar que a contratação remota ocorra ainda traz a influência de que a persona esteja procurando ou tenha experiência com colaboração virtual. Talvez uma das coisas mais interessantes que diversifica essa área seja o uso da contratação baseada em habilidades, na qual os empregadores não exigem que os candidatos tenham várias qualificações tradicionais, mas sim, sim, competências específicas. Tais métodos de fornecimento de aplicativos expandem bastante o acesso a talentos. Os atributos de diversidade e adaptabilidade atribuídos a isso corresponderão às mudanças nos empregos à medida que evoluem sob a influência das tecnologias.

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Contratação de segmentação de mercado

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em recrutamento on -line permanente e recrutamento on -line em tempo parcial

• Recrutamento on-line permanente: os meios digitais são usados para recrutar candidatos para funções permanentes em período integral. A maioria das organizações implanta portais de empregos, redes profissionais e ferramentas de IA para encontrar e interagir com possíveis candidatos. Um processo simplificado garante uma base de candidatos mais ampla, bem como tempo reduzido na contratação.

• Recrutamento on-line de meio período: para a contratação de uma pessoa por seu dever temporário ou de meio período, isso é atendido a freelancers e trabalhadores de concursão. As empresas dependem principalmente de mercados freelancers e quadros de empregos para encontrar talentos flexíveis. Dessa forma, o negócio pode atender às necessidades de curto prazo, enquanto a força de trabalho pode ser flexível.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/cuidados médicos/cuidados, hotel/catering, vendas/marketing, outra coleira industrial/azul, construção e drivers

• Secretariado/Clerical: Este cluster de recrutamento de profissionais administrativos é capaz de executar uma variedade de tarefas relacionadas ao agendamento, gerenciamento de documentos e suporte ao escritório. Os recursos on -line simplificarão encontrar candidatos para que as posições de abertura tenham experiência em habilidades organizacionais e de comunicação. A demanda é estável porque esses trabalhos são críticos nos diferentes setores.

• Contabilidade/Financeiro: o recrutamento nesse segmento lida com a aquisição de candidatos que se qualificam como tendo proficiência em contabilidade, auditoria e análise financeira. Os atores nesse campo geralmente qualificam os candidatos com base na conformidade, orçamento e proficiência em ferramentas de software financeiro. Na visão da recente popularidade de 'trabalho de casa', muitas oportunidades nesse campo se tornaram alcance global.

• Computação: Este segmento lida com o recrutamento de profissionais de TI para funções relacionadas ao desenvolvimento de software, análise de dados e segurança cibernética. Forte demanda e contratação competitiva para codificação e experiência de IA motivou orecrutamento. A contratação de talentos tecnológicos evoluiu para uma avenida global de emprego por causa do alcance intercontinental do trabalho remoto.

• Técnico/Engenharia: Este aplicativo busca engenheiros e especialistas técnicos para setores de fabricação, energia e pesquisa e desenvolvimento (P&D). Habilidades especializadas e altamente desejadas incluem design, solução de problemas e inovação. Digital significa ativar o acesso a pools de talentos exclusivos para projetos críticos de nicho.

• Profissional/Gerencial: o recrutamento nesse campo é para posições de liderança e cargos gerenciais considerados em diferentes setores. Os candidatos são avaliados com base em habilidades estratégicas de pensamento, tomada de decisão e gerenciamento de pessoas. A maioria dessas posições exige muitos anos de experiência e um registro de desempenho bem -sucedido.

• Enfermagem/Medical/Cuidado: Este segmento abrange necessidades muito críticas na contratação de enfermeiros, cuidadores e todos os funcionários do setor de saúde. Ele aumentou durante a pandemia, enfatizando a demanda por empatia e know-how técnico. Os portais de emprego on -line ajudariam na contratação durante a atual escassez da equipe.

• Hotel/Catering: As funções neste segmento incluem chefs, garçons, gerentes de hotéis e coordenadores de eventos que garantem altos padrões em serviços de hospitalidade. A crescente indústria do turismo e a demanda por serviços de luxo conduzem oportunidades de emprego nesse campo. A tecnologia, como sistemas de reserva e automação de atendimento ao cliente, está moldando as necessidades futuras da força de trabalho do setor.

• Vendas/marketing: Este campo abrange representantes de vendas, gerentes de marketing, profissionais de marketing digital e profissionais de relações com os clientes. À medida que as empresas se concentram no envolvimento dos clientes e no marketing digital, a demanda por profissionais de vendas e marketing hábil está crescendo. Compreender o comportamento do consumidor e alavancaranálise de dadossão os principais componentes do sucesso neste segmento.

• Outro colar industrial/azul: a contratação nesta categoria incluiria todos os recrutamentos referentes à manufatura, manutenção e funções operacionais. Habilidades práticas, resistência física e adaptabilidade estão entre os requisitos importantes.Recrutamento onlineAs ferramentas facilitam a localização de empregos práticos em áreas locais.

• Construção: Os recrutamentos de construção incluem contratação para trabalhadores qualificados, supervisores do local e gerentes de projeto. Os protocolos de segurança, manuseio de equipamentos e experiência em interpretação de projetos são, em geral, um pré -requisito para oferecer bons salários. As plataformas vinculam contratados a talentos para avaliações de curto ou larga escala.

• Motoristas: Este segmento integra contratação de motoristas comerciais, motoristas de entrega ou motoristas pessoais em vários setores. Os candidatos ao emprego devem ser avaliados quanto a habilidades de direção, pontualidade e compreensão das rotas. As plataformas de contratação eletrônica tornaram-se populares na conexão de motoristas com empresas de logística e entrega.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

O crescimento do mercado prospera à medida que a IA simplifica a contratação com maior eficiência

A IA e o aprendizado de máquina se uniram a ser uma combinação, com análise de dados digitais, respectivamente, transformada pelo mercado de contratação do mundo em um processo eficiente e direcionado. Essas tecnologias também ajudam a triagem candidata, avaliação de habilidades e recomendações personalizadas de emprego. Com esse tipo de transição, o tempo de contratação é reduzido ao melhorar a precisão da correspondência de talentos.

O crescimento do mercado acelera à medida que a upskilling aciona modelos de recrutamento em evolução

Com as demandas da indústria emergindo de vez em quando, juntamente com a evolução da nova tecnologia, a crescente disparidade nas habilidades emergentes está impulsionando a necessidade de pessoas qualificadas. Iniciativas de upskilling e recrutamento baseado em competências estão atraindo novos padrões de recrutamento. Esse dinâmico reformula novos modelos de recrutamento para futura prontidão.

Fator de restrição

As crises econômicas restringem os orçamentos de contratação, diminuindo o crescimento e oportunidades do mercado

As crises econômicas causadas por vários elementos, como recessões e tensões geopolíticas, podem limitar severamente o mercado de contratação. Nestes tempos de incerteza, as organizações reduziriam os orçamentos de contratação ou até aplicavam um congelamento na contratação. Assim, o efeito é que haveria oportunidades de emprego restritas e crescimento mais lento do mercado, levando a efeitos adversos sentidos pelos empregadores e aos candidatos a emprego.

Oportunidade

O trabalho remoto promove o crescimento do mercado, permitindo o acesso global de talentos

A tendência do trabalho remoto globalmente identifica uma tremenda área de contratação de crescimento no mercado. Os empregadores poderiam então aproveitar o talento de diferentes locais geográficos, em vez de usar barreiras tradicionais de distância. Esta tendência em particular aumentará a demanda porPlataformas digitaise ferramentas relacionadas ao recrutamento virtual. Além disso, promove ainda mais a diversidade e a flexibilidade da força de trabalho.

Desafio

As lacunas de habilidades impulsionam o crescimento do mercado por meio de iniciativas de upskilling e resgate

A disparidade entre o que o trabalho exige e o que o candidato possui continua sendo um dos maiores desafios do mercado de contratação. Devido ao rápido avanço da tecnologia e às necessidades da indústria de mudança, existem muitas lacunas críticas em áreas como inteligência artificial, análise de dados e segurança cibernética. A dificuldade em encontrar candidatos qualificados estendeu os ciclos de contratação. O cenário resultante exige mais investimentos em utensílios e possíveis iniciativas de resgate.

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Contratação de insights regionais do mercado

• América do Norte 

A infraestrutura avançada e a diversidade de trabalho da América do Norte impulsiona o crescimento do mercado

A América do Norte está no topo do mercado de contratação devido à infraestrutura tecnologicamente avançada, uma força de trabalho qualificada e mercados de trabalho bem desenvolvidos. Aqui, o mercado de contratação dos Estados Unidos faz um programa crítico em que o país se torna um dos principais países em tecnologia, saúde e finanças globalmente. Uma força de trabalho igualmente multi-diversificada e estratégias exclusivas de recrutamento ajudam a reforçar o crescimento do mercado. Sendo um lar para a maioria das multinacionais, os EUA podem atrair talentos de todas as nações em todo o mundo e se beneficiarem nesse sentido com sua dinâmica adicional de contratação.

• Europa

As iniciativas de força de trabalho e inovação qualificadas da Europa impulsionam o crescimento do mercado

A Europa tem uma parte importante do mercado de contratação de suas diferentes economias por meio de uma força de trabalho altamente qualificada em todos os setores, como tecnologia, engenharia e saúde. Outro são fortes leis trabalhistas, incluindo direitos e direitos dos trabalhadores, que significam segurança no emprego e puxam talentos para a Europa. Agora, focado na inovação e sustentabilidade, a Europa também criou a necessidade de habilidades de nicho em tecnologias verdes e transformação digital. Além disso, a economia pan-européia também incentiva a contratação transfronteiriça na União Europeia, o que torna o mercado de trabalho mais fluido e dinâmico.

• Ásia

O diversificado talento da Ásia e o crescimento do mercado de impulsionamento de mudanças digitais

A Ásia detém uma participação de mercado notável de contratação com economias emergentes e um vasto e diversificado pool de talentos, especialmente nela, fabricação e engenharia. A Índia e a China podem ser chamadas de terceirização e porões de trabalho remotos, com seus profissionais sendo bastante habilidosos, mas recebendo salários extremamente baixos. As startups de tecnologia estão se mostrando para trazer crescimento na Ásia e, juntamente com a mudança digital - transformando tudo em um formato digital - a demanda para papéis especializados está em ascensão. Finalmente, por meio de uma população jovem e melhoria da educação, a região é a verdadeira mudança de jogo nos mercados globais de contratação.

Principais players do setor

Crescimento do mercado impulsionado pela IA, trabalho remoto e desenvolvimento de habilidades

O mercado de contratação consiste em grandes multinacionais, agências de recrutamento e plataformas de tecnologia que influenciam o mercado de contratação por meio de suas tendências na aquisição de talentos. Eles têm tecnologia avançada de recrutamento, ferramentas de IA e análise de dados para otimizar os processos de contratação. Eles estão impulsionando a flexibilidade da força de trabalho em direção à adoção do desenvolvimento remoto de trabalho e habilidades e, portanto, influenciando indiretamente estratégias e padrões globais de recrutamento para o gerenciamento de talentos.

Lista das principais empresas de contratação

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

Principais desenvolvimentos da indústria

Outubro de 2023:O LinkedIn lançou um novo recurso "Skillways", destinado a aprimorar o processo de recrutamento, ajudando os empregadores a avaliar os candidatos com base em habilidades específicas, em vez de apenas qualificações tradicionais. Esse recurso usa a IA para combinar com os candidatos a emprego com posições que se alinham com seus conjuntos de habilidades, incluindo habilidades transferíveis de outros setores. Ele fornece aos gerentes de contratação informações mais precisas sobre as capacidades dos candidatos, permitindo uma melhor tomada de decisão. O desenvolvimento do LinkedIn vem em resposta à crescente demanda por talentos em campos emergentes, especialmente funções de tecnologia e digital. A iniciativa faz parte do esforço contínuo do LinkedIn para preencher a lacuna de habilidades e melhorar a eficiência da correspondência de empregos no mercado global de contratação.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.