雇用市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（オンライン常勤求人およびパートタイムオンライン求人）、用途別（秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門職/管理職、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー、建設およびドライバー）、および2026年から2035年の地域別および予測

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雇用市場の概要

世界の雇用市場は、2026年に約9,690億4,000万米ドルと推定されています。この市場は、2026年から2035年まで13.1%のCAGRで拡大し、2035年までに3,3238億米ドルに達すると予測されています。ダイナミックな労働市場によって北米が45〜50%のシェアを占め、欧州が30〜35%となっています。市場の成長は、採用と人材管理におけるテクノロジーの統合によって支えられています。

広く普及しつつある技術開発に対する経済と産業のあらゆる要求と相まって、市場は、雇用主がポジションを埋め、候補者が雇用の機会を求めるという高いダイナミクスを指します。採用とは、先ほどほのめかした組織のニーズや要件を満たす目的で、人材を引き付け、選別し、組織に導入するプロセスを指します。これらには、必要なスキル、文化への適合性、将来の可能性が含まれる場合があります。このような近代化と競争の激しい市場において、組織は、組織内の優秀な人材のより良い供給を約束する革新的な採用技術を備えた AI ツールやソーシャル プラットフォームに頼ってきました。変化する市場に柔軟に対応できるよう、求職者が学習する動きが増えています。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる一時解雇、採用凍結、リモート採用により、雇用業界に悪影響が生じた

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場は次のような状況に陥っています。 パンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で需要が予想よりも低い。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

パンデミック中に採用市場は縮小し、多くの企業が経費を抑制し従業員数を削減し、大規模な人員削減や採用凍結につながった。最も影響を受けたのは、人間や人間の会話との相関性が高いと考えられる業界でした。したがって、旅行、ホスピタリティ、小売り業界は矢面に立たされ、求人数に大きな影響を与えました。仕事全体がリモート環境に移行したことにより、将来の評価も複雑になり、採用活動も仮想的なものになってしまいました。実際、パンデミックは、競争がますます激化する一方で縮小する市場で就職活動をやり遂げようとする人が増えたため、雇用に関するすべてを変えました。

最新のトレンド

AIやスキルベースの採用拡大で市場の成長が加速

自動化と人工知能 (AI) は採用市場に劇的な影響を与えており、現在では AI を活用した面接や、申請者追跡システム (ATS)機械によって行われます。リモート採用を可能にしても、そのペルソナが仮想コラボレーションを探しているか、仮想コラボレーションの経験があるかどうかに影響が生じます。おそらく、この分野を多様化する最も興味深い点の 1 つは、スキルベースの雇用の使用です。雇用主は、応募者に従来のいくつかの資格ではなく、特定の能力を要求します。このようなアプリケーションソーシングの方法により、人材へのアクセスが大幅に拡大します。これに付随する多様性と適応性の属性は、テクノロジーの影響下で進化する仕事の変化に適合します。

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雇用市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は常設のオンライン求人とパートタイムのオンライン求人に分類できます

• 常設のオンライン採用: デジタル手段を使用して、フルタイムの常設の役割の候補者を採用します。ほとんどの組織は、潜在的な候補者を見つけて対話するために、求人ポータル、プロフェッショナル ネットワーク、AI ツールを導入しています。プロセスが合理化されることで、候補者の裾野が広がり、採用にかかる時間が短縮されます。

• パートタイムのオンライン求人: 臨時またはパートタイムの職務で人を雇用する場合、これはフリーランサーおよび雇用ギグワーカーを対象としています。企業は主に、柔軟な人材を見つけるためにフリーランス マーケットプレイスや求人掲示板に依存しています。このようにして、企業は短期的なニーズに対応しながら、従業員は柔軟に対応できます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、プロフェッショナル/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー、建設およびドライバーに分類できます。

• 秘書/事務職: 管理専門家を採用するこのクラスターは、スケジュール設定、文書管理、オフィス サポートに関連するさまざまなタスクを実行できます。オンライン リソースを利用すると、組織力とコミュニケーション能力の専門知識を持つ新規ポジションの候補者を簡単に見つけることができます。これらの仕事はさまざまな業界にわたって重要であるため、需要は安定しています。

• 会計・財務:この部門の採用は、簿記、監査、財務分析の技能を有する応募者の獲得を扱います。この分野の関係者は通常、コンプライアンス、予算編成、財務ソフトウェア ツールの習熟度に基づいて候補者を認定します。最近の「在宅勤務」の人気を考慮すると、この分野の多くの機会が世界的な広がりを見せています。

• コンピューティング: このセグメントは、ソフトウェア開発、データ分析、サイバーセキュリティに関連する役割の IT プロフェッショナルの採用を扱います。コーディングと AI の専門知識に対する強い需要と競争力のある雇用が、採用。リモートワークの大陸間の広がりにより、テクノロジー人材の雇用は世界的な雇用手段へと進化しました。

• 技術/エンジニアリング: この応募では、製造、エネルギー、研究開発 (R&D) 部門のエンジニアおよび技術専門家を求めています。専門的で非常に望まれるスキルには、設計、トラブルシューティング、イノベーションが含まれます。デジタル手段により、ニッチクリティカルなプロジェクト向けの独自の人材プールへのアクセスが可能になります。

• 専門職/管理職: この分野の採用は、さまざまな業界にわたって考慮されるリーダー職および管理職を対象としています。候補者は、戦略的思考、意思決定、人材管理スキルに基づいて評価されます。これらのポジションのほとんどは、長年の経験と優れた実績を必要とします。

• 看護/医療/ケア: このセグメントには、看護師、介護士、医療分野のすべてのスタッフの雇用において非常に重要なニーズが含まれています。パンデミック中にこの傾向は高まり、共感と技術的ノウハウの需要が強調されました。オンライン雇用ポータルは、現在の人材不足の際の雇用を支援します。

• ホテル/ケータリング: この部門の役割には、高水準のホスピタリティ サービスを保証するシェフ、給仕スタッフ、ホテル マネージャー、イベント コーディネーターが含まれます。観光産業の成長と贅沢なサービスの需要により、この分野での雇用機会が増加しています。予約システムや顧客サービスの自動化などのテクノロジーが、業界の将来の労働力のニーズを形作っています。

• 販売/マーケティング: この分野には、営業担当者、マーケティング マネージャー、デジタル マーケティング担当者、顧客関係の専門家が含まれます。企業が顧客エンゲージメントとデジタル マーケティングに注力するにつれ、熟練した販売およびマーケティングの専門家の需要が高まっています。消費者行動の理解と活用データ分析がこの分野での成功の重要な要素です。

• その他の産業/ブルーカラー: このカテゴリでの採用には、製造、メンテナンス、運用の役割に関連するすべての採用が含まれます。実践的なスキル、体力、適応力は重要な要件の一つです。オンライン採用ツールを使用すると、地元で実践的な仕事を簡単に見つけることができます。

• 建設: 建設の採用には、熟練労働者、現場監督、プロジェクト マネージャーの採用が含まれます。一般に、安全プロトコル、機器の取り扱い、青写真解釈の専門知識は、良い給与を提供するための前提条件です。プラットフォームは、短期または大規模な評価のために請負業者と人材を結び付けます。

• ドライバー: このセグメントでは、さまざまな業界にわたる商用ドライバー、配送ドライバー、または個人ドライバーの雇用を統合します。採用候補者は、運転技術、時間厳守、ルートの理解度を評価されます。電子雇用プラットフォームは、ドライバーと物流会社や配送会社を結びつけるのに人気が高まっています。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

AI による採用の効率化により効率が向上し、市場の成長が加速

AI と機械学習はそれぞれデジタル データ分析と組み合わされて 1 つの組み合わせとなり、世界の採用市場によって効率的で的を絞ったプロセスに変換されました。これらのテクノロジーは、候補者のスクリーニング、スキル評価、個人に合わせた仕事の推奨にも役立ちます。この種の移行により、人材のマッチングの精度が向上しながら、採用時間が短縮されます。

スキルアップにより採用モデルが進化し、市場の成長が加速

新しいテクノロジーの進化に加え、時折生じる業界の需要に伴い、スキルの格差が拡大し、熟練した人材の必要性が高まっています。スキルアップへの取り組みとコンピテンシーに基づく採用により、新たな採用パターンが生まれています。これは、将来に備えて新しい採用モデルを動的に再構築したものです。

抑制要因

景気低迷により採用予算が制限され、市場の成長と機会が鈍化

不況や地政学的な緊張などのさまざまな要因によって引き起こされる経済の低迷により、雇用市場が大幅に制限される可能性があります。このような不確実な時代には、組織は採用予算を削減したり、採用の凍結を強制したりするでしょう。したがって、その影響は、雇用の機会が制限され、市場の成長が鈍化し、雇用主と求職者の両方が感じる悪影響につながります。

リモートワークは世界中の人材へのアクセスを可能にし、市場の成長を促進します

機会

世界的なリモートワークの傾向は、雇用市場の大きな成長分野を明らかにしています。これにより、雇用主は従来の距離の壁を利用するのではなく、地理的に異なる場所から人材を活用できるようになります。この特定の傾向により、バーチャル採用に関連するデジタル プラットフォームとツールの需要が増加します。さらに、従業員の多様性と柔軟性をさらに促進します。

スキルギャップがスキルアップと再スキル化の取り組みを通じて市場の成長を促進する

チャレンジ

仕事に求められるものと候補者が持っているものとの乖離は、依然として採用市場における最大の課題の 1 つです。テクノロジーの急速な進歩と業界ニーズの変化により、人工知能、データ分析、サイバーセキュリティなどの分野には多くの重大なギャップが存在します。適格な候補者を見つけるのが難しいため、採用サイクルが長期化しています。結果として生じるシナリオでは、スキルアップと潜在的な再スキル化への取り組みへのさらなる投資が必要になります。

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雇用市場の地域的洞察

• 北米 

北米の先進的なインフラストラクチャと労働力の多様性が市場の成長を促進

北米は、技術的に進んだインフラストラクチャ、熟練した労働力、そしてよく発達した雇用市場により、雇用市場のトップに位置しています。ここで、米国の雇用市場は、この国が世界のテクノロジー、ヘルスケア、金融の主要国の一つとなるかどうかという重要な局面を迎えています。同様に多様な労働力と独自の採用戦略が市場の成長を促進します。米国はほとんどの多国籍企業の本拠地であるため、世界中のあらゆる国から人材を惹きつけることができ、この点でさらなる雇用力の恩恵を受けることができます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの熟練した労働力とイノベーションへの取り組みが市場の成長を促進

ヨーロッパは、テクノロジー、エンジニアリング、ヘルスケアなどのあらゆる分野にわたる高度なスキルを持つ労働力を通じて、さまざまな経済圏からの雇用市場の重要な部分を占めています。もう1つは、労働者の権利と資格を含む強力な労働法であり、これは雇用の確保を意味し、人材をヨーロッパに引き寄せることを意味します。現在、欧州ではイノベーションと持続可能性に重点が置かれており、グリーンテクノロジーとデジタルトランスフォーメーションにおけるニッチなスキルの必要性も生まれています。さらに、汎欧州経済は欧州連合内での国境を越えた雇用も促進しており、労働市場がより流動的かつダイナミックになっています。

• アジア

アジアの多様な人材とデジタルシフトが市場の成長を促進

アジアは、新興経済国との間で注目すべき雇用市場シェアを保持しており、特にIT、製造、エンジニアリングの分野で膨大で多様な人材プールを有しています。インドと中国は合わせてアウトソーシングとリモートワークの地下室と呼ばれることがあり、その専門家は非常に熟練しているにもかかわらず、非常に低い給与しか受け取っていません。テクノロジー系の新興企業がアジアで成長をもたらすことが証明されており、あらゆるものをデジタル形式に変換するデジタルシフトに伴い、専門的な役割への需要が高まっています。最後に、若者人口と教育の改善を通じて、この地域は世界の雇用市場における真の変革者となります。

業界の主要プレーヤー

AI、リモートワーク、スキル開発によって市場が成長

採用市場は、大手多国籍企業、人材紹介会社、テクノロジー プラットフォームで構成されており、人材獲得の傾向を通じて採用市場に影響を与えています。彼らは、採用プロセスを合理化するための高度な採用テクノロジー、AI ツール、データ分析を備えています。これらは、リモートワークの導入とスキル開発に向けて従業員の柔軟性を推進しており、その結果、グローバルな採用戦略と人材管理の基準に間接的に影響を与えています。

採用上位企業のリスト

• TopUSAJobs (U.S)
• SimplyHired (U.S)
• Randstad Holding NV (Netherlands)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)

主要な産業の発展

2023 年 10 月:LinkedIn は、雇用主が従来の資格だけではなく特定のスキルに基づいて候補者を評価できるようにすることで、採用プロセスを強化することを目的とした新しい「スキル パスウェイ」機能を開始しました。この機能は、AI を使用して、他の業界からの移転可能なスキルを含む、求職者のスキルセットに合ったポジションをマッチングします。これにより、採用担当者は候補者の能力についてより正確な洞察を得ることができ、より適切な意思決定が可能になります。 LinkedIn の発展は、新興分野、特にテクノロジーやデジタル分野での人材需要の高まりに応えて行われました。この取り組みは、世界の雇用市場におけるスキルギャップを埋め、求人マッチングの効率を向上させるための LinkedIn の継続的な取り組みの一環です。

レポートの範囲

この調査には包括的な SWOT 分析が含まれており、市場内の将来の発展についての洞察が得られます。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調査し、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリーと潜在的なアプリケーションを調査します。分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の構成要素を総合的に理解し、成長の可能性のある分野が特定されます。

調査レポートは、市場の細分化を掘り下げ、定性的および定量的な調査方法の両方を利用して徹底的な分析を提供します。また、財務的および戦略的観点が市場に与える影響も評価します。さらに、レポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮した、国および地域の評価を示しています。主要な競合他社の市場シェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に記載されています。このレポートには、予想される期間に合わせて調整された新しい調査手法とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場の動向に関する貴重かつ包括的な洞察を、形式的でわかりやすい方法で提供します。