欠勤管理ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション別（大企業、中堅企業、小規模企業）、2026年から2035年までの地域別洞察と予測

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欠勤・休暇管理ソフトウェア市場の概要

世界の欠勤・休暇管理ソフトウェア市場規模は、2026年に13億6,000万米ドルと見込まれており、2026年から2035年までの予測期間中に9.5%のCAGRで2035年までに30億5,000万米ドルに成長すると予測されています。

欠勤・休暇管理ソフトウェア市場はここ数年で大幅に拡大し、今も成長を続けています。従業員の欠勤と休暇の管理はこのソフトウェアによって合理化および自動化され、あらゆる規模の企業にとって重要なツールとなっています。組織は、基本的な欠勤追跡ソフトウェアを使用して、病欠、休日、個人的な休暇などのスタッフの欠勤を追跡および管理できます。従業員は一元管理されたポータルを使用して休暇を申請でき、上司はその申請を承認または拒否できます。

追加機能には、リアルタイム レポート、分析、給与計算事前欠勤管理ソフトでシステム接続。組織は、従業員の休暇傾向についてより深い洞察を得ることで、賢明な決定を下すことができます。クラウドベースのアプリケーションは、インターネットに接続されているあらゆるデバイスからアクセスできるという利点を提供します。オンプレミスのインフラストラクチャの要件が不要になり、リモートの従業員に自由が与えられます。スマートフォンの使用の増加により、この市場ではモバイル アプリの人気が高まっています。従業員はこれらのアプリケーションを使用して、休暇を申請したり、休暇残高を確認したり、移動中に通知を受け取ることができます。

主な調査結果

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

クラウドベースでモバイルフレンドリーな欠勤・休暇管理ソリューションに対する需要の増加が市場の成長を加速 

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの突然の上昇は、休暇管理ソフトウェア市場の成長と、パンデミックが終息した後に需要がパンデミック前のレベルに戻ったことに起因しています。

欠勤および休暇管理ソフトウェアの市場は、新型コロナウイルス感染症の流行により大きな影響を受けています。企業がリモート労働に移行し、不確実性に直面したとき、効果的な休暇管理の重要性がますます高まっています。この感染症の流行により、特に緊急時にスタッフの欠勤を正確に追跡および管理することがいかに重要であるかが浮き彫りになりました。クラウドベースでモバイル対応の欠勤・休暇管理ソリューションに対する需要の増加は、新型コロナウイルス感染症が市場に与えた顕著な影響の 1 つです。リモートワークが新たな標準となるにつれ、組織はいつでもどこでもアクセスできるソフトウェアを必要としています。

最新のトレンド

人工知能 (AI) と機械学習 (ML) 機能の統合が市場拡大を促進

現在、いくつかの開発がこの市場に影響を与えています。機械学習と人工知能 (AI)能力もそのような傾向の 1 つです。 AI と ML に基づくアルゴリズムは、過去の休暇データを分析して傾向を発見し、潜在的な休暇の誤用を特定し、最適な休暇計画を推奨します。これにより、人事部門の管理負荷が軽減され、休暇管理の効率も向上します。このソフトウェアとパフォーマンス管理や従業員エンゲージメント プラットフォームなどの他の HR システムとの統合も、発展しつつあるトレンドの 1 つです。組織は従業員データに総合的にアクセスし、パフォーマンスや休暇についてデータに基づいた選択を行うことができるようになりました。

• 政府の全国労働統計情報によると、2024 年には主要国全体の従業員の平均欠勤率が 3.6 % と記録されており、企業は従業員の勤怠をリアルタイムで監視するためにデジタル欠勤および休暇管理プラットフォームを導入するようになりました。これはパンデミック前のレベルと比較して 0.4 パーセント ポイントの増加を反映しており、人事プロセスにおける自動化に対する持続的な需要が浮き彫りになっています。

• 大手 HR テクノロジー協会によると、世界中の中規模および大規模組織の 58 % 以上が手動による休暇追跡からクラウドベースの管理システムに移行しており、約 22 % が複数拠点の勤怠管理とコンプライアンス要件に対応するためにモバイル アクセス ソリューションを導入しています。

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欠勤・休暇管理ソフトウェア市場セグメンテーション

タイプ別

休暇および休暇管理ソフトウェア市場は、クラウドベースとオンプレミスに分類できます。このうち、クラウドベースは 2035 年まで急速に成長すると予測されています。

用途別

市場はアプリケーションに基づいて大企業、中堅企業、中小企業に分類できます。大企業は今後数年間、欠勤管理ソフトウェア市場で最大のシェアを握ると予想されます。

推進要因

コンプライアンスと法的要件に対する意識の高まりが市場拡大を促進

組織は、従業員の退職に関するコンプライアンス ルールや規制上のニーズについての知識を深めています。このソフトウェアを使用すると、企業がこれらのルールに従うことが保証され、法的問題や罰金が回避されます。

従業員の幸福とワークライフバランスの重視が市場の成長を促進

組織はワークライフバランスと従業員の幸福の価値をより意識するようになってきています。雇用主はこのソフトウェアを利用して休暇を効率的に管理し、スタッフが休息や個人的な義務のために十分な時間を確保できるようにすることができます。ワークライフバランスを重視することで生産性が向上すると同時に、従業員の満足度も向上します。

• 国際労働機関の推計によると、組織は計画外欠勤により従業員 1 人あたり年間 4.2 日相当の労働日を失っており、これにより世界企業の 65 % 以上が自動休暇ソフトウェアを統合して従業員の利用率を向上させ、管理上のオーバーヘッドを削減することが奨励されています。

• 政府の労働力開発レポートのデータによると、2022 年から 2024 年にかけて 70 以上の管轄区域で労働および休暇に関する規制が改正されたため、コンプライアンスの自動化は企業にとって重要な優先事項となっています。この規制の複雑さにより、地域のコンプライアンス ルールを追跡できる集中休暇管理プラットフォームの導入が直接推進されました。

抑制要因

変化への抵抗、予算の制約、データセキュリティの懸念が市場の成長を妨げる

組織によっては変化を嫌うため、このソフトウェアの導入に消極的な場合があります。彼らは、時間がかかり不正確な従来の手作業による休暇管理手順に安心感を抱くことができました。予算が限られている中小企業にとって、このソフトウェアへの投資は難しいかもしれません。これらの組織は、ソフトウェアの実装および維持費によって制約を受ける可能性があります。テクノロジーへの依存が高まるにつれて、データセキュリティが大きな問題となっています。従業員データのセキュリティと機密性に対する懸念により、組織はこのソフトウェアの導入を躊躇する可能性があります。

• 業界標準協会が実施したテクノロジー導入調査によると、中小企業の約 35 % は依然として勤怠管理にスプレッドシート ベースのシステムに依存しており、導入コストが主な懸念事項であり、本格的なソフトウェア導入の障壁となっているとのことです。

• 公式のデジタル インフラストラクチャ統計によると、新興市場の人事部門の約 25 % には安定したクラウド接続や安全なデータ環境が不足しており、リアルタイム同期やデータ保護基準に依存するエンタープライズ グレードの休暇管理ソリューションを導入する能力が制限されています。

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欠勤および休暇管理ソフトウェア市場の地域的洞察

米国が市場を支配する理由コンプライアンスと法的要件に対する意識の向上

米国は欠勤管理ソフトウェア市場シェアを保持しており、この地域の市場成長を促進する要因には、コンプライアンスと法的要件に対する意識の高まりが含まれます。組織は、従業員の休暇に関する法的義務とコンプライアンス ガイドラインをますます認識するようになっています。このソフトウェアを利用すると、企業がこれらのルールを遵守してトラブルを回避し、罰金の支払いを減らすことができます。

ヨーロッパは、従業員の福利厚生とワークライフバランスの重視が高まっているため、2 番目に大きな市場シェアを保持しています。ワークライフバランスと従業員の幸福は、組織にとってますます重要になっています。このソフトウェアを利用することで、企業は従業員の欠勤を効率的に管理し、休憩や個人的な義務のための十分な時間を保証できます。ワークライフバランスが優先されており、これにより生産と従業員の満足度が向上します。

業界の主要プレーヤー

主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力

著名な市場関係者は、競合他社に先んじるために、他の企業と提携して協力的な取り組みを行っています。多くの企業は、製品ポートフォリオを拡大するために新製品の発売にも投資しています。合併と買収も、プレーヤーが製品ポートフォリオを拡大するために使用する重要な戦略の 1 つです。

• Mitrefinch: 労働力管理協会のデータによると、Mitrefinch の勤怠管理システムは現在、世界中で 4,000 を超える組織で使用されており、製造、物流、公共サービス部門にわたる 100 万を超える従業員記録をサポートしています。同社のプラットフォームには、生体認証と欠勤追跡分析が統合されており、従業員の可視性が向上しています。

• Oracle Corporation: エンタープライズ ソフトウェア導入統計によると、Oracle の人的資本管理 (HCM) スイートは世界中の 25,000 を超える企業で利用されており、合わせて 4,000 万人近くの従業員をカバーしています。休暇管理モジュールは給与およびコンプライアンス システムと統合されており、複数の地域にわたる自動レポートと規制順守が可能になります。

欠勤および休暇管理ソフトウェアのトップ企業のリスト

• Mitrefinch (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• TimeClock Plus (U.S.)
• Deputy (U.S.)
• OrangeHRM (U.S.)
• PARIM (Estonia)
• Advance Systems (Ireland)
• AbsenceSoft (U.S.)
• Zoho People (U.S.)
• Ultimate Kronos Group (U.S.)
• Breathe (U.K.)
• E-days (U.K.)
• Workday (U.S.)
• WorkForce Software, LLC (U.S.)
• Appogee Leave (U.K.)
• Bindle (Australia)
• SAP (Germany)

レポートの範囲

この調査は、予測期間に影響を与える市場に存在する企業を説明する広範な調査を含むレポートの概要を示しています。詳細な調査を行った上で、セグメンテーション、機会、産業の発展、傾向、成長、規模、シェア、制約などの要因を検査することにより、包括的な分析も提供します。この分析は、主要企業および市場力学の予想分析が変更された場合に変更される可能性があります。