Tamaño del mercado de contratación, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (contratación permanente en línea y reclutamiento en línea a tiempo parcial), por aplicación (secretarial/administrativa, contable/financiera, informática, técnica/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médica/atención, hotelería/catering, ventas/marketing, otros sectores industriales/obreros, construcción y conductores), y regional y pronóstico de 2026 a 2035.

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VISIÓN GENERAL DEL MERCADO DE CONTRATACIÓN

Se estima que el mercado de contratación mundial estará valorado en aproximadamente 969 040 millones de dólares estadounidenses en 2026. Se prevé que el mercado alcance los 3323 800 millones de dólares estadounidenses en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 13,1 % entre 2026 y 2035. América del Norte tiene una participación del 45 % al 50 % impulsada por mercados laborales dinámicos, y Europa del 30 % al 35 %. El crecimiento del mercado está respaldado por la integración tecnológica en la contratación y la gestión del talento.

Sumado a todas las demandas de la economía y la industria sobre los desarrollos tecnológicos en curso y ampliamente difundidos, el mercado se refiere a la alta dinámica de los empleadores que cubren sus puestos y los candidatos que buscan oportunidades de empleo. La contratación se refiere entonces a los procesos a través de los cuales se atraen, seleccionan e incorporan talentos a las organizaciones con el fin de satisfacer las necesidades o requisitos organizacionales recién aludidos, y estos pueden incluir habilidades requeridas, adaptación cultural y potenciales futuros. En estos mercados competitivos y modernizados, las organizaciones han recurrido a herramientas de inteligencia artificial y plataformas sociales con técnicas de reclutamiento innovadoras que prometerían mejores provisiones de los mejores talentos dentro de la organización. Hay una tendencia cada vez mayor hacia que los solicitantes de empleo aprendan a ser flexibles en un mercado cambiante.

IMPACTO DEL COVID-19

La industria de la contratación tuvo un efecto negativo debido a los despidos, la congelación de las contrataciones y la contratación remota durante la pandemia de COVID-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El mercado de contratación se contrajo durante la pandemia, y muchas empresas tomaron medidas drásticas para reducir los gastos y recortar el número de empleados, lo que provocó despidos masivos y congelaciones de contrataciones. Las más afectadas fueron las industrias que podrían considerarse mejor correlacionadas con los seres humanos y las conversaciones humanas. Así, los viajes, la hospitalidad yminoristaLas industrias fueron las más afectadas y tuvieron un enorme impacto en las vacantes disponibles. Todo el cambio del trabajo a entornos remotos también complicó las evaluaciones prospectivas y también convirtió la contratación en una práctica virtual. De hecho, la pandemia cambió todo lo relacionado con el empleo a medida que cada vez más personas se enfrentan a la búsqueda de empleo en un mercado que se reduce y se vuelve cada vez más competitivo.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

El crecimiento del mercado se acelera a medida que se expanden la IA y la contratación basada en habilidades

La automatización y la inteligencia artificial (IA) han influido dramáticamente en el mercado de contratación: ahora incluye sistemas como entrevistas impulsadas por IA osistema de seguimiento de candidatos (ATS)hecho por máquinas. Permitir que se produzca la contratación remota todavía influye en si la persona está buscando o tiene experiencia con la colaboración virtual. Quizás una de las cosas más interesantes que diversifica esta área es el uso de la contratación basada en habilidades, en la que los empleadores no exigen que los solicitantes tengan varias cualificaciones tradicionales sino competencias específicas. Estos métodos de búsqueda de aplicaciones amplían enormemente el acceso al talento. Los atributos de diversidad y adaptabilidad que se le atribuyen coincidirán con los cambios en los empleos a medida que evolucionan bajo la influencia de las tecnologías.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE CONTRATACIÓN

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en contratación permanente en línea y contratación en línea a tiempo parcial.

• Reclutamiento permanente en línea: se utilizan medios digitales para reclutar candidatos para roles permanentes de tiempo completo. La mayoría de las organizaciones implementan portales de empleo, redes profesionales y herramientas de inteligencia artificial para encontrar candidatos potenciales e interactuar con ellos. Un proceso simplificado garantiza una base de candidatos más amplia, así como un tiempo reducido de contratación.

• Reclutamiento en línea a tiempo parcial: para la contratación de una persona para su trabajo temporal o a tiempo parcial, está dirigido a trabajadores independientes y trabajadores contratados. Las empresas dependen principalmente de mercados independientes y bolsas de trabajo para encontrar talentos flexibles. De esta manera, la empresa puede atender necesidades a corto plazo mientras la fuerza laboral puede ser flexible.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en secretariado/administrativo, contable/financiero, informática, técnico/ingeniería, profesional/gerencial, enfermería/médico/cuidado, hotelería/catering, ventas/marketing, otros sectores industriales/obreros, construcción y conductores.

• Secretariado/administrativo: este grupo de profesionales administrativos de contratación es capaz de ejecutar una variedad de tareas relacionadas con la programación, la gestión de documentos y el soporte de oficina. Los recursos en línea simplificarán la búsqueda de candidatos para los puestos vacantes que tengan experiencia en habilidades organizativas y de comunicación. La demanda es estable porque estos empleos son críticos en las diferentes industrias.

• Contabilidad/Finanzas: la contratación en este segmento se ocupa de adquirir solicitantes que califiquen como competentes en contabilidad, auditoría y análisis financiero. Los actores en este campo generalmente califican a los candidatos según el cumplimiento, la elaboración de presupuestos y el dominio de las herramientas de software financiero. En vista de la reciente popularidad del "trabajo desde casa", muchas oportunidades en este campo han alcanzado un alcance global.

• Computación: este segmento se ocupa de la contratación de profesionales de TI para funciones relacionadas con el desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad. La fuerte demanda y la contratación competitiva de experiencia en codificación e inteligencia artificial motivaron a lareclutamiento. La contratación de talento tecnológico se ha convertido en una vía global de empleo debido al alcance intercontinental del trabajo remoto.

• Técnico/Ingeniería: Esta aplicación busca ingenieros y especialistas técnicos para los sectores de fabricación, energía e investigación y desarrollo (I+D). Las habilidades especializadas y muy deseadas incluyen diseño, resolución de problemas e innovación. Los medios digitales permiten el acceso a grupos de talentos únicos para proyectos críticos.

• Profesional/gerencial: la contratación en este campo es para puestos de liderazgo y puestos gerenciales considerados en diferentes industrias. Los candidatos son evaluados sobre la base de sus habilidades de pensamiento estratégico, toma de decisiones y gestión de personas. La mayoría de estos puestos requieren muchos años de experiencia y un historial de desempeño exitoso.

• Enfermería/Médico/Atención: este segmento abarca necesidades muy críticas en la contratación de enfermeras, cuidadores y todo el personal del sector sanitario. Se recuperó durante la pandemia, enfatizando la demanda de empatía y conocimientos técnicos. Los portales de empleo en línea ayudarían a contratar durante la actual escasez de personal.

• Hotel/Catering: Los roles en este segmento incluyen chefs, camareros, gerentes de hotel y coordinadores de eventos que garantizan altos estándares en los servicios de hospitalidad. La creciente industria del turismo y la demanda de servicios de lujo impulsan las oportunidades laborales en este campo. La tecnología, como los sistemas de reservas y la automatización del servicio al cliente, está dando forma a las necesidades futuras de fuerza laboral de la industria.

• Ventas/Marketing: este campo abarca representantes de ventas, gerentes de marketing, especialistas en marketing digital y profesionales de relaciones con el cliente. A medida que las empresas se centran en la participación del cliente y el marketing digital, crece la demanda de profesionales capacitados en ventas y marketing. Comprender el comportamiento del consumidor y aprovecharloanálisis de datosson componentes clave del éxito en este segmento.

• Otros industriales/obreros: la contratación en esta categoría incluiría todas las contrataciones relacionadas con funciones operativas, de mantenimiento y de fabricación. Entre los requisitos importantes se encuentran las habilidades prácticas, la resistencia física y la adaptabilidad.Reclutamiento en líneaLas herramientas facilitan la búsqueda de trabajos prácticos en áreas locales.

• Construcción: Las contrataciones de construcción incluyen la contratación de trabajadores calificados, supervisores de obra y gerentes de proyecto. Los protocolos de seguridad, el manejo de equipos y la experiencia en interpretación de planos son, en general, requisitos previos para ofrecer buenos salarios. Las plataformas vinculan a contratistas con talentos para evaluaciones a corto plazo o a gran escala.

• Conductores: este segmento integra la contratación de conductores comerciales, conductores de reparto o conductores personales en diversas industrias. Los candidatos a un empleo deben ser evaluados en cuanto a sus habilidades de conducción, puntualidad y comprensión de las rutas. Las plataformas de contratación electrónica se han vuelto populares para conectar a los conductores con las empresas de logística y entrega.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

El crecimiento del mercado prospera a medida que la IA agiliza la contratación con mayor eficiencia

La IA y el aprendizaje automático se unieron para formar una combinación, con el análisis de datos digitales, respectivamente, transformado por el mercado de contratación mundial en un proceso eficiente y específico. Estas tecnologías también ayudan a la selección de candidatos, la evaluación de habilidades y las recomendaciones laborales personalizadas. Con este tipo de transición, se reduce el tiempo de contratación y se mejora la precisión de la coincidencia de talentos.

El crecimiento del mercado se acelera a medida que la mejora de las capacidades impulsa la evolución de los modelos de contratación

Con las demandas de la industria que surgen de vez en cuando, junto con la evolución de las nuevas tecnologías, la creciente disparidad en las habilidades que está surgiendo está impulsando la necesidad de personas capacitadas. Las iniciativas de mejora de las capacidades y la contratación basada en competencias están generando nuevos patrones de contratación. Esta dinámica reformula nuevos modelos de reclutamiento para estar preparados para el futuro.

Factor de restricción

Las crisis económicas restringen los presupuestos de contratación, lo que ralentiza el crecimiento y las oportunidades del mercado

Las crisis económicas causadas por diversos elementos, como recesiones y tensiones geopolíticas, pueden limitar gravemente el mercado de contratación. En estos tiempos de incertidumbre, las organizaciones recortarían los presupuestos de contratación o incluso congelarían la contratación. Por lo tanto, el efecto es que habría oportunidades laborales restringidas y un crecimiento más lento del mercado, lo que llevaría a efectos adversos sentidos tanto por los empleadores como por los solicitantes de empleo.

El trabajo remoto fomenta el crecimiento del mercado al permitir el acceso global al talento

Oportunidad

La tendencia del trabajo remoto a nivel mundial identifica un área tremenda de crecimiento del mercado de contratación. De esta manera, los empleadores podrían aprovechar el talento de diferentes ubicaciones geográficas en lugar de utilizar las tradicionales barreras de distancia. Esta tendencia particular aumentará la demanda de plataformas y herramientas digitales relacionadas con la contratación virtual. Además, fomenta aún más la diversidad y flexibilidad de la fuerza laboral.

Las brechas de habilidades impulsan el crecimiento del mercado a través de iniciativas de mejora y recapacitación

Desafío

La disparidad entre lo que requiere el trabajo y lo que posee el candidato sigue siendo uno de los mayores desafíos en el mercado de contratación. Debido al rápido avance de la tecnología y las cambiantes necesidades de la industria, existen muchas brechas críticas en áreas como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad. La dificultad para encontrar candidatos cualificados ha ampliado los ciclos de contratación. El escenario resultante exige más inversión en mejora de las habilidades y posibles iniciativas de recapacitación.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE CONTRATACIÓN

• América del norte 

La infraestructura avanzada y la diversidad de la fuerza laboral de América del Norte impulsan el crecimiento del mercado

América del Norte se encuentra en la cima del mercado de contratación debido a su infraestructura tecnológicamente avanzada, una fuerza laboral calificada y mercados laborales bien desarrollados. Aquí, el mercado de contratación de Estados Unidos presenta un espectáculo crítico en el que el país se convierte en uno de los principales en tecnología, atención médica y finanzas a nivel mundial. Una fuerza laboral igualmente diversa y estrategias de contratación únicas ayudan a impulsar el crecimiento del mercado. Al ser el hogar de la mayoría de las multinacionales, Estados Unidos puede atraer talentos de todas las naciones del mundo y beneficiarse en este sentido con su mayor dinámica de contratación.

• Europa

La mano de obra cualificada y las iniciativas de innovación de Europa impulsan el crecimiento del mercado

Europa cuenta con una porción importante del mercado de contratación de sus diferentes economías a través de una fuerza laboral altamente calificada en todos los sectores, como la tecnología, la ingeniería y la salud. Otro son las leyes laborales estrictas, incluidos los derechos y prestaciones de los trabajadores, que significan seguridad laboral y atraen talentos a Europa. Ahora, centrada en la innovación y la sostenibilidad, Europa también ha creado la necesidad de habilidades especializadas en tecnologías verdes y transformación digital. Además, la economía paneuropea también fomenta la contratación transfronteriza dentro de la Unión Europea, lo que hace que el mercado laboral sea más fluido y dinámico.

• Asia

El talento diverso de Asia y el cambio digital impulsan el crecimiento del mercado

Asia tiene una notable participación en el mercado de contratación con economías emergentes y un vasto y diverso grupo de talentos, especialmente en TI, manufactura e ingeniería. En conjunto, se puede hacer referencia a India y China como los sótanos de la subcontratación y el trabajo remoto, ya que sus profesionales están bastante capacitados pero reciben salarios extremadamente bajos. Las nuevas empresas tecnológicas están demostrando generar crecimiento en Asia y, junto con el cambio digital (que transforma todo a un formato digital), la demanda de roles especializados está aumentando. Finalmente, a través de una población joven y una mejora en la educación, la región es el verdadero factor de cambio en los mercados de contratación globales.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Crecimiento del mercado impulsado por la IA, el trabajo remoto y el desarrollo de habilidades

El mercado de contratación está formado por grandes multinacionales, agencias de contratación y plataformas tecnológicas que influyen en el mercado de contratación a través de sus tendencias en la adquisición de talento. Cuentan con tecnología de contratación avanzada, herramientas de inteligencia artificial y análisis de datos para agilizar los procesos de contratación. Están impulsando la flexibilidad de la fuerza laboral hacia la adopción del trabajo remoto y el desarrollo de habilidades y, por lo tanto, influyen indirectamente en las estrategias globales de reclutamiento y los estándares para la gestión del talento.

Lista de las principales empresas contratantes

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

Octubre de 2023:LinkedIn lanzó una nueva función "Skills Pathways" destinada a mejorar el proceso de contratación ayudando a los empleadores a evaluar a los candidatos en función de habilidades específicas en lugar de solo calificaciones tradicionales. Esta función utiliza IA para conectar a los solicitantes de empleo con puestos que se alinean con sus habilidades, incluidas habilidades transferibles de otras industrias. Proporciona a los gerentes de contratación información más precisa sobre las capacidades de los candidatos, lo que permite una mejor toma de decisiones. El desarrollo de LinkedIn surge en respuesta a la creciente demanda de talento en campos emergentes, especialmente en roles tecnológicos y digitales. La iniciativa es parte del esfuerzo continuo de LinkedIn para cerrar la brecha de habilidades y mejorar la eficiencia de la búsqueda de empleo en el mercado de contratación global.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.