招聘市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（永久在线招聘和兼职在线招聘）、按应用（秘书/文员、会计/财务、计算机、技术/工程、专业/管理、护理/医疗/护理、酒店/餐饮、销售/营销、其他工业/蓝领、建筑和司机）以及 2026 年至 2035 年区域和预测

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招聘市场概览

预计 2026 年全球招聘市场价值约为 9690.4 亿美元。预计到 2035 年，该市场将达到 33238 亿美元，2026 年至 2035 年复合年增长率为 13.1%。在活跃的劳动力市场推动下，北美占据 45-50% 的份额，欧洲占 30-35%。招聘和人才管理方面的技术整合支持市场增长。

再加上经济和工业对广泛持续的技术发展的所有需求，市场指的是填补职位空缺的雇主和寻求就业机会的候选人的高度动态。招聘是指吸引、筛选人才并将其引入组织的过程，以满足刚才提到的组织需求或要求，这些可能包括所需的技能、文化契合度和未来潜力。在这些现代化和竞争激烈的市场中，组织纷纷求助于人工智能工具和社交平台以及创新的招聘技术，以保证更好地提供组织内的顶尖人才。求职者越来越倾向于学习如何在不断变化的市场中保持灵活性。

COVID-19 的影响

由于 COVID-19 大流行期间的裁员、招聘冻结和远程招聘，招聘行业产生了负面影响

全球范围内的 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，市场经历了 与大流行前的水平相比，所有地区的需求均低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

疫情期间招聘市场萎缩，许多公司削减开支并削减员工数量，导致大规模裁员和招聘冻结。受影响最大的是那些被认为与人类和人类对话更相关的行业。因此，旅游、招待和零售行业首当其冲，对现有职位空缺产生巨大影响。工作向远程环境的整个转变也使预期评估变得复杂，并将招聘变成了虚拟实践。事实上，这场大流行改变了就业方面的一切，因为越来越多的人在一个萎缩但竞争日益激烈的市场中寻找工作。

最新趋势

随着人工智能和基于技能的招聘的扩大，市场增长加速

自动化和人工智能 (AI) 极大地影响了招聘市场——现在包括人工智能驱动的面试或申请人追踪系统（ATS）由机器完成。进行远程招聘仍然会受到角色是否正在寻找虚拟协作或是否具有虚拟协作经验的影响。也许使该领域多样化的最有趣的事情之一是使用基于技能的招聘，其中雇主不要求申请人具有多种传统资格，而是要求特定的能力。这种应用程序采购方法极大地扩大了人才的获取范围。随之而来的多样性和适应性属性将与工作在技术影响下发展的变化相匹配。

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招聘市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为永久在线招聘和兼职在线招聘

• 永久在线招聘:使用数字手段招聘全职、永久职位的候选人。大多数组织都会部署求职门户、专业网络和人工智能工具来寻找潜在候选人并与之互动。简化的流程确保了更广泛的候选人基础，并减少了招聘时间。

• 兼职在线招聘:对于雇用临时或兼职人员来说，这是针对自由职业者和受雇的零工的。公司主要依靠自由职业市场和招聘网站来寻找灵活的人才。这样，企业可以满足短期需求，同时劳动力可以灵活流动。

按申请

根据应用，全球市场可分为秘书/文员、会计/金融、计算机、技术/工程、专业/管理、护理/医疗/护理、酒店/餐饮、销售/营销、其他工业/蓝领、建筑和司机

• 秘书/文员:这个招聘行政专业人员的群体能够执行与日程安排、文件管理和办公室支持相关的各种任务。在线资源将简化寻找空缺职位候选人的过程，使他们具备组织和沟通能力方面的专业知识。需求稳定，因为这些工作对于不同行业都至关重要。

• 会计/财务:该细分市场的招聘对象是具有熟练簿记、审计和财务分析能力的申请人。该领域的参与者通常根据合规性、预算和财务软件工具的熟练程度来确定候选人的资格。鉴于最近"在家工作"的流行，该领域的许多机会已发展到全球范围。

• 计算:该部门负责招聘 IT 专业人员担任与软件开发、数据分析和网络安全相关的职位。对编码和人工智能专业知识的强劲需求和竞争性招聘激励了招聘。由于远程工作的洲际推广，招聘技术人才已发展成为全球就业途径。

• 技术/工程:此申请寻找制造、能源和研发 (R&D) 领域的工程师和技术专家。专业和高度期望的技能包括设计、故障排除和创新。数字化手段可以为利基关键项目提供独特的人才库。

• 专业/管理职位:该领域的招聘针对不同行业的领导职位和管理职位。我们根据战略思维、决策和人员管理技能对候选人进行评估。这些职位大多数需要多年的经验和成功的业绩记录。

• 护理/医疗/护理:该细分市场包含招聘护士、护理人员和医疗保健部门所有员工的非常关键的需求。它在大流行期间有所回升，强调了对同理心和技术知识的需求。在线就业门户网站将有助于在当前人员短缺的情况下进行招聘。

• 酒店/餐饮:该领域的角色包括厨师、服务员、酒店经理和活动协调员，他们确保酒店服务的高标准。不断增长的旅游业和对豪华服务的需求推动了该领域的就业机会。预订系统和客户服务自动化等技术正在塑造该行业未来的劳动力需求。

• 销售/营销:该领域包括销售代表、营销经理、数字营销人员和客户关系专业人员。随着企业注重客户参与和数字营销，对熟练销售和营销专业人员的需求不断增长。了解消费者行为并利用数据分析是该领域成功的关键组成部分。

• 其他工业/蓝领:此类别下的招聘包括与制造、维护和运营职位相关的所有招聘。实践技能、体力和适应能力是重要的要求。在线招聘工具可以帮助您在当地找到实际工作。

• 建筑业:建筑业招聘包括招聘技术工人、现场主管和项目经理。一般来说，安全协议、设备操作和蓝图解释专业知识是提供高薪的先决条件。平台将承包商与人才联系起来，进行短期或大规模的评估。

• 司机:该细分市场整合了各行业雇用的商业司机、送货司机或个人司机。将对求职者的驾驶技能、准时性和对路线的了解进行评估。电子招聘平台在将司机与物流和送货公司联系起来方面已变得很流行。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

随着人工智能简化招聘并提高效率，市场增长蓬勃发展

人工智能和机器学习结合在一起，分别通过数字数据分析，被世界招聘市场转变为高效、有针对性的流程。这些技术还有助于候选人筛选、技能评估和个性化工作推荐。通过这种转变，可以减少招聘时间，同时提高人才匹配的准确性。

随着技能提升推动招聘模式不断发展，市场增长加速

随着行业需求的不断涌现，加上新技术的发展，技能差距的日益扩大正在推动对技能人才的需求。技能提升计划和基于能力的招聘正在形成新的招聘模式。这种动态重塑了新的招聘模式，为未来做好准备。

制约因素

经济衰退限制了招聘预算，减缓了市场增长和机会

经济衰退和地缘政治紧张局势等各种因素造成的经济衰退可能会严重限制招聘市场。在这些不确定的时期，组织会削减招聘预算，甚至强制冻结招聘。因此，其结果是就业机会受到限制，市场增长放缓，从而给雇主和求职者带来不利影响。

远程工作通过支持全球人才促进市场增长

机会

全球远程工作的趋势确定了招聘市场增长的巨大领域。这样，雇主就可以利用来自不同地理位置的人才，而不是使用传统的距离障碍。这一特殊趋势将增加对与虚拟招聘相关的数字平台和工具的需求。此外，它进一步促进了劳动力的多样性和灵活性。

技能差距通过技能提升和再培训计划推动市场增长

挑战

工作要求与候选人拥有的能力之间的差距仍然是招聘市场上最大的挑战之一。由于技术的快速进步和行业需求的变化，人工智能、数据分析和网络安全等领域存在许多关键差距。寻找合格候选人的困难延长了招聘周期。由此产生的情况需要对技能提升和可能的再技能计划进行更多投资。

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招聘市场区域洞察

• 北美 

北美先进的基础设施和劳动力多元化推动市场增长

由于技术先进的基础设施、熟练的劳动力和发达的就业市场，北美在招聘市场上处于领先地位。在此，美国招聘市场上演了一场重要的演出，该国成为全球科技、医疗保健和金融领域的主要国家之一。同样多元化的劳动力和独特的招聘策略有助于促进市场增长。作为大多数跨国公司的所在地，美国可以吸引来自世界各地的人才，并通过其进一步的招聘动态在这方面受益。

• 欧洲

欧洲熟练的劳动力和创新举措推动市场增长

欧洲通过技术、工程和医疗保健等各个领域的高技能劳动力，在不同经济体的招聘市场中占据重要份额。另一项是强有力的劳动法，包括工人的权利和福利，这意味着工作保障并将人才吸引到欧洲。现在，欧洲注重创新和可持续发展，也创造了对绿色技术和数字化转型领域技能的需求。此外，泛欧经济还鼓励欧盟内部的跨境招聘，这使得劳动力市场更具流动性和活力。

• 亚洲

亚洲的多元化人才和数字化转型推动市场增长

亚洲在新兴经济体中占有显着的招聘市场份额，拥有庞大、多样化的人才库，尤其是在 IT、制造和工程领域。印度和中国可以被称为外包和远程工作基地，其专业人员技能相当高，但工资却极低。事实证明，科技初创公司为亚洲带来了增长，随着数字化转型（将一切都转变为数字格式），对专业角色的需求也在不断增加。最后，通过年轻人口和教育水平的提高，该地区成为全球招聘市场中真正的游戏规则改变者。

主要行业参与者

人工智能、远程工作和技能开发推动市场增长

招聘市场由大型跨国公司、招聘机构和技术平台组成，它们通过获取人才的趋势影响招聘市场。他们拥有先进的招聘技术、人工智能工具和数据分析来简化招聘流程。他们正在推动劳动力的灵活性，以采用远程工作和技能开发，从而间接影响全球招聘策略和人才管理标准。

热门招聘公司名单

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

主要行业发展

2023 年 10 月:LinkedIn推出了新的"技能途径"功能，旨在帮助雇主根据特定技能而不仅仅是传统资格来评估候选人，从而改善招聘流程。此功能使用人工智能将求职者与与其技能相符的职位相匹配，包括来自其他行业的可转移技能。它使招聘经理能够更准确地了解候选人的能力，从而做出更好的决策。 LinkedIn 的发展是为了满足新兴领域对人才日益增长的需求，特别是技术和数字角色。该计划是 LinkedIn 持续努力的一部分，旨在缩小全球招聘市场的技能差距并提高职位匹配效率。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

该研究报告深入研究市场细分，利用定性和定量研究方法进行全面分析。它还评估财务和战略观点对市场的影响。此外，报告还考虑了影响市场增长的供需主导力量，提出了国家和区域评估。竞争格局非常详细，包括重要竞争对手的市场份额。该报告纳入了针对预期时间范围量身定制的新颖研究方法和玩家策略。总体而言，它以正式且易于理解的方式提供了对市场动态的有价值且全面的见解。