雇用市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（恒久的なオンライン採用およびパートタイムオンライン採用）、アプリケーション（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療、ケア、ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーコラー、建設＆ドライバー）、および地域および地域2033

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採用市場の概要

世界の雇用市場は2024年に約757.56億米ドルと評価され、2025年には2025年に8568億米ドルに成長すると予想されており、2033年までに2598.42億米ドルに達し、2025年から2033年にかけて約13.1％のCAGRが予測されています。

継続的なテクノロジー開発に関する経済と産業のすべての要求と相まって、市場は雇用機会を埋める候補者を埋める雇用主の高いダイナミクスを指します。雇用とは、才能が魅了され、スクリーニングされ、組織に誘導され、登場したプロセスを指します。これにより、組織のニーズや要件を満たすためには、必要なスキル、文化に適合するスキル、将来の可能性が含まれる場合があります。これらの近代化と競争の激しい市場では、組織は、組織内のトップの人材のより良い規定を約束する革新的な採用技術を備えたAIツールとソーシャルプラットフォームに頼りました。変化する市場で柔軟に対応するために、求職者による学習に向けて増加する動きがあります。

Covid-19の衝撃

雇用業界は、レイオフ、採用の凍結、およびCovid-19パンデミック中のリモートリクルートにより悪影響を及ぼしました

グローバルなCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場は経験しています パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予定よりも低い需要。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

採用市場はパンデミック中に収縮し、多くの企業が費用を締め付け、従業員の数を剪定し、大規模なレイオフと雇用のフリーズにつながりました。最も影響を受けたのは、人間や人間の会話とよりよく相関すると考えられる産業でした。したがって、旅行、おもてなし、そして小売り業界は矢面に立たされ、利用可能な空席に大きな影響を与えました。リモート環境への作業の全体的なシフトも、前向き評価を複雑にし、採用を仮想実践に変えました。実際、パンデミックは雇用に関するすべてを変えました。ますます多くの人々が、競争が激しくなりながら縮小する市場での仕事の狩りをやめることに対処するためです。

最新のトレンド

AIおよびスキルベースの雇用が拡大するにつれて、市場の成長が加速します

自動化と人工知能（AI）は、採用市場に劇的に影響を与えています。これには、AI主導のインタビューなどのシステムが含まれています。申請者追跡システム（ATS）機械によって行われます。リモートの採用を行うことは、ペルソナが求めているかどうか、または仮想コラボレーションの経験があるかどうかの影響を引き起こします。おそらく、この分野を多様化する最も興味深いことの1つは、スキルベースの雇用の使用であり、雇用主は申請者にいくつかの従来の資格を持たせることを要求しませんが、むしろ特定の能力です。このようなアプリケーションの調達方法は、人材へのアクセスを大幅に拡大します。これに添付された多様性と適応性の属性は、テクノロジーの影響下で進化する際のジョブの変化と一致します。

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雇用市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は恒久的なオンライン募集とパートタイムのオンライン募集に分類できます

• 恒久的なオンライン募集:デジタル手段は、フルタイムの恒久的な役割の候補者を募集するために使用されます。ほとんどの組織は、潜在的な候補者を見つけて対話するために、ジョブポータル、プロフェッショナルネットワーク、AIツールを展開します。合理化されたプロセスにより、より広い候補者ベースが保証され、雇用の時間が短縮されます。

• パートタイムのオンライン募集:一時的またはパートタイムの義務のために人を雇うために、これはフリーランサーと雇用のギグ労働者に対応しています。企業は、主にフリーランスの市場や求人掲示板に依存して、柔軟な才能を見つけています。このようにして、ビジネスは短期的なニーズに応えることができますが、労働力は柔軟になります。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー、建設およびドライバーに分類できます。

• Secretarial/Clerical:この採用管理専門家のクラスターは、スケジューリング、ドキュメント管理、およびオフィスサポートに関連するさまざまなタスクを実行できます。オンラインリソースは、オープニングポジションの候補者を見つけることを簡素化し、組織およびコミュニケーション能力の専門知識を持ちます。これらの仕事はさまざまな業界で重要であるため、需要は安定しています。

• 会計/財務:このセグメントの採用は、簿記、監査、財務分析に習熟していると認定されている申請者の買収を扱っています。この分野のアクターは、通常、金融ソフトウェアツールのコンプライアンス、予算編成、および習熟度に基づいて候補者を修飾します。 「在宅勤務」の最近の人気の見方では、この分野での多くの機会が世界的な範囲に成長しました。

• コンピューティング:このセグメントは、ソフトウェア開発、データ分析、サイバーセキュリティに関連する役割について、ITの専門家を募集することを扱います。コーディングとAIの専門知識のための強い需要と競争力のある雇用が動機付けられました採用。ハイテクの才能を雇うことは、遠隔作業の大陸間のアウトリーチのために、雇用の世界的な道に進化しました。

• 技術/エンジニアリング:このアプリケーションは、製造、エネルギー、研究開発（R＆D）セクターのためのエンジニアと技術専門家を探しています。専門的で非常に望ましいスキルには、デザイン、トラブルシューティング、イノベーションが含まれます。デジタルとは、ニッチな批判的なプロジェクトのためのユニークなタレントプールへのアクセスを可能にすることを意味します。

• 専門家/管理者:この分野での採用は、異なる業界で検討されているリーダーシップの地位と管理職のためのものです。候補者は、戦略的思考、意思決定、および人管理スキルに基づいて評価されます。これらのポジションのほとんどは、長年の経験と成功したパフォーマンス記録を必要とします。

• 看護/医療/ケア:このセグメントには、看護師、介護者、およびヘルスケアセクターのすべてのスタッフを雇用することに非常に重要なニーズが含まれます。それはパンデミック中に取り上げられ、共感と技術的ノウハウの需要を強調しました。オンライン雇用ポータルは、現在のスタッフ不足中に雇用を支援します。

• ホテル/ケータリング:このセグメントの役割には、ホスピタリティサービスの高い基準を確保するシェフ、ウェイトスタッフ、ホテルマネージャー、イベントコーディネーターが含まれます。成長する観光産業と高級サービスの需要は、この分野での雇用機会を促進します。予約システムやカスタマーサービスオートメーションなどのテクノロジーは、業界の将来の労働力のニーズを形成しています。

• 販売/マーケティング:この分野には、営業担当者、マーケティングマネージャー、デジタルマーケティング担当者、顧客関係の専門家が含まれます。企業は顧客エンゲージメントとデジタルマーケティングに焦点を当てているため、熟練した販売とマーケティングの専門家の需要が高まっています。消費者の行動とレバレッジを理解するデータ分析このセグメントでの成功の重要なコンポーネントです。

• その他の産業/ブルーカラー:このカテゴリに基づく雇用には、製造、保守、および運用上の役割に関するすべての採用が含まれます。実践的なスキル、身体的スタミナ、および適応性は重要な要件の1つです。オンライン募集ツールでは、地域で実践的な仕事を見つけることができます。

• 建設:建設の募集には、熟練した労働者、サイト監督者、およびプロジェクトマネージャーの雇用が含まれます。安全プロトコル、機器の取り扱い、および青写真の解釈の専門知識は、一般に、良い給与を提供するための前提条件です。プラットフォームは、短期的または大規模な評価のために、請負業者を才能とリンクします。

• ドライバー:このセグメントは、さまざまな業界の商業ドライバー、配送ドライバー、または個人ドライバーの雇用を統合します。雇用の候補者は、運転スキル、時間厳守、およびルートの理解について評価されます。ドライバーを物流および配信会社と結びつけることで、電子雇用プラットフォームが人気を博しています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

AIが効率を向上させて雇用を合理化するにつれて市場の成長は繁栄します

AIと機械学習は、それぞれデジタルデータ分析と、世界の雇用市場によってそれぞれ効率的でターゲットを絞ったプロセスに変換される1つの組み合わせに協力しました。これらのテクノロジーは、候補者のスクリーニング、スキル評価、およびパーソナライズされた仕事の推奨事項も支援します。この種の移行により、雇用時間は削減され、人材の一致の精度が向上します。

上昇スキルのドライブが進化する採用モデルを前進させるにつれて、市場の成長は加速します

業界の要求が時々出現し、新しいテクノロジーの進化と相まって、成長するスキルの格差の高まりは、熟練した人々の必要性を促進しています。高級イニシアチブと能力ベースの採用により、新しい採用パターンが描かれています。この動的なリキャスト新しい採用モデルは、将来の準備のためにモデルを作ります。

抑制要因

経済の低迷により、雇用予算が制限され、市場の成長と機会が遅くなります

景気後退や地政学的な緊張などのさまざまな要素によって引き起こされる景気後退は、雇用市場を厳しく制限する可能性があります。これらの不確実性の時代に、組織は雇用予算を削減するか、雇用の凍結を施行することさえします。したがって、その効果は、雇用機会が制限され、市場の成長が遅くなり、雇用主と求職者の両方が感じた悪影響につながるということです。

機会

リモートワーキングがグローバルな人材アクセスを可能にすることにより、市場の成長を促進します

リモートワーキングの傾向は、グローバルに雇用市場の成長の途方もない分野を特定しています。雇用主は、伝統的な距離の障壁を使用するのではなく、さまざまな地理的場所から才能を活用することができます。この特定の傾向により、需要が高まりますデジタルプラットフォーム仮想採用に関するツール。その上、それはさらに、労働力の多様性と柔軟性を促進します。

チャレンジ

スキルギャップは、アップスキルと再スキルのイニシアチブを通じて市場の成長を促進します

仕事が必要とするものと候補者が持っているものとの格差は、採用市場における最大の課題の1つであり続けています。技術の急速な進歩と業界のニーズの変化により、人工知能、データ分析、サイバーセキュリティなどの分野には多くの重要なギャップが存在します。資格のある候補者を見つけることの難しさは、雇用サイクルを延長しました。結果として生じるシナリオは、高級スキルと再スキルのイニシアチブへのより多くの投資を必要とします。

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市場の地域洞察を雇う

• 北米 

北米の高度なインフラストラクチャと労働力の多様性が市場の成長を促進します

北米は、技術的に高度なインフラストラクチャ、熟練した労働力、およびよく開発された雇用市場のために、採用市場のトップにいます。ここで、米国の雇用市場は、世界的にハイテク、ヘルスケア、および金融の主要国の1つになる重要なショーを取ります。同様に多様な労働力とユニークな採用戦略は、市場の成長を強化するのに役立ちます。ほとんどの多国籍企業の家である米国は、世界中のすべての国から才能を引き付け、この点でさらなる雇用のダイナミクスで利益を得ることができます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの熟練した労働力とイノベーションイニシアチブは、市場の成長を促進します

ヨーロッパは、テクノロジー、エンジニアリング、ヘルスケアなど、あらゆる分野の高度な熟練した労働力を通じて、異なる経済からの採用市場の重要な部分を持っています。もう1つは、労働者の権利や資格を含む強力な労働法です。現在、革新と持続可能性に焦点を当てているヨーロッパは、グリーンテクノロジーとデジタル変革のニッチスキルの必要性も生み出しています。さらに、汎ヨーロッパ経済はまた、欧州連合内で国境を越えた雇用を奨励しており、労働市場がより流動的で動的になります。

• アジア

アジアの多様な才能とデジタルシフトが市場の成長を促進します

アジアは、特にIT、製造、工学において、新興経済国と広大で多様な人材プールで顕著な採用市場シェアを保持しています。インドと中国は一緒になってアウトソーシングと遠隔の働く地下室と呼ばれることができ、専門家は非常に熟練しているが、非常に低い給与を受けています。ハイテクスタートアップは、アジアの成長をもたらすことを証明しており、デジタルシフト（すべてをデジタル形式に変換すること）とともに、専門的な役割の需要が増加しています。最後に、若い人口と教育の改善を通じて、この地域は世界の雇用市場における本当のゲームチェンジャーです。

主要業界のプレーヤー

AI、リモートワーク、スキル開発によって推進される市場の成長

採用市場は、大規模な多国籍企業、採用機関、および人材を獲得する傾向を通じて採用市場に影響を与えるハイテクプラットフォームで構成されています。高度な採用技術、AIツール、およびデータ分析があり、雇用プロセスを合理化しています。彼らは、リモートワークとスキル開発の採用に向けて労働力の柔軟性を推進しており、したがって、才能管理のためのグローバルな採用戦略と基準に間接的に影響を与えています。

トップの雇用会社のリスト

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

主要な業界の開発

2023年10月:LinkedInは、従来の資格ではなく特定のスキルに基づいて雇用主が候補者を評価するのを支援することにより、採用プロセスを強化することを目的とした新しい「スキルパスウェイ」機能を開始しました。この機能は、AIを使用して、求職者を他の業界からの移転可能なスキルを含むスキルセットと一致するポジションと一致させます。雇用マネージャーに、候補者の能力に対するより正確な洞察を提供し、より良い意思決定を可能にします。 LinkedInの開発は、新興分野、特に技術とデジタルの役割における才能に対する需要の増加に対応しています。このイニシアチブは、スキルのギャップを埋め、世界の雇用市場での雇用マッチング効率を向上させるためのLinkedInの継続的な取り組みの一部です。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に貢献するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。