Contratación del tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento permanente en línea y reclutamiento en línea a tiempo parcial), por aplicación (secretaria/clerical, contabilidad/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/atención médica, hotel/catering, ventas/marketing, otro collar industrial/azul, construcción y conductores), y regional y pronóstico par

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Descripción general del mercado de contratación

El tamaño del mercado de contratación global fue de USD 757.56 mil millones fue de 2024 y tocará USD 2297.45 mil millones para 2032, exhibiendo una tasa compuesta anual del 13.1% durante el período de pronóstico.

Junto con todas las demandas de la economía y la industria en desarrollos tecnológicos continuos ampliamente propagados, el mercado se refiere a la alta dinámica de los empleadores que ocupan sus posiciones y candidatos que buscan oportunidades de empleo. La contratación luego se refiere a los procesos a través de los cuales los talentos se sienten atraídos, proyectados e inducidos a las organizaciones con fines de satisfacer las necesidades o requisitos organizacionales recién alentados, y estas pueden incluir habilidades requeridas, ajuste de la cultura y potenciales futuros. En estos mercados modernizadores y competitivos, las organizaciones han recurrido a herramientas de IA y plataformas sociales con técnicas de reclutamiento innovadoras que prometen mejores disposiciones de los principales talentos dentro de la organización. Hay un movimiento creciente hacia el aprendizaje por parte de los solicitantes de empleo para que sean flexibles en el mercado cambiante.

Impacto Covid-19

"La industria de contratación tuvo un efecto negativo debido a despidos, congelamiento de contratación y reclutamiento remoto durante la pandemia Covid-19"

La pandemia Global Covid-19 ha sido sin precedentes y asombrosa, con el mercado experimentando Demanda inferior a la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

El mercado de contratación se encogió durante la pandemia, con muchas compañías apretando los gastos y podando la cantidad de empleados, lo que llevó a despidos masivos y congelaciones de contratación. Los más afectados fueron las industrias que podrían considerarse mejor correlacionadas con los seres humanos y las conversaciones humanas. Por lo tanto, viajes, hospitalidad yminoristaLas industrias tenían la ganancia y tuvieron un gran impacto en las vacantes disponibles. Todo el cambio en el trabajo a entornos remotos también complicó evaluaciones prospectivas y también convirtió el reclutamiento en una práctica virtual. De hecho, la pandemia cambió todo sobre el empleo a medida que cada vez más personas se ocupan de lograr una búsqueda de empleo en un mercado que se reduce mientras se vuelve cada vez más competitivo.

Última tendencia

"El crecimiento del mercado se acelera a medida que AI y la contratación basada en habilidades se expanden"

La automatización y la inteligencia artificial (IA) han influido dramáticamente en el mercado de contratación; ahora incluye sistemas como entrevistas impulsadas por IA oSistema de seguimiento del solicitante (ATS)hecho por máquinas. Dejar que ocurra la contratación remota todavía trae la influencia de si la persona está buscando o tiene experiencia con la colaboración virtual. Quizás una de las cosas más interesantes que diversifica esta área es el uso de la contratación basada en habilidades, en la que los empleadores no requieren que los solicitantes tengan varias calificaciones tradicionales, sino competencias específicas. Dichos métodos de abastecimiento de aplicaciones amplían enormemente el acceso al talento. Los atributos de diversidad y adaptabilidad unidos a esto coincidirán con los cambios en los trabajos a medida que evolucionen bajo la influencia de las tecnologías.

Contratación de la segmentación del mercado

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en reclutamiento permanente en línea y reclutamiento en línea a tiempo parcial

• Reclutamiento permanente en línea: los medios digitales se utilizan para reclutar candidatos para roles permanentes a tiempo completo. La mayoría de las organizaciones implementan portales de trabajo, redes profesionales y herramientas de IA para encontrar e interactuar con posibles candidatos. Un proceso simplificado garantiza una base candidata más amplia, así como un tiempo reducido en la contratación.

• Reclutamiento en línea a tiempo parcial: para la contratación de una persona para su deber temporal o parcial, esto se atiende a trabajadores independientes y trabajadores de conciertos de alquiler. Las empresas dependen principalmente de los mercados independientes y las juntas de trabajo para encontrar talentos flexibles. De esta manera, el negocio puede satisfacer las necesidades a corto plazo, mientras que la fuerza laboral puede ser flexible.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en secretario/clerical, contabilidad/financiero, informático, técnico/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotel/catering, ventas/marketing, otro collar industrial/azul, construcción, construcción Y conductores

• Secretario/clerical: este grupo de reclutamiento de profesionales administrativos es capaz de ejecutar una variedad de tareas relacionadas con la programación, la gestión de documentos y el soporte de la oficina. Los recursos en línea simplificarán la búsqueda de candidatos para los puestos de apertura para tener experiencia en habilidades organizativas y de comunicación. La demanda es estable porque estos trabajos son críticos en las diferentes industrias.

• Contabilidad/Financiero: El reclutamiento en este segmento se ocupa de la adquisición de solicitantes que califican como dominio de contabilidad, auditoría y análisis financiero. Los actores en este campo generalmente califican a los candidatos basados ​​en el cumplimiento, el presupuesto y las competencias en las herramientas de software financiero. En opinión de la reciente popularidad del 'trabajo de casa', muchas oportunidades en este campo se han convertido en un alcance global.

• Computación: este segmento trata de reclutar profesionales de TI para roles relacionados con el desarrollo de software, el análisis de datos y la ciberseguridad. La fuerte demanda y la contratación competitiva para la codificación y la experiencia en la IA motivaron el reclutamiento. La contratación del talento tecnológico se ha convertido en una vía global de empleo debido al alcance intercontinental del trabajo remoto.

• Técnico/Ingeniería: esta aplicación busca ingenieros y especialistas técnicos para la fabricación, energía y los sectores de investigación y desarrollo (I + D). Las habilidades especializadas y altamente deseadas incluyen diseño, solución de problemas e innovación. Digital significa permitir el acceso a grupos de talentos únicos para proyectos críticos de nicho.

• Profesional/gerencial: el reclutamiento en este campo es para puestos de liderazgo y puestos de gestión considerados en diferentes industrias. Los candidatos se evalúan sobre la base del pensamiento estratégico, la toma de decisiones y las habilidades de gestión de personas. La mayoría de estos puestos requieren muchos años de experiencia y un registro de rendimiento exitoso.

• Enfermería/Medical/Atención: este segmento abarca necesidades muy críticas en la contratación de enfermeras, cuidadores y todo el personal del sector de la salud. Recogió durante la pandemia, enfatizando la demanda de empatía y conocimientos técnicos. Los portales de empleo en línea ayudarían a contratar durante la escasez actual del personal.

• Hotel/catering: los roles en este segmento incluyen chefs, camareros, gerentes de hoteles y coordinadores de eventos que aseguran altos estándares en los servicios de hospitalidad. La creciente industria turística y la demanda de servicios de lujo impulsan oportunidades de trabajo en este campo. La tecnología, como los sistemas de reserva y la automatización del servicio al cliente, está configurando las necesidades futuras de la fuerza laboral de la industria.

• Ventas/Marketing: Este campo abarca representantes de ventas, gerentes de marketing, vendedores digitales y profesionales de relaciones con los clientes. A medida que las empresas se centran en la participación del cliente y el marketing digital, la demanda de profesionales de ventas y marketing calificados está creciendo. Comprender el comportamiento del consumidor y aprovechar el análisis de datos son componentes clave del éxito en este segmento.

• Otro collar industrial/azul: la contratación en esta categoría incluiría todos los reclutamientos relacionados con la fabricación, el mantenimiento y los roles operativos. Las habilidades prácticas, la resistencia física y la adaptabilidad se encuentran entre los requisitos importantes. Las herramientas de reclutamiento en línea facilitan la búsqueda de trabajos prácticos en áreas locales.

• Construcción: los reclutamientos de construcción incluyen la contratación de trabajadores calificados, supervisores de sitios y gerentes de proyecto. Los protocolos de seguridad, el manejo de equipos y la experiencia en interpretación de planos son, en general, un requisito previo para ofrecer buenos salarios. Las plataformas vinculan a los contratistas con talentos para evaluaciones a corto o gran escala.

• Conductores: este segmento integra la contratación de impulsores comerciales, conductores de entrega o conductores personales en diversas industrias. Los candidatos para el empleo deben ser evaluados por habilidades de manejo, puntualidad y comprensión de las rutas. Las plataformas de contratación electrónica se han vuelto populares para conectar a los conductores con la logística y las compañías de entrega.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

"El crecimiento del mercado prospera a medida que la IA agiliza la contratación con una eficiencia mejorada"

La IA y el aprendizaje automático se unieron para ser una combinación, con el análisis de datos digitales, respectivamente, transformado por el mercado de contratación del mundo en un proceso eficiente y específico. Estas tecnologías también ayudan a la detección de candidatos, la evaluación de habilidades y las recomendaciones de trabajo personalizadas. Con este tipo de transición, el tiempo de contratación se reduce mientras mejora la precisión de los partidos de talento.

"El crecimiento del mercado se acelera a medida que aumenta los modelos de reclutamiento en evolución"

Con las demandas de la industria que surgen de vez en cuando, junto con la evolución de la nueva tecnología, la creciente disparidad en las habilidades emergentes está impulsando la necesidad de personas calificadas. Las iniciativas de ascenso y el reclutamiento basado en competencias están atrayendo nuevos patrones de reclutamiento. Esta dinámica reforma los nuevos modelos de reclutamiento para la preparación futura.

Factor de restricción

"Las recesiones económicas restringen los presupuestos de contratación, desacelerando el crecimiento del mercado y las oportunidades"

Las recesiones económicas causadas por varios elementos, como las recesiones y las tensiones geopolíticas, pueden limitar severamente el mercado de contratación. En estos tiempos de incertidumbre, las organizaciones reducirían los presupuestos de contratación o incluso aplicarían una congelación en la contratación. Por lo tanto, el efecto es que habría oportunidades de trabajo restringidas y un crecimiento más lento del mercado, lo que lleva a efectos adversos que los empleadores y los solicitantes de empleo.

Oportunidad

"Remote Workters Fosters Growth en el mercado al habilitar el acceso global de talento"

La tendencia del trabajo remoto a nivel mundial identifica un área tremenda de crecimiento del mercado de contratación. Los empleadores podrían aprovechar el talento de diferentes ubicaciones geográficas en lugar de usar barreras tradicionales de distancia. Esta tendencia en particular aumentará la demanda de plataformas y herramientas digitales relacionadas con el reclutamiento virtual. Además, fomenta aún más la diversidad y flexibilidad de la fuerza laboral.

Desafío

"Las brechas de habilidad impulsan el crecimiento del mercado a través de iniciativas de calcetería y reskilling"

La disparidad entre lo que requiere el trabajo y lo que posee el candidato sigue siendo uno de los mayores desafíos en el mercado de contratación. Debido al rápido avance de la tecnología y las necesidades de la industria cambiantes, existen muchas brechas críticas en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad. La dificultad para encontrar candidatos calificados ha extendido los ciclos de contratación. El escenario resultante exige una mayor inversión en iniciativas de recorte y posibles iniciativas de rekilling.

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Contratación del mercado de ideas regionales

• América del norte

"Crecimiento del mercado de la infraestructura avanzada y la fuerza laboral de América del Norte"

América del Norte está en la cima del mercado de contratación debido a la infraestructura tecnológicamente avanzada, una fuerza laboral calificada y mercados laborales bien desarrollados. Aquí, el mercado de contratación de los Estados Unidos toma un espectáculo crítico donde el país se convierte en uno de los principales países de tecnología, atención médica y finanzas a nivel mundial. Una fuerza laboral igualmente multi-diversa y estrategias de reclutamiento únicas ayudan a reforzar el crecimiento del mercado. Al ser un hogar para la mayoría de las multinacionales, Estados Unidos puede atraer talento de todas las naciones de todo el mundo y beneficiarse a este respecto con su dinámica de contratación adicional.

• Europa

"Las iniciativas de innovación e innovación de la fuerza laboral hábil de Europa impulsan el crecimiento del mercado"

Europa tiene una parte importante del mercado de contratación de sus diferentes economías a través de una fuerza laboral altamente calificada en todos los sectores, como la tecnología, la ingeniería y la atención médica. Otro son las leyes laborales fuertes, incluidos los derechos y los derechos de los trabajadores, que significan seguridad laboral y sacan el talento a Europa. Ahora, centrado en la innovación y la sostenibilidad, Europa también ha creado la necesidad de habilidades de nicho en tecnologías verdes y transformación digital. Además, la economía paneuropea también fomenta la contratación transfronteriza dentro de la Unión Europea, lo que hace que el mercado laboral sea más fluido y dinámico.

• Asia

"Los diversos talentos de Asia y el crecimiento del mercado de cambio digital"

Asia posee una participación de mercado de contratación notable con las economías emergentes y un gran y diverso grupo de talentos, especialmente en TI, fabricación e ingeniería. India y China pueden referirse juntos como la subcontratación y los sótanos de trabajo remoto, y sus profesionales son bastante calificados pero reciben salarios extremadamente bajos. Las nuevas empresas tecnológicas están demostrando generar crecimiento en Asia, y junto con el cambio digital, transformando todo en un formato digital, se suplica un demandas por roles especializados. Finalmente, a través de una mejora de la población joven y la educación, la región es el verdadero cambio de juego en los mercados de contratación globales.

Actores clave de la industria

"Crecimiento del mercado impulsado por IA, trabajo remoto y desarrollo de habilidades"

El mercado de contratación consta de grandes multinacionales, agencias de reclutamiento y plataformas tecnológicas que influyen en el mercado de contratación a través de sus tendencias para adquirir talento. Tienen tecnología de reclutamiento avanzada, herramientas de IA y análisis de datos para optimizar los procesos de contratación. Están impulsando la flexibilidad de la fuerza laboral hacia su adopción del trabajo remoto y el desarrollo de habilidades y, por lo tanto, influyen indirectamente en estrategias y estándares de reclutamiento global para la gestión del talento.

Lista de las principales empresas de contratación

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Desarrollos clave de la industria

Octubre de 2023:LinkedIn lanzó una nueva característica de "Vías de habilidades" destinada a mejorar el proceso de reclutamiento al ayudar a los empleadores a evaluar a los candidatos basados ​​en habilidades específicas en lugar de solo calificaciones tradicionales. Esta característica utiliza la IA para que coincida con los solicitantes de empleo con puestos que se alinean con sus conjuntos de habilidades, incluidas las habilidades transferibles de otras industrias. Proporciona a los gerentes de contratación con ideas más precisas sobre las capacidades de los candidatos, lo que permite una mejor toma de decisiones. El desarrollo de LinkedIn se produce en respuesta a la creciente demanda de talento en los campos emergentes, especialmente los roles tecnológicos y digitales. La iniciativa es parte del esfuerzo continuo de LinkedIn para cerrar la brecha de habilidades y mejorar la eficiencia de coincidencia de empleo en el mercado de contratación global.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.